Истина о отпремнинама, исплати карданске гране и коначној провизији

креативна заједничка добра

Провера отпремнине: Нешто чему се треба веселити?

Ако једна позитивна ствар може произаћи из отпуштања, то је ваш отпремнина, зар не? Шта може бити боље у сусрет надолазећој кризи, попут примања паушалног износа који одражава ваш радни стаж у компанији и даје осећај унутрашње вредности? Укратко: Све. постоји пуно ствари о отпремнинама о којима се унапред не расправља - а та мала упозорења могу направити свет у великој мери када је реч о томе колико можете очекивати, порезима који ће се од њих одбити - и начину на који много послодаваца манипулишу системом да га последњи пут „прилепе за вас“, пре него што вам заувек затворе врата.

Отпремнине: Да ли су сви исти?

Много већих компанија може понудити отпремнину расељеним радницима, посебно ако су запослени неколико година. Иако је одлична идеја у теорији, у пракси оставља много жеља. Прво што морате да схватите је да нису сви пакети отпремнина створени подједнако. Нажалост, многе компаније су пронашле рупу у погледу третирања свих запослених једнако, а многе не чувају копије својих типичних поступака отпремнина у писаном облику тамо где су лако доступне потенцијално отпуштеним радницима. Будући да се писмено нема на шта вратити, послодавци су готово у стању да дискриминишу „по својој вољи“ у ономе што нуде отпуштеним радницима.

На пример, недавно сам отпуштен са посла који сам обављао више од осам година. Иако су вести биле мање него пријатне, био сам уверен у недаће, јер је неизговорена политика компаније у вези са отпремнинама била донекле издашна - барем сам тако мислио.

Компанија је направила неколико таласа отпуштања у годинама у којима сам тамо била запослена, а типично отпуштање укључивало је отпремнину која је износила две недеље пуне плате по години стажа. Пошто сам био запослен без паузе осам година, мислио сам да унапред гледам око четири месеца зараде. Нисам био одушевљен губитком посла, али барем сам имао времена да нађем замену пре него што сам почео озбиљно да се бринем о финансијама.

Човече, јесам ли погрешио. Иако су овај пакет нудили свим отпуштеним радницима пре моје групе, моја група је била толико велика (скоро 100 људи одједном) да нису понудили нормалну отпремнину. У ствари, све што су нудили (узми или остави) је две недеље плаћања, а додатне две недеље као „бонус“ ако останемо до краја. Иако сам прошао неколико обруча са локалним саветом за запошљавање једнаких могућности у својој држави, с обзиром да ништа није било конкретно у писаној форми, на крају нисам имао ногу на којој бих стајао - и да бих уопште добио отпремнину и бонус, Морао сам да потпишем уговор на шест страница правног жаргона који укључује клаузуле о споразуму да се не покреће правни поступак против компаније, чак и након што ми је посао прекинут.

Очајна, потписала сам папире и послушно примила последњу плату две недеље након завршног датума. Срећом, већ сам пронашао други посао, јер ме је моја последња зарада довела до још једне петље коју нисам очекивао - петље у облику пореза.

Да ли ће моја отпремнина бити опорезована? Опорезивање додатног дохотка

Моја бивша компанија била је довољно „симпатична“ да је свима нама несретницима пружила пакет информација када смо добили вест да наше услуге више нису потребне. Један од листова папира објаснио је недвојбено да се наш отпремнина у очима Пореске управе сматра „додатним“ приходом и да ће бити опорезован са 25%, без обзира на то какав је наш уобичајени порески разред. Колико год то смрдило, толико сам и очекивао. Оно што нисам очекивао било је да ће се и много тога попети и да ће Порезна управа отићи са много већим делом моје последње зараде него што сам предвидео. И нису само новац за отпремнине опорезовани по тој високој стопи.

креативна заједничка добра

Коначни обрачун и одбитак зараде

Моја последња зарада је била једнократна и обухватала је све, уместо да је поделим на различите исплате. Да се све састојало од:

Последње две недеље рада за последње две недеље рада
Отпремнина (додатне две недеље исплате)
Бонус уплата за боравак до крајњег датума (додатне две недеље плаћања)
ПТО исплата (која је износила додатне две недеље обрачунатог времена)

Када се саберу сви ти износи, то је износило опорезивање по стопи од скоро 30%. Када сам позвао да се распитам, речено ми је да је све, осим за моје двонедељне плаће за стварни рад, опорезовано са 25%, а износ исплате налетео ми је на виши порески разред који је објаснио додатни раст пореза.

Овакве паушалне исплате су превише уобичајене и дају компанији (и влади) сваку предност, док ногама у зубе ударају ионако несрећног бившег запосленог.

Додатни програми

Због тренутног стања економије у Сједињеним Државама, савезна влада је применила неке политике које би вам могле пружити корак у образовању и будућем запослењу. ТАА програм може да плати све ваше школовање у пољу са високим захтевима. Ако сте увек одгађали стицање дипломе, сада је време да то учините - и то на владиним парама. Ако се ваша компанија није пријавила у име отпуштених запослених, можете се распитати о програму код локалне службе за незапослене.

Не рачунајте ни на то да ће вам незапосленост платити све рачуне. У зависности од државе, можда добијате мање од 30% бруто зараде - а могуће је да максимални износ накнаде можете добити само мање од шест месеци. Неопходно је имати резервни план пре него што се нађете у потенцијално лепљивој ситуацији.

Пре свега, међутим, не губите наду. Спирализирање у депресију након губитка посла је пречесто, али на крају вас неће довести ни до чега позитивног. Упркос потешкоћама са којима се суочавате, можете да идете напред и нађете себи још бољи посао. Временом се можете осврнути на овај тренутак и препознати да је то нешто најбоље што вам се могло догодити. Иако је тешко пронаћи светлу страну ове негативности, с временом ћете можда моћи да је видите, док је сада то само мрак.

Закључак: Не губите наду

Отпремнина и / или исплата бонуса је леп начин за опроштај, а не нуде их све компаније. Међутим, ако желите да напијете значајно гнездо, побрините се да узмете у обзир колико ће се тог износа аутоматски одбити због пореза и резултујућег повећања ваше укупне пореске стопе - ПРЕ него што тај новац намените у друге сврхе. Иако ћете део тих пореза добити назад на крају године, то мало користи у тренутку када би вам тај новац могао добро доћи. Ако имате било каквих питања, питајте - пре него што отворите последњу чеку или проверите своје банковне рачуне на мрежи након директног полога. Не очекујте ни од свог бившег кадровског одјела да вам учини услугу. Они су спремни да покрију своје задатке, а пошто више нисте запослени у компанији, не бисте требалиНе очекујем да ће ме више третирати као неку од банди. Након што вам прође крајњи датум, немогуће је вратити се и променити в-4 како бисте унапред добили више новца, а вреди смањити износ одбитка пре него што последњи пут изађете на врата.