Промена посла: шта очекивати када започнете нови посао

Отварање врата нове канцеларије првог дана запослења за већину може бити застрашујући задатак.

Цхристине МцДаде

Нови посао, шта је велика понуда?

Свако ко је недавно започео нови посао може потврдити изазове које таква ситуација поставља на сопствену вредност и лични идентитет. Познатост повезана са познавањем колега, начином кретања у канцеларијској политици или чак местом где се може добити добра шоља кафе може приписати колико добро пролази дан за запослене на данашњем радном месту. Када започиње нови посао, важно је да нови запосленик буде спреман да наиђе на неке невоље на путу да постане редован, прихваћен члан тима. Стрпљење и разумевање онога што предстоји резултираће мудрошћу потребном за успех на новом послу.

Промена је стресна

Без обзира на околности, промена посла је стресна. Поред притиска који појединац доживљава због сопствене неизвесности у вези са одлуком, често постоји и притисак који имају друге реакције на промену. Породица и пријатељи који их обично подржавају могу износити мишљења која су мање од пожељна, стварајући додатне бриге новом запосленом. Заједно са смрћу вољене особе, губитком посла и последичним новим послом, високо је на листи стресних животних промена с којима се појединац мора суочити.

Знајте своју руту

Спремност за започињање новог посла укључује познавање пута до радног места.

Цхристине МцДаде

Припрема је кључна

Планирање унапред за ову велику животну промену помоћи ће новом запосленом да се осећа боље у вези са новом авантуристичком каријером и процесом транзиције. Следећа листа састоји се од основних корака које нови запосленик може предузети пре првог дана запослења:

1. Одвојите слободно пре започињања новог посла. Ако је практично и финансијски изводљиво, појединац треба да се потруди да одвоји мало времена између послова. Како се на новом послу обично не дозвољава неко лично одсуство или одмор на одређено време, увек је препоручљиво направити паузу, често потребну, од света посла. Провођење квалитетног времена са породицом и пријатељима пре почетка новог посла веома је корисно за појединца. Појединац има користи од физичког и менталног одмора приликом започињања новог посла.
2. Купите нову гардеробу. Ако је могуће, купите нову одећу за нови посао. У неким случајевима, за нови посао ће можда требати промена одеће у односу на оно што је појединац носио на претходном послу. Корисно је контактирати новог супервизора или Одељење за људске ресурсе како бисте сазнали шта је прихватљиво на новом радном месту. Свака радна култура је јединствена и захтева мало истраге новозапосленог пре започињања првог дана рада. Понекад ће се промена променити у конзервативније или у „опуштеније“ радно окружење. Ако за такве информације контактирате људе на новом послу, појединца ћете добро започети.
3. Истражите нову компанију. Многи кандидати за посао препознају вредност истраживања у компанији пре разговора за посао. Иста тактика важи и за новог запосленог који ће се упустити у нову прилику за посао. Проверите веб локацију компаније, разговарајте са тренутним запосленима и / или прегледајте трендове и све сродне вести о компанији. Ако будете информисани пре почетка посла, веома је корисно.
4. Тест возите руту до канцеларије. Ако нови посао није релативно близу места на којем је појединац раније радио, саветује се да се у уобичајено време почетка пробуте до нове канцеларије и утврди време вожње које је потребно да бисте на време стигли на посао. Новозапослени то често занемарују због претпоставке да знају куда иду и, самим тим, уверени да ће путовање без посла бити без проблема. Међутим, добра је идеја да испробате алтернативне руте и препознате обрасце саобраћаја који могу изазвати свакога у свакодневном путовању на посао, било нови посао или посао који већ неко време имају.
5. Знајте опције паркирања. Поред тога што зна најбољи пут за благовремени долазак на посао, пресудно је да запослени зна где може да паркира своје возило. Многи послодавци одређују посебна места на паркиралиштима за запослене. Непознатом посетиоцу можда није очигледно да зна где се на паркиралишту мора паркирати. Метрополитанска подручја често чине гаражу или путове јавног превоза компонентама новог посла.

Да бисте били спремни за ту важну нову улогу, потребно је време и напор да бисте планирали беспрекорни први дан. Основне тачке, као што је горе описано, новозапослени и њихови послодавци често превиде. Планирајући унапред такве ствари, нови запослени ће усмерити своју пажњу на важније ствари на новом послу.

Прихватање неизбежних изазова који вас чекају

Почетак новог посла биће изазов, јер новог запосленика понижава на схватање да се мора доказати на новом радном месту. Иако је нови запосленик прихваћен, поштован и успешан на претходном послу, започињање испочетка на новом послу значи пролазак кроз исте изазове са којима се свако суочава када се сусретне са нечим новим.

Ниједно радно место не долази без својих ликова и драме запослених. Прихватање идеје да ће неизбежно бити изазова јер ће нови запослени помоћи током преласка на радно место. Изградња поверења у радне односе са шефом и сарадницима, проналажење начина да се уклопи у радни тим и разумевање изазова који ће се неизбежно појавити олакшаће транзицију новом запосленом.

Персонализујте свој радни простор

Да бисте помогли асимилацији на ново радно место, персонализујте радни простор тако да укључује омиљене фотографије, књиге, лампу на столу итд.

Цхристине МцДаде

Прихватите Новост Улоге

Иако је прихватање новог посла изазов, важно је да нови запосленик има на уму да је регрутован за нови тим. Другим речима, послодавац је одабрао појединца док други у истом процесу запошљавања нису. Захтјеви посла били су испуњени квалификацијама новог запосленика и потврђена професионална позадина. Нови запослени би се требали осећати самопоуздано од почетка нове функције јер испуњавају одређене потребе у организацији. То је прилика да властитим средствима допринесу новом подухвату који постаје део укупних напора да се испуне стратешки циљеви.

Прихватите помоћ сарадника

Почетак изнова на радном месту је понижавајуће искуство. Као нови запосленик на радном месту, појединац мора да развије нове радне односе са сарадницима који су већ успостављени у својим улогама у тиму. Нови запосленик се упознаје са садашњим запосленима који помажу у транзицији. Постављајући питања и показујући искрено занимање за учење о новој улози, сарадници ће ценити спремност да упију новину посла.

Нови запослени морају бити аутентични док раде са другима на радном месту. Поверење се развија што више времена пролази са новим запосленим који касније доприноси укупном успеху организације. Новозапослени ће морати да користе своју просудбу када се носе са изазовима које им поставља нова улога. Постављање питања и укључивање у продуктивне дискусије о послу користиће свима.

Препознајте да ће се „Медени месец“ завршити

Као нови запосленик, уводни период је период „меденог месеца“ када је у новом радном односу све у реду. Познавање свих функција посла, разумевање где пронаћи праву обуку, разумевање културе на радном месту итд., Важни су захтеви који се постављају пред новог запосленог. Управа их подржава током транзиције, схватајући да ће за асимилацију свих аспеката посла бити потребно време. Међутим, нови запослени не би требало да узима овај период здраво за готово, јер још увек постоје очекивања од прекретница постигнутих током овог уводног периода.

Новозапослени мора показати жељу за учењем док ради са другима који непрестано прате њихов радни напредак. Разумно је да нови запослени постављају питања када сумњају у неку радну ствар и да редовно добијају повратне информације од свог надређеног о њиховом учинку. Ниједно радно место нема своје ликове који живот могу учинити занимљивим уз неке непотребне изазове усмерене ка новом запосленом током раних фаза уводног периода.

Стрпљење је неопходно током овог периода јер ће се правити грешке и пружати повратне информације за даљи професионални раст. Лична одговорност и препознавање тих тренутака као могућности за бољи рад довешће до успешног радног односа између новог запосленог и радног места.

Бити део победничког тима

Бити део новог победничког тима захтева време и стрпљење да бисте били успешни. Нови запослени морају напорно радити на изградњи поверења са колегама за награђивање радног искуства.

Цхристине МцДаде

Схватите вредност стрпљења и напора

Прихватање новог посла захтева храброст, истрајност и напоран рад. Није лако извршити такву промену, јер увек постоји притисак да се испуне финансијски захтеви потребни за сигуран и стабилан живот. Нови посао прилика је за професионални раст и искуство које останак на истом послу можда неће понудити.

Таква промена ће такође омогућити развој нових радних односа који ће служити појединцу током његове професионалне каријере. Свесност о потенцијалним замкама, истовремено задржавајући фокус на широј слици драгоценог радног искуства, учиниће транзицију успешнијом за новог запосленог. Ако будете стрпљиви са изазовима који долазе, наоружаћете новог запосленог за вредно радно искуство.

Трема првог дана?

© 2016 Цхристине МцДаде