5 разлога зашто вас не запошљавају: оно што вам хр неће рећи

Унутрашња стаза: Тражење посла на пренатрпаном тржишту

Тражење посла може се осећати попут коњске трке. Компаније у просеку приме 250 пријава на свако упражњено радно место. Научите савете о процесу запошљавања од ХР инсајдера.

руссавиа преко Викимедиа Цоммонс, ЦЦ-БИ-СА 3.0, изменио ФлоурисхАниваи

Зашто не можете наћи посао?

У Сједињеним Државама постоји више од 6 милиона отворених радних места која само чекају да буду попуњена. У било ком тренутку, једна веб локација - Монстер.цом - оглашава преко 1 милион слободних радних места. А Монстер чак није ни највећи претраживач посла.

Са толико расположивих послова, зашто не бисте могли да нађете један од њих?

Традиционално, у Људским ресурсима (ХР) постојало је правило да је за сваких 10.000 долара плате потребан месец дана тражења посла да би се дошло до позиције. Стога, ако вам је циљана плата 60.000 америчких долара, очекујте најмање шестомесечно тражење посла.

Да ли сте спремни за нову нормалу?

Боб Јагендорф преко Флицкр-а, ЦЦ-БИ-СА 2.0

Добродошли у Нев Нормал

Што се тиче проналаска посла, то је коњска трка, са кандидатима који се гужвају на терену и џокерирају за позицију. Када се оглашавају - а многи од њих нису - расположива радна места често се широко дистрибуирају и на тај начин примају поплаву кандидата.

А то је чак и за усране послове.

Нажалост, многи од доступних радних места јесу

привремени, сезонски или хонорарни
нискоквалификовани
ниска плата
захтевају пресељење и / или
захтевају велике препреке уласку ( нпр . медицинска сестра или инжењер).

У препуном пољу са толико кандидата, научите шта вам ХР неће рећи о томе зашто имате толико проблема с проналажењем посла. Затим користите савете да бисте се истакли из масе и побољшали шансе за успех у лову на посао.

Живи сан

Што се тиче проналаска посла, то је коњска трка. Да ли си спреман?

Флориан Цхристопх преко Флицкр-а, ЦЦ-БИ-СА 2.0

Анкета за читаоце

У Трци за посао имате пуно конкуренције

Више од половине свих отворених радних места у САД-у објављено је на две или више друштвених мрежа.
У просеку се прва мрежна пријава прими у року од 200 секунди од објављивања конкурса.
Број јединствених посетилаца веб странице за објављивање послова Индеед.цом достигао је 200 милиона у једном месецу.

У тесној трци за запошљавање, репутација може постићи или прекршити договор

Гоогле у последње време? Ваш дигитални отисак одражава вас на друштвеним мрежама, блоговима, веб локацијама за забаву и музику и видео, као и у професионалним и техничким заједницама.

руссавиа преко Викимедиа Цоммонс, ЦЦ-БИ-СА 3.0

1. Чули смо за вас на мрежи и није све у реду.

Подсећате ли се оних политичких раната које сте твитовали? (У то време су били смешни.) А она фотографија на којој се забављате са пријатељима у ноћном клубу? Расистичка шала која вам се „свидела“ на Фејсбуку? Или онај пост на блогу где сте се поносно прогласили биполарним или небинарним?

Ова обелодањивања могу се вратити да вас поново посете, а можда то ни не знате. Јер када је реч о попуњавању радних места, менаџери људских ресурса и запошљавања вас одјављују на мрежи.

Ваша дигитална репутација може вас спречити да будете ангажовани. Менаџери за запошљавање траже.

хеипеи преко Флицкр-а, ЦЦ-БИ-СА 2.0

Често пре интервјуа компанија пређе на мисију тражења и проналажења. Зна о вама много више него што мислите. Више од два од пет менаџера за запошљавање проналази разлоге на мрежи да не запосли кандидата. (Не олакшавајте им то!)

У таквим околностима нећете имати прилику да разговарате, браните или објашњавате. Једноставно сте готови и вероватно никада нећете сазнати прави разлог зашто нисте направили рез. Све што менаџер за запошљавање треба да назначи је да је други кандидат био квалификованији.

Вхоа тхере, Нелли! Ваше стазе су свуда по сајбер простору.

Деннибои преко Флицкр-а, ЦЦ-БИ-СА 2.0

Ваше дигиталне нумере су свуда по сајбер простору

Лични подаци за које је претходно било потребно месеци да се саставе сада су доступни готово тренутно. Јесте ли се прогуглали у последње време? Ваш дигитални отисак укључује информације преузете из различитих извора:

друштвене мреже
блоггинг ситес
сајтови за упознавање
музичке, фото и видео локације
стручне и техничке заједнице
маркетиншке анкете
јавне евиденције ( нпр . телефонски именик, евиденција некретнина) и
мрежне мапе.

Коју слику слика ваш дигитални профил?

Информације које су доступне потенцијалним послодавцима могу вас алармирати. На пример, иако Спокео.цом и сличне платформе за претрагу људи изричито нису намењене провери запослених или кредита , ништа не може спречити менаџера запошљавања да вас потражи.

Доступне информације укључују податке о особи

пуно име и презимена
профили и адресе е-поште
старост
доходак
етницитет
тренутне и претходне адресе (укључујући уличну мапу нечијег пребивалишта)
кућне вредности
јавне евиденције (стечајеви, заложно право, пресуде, тужбе, кривичне евиденције)
фотографије и друштвене профиле (где сте понудили своје ставове, мишљења и преференције) и
информације о члановима породице и вашем супружнику.

ХР рутински упозорава ангажовање менаџера на ризике од њушкања преко интернета јер су потенцијално дискриминаторни фактори често отворени за откривање путем друштвених мрежа. То укључује, на пример, старост, етничку припадност, здравље, пол и сексуалне склоности.

Без обзира на то, знатижељни менаџери за запошљавање рутински користе технологију да поближе погледају кандидате за посао. Не дозволите да вас репутација на мрежи спотакне у потрази за послом. Недавно завршени студенти су неки од најгорих преступника, иако су неки од најповезанијих и дигитално најспретнијих корисника.

Останите у трци активно управљајући својим присуством на мрежи. Уверите се да промовише одговорну, професионалну слику.

Видео инфографија: Друштвени медији мењају запошљавање

Савети за тражитеље посла: Управљање репутацијом на мрежи

Ево савета који ће вам помоћи да управљате дигиталном репутацијом:

Погледајте шта већ постоји, гуглајући себе, укључујући девојачка презимена и псеудониме.
Потражите себе на платформи за претрагу људи, као што је Спокео.цом. Затим, испод ситног слова на дну, размислите о одјави. Барем мало отежајте проналажење својих личних података.
Подесите Гоогле упозорења тако да ћете сваки пут када се ваше име појави на вебу добијати упозорење е-поштом. Доступни су и други алати за управљање репутацијом.
Изградите и промовишите свој професионални бренд стварањем веб странице помоћу вашег имена. (Изненадили бисте се колико других људи има ваше име - укључујући неке неслане знакове.)
Проверите та стално променљива подешавања приватности на Фацебоок-у и другим налозима на друштвеним мрежама. Имајте на уму да ко вас „воли“ и „прати“ и шта вам се „свиђа“ може рећи много о вама. Не дозволите другима да вас означе на фотографијама. Уместо тога, покушајте да контролишете садржај повезан са вашим именом.
Не будите емисија за друштвене медије. Послодавци кандидате без присуства на мрежи збуњују. Ово је једна ситуација у којој изрека „ ниједна вест није добра вест “ НЕ важи.
Добро размислите пре него што повежете одређене рачуне. На пример, тај оштар „анонимни“ преглед вашег бившег послодавца на вашем налогу Глассдоор.цом није толико анониман када свој налог повежете са Фацебоок-ом. (Сад, како се осећаш, О Храбри?)
Користећи претраживаче, повремено прегледајте фотографије повезане са вашим именом ( нпр . Ону слику профила повезану са вашим ЛинкедИн налогом).
Када објављујете, Твеетујете, делите или постављате значке, знајте да ништа на мрежи није заиста приватно. Понашајте се као да би му будући послодавац могао приступити.

2. Ваша интернетска диплома може бити безвредна

Ако је ваша мрежна диплома из школе која није у потпуности акредитована , то би могао бити разлог зашто не тражите посао. Примери укључују разне профитне институције или млинове за дипломе који дају школски кредит за „животно искуство“. (Легитимне институције то не раде.)

Током последње деценије, разне државне и Иви Леагуе школе придружиле су се другим организацијама које нуде могућности учења на даљину. Неки нуде чак и сертификате или дипломе.

У свету он-лине образовања све школе нису једнаке. Без потребне акредитације за израду резервне копије дипломе или сертификата, студенти добијају врло скуп папир који им неће пуно помоћи на тржишту рада. Могло би им чак и наштетити.

Менаџери за запошљавање такве подносиоце пријаве могу сматрати као

лоше припремљени за тржиште рада
лаковерни (јер су преварени уз велики трошак), или
чак и варљиве (више је случај са млиновима за дипломе).

Као резултат тога, многи послодавци једноставно занемарују вашу пријаву ако ваша диплома има сумњиву акредитацију.

Менаџери за људске ресурсе и запошљавање често одбацују он-лине дипломе у фабрикама диплома или на профитним факултетима који немају одговарајућу акредитацију.

Паоло Цамера преко Викимедиа Цоммонс, ЦЦ-БИ-СА 3.0

Погибељи за профитно образовање

Ако сте дипломирали из профитне институције, утешите се сазнањем да нисте сами. Данас је један од два америчка колеџа или универзитета сада приватна, профитна институција. Такве школе сада производе више од 1 на 5 степени сарадника и скоро 1 на 10 диплома нежења.

Школски регрути суочени су са јавним и конгресним надзором због употребе обмањујућих маркетиншких пракси и расипања студентских зајмова које субвенционишу порески обвезници. Док ове школе промовишу благодати погодности на мрежи и уносне шансе за каријеру, њихови разочарани дипломци обично се суочавају са великим дугом и неквалитетним образовањем - оним које нису у потпуности акредитовали Одељење за високо образовање и Савет за акредитацију високог образовања (ЦХЕА).

Ако сте диплому или сертификат стекли из такве институције, имате неколико могућности у потрази за послом:

Мрежа са дипломцима вашег „дисседованог“ колеџа или универзитета. Могли би да ангажују колеге алумни.
Умањите и одвратите пажњу додавањем животописа додатним курсевима у угледнијој институцији.
Усвојите формат резимеа који де-наглашава вашу диплому у корист ваших вештина, достигнућа и искуства.
Ако имате довољно среће да започнете интервју, будите сигурни и спремни са својим продајним темпом.

3. Ваше вештине су застареле

Већина вештина не може вас провести кроз целу каријеру. Они се истроше и потребно их је ажурирати или дорадити. А ако то не успете, постаћете релевантни попут млекара, оператера лифта или телеграфа - без обзира на то колико је ваша радна етика била сјајна.

Не чекајте док не останете без посла да бисте сазнали како се ваше вештине и искуство требају проширити.

Андрев Сутхерланд преко Флицкр-а, ЦЦ-БИ-СА 2.0

Направите конкурентску анализу својих вештина пре него што потражите посао

Имајући застареле вештине може се прикрасти било коме кога не тражи. Чак и ако сте задовољни својим тренутним послом, важно је повремено скенирати огласе о запослењу како бисте знали како се мере ваше вештине и искуство.

Назовите то тајном анализом конкуренције или како већ желите. Само покушајте то да урадите пре него што сте заправо на тржишту рада - док ваш послодавац може платити обуку, а ви можете увежбавати своје нове вештине на послу.

Никада нисте превише заузети да бисте наставили да учите и растете. Останите на тржишту.

(Ц) Процветај у сваком случају

Знаци да ваше вештине застаревају

Чак и ако сте сјајни у ономе што радите, можда ћете морати да освежите своје вештине. Ево знакова који ће вам можда требати за ажурирање тренинга или проширење скупа вештина:

Исте задатке радите већ 2-5 и више година, а дошло је до ограничених промена у вашим областима одговорности или обиму посла.
Машине могу да раде ваш посао или је фокус вашег посла рутина. Ваш посао се концентрише на успешно обављање уског броја дужности.
Годинама нисте присуствовали стручном усавршавању или конференцији.
Мислите да су друштвени медији за друге људе. (Чему сва фрка?)
Не пратите податке о индустрији или стручној литератури и трендовима.
Људи око вас користе терминологију коју не разумете.
Некада сте имали стручна подручја, али због недостатка употребе више не желите да се бавите том темом.
Имате особље које ће се позабавити детаљима уместо вас. Они креирају ваше презентације и прорачунске табеле, анализирају ваше пословне податке и директно се повезују са клијентима. (Руководиоци, то сте ВИ!)
Осећате се све више ван петље, последње што знате.

4. Могли бисте се сматрати незапосленим

Велика рецесија тражила је више од посла. За неке људе који не раде, то је полагало и наду. (Не дозволите да полаже право на ваше!) Економија се опоравља, али просечно трајање незапослености је и даље дуже од шест месеци.

Нажалост, време ипак није на вашој страни. Постоји само 12% шансе да се запослите након 27 недеља без посла. Поштено или не, менаџери људских ресурса и запошљавања могу такве особе које траже посао сматрати незапосленим.

Трагачи за посао који чине тешко незапослене - оне који су без посла 6 месеци или више - често се обесхрабре и стигматизирају.

У исто време када њихове породичне финансије постану погођене, они губе контакт са радним пријатељима, трпе ниже самопоштовање, као и повећане стопе емоционалних проблема, а њихове вештине могу почети да нагризају из употребе. Ваздух очаја започиње.

Ако сте то ви, позабавите се било којом депресијом или другим проблемима менталног здравља и реално погледајте своје могућности. Када тражење посла не иде добро, време је да:

прегледајте и процените своје вештине и своју стратегију
извршити неопходна прилагођавања и
свесно се обавежите на пут напред.

Да ли су ваше вештине ажурне?

Лиз преко Флицкр-а, ЦЦ-БИ-СА 2.0

Послови који брзо нестају у Америци



Звање	Предвиђена промена до 2020	Типично образовање потребно за улаз
Руковаоци машинама за ципеле	-53,4%	Средња школа или еквивалент
Сортирање и обрада поште поштанских услуга	-48,5%	Средња школа или еквивалент
Службеници поштанских служби	-48,2%	Средња школа или еквивалент
Произвођачи узорака за тканине и одећу	-35,6%	Средња школа или еквивалент
Руковаоци машинама за шивење	-25,8%	Мање од средње школе
Оператери централе и телефонске секретарице	-23,3%	Средња школа или еквивалент
Руководиоци машина за текстил / тендери	-21,8%	Средња школа или еквивалент
Полупроводнички процесори	-17,9%	Сарадници степен
Дактилографи и процесори текста	-11,5%	Средња школа или еквивалент
Фармери	-8,0%	Средња школа или еквивалент
Кључеви за унос података	-6,8%	Средња школа или еквивалент
Кувари брзе хране	-3,6%	Мање од средње школе

Истакните се из гужве својим вештинама и искуством

Знајте како препознати када ваше вештине застаревају. Онда, предузми нешто по том питању! Утисните потенцијалне послодавце својом прилагодљивошћу и стручношћу.

лгхторн преко Пикабаи, ЦЦ-БИ-СА 3.0

5. Не доносите привлачан пословни случај

Последња ствар коју менаџери за кадрове или запошљавање желе да чују је колико вам је потребан овај посао. Немојте ни наговештавати. Запошљавање није социјални програм.

Ако се посао запосли, то је решавање проблема вашег будућег послодавца. Ради се о откривању зашто је посао довољно критичан да заслужује попуњавање. Шта морате знати о индустрији, компанији, технологији, својој професији и положају да то радите?

У данашњој економији људи обично не попуњавају само места. Они решавају хитне пословне потребе. Због тога морате створити убедљив пословни случај за менаџера запошљавања у којем успешно представљате вредност својих талената и искуства.

Ваша мисија тражиоца посла је да утврдите који је то хитни пословни проблем, шта компанија сматра да јој треба као решење, а затим да убедите менаџера за запошљавање зашто сте одговор на његову беду.

Ако то учините боље од било кога другог, ангажовани сте.

Измењивач игара: Заобиђите конкуренцију продајом решења

Подигните трку за посао на сасвим нови ниво и запослите се. Утврдите шта је тај хитни пословни проблем и продајте их зашто сте одговор на њихову беду.

тпсдаве преко Пикабаи-а, ЦЦ-БИ-СА 3.0

Када вам посао не иде, ево опција

Када се суочите са проблематичном ситуацијом, на вама је начин на који ћете то решити. Увек запамтите: имате могућности. Можда нису најатрактивније опције, али ви их имате.

Опције	Дефиниција	Пример
Откријте своју каријеру	Промените поље каријере, надамо се оном које нуди више могућности	Административни асистент се усавршава за плеботомиста
Преформулишите оно што нудите	Проширите базу својих вештина и искустава тако да укључите пожељнију комбинацију.	Финансијски професионалац учи како водити истраге превара.
Оживите постојеће вештине	Продубите своје вештине и искуства у каријери тако да будете више стручњак. Ажурирајте своју базу знања.	Инжењер се придружује Тоастмастерима како би усавршио њену комуникацију, вођство и вештине јавног наступа.
Удвостручите напоре	Покушајте више користећи сличне технике тражења посла	Чешће умрежавање, пријављивање на више послова
Повлачење и умањивање наде	Одустаните од наде да ћете се запослити	Престани да се пријављујеш, престани да се повезујеш, ти даваоче горње!
Поново посетите и обновите своју стратегију	Објективно размотрите све елементе претраге, од вашег формата биографије, до начина на који ступате у контакт са другима у вашој мрежи, врстама ресурса које користите за проналажење слободних места, вашој професионалној репутацији, врстама послова које сте спремни да узмете у обзир итд.	Уређивање / прилагођавање животописа, поновна процена врста позиција које сте вољни да истражите

Неко ће слетјети на тај нови положај. Зар то не бисте требали бити ви?

ТероВесалаинен преко Пикабаи-а, бесплатни домен