Откази: законити, незаконити и технолошки вишак

Које су врсте отказа?

Тема отпуштања запосленог привукла је велику пажњу судова, предузећа и надлежних власти. То је због чињенице да се послодавци и предузећа често малтретирају и злоупотребљавају права запослених. Послодавци често отпуштају запослене из апсурдних и неправедних разлога на основу пристрасности, ограничених финансија итд.

Постало је пресудно да се успоставе мере које осигуравају поштовање права запослених. Ово се посебно односи на послодавце и запослене у Великој Британији. Закон Велике Британије у вези са отказима запослених непрестано се мења и ажурира. Стварни закони и допуне у Великој Британији у погледу аспеката запошљавања, укључујући отказе, прописани су у „Закону о радним правима“ из 1996.

Основни приказ и правила овог закона у вези са законитим и незаконитим отказима дати су у овом чланку. Такође ћемо погледати:

• Незаконито отпуштање
• Конструктиван отпуштања
• Законито отпуштање
• Добровољни вишак
• Нехотични вишак
• Међусобно договорена отпремнина

Незаконито отпуштање

Следе смернице и правила о томе шта представља незаконито отпуштање:

• Очигледна ситуација незаконитог отказа је када послодавац не наведе ниједан ваљан разлог или уопште било који разлог за отпуштање запосленог.
• Када послодавац не прати отпуштање и дисциплинске процесе пословања.
• Када се послодавац не придржава минималног законског поступка отказа предвиђеног законом о радним правима.
• Ако послодавац отпусти запосленог јер је затражио обавезно одсуство, нпр. Годишњи одмор, боловање, паузе за ручак.
• Ако је запосленик отпуштен због придруживања синдикату или некој другој странци која заступа запослене.
• Када је запосленик отпуштен након учешћа у законским бојкотима који трају мање од 12 недеља, нпр. Штрајковање.
• Када послодавац присили запосленог да се повуче, то је познато као обавезно пензионисање и незаконито је, осим ако послодавац не постоји снажно оправдање, нпр. Запослени више не може обављати своје дужности због старости. У овом случају, обе стране морају предати своје случајеве суду за запошљавање.
• Када послодавац отпусти запосленог на основу материнства, очинства или породичног одсуства.
• Ако је запосленик отпуштен пошто му је било потребно време за извршење поротничке дужности.
• Ако запосленик не добије одговарајући отказни рок пре отказа како је наведено у уговору о раду.

Пример незаконитог отпуштања може се видети у случају „Кедзиора против Сервест Гроуп Лтд УКЕАТ / 0099/16 / РН (2016)“, у коме се подносилац захтева жалила и добила њено отказ на основу сексуалне и расне дискриминације.

Конструктиван отпуштања

Постоје додатни критеријуми за незаконито отпуштање познати као конструктивни отказ. То је случај када је запосленик приморан да напусти уговор због понашања послодавца. На пример, ако послодавац захтева неразумне промене дужности које се захтевају од запосленог, као што је рад 7 дана у недељи у ноћној смени.

Законито отпуштање

Следе смернице и правила која се односе на оно што представља законито отпуштање:

• Када се запослени на незаконит или неетичан начин понаша на радном месту, нпр. Крађа, стални касни долазак на посао и недостатак извршења дужности. У случају лакших прекршаја, запосленом треба дати три писмена упозорења пре отказа, али за озбиљан прекршај дозвољено је директно отпуштање.
• Ако је запосленик отпуштен из разлога који се односе на њега и немају потребне вештине или квалификације за посао.
• Ако запослени делује директно кршећи уговор о раду или било која друга релевантна пословна правила и прописе.
• Ако постоји одговарајућа законска дужност или ограничење које забрањује запосленом да настави радни однос.

Сувишност

Тема отпуштања такође покрива фактор познат као технолошки вишак. Вишак је када послодавац отпусти запосленог јер посао више не захтева особље за одређено радно место. Послодавац мора имати ваљан разлог везан за посао да отпусти запосленог због вишка запослених. Ако је послодавац забринут због учинка запосленог, ово је правно питање перформансе, а не вишак. Запослени ће примити накнаду за технолошки вишак по престанку уговора. Ова исплата се разликује у зависности од уговора о раду појединца и врсте технолошког вишка. Постоје три врсте вишка као што следи.

1. Добровољни вишак

Ова врста вишка запослених је када послодавац запосленом нуди новчани подстицај / исплату за запосленог да добровољно напусти посао. То се разликује од нехотичног, јер послодавац неће морати да одабере неколико одабраних људи које ће отпустити. Током поступка за добровољни вишак примењују се иста правила и поступци у поређењу са невољним вишком. Поступак се и даље сматра отказом; међутим, запослени обично добијају веће компензационе пакете као подстицај за одлазак. Овај процес осигурава да запослени сами одлазе што га чини мање болним за њих и за компанију. Предузећа обично циљају одређени старосни распон или дужину радног времена запослених како би понудила добровољни вишак.

2. Нехотични вишак

Ова врста вишка запослених такође је позната и као обавезни вишак. Разлика је у томе што запослени немају могућност да напусте компанију. Посао присиљава запосленог да се склопи из уговора због затварања одељења или у случају вишка особља за минималну количину посла. Послодавац се мора користити објективним методама када бира који ће запослени постати технолошки вишак. Уобичајени критеријуми које запослени узима у обзир приликом избора су; запослени са најмање услуге, њихова дисциплинска евиденција, вештине, квалификације, рецензије. Накнада за ову врсту отказа мања је од оне за добровољно и заснива се на; године радног стажа, врста запослења (непуно радно време или пуно радно време), пензије, тарифне опције и зараде запосленог.

3. Узајамно договорена отпремнина

Постоји трећа врста технолошког вишка за коју неки сматрају да спада у тему пензионих пакета, али свеједно ћу је додати овде. Ова врста вишка више се нагиње пензионим пакетима. То се не сматра отказом као што је случај за горња два примера. То је случај када се послодавац и запослени међусобно договоре да раскину уговор о раду. Разлика произлази из чињенице да се то може догодити у било ком тренутку, а не само када се запосленом смање могућности запослења. Запослени ће добити отпремнину која укључује; плаћање неискоришћеног одсуства, делимична исплата за време трајања уговора о раду и друге бенефиције предвиђене уговором о раду.Друга главна разлика између овог и технолошког вишка је у томе што је технолошки вишак регулисан Законом о правима из радног односа, док је ова врста отказа регулисана уговором о раду запосленог.

Закључак и студија случаја

Као што је горе речено, обавезно пензионисање је основа за незаконито отпуштање. Џон тврди да Стјуарт постаје мање продуктиван због својих година. То би могло представљати законито отпуштање ако је истина. Нема довољно значајних доказа који би наговестили да су Јохнове тврдње истините, стога, према Закону о правима из радног односа из 1996, одељак Кс, пододељак 98ЗА-ЗХ, Јохн крши обавезни закон о пензионисању. Поред тога, чињеница да је Јохн обмањиво сугерисао и претпоставља да ће Стеварт ићи у пензију основа је за неправедно отпуштање засновано на старосној дискриминацији. Закључно, било да сте послодавац или запосленик, увек је добро бити едукован о законима отпуштања.Ово ће вам дати разумевање када можете отпустити запослене, као и када сте неправедно отпуштени и ако имате основа за правни пакет. Кратки видео у наставку даће вам кратки резиме незаконитих отказа.

Слободно ми додајте коментар испод ако мислите да сте неправедно отпуштени!