10 разлога да напустиш свој добар посао

Ако се ваша тренутна ситуација на послу осећа као да пропада, можда је време да размислите о планирању изласка.

Фотограф Гоумбик преко пикабаи ЦЦ0 Публиц Домаин

Да ли треба да напустим посао?

Упркос пандемији, тренутне статистике рада показују да се возимо на пристојном тржишту рада, чак и усред осакаћене незапослености и разарајућег губитка посла у неким регионима наше земље. Имати добар посао они који га имају могу се подразумијевати. Даље, имати посао у којем уживате, који се добро плаћа и храни ваше тежње у каријери је поклон који доживљава мало људи.

Дакле, када зарађена особа пита: „Да ли да напустим посао“, може се појавити пуно питања шта би оправдало разматрање ризика од незапослености, без гаранције да ће се наћи боља прилика. Одговори на нека од тих питања о томе да ли је време да напустите добар посао представљени су у овом чланку као водич за помоћ онима који се хватају у коштац са одлуком да остану или оду.

Кад је време за полазак

Добри послови се не појављују сваки дан

Филозофије прошлих генерација научиле су нас да се „држимо тог доброг владиног посла; те бенефиције не можете победити“. Бејби-бумери су прослављени и награђени јер су провели солидан блок година до пензије. Али ова вредност у каријери није таква за миленијумску генерацију.

Напуштање чак и доброг посла након неколико година сада је стандард за стварање добре биографије. Можда сте већ неко време размишљали о овоме. Сада је време да престанете да размишљате и почнете активно да истражујете своје мотивације, тежње и још важније могућности које су вам на располагању ако ризикујете и напустите посао.

Размишљање када треба напустити стабилан посао ствара стрепњу и стрепњу.

Снимио Пекелс преко пикабаи ЦЦ0 Публиц Домаин

„„ Добар посао “може бити и практично атрактиван, а опет недовољно добар да бисте му посветили читав живот.“

- Алаин де Боттон

10 разлога за оправдање напуштања доброг посла

Ево десет разлога који ће вам помоћи да истражите зашто одлазак можда није тако лоша идеја и можда вам на крају иде у корист.

1. Прерасли сте свој боравак као цењени запосленик. Дали сте довољно; не желите да прецените своју вредност кад негде другде можда вредите више. Не долазите до тачке када вас они који тврде да вас цене узимају здраво за готово.

2. Заглавили сте у својој зони комфора. Добро зарађујете, волите свој посао, али постали сте задовољни и пријатни. Да ли допуштате да вам самозадовољство подрива жељу да каријеру померите на виши ниво?

3. Ваш сет вештина је застарео. Иако сте добри у ономе што радите, да ли је време да проширите видике у каријери и изазовете себе? Потреба за вашим одређеним вештинама може се променити тамо где ће вас као запосленог у најбољем случају сматрати „десетком“ или у најгорем случају застарелим. Можда је време да освежите и надоградите своје вештине у другом радном окружењу.

4. Ваша компанија не прати промене у вашој индустрији. Да ли су услуге и производи које ваша компанија нуди застарели у погледу технологије која се стално мења или потреба потрошача? Да ли је могуће да стагнација на вашем радном месту успорава напредак и кочи професионални раст?

5. Ваша плата се више не поклапа са вашом будућношћу. Иако данас зарађујете довољно новца, то не гарантује да ћете сутра имати довољно за издржавање. Ако имате искуства и вештине, зашто не бисте платили оно што вредите и зарадили више новца? Већи приходи пружају вам прилику да уштедите и уложите више сада како бисте обезбедили финансијски стабилнију будућност.

Истраживање опција пре него што престанете помоћи ће да ваш прелазак постане много углађенији и смањи потенцијал за назадовање.

Фото: антонињоро преко пикабаи ЦЦ0 Публиц Домаин

6. Ваша радна етика се променила. Више немате нагона и залагања који су вас дефинисали као „цењеног запосленог“ због смањене мотивације и интересовања. Вожња коју сте некада морали да обавите на врхунцу временом је ослабила, што може указивати да је време да се крене даље.

7. Ваш добар посао можда више неће бити добар за вас. Непрекидно излагање лошем радном окружењу може негативно утицати на ваше ментално, емоционално и физичко здравље. Високи стрес може довести до сагоревања, које карактеришу умор, апатија, поновљене грешке, недостатак фокуса, немогућност концентрације, само да набројимо неке. Ако је ваше здравље угрожено и ситуација се не мења, можда је време да престанете. Ниједан износ плаће није вредан таквих врста жртвовања.

8. Ваш животни стил више не одговара вашем послу. Равнотежа између пословног и приватног живота концепт се који се данас чује све чешће и односи се на нашу потребу да пронађемо здрав однос између времена посвећеног радном месту, нечијег личног живота и нечијег друштвеног живота. Ако су захтеви за послом такви да ваши приоритети посла чешће имају предност над вашим личним животом, означите их црвеном заставицом. Ако се прилагођавање тих приоритета не може постићи, можда је време да размислите о одласку.

9. Ваш посао вам више не доноси сврху. Ако се због вашег посла више не осећате сврсисходно или испуњено, можда је време да истражите шта недостаје. Имати осећај сврхе у нашем послу најважније је за унутрашњу срећу. Нико не жели да се осећа као да пролази кроз покрете или је заглављен у истој рутини само да би добио плату. Тражење душе ради поновне процене ваше каријере и ваше животне сврхе може бити оправдано.

10. Време је да размислите о покретању сопственог посла. У зависности од ваше професије, можда ће вам бити боље да радите за себе него за некога другог. Направите инвентар својих јединствених вештина, искуства, подручја стручности, пословног духа и предузетничког духа. Можда је ваше време да направите скок и истражите предности постајања сопственим шефом.

Важне напомене за Селф пре него што напустите

Ако озбиљно желите напустити посао из неколико разлога наведених у овом чланку, одвојите мало времена да прегледате следеће тачке пре него што предузмете тај корак. Бавећи се својим сновима треба добро размислити и разлучити. Остваривање вашег стварног потенцијала захтева време, припрему и планирање.

Процените своју тренутну ситуацију; будите реални у погледу својих финансија, дугова, штедње и свеукупне стабилности свог живота; размотрите време доношења одлуке, укључујући и оно што се догађа, економски, национално, па чак и глобално; које су предности и недостаци покретања каријере током пандемије или током председничке транзиције и промене администрације?
Урадите своје истраживање; знати трендове у вашем одређеном пољу рада и конкуренцији; који су захтеви за запосленима са вашом обуком и искуством, као и променљиве потребе потрошача?
Поставите реалне и достижне циљеве; поставите специфичне задатке са циљевима да бисте их постигли, укључујући циљне датуме и рокове; по потреби поново процените и ресетујте.
По потреби подесите своје акредитиве; надоградите своје вештине и сертификате похађањем предавања или специјалном техничком обуком; можда вам неће требати још један степен да бисте повећали вредност.
Мрежа, мрежа, мрежа са колегама, сарадницима и менторима којима верујете; поделите своје тежње; подршка коју добијете и везе које успоставите могу вам се касније показати непроцењивима, позитивно утичући на вашу будућност.

„Само они који се стално преуређују имају шансе да остану запослени у годинама које су пред нама.“

- Том Петерс