5 корака за суочавање с лењивцем у групном пројекту

Научите како се продуктивно носити са лењивцем.

Фото мохамед_хассан виа пикабаи

Добро је познато да ће се у оквиру сваког групног пројекта наћи барем један појединац који не уради свој део посла. Фрустрирајуће је, неугодно и штети учинку ваше групе. Неки људи могу једноставно игнорирати лењивца и радити свој посао за њих, док други могу постати незадовољни и љутито се супротставити њима. Не бих подстакао ниједан од ових избора. Постоје рационалнији начини да се позабавите лењивцем, а ја бих вас подстакао да их истражите. Уз мало стрпљења, свог ленуха потенцијално можете претворити у продуктивног члана групе. Крајњи циљ је створити успешан пројекат без негативних осећања једни према другима.

1. Не мрзи свог љенчару

Не могу ово довољно нагласити. Никада није добра идеја спаљивати мостове јер обично желите да одржите што више позитивних веза. Никад не знате када ће вам та особа можда затребати. Сигурно вам неће помоћи ако се према њима не понашате добро. Очигледно да мрзите члана групе због тога што не ради њихов посао или га оговара не решава никакве проблеме. Обавезно поделите ово са осталим члановима групе како бисте сви били на истој страници. Никад не знате шта овај члан групе може доживети у свом животу. Можда пролазе кроз тешко време или можда не разумеју пројекат и плаше се да питају. Ако се лоше понашате према њима, на крају ћете изгледати као гадна особа. Без обзира на пројекат,побрините се да се према свим члановима групе понашате с једнаком поштовањем, чак и ако они не раде свој део.

Анкета

2. Откријте зашто

Као што сам већ кратко споменуо, никад не знате шта се може догађати у животима других. Сједните и разговарајте са појединцем да видите да ли се нешто можда догађа или не разумије пројекат. Не будите радознали због тога и тражите детаље; само их питајте да ли постоји нешто око чега им је потребна помоћ или што не разумеју у потпуности. Међутим, постоји могућност да су они једноставно лењи и ако је то случај, молим вас да се према њима понашате с поштовањем. Покушајте да видите да ли постоји нешто што воле да раде, а у чему би били спремни да помогну. Покажите им зашто је овај пројекат важан и колико је важан и њихов део. Дајте њиховом раду значење и можда ће они бити спремнији да ураде свој део посла. Ако не виде сврху у послу којим се баве, онда ћевероватно неће бити веома мотивисани за то.

3. Имати отворену комуникацију

Једном када утврдите извор проблема, обавезно одржавајте отворену комуникацију са њима. Не лебдите изнад њих, већ ставите до знања да сте на располагању да разговарате о пројекту са њима и одговорите на било која питања. Ако је јасно да не напредују или не разумеју, понудите да радите на томе са њима. Покушајте да се не фрустрирате или искалите. Једноставно им будите брижни члан групе. Они ће највероватније ценити ваше стрпљење и спремност да помогнете.

То такође значи отворену комуникацију са осталим члановима групе. Ако се према члану групе са слабим перформансама понашате с поштовањем, али према остатку групе то вероватно није од велике помоћи. Обавезно разговарајте и да сте сви на истој страни у раду са овим чланом групе.

Правилна комуникација са чланом групе помоћи ће вам да избегнете сукоб.

Њен кампус у Ксавијеру

4. Понудите додатну помоћ

Немојте радити свој посао за њих (осим ако то потпуно не одбију), али будите сигурни да разумеју да је пројекат важан и да мора бити квалитетан. Постоји велика шанса да члан ваше групе вероватно зна да им је потребна помоћ и да је спреман да је прихвати. У овом случају једноставно пронађите тренутке када можете да се окупите и радите с њима на томе. То је више посла него што бисте се првобитно сложили, али барем се завршава и можете га припазити. У супротном може бити прилично стресно стално се бринути да ли овај члан групе ради оно што би требало да ради.

Ако члан ваше групе мисли да им није потребна помоћ, онда је то мало изазовније. Једноставно покушајте да пратите шта раде постављањем питања о томе на чему раде и давањем суптилних предлога како да побољшају свој посао. Ово је дефинитивно фрустрирајуће, али као што сам већ рекао, немојте их мрзети, већ покушајте да им помогнете како год можете.

5. Разговарајте о проблему са својим менаџером / професором

Ако све друго закаже, разговарајте са вишим особом о проблемима које имате. Не могу да гарантујем да ће ишта учинити, али бар ће им помоћи да их упознате са проблемом. Када о томе разговарате са њима, обавезно размислите како ћете им претходно рећи о томе. Што се боље представите, већа је вероватноћа да ћете разумети своју ситуацију. Будите зрели и с поштовањем док разговарате о члановима групе. Чак и ако вашој вишој особи није стало, барем ће им објашњење ситуације помоћи да схвате зашто је дело можда подређено (мада се надамо да неће бити и да ће све успети).

Поларис пословна решења

Избегавајте да палите те мостове!

Суочавање с лијеничаром може бити врло тешко и тешко, али надамо се да ако покушате горе наведене идеје, можете знатно побољшати своју ситуацију. Ово је најбољи начин да им покажете да требају обавити посао, а да не буду претерано напорни или безобразни. Циљ је осигурати да се групни пројекат заврши ефикасно, без негативног осећања једни према другима. Иако овај циљ није увек лако постићи, ако испробате горе наведене идеје, можете барем избећи непотребно паљење мостова.