Најбољи одговори на тешка питања из интервјуа

Припрема је кључна.

Нема чаробних одговора

Прво, немам чаробни штапић који би некоме помогао да се запосли - заиста бих волео да јесам. Такође, не тврдим да су моји одговори 100% савршени, јер су ове врсте питања и одговори врло субјективни и оно што би могло импресионирати једну особу може потпуно пропустити да импресионира некога другог.

Будући да сам 17 година обучавао анкетере, морам да кажем да имам прилично слаба гледишта на многа од ових питања због њихове субјективне природе, међутим, још увек их питају у интервјуима широм земље. Разговарао сам са људима који постављају питања како бих покушао да схватим зашто их питају и шта представља добар одговор у њиховим очима и то је оно што сам смислио. Надам се да ће помоћи!

10 тешких питања

1.

Зашто: Кратки одговор је да се брину да ћете изазвати проблеме са линијским менаџером или отићи чим се појави бољи посао. У тренутној финансијској клими људи се често пријављују за послове који су испод њихових уобичајених плата. Ако сте то ви или ако мењате начин живота, будите потпуно сигурни у своје мисли зашто желите посао за који сте интервјуисани.

Могући одговор: "На папиру, да, изгледа да сам преквалификован, међутим, током последњих 12 месеци сам направио велику промену начина живота и више не желим да радим на свом претходном нивоу. Верујем у додатно искуство и стручност које бих могао да донесем улога ће бити драгоцена за организацију “.

2

Зашто: Забринути су да сте, откако сте напустили последњи посао, седели са задње стране и гледали дневну телевизију и борили се са рутинама попут уласка на време, брину се и да сте мало зарђали.

Могући одговор: "Од завршетка последње улоге време сам волонтирао у локалном прихватилишту за бескућнике. Такође сам искористио прилику да побољшам своје ИТ вештине користећи предности бесплатних курсева који се нуде у мојој локалној библиотеци."

3. Дуго сте били на последњем послу. Како мислите да ћете се прилагодити нечему новом?

Зашто: Овде их брине то што сте превише запели на свом путу и нисте отворени за нове изазове, мораћете да покажете да сте и даље флексибилни и прилагодљиви.

Могући одговор: "Иако сам био у истој улози 10 година, посао је за то време много еволуирао. Научио сам нове ИТ системе и био уско укључен у покретање две главне иницијативе за пружање услуга купцима."

4. Да ли сматрате да би вам недостатак искуства могао представљати проблем?

Зашто: Прилично директно питање ово - брину се да не знате довољно или не схватате зашто улазите у то. Уобичајено питање за дипломце или оне који имају више квалификација од искуства на фронту.

Могући одговор: "Имам искуство рада у сличном пољу (посебно споменути) и имам снажно теоријско знање из предмета. Истражујући улогу и вашу организацију, уверен сам да ћу успети да убрзам врло брзо и добродошли у прилику за учење и развијање нових вештина “.

5. Причај ми о себи

Зашто: Прилично често у улогама типа продаје, где је битна способност идентификовања УСП (јединственог продајног места). Запамтите, главно што можете да донесете, а то нико други не можете јесте ВИ!

Могући одговор: "Иако мислим да ћете пронаћи бројне људе са неким вештинама које ћу довести до улоге, верујем да имам јединствену комбинацију вештина и искуства, заједно са оштром способношћу да даље учим и развијам се."

7. Шта мислите о свом шефу?

Зашто: Колико добро разумете улогу свог шефа и да ли ћете их развалити? (Бићете запањени колико људи то чини!) Није ме брига да ли им мрзите / мрзите црева, сада није тренутак да улазите у то!

Могући одговор: „Радио сам заједно са својим шефом на неколико пројеката и изузетно професионално поштујем њихову способност да посао обаве“. (НАПОМЕНА: Можда ћете бити подстакнути у вези са личним осећањима, да ли су вам се „свидела“. Вратите ово на професионалне темеље са нечим попут „Верујем да, без обзира на то да ли су ми се лично свидели, важно је да смо добро сарађивали и постигли су одличне резултате. ")

8. Да ли проверавате говорну пошту и е-пошту на одмору?

Зашто: Тешко је рећи. Неке организације желе људе који ће то учинити, све већи број вреднује важност равнотеже између посла и живота. Мој најбољи савет је да будете искрени, ако не бисте, онда не реците да бисте то иначе урадили, можда се од вас очекује.

Могући одговор: "Разумем зашто неки људи то раде, али ја не бих. Пре одласка на било који годишњи одмор осигурао сам да је мој рад ажуран, поставила се одговарајућа порука о одсуству из канцеларије и да је остатак мог тима и мој шеф је био потпуно свестан било које кључне активности која би могла захтевати пажњу током мог одсуства. "

9. Кад бисте могли да изаберете некога (живог или покојног) за ручак, ко би то био?

Зашто: Заиста, зашто? Ово питање ме излуђује, а опет знам толико места која га постављају. Њихов разлог / изговор је тај што „даје известан увид у личност кандидата“. Хогвасх, правилно обучени анкетар то може добити без прибегавања питањима прикладнијим пићима са пријатељима. Оно што су ми рекли да траже је оригиналност, па ако сте у Великој Британији, немојте рећи Степхен Фри. Такође, избегавајте руту Брад Питт / Ангелина Јолие. Изаберите некога коме се искрено дивите и ко одражава нешто о вама.

Могући одговор: (Ово сам рекао када сам га питао исто питање.) „Веома се дивим Бриану Блаженом јер су његова страст и енергија за живот заиста инспиративни. Такође, када се попео на Еверест, себи је поставио циљ да то учини без кисеоника, на врху планине био је суочен са избором да користи кисеоник и постигне свој циљ на врху или да се држи својих принципа и крене назад. Одлучио је да се држи својих принципа и ја се дивим тој снази карактера. " (НАПОМЕНА: А) Већина Британаца који познају Брајана Блаженог сада се смеју и Б) када сам искористио тај одговор и добио посао за који сам био предвиђен да имам потенцијал да будем прегршт. Схватила сам то као комплимент!)

10. Да сте главни директор ове компаније, шта би биле две главне ствари које бисте радили?

Зашто: Желе да виде шта знате о организацији. Недавно сам провео један дан интервјуишући пет људи, од којих пет, троје није уопште истраживало организацију. Невероватно у данашње време када су информације тако лако доступне, а интервјуи попут кокошјих зуба. Не идите на детаље, држите се кључних ствари које муче било ког извршног директора.

Могући одговор: „Мислим да је комуникација кључна, требало би да осигурам да сви у њој јасно разумеју моју визију и циљеве организације и, пошто је комуникација двосмеран процес, такође бих желео да будем сигуран да сам добио што више јасних и тачних повратних информација од особља на линији фронта о томе где могу да се направе побољшања. Друго, побринуо бих се да јасно разумем изазове са којима се суочавамо у наредних 2–5 година и да имам одговарајућу структуру око мене која ће нам помоћи да се носимо са оним што носи будућност “. (НАПОМЕНА: Добра идеја у овом тренутку је да убаците све релевантне ствари које сте идентификовали током истраживања које би могле утицати на организацију у будућности.)

И коначно…

Како постоји врло велика шанса да ћете добити питања која нису на овој листи, ево и мог предлога; пре него што ускочите и на тренутак размислите зашто постављају питање - кад једном схватите зашто то питају, онда ћете бити у много бољој позицији да одговорите на то. Тешка питања за интервју заиста нису тако тешка кад схватите зашто их постављају. Због тога сам на горња питања покушао да утврдим зашто их постављају пре него што сам дао предложени одговор да бих вам дао неке идеје.

У сваком случају, тоне среће ако ово читате док се припремате за интервју. Молимо вас да погледате моје друго средиште Како да напишем ЦВ или наставим и поднесем интервју за додатну инспирацију. И сети се; ти то можеш!

Имаш ово!