5 начина за пружање звезданог телефонског интервјуа

Дакле, тражите нови посао и стигли сте до корака телефонског позива са Регрутом! То су огромне вести јер сте већ прошли неколико великих препрека у потрази за послом! Припрема за вашу претрагу, знање где и како потражити и добијање вашег животописа да се истакне довољно да вас регрут одабере између стотина животописа које добију за једну позицију је огромно! Свака вам част.

Дакле, вратимо се назад: која је сврха овог корака у процесу запошљавања?

Типично, компаније користе телефонске разговоре као тактику скрининга како би осигурале да се само најбољи, најквалификованији кандидати јаве до менаџера за запошљавање, како би били што ефикаснији са својим временом. Ово је критичан корак у процесу. Обично се раде са регрутом, они су у ствари вратар до следећег корака, а то је време са стварним менаџером за запошљавање.

Обично 30 минута или мање, овај позив је ваша прилика да истакнете своје искуство, успехе, личност и очекивања. Такође вам даје прилику да научите што више о улози и компанији. Запамтите, тражење посла је двосмерна улица! Желите да се уверите и да сте заиста заинтересовани.

Ево неколико савета за одлазак у следећи круг:

1. Осигурајте добру комуникацију током стварног заказивања позива

Ово је заправо први регрутов утисак о вама! Уверите се да у комуникацији (која се обично обавља путем е-поште) нема грешака и да је пристојна. Запамтите, разговарају и са милион других кандидата. Требали бисте бити брзи са одговорима и лак за рад. Никад не боли показати захвалност за прилику да попричате о позицији и покажете узбуђење. Истаћи ћете се на овај начин, обећавам!

2. Будите спремни

Ово се чини једноставним, али не могу вам рећи колико пута сам имао кандидате, чак ни не знајући о којој компанији или улози ћемо говорити, пошто су се пријавили на толико њих. Сасвим је у реду издати много апликација, али свакако узмите времена да истражите компанију и улогу пре позива.

Погледајте Глассдоор као ресурс за рецензије компанија. Можете добро разумети шта организација ради, шта њихови садашњи и бивши запослени кажу о раду у њој, као и понекад информације о погодностима итд. Уверите се да добро разумете шта компанија ради и прочитајте посао опис за ову улогу поново. Истакните одељке у којима сматрате да би вам било сјајно и будите спремни да своје искуство повежете са овим.

3. Став је све

Додајте позив у свој календар тако да га очекујете и пронађите добро мирно место за прихватање. По одговору покажите захвалност за време и узбуђење да разговарате о прилици. Покажите своје интересовање!

Много људи ово може изгледати заиста једноставно, али нажалост не догађа се увек. Рећи ћу вам да је као регрутор уобичајена природа да се пресуда обави у првих 30 секунди телефонског позива, а све то има везе са личношћу, ангажманом и енергијом кандидата. Наравно, не кажем да ће ваш Регрут у првих 30 секунди одлучити да ли ће вас премештати напред или не, али као у људској природи, први утисци су природни и догађаће се у вашем позиву.

4. Будите јасни, сажети и следите вођу регрута

Слушајте и одговорите у складу с тим. Ефикасно одговарајте на питања - тачно, али делите важне детаље. Само не лупај даље. Често се догоди да кандидату поставим прво питање, а он настави да одговара на њега, али онда уђе у додир са својим искуством и радије блебеће него да чека следеће питање. Ово се дешава раштркано, неорганизовано и црвена застава у комуникацијским компетенцијама обично потребним за већину улога. Често ће вам регрутери (и ангажовати менаџере по том питању) постављати питања заснована на понашању. Они су обликовани као „реците ми о времену када сте урадили Кс“ или „дајте ми пример како сте то урадили И“ - то су питања усмерена на разумевање истинских искустава из стварног живота кроз вашу прошлу историју.Будите спремни за њих јер се они све више појављују у процесима запошљавања! Објасните контекст ситуације у свом примеру, свој изазов, оно што сте урадили и резултат. Будите јасни, тачни и искрени.

5. Поставите питања!

Ово је ОБАВЕЗНО. Требали бисте имати припремљена најмање 3 питања када прво истражујете посао и компанију. Неки генерички су: „Шта највише волите у раду за Кс?“ или „Можете ли да поделите своју визију или разумевање за раст компаније током наредних неколико година?“ или „Шта сматрате највећим изазовом за ову улогу?“

Наравно, побрините се да и на све остало добијете одговор. Очекивања о локацији и радном времену су мали детаљи, али их је потребно одмах проверити. Не би вам било драго да стигнете далеко у том процесу и схватите да сати за које они желе да радите неће бити изводљиви за вас. Обично ће Регрут прегледати ове ставке за „одржавање домаћинства“, али обавезно имајте листу важних детаља које желите да покријете и ако нису поменути, питајте када је време.

Ако је у разговору искрено одговорено на све оно што сте желели да знате, обавезно нешто смислите. Немојте само рећи да су одговорена на сва ваша питања. Црвена застава! Овде вам добро дође припрема. Ако имате нека унапред задата питања, нећете остати без речи.

6. Напомена о накнади:

Регрут треба да пита о вашој жељеној надокнади за улогу. Имајте на уму да недавни закони чине незаконитим постављање питања шта сте радили у претходној / тренутној улози у неким државама, па ће вас обично питати шта тражите или ће Регрут само поделити опсег за улогу. Молим вас, немојте тражити да ово покријете касније. То је стандардна тема разговора у овој фази и нема смисла губити било чије време крећући се кроз процес ако ви и компанија већ нисте усклађени у овој области.

Када делите оно што тражите око накнаде, водите рачуна да будете реални. Можете да користите мрежне ресурсе попут Глассдоор-а или Паисцале-а да бисте истражили колика је просечна зарада за ову улогу у вашем географском подручју, али узмите то са резервом. Они нису увек тачни и не узимају у обзир целокупну филозофију компјутера, буџет или интерна поређења са вршњацима.

Опсези компензација унутар организација обично се одређују и одређују мноштвом анализа тржишта за положај у одређеној географији. Где ћете се уклопити у овај опсег ако добијете посао, одређиваће неколико фактора: Ваша очекивања, ваше искуство и где ћете се прилагодити тренутним вршњацима који раде исту улогу.

Само будите реални у својим очекивањима и схватите да, иако обично можете (мало) преговарати о плати, ако сте далеко изван опсега који вам дају, то можда не одговара најбоље.

7. Буди свој!

Последње, али не најмање важно, само будите своји! Најбољи начин да започнете посао који ћете заиста волети је да покажете своје право ја. Ако се испостави да ви или ваше искуство нисте оно што компанија тражи, то је у реду! И најбоље је да то претходно сазнамо. Желите да будете са организацијом у коју верујете и која вам је страствена. Желите да будете у улози у којој сте изазвани, али у оној у којој имате вештине и искуство да бисте успели. Нема разлога да надувавате искуство или покушавате да будете неко ко нисте. Будите своји и имаћете најбоље шансе да будете најсрећнији и најуспешнији када слетите на нови наступ. Срећно!