Урадите ове ствари за несметан прелазак на нови посао

Обавите глатку транзицију планирањем ствари.

Покретање новог посла је стресно

Покретање новог посла горе је као један од најстреснијих догађаја у животу. Иако је често позитивна промена, стрес због нових одговорности у новом окружењу може вас застрашити, посебно ако нову каријеру започињете у новом пољу. Можда ћете осећати притисак да нећете добро обавити посао или да нисте спремни за изазов. Осјећај нервозе прије започињања новог посла је сасвим нормално, па чак и очекивано. Да бисте умањили стрес и поставили се за успех приликом започињања новог посла, постоје неке радње које можете предузети и пре и после започињања, а које вам могу подићи самопоуздање и омогућити вам да ударите у земљу.

Прихватили сте нови посао, шта сад?

Ако само не прелазите са факултета или из незапослености, велике су шансе да ако сте прихватили нови посао, морате да откажете свој тренутни посао. Овај период, обично две недеље, је погодно време за везивање слободних крајева на вашем тренутном послу. На овај начин ћете имати затварање и нећете имати додатних сметњи које се надвијају над вама када започнете нови посао. Неке ствари које треба размотрити и о којима треба водити рачуна у овом тренутку су:

Осигурање

Да ли ћете изабрати ЦОБРА за здравствено осигурање? (ЦОБРА је део закона који вам омогућава да наставите са полисом здравственог осигурања послодавца након престанка радног односа, обично уз пуну премију). Неки послови ће вас то питати тек након што одете. Сазнајте како ће осигурање радити на вашем новом послу и да ли постоји период чекања. Ако ћете изабрати ЦОБРА, побрините се за те папире пре него што одете, тако да касније не морате да се замарате.

ИРА или Пензиони фонд

Ако на свом тренутном послу имате пензиони фонд, шта ће бити с њим када више не будете запослени? Највероватније ће престати било који допринос послодавца. Можете ли и даље доприносити томе? Можете ли га повући са или без пореских казни? Како новац можете пребацити у нови пензиони фонд? То ћете желети сазнати пре него што одете, тако да касније не морате да зовете и постављате питања.

Време за одмор

Да ли ће вам бити плаћено неискоришћено време одмора? Да ли можете да искористите време одмора у последње две недеље? Проверите ове смернице пре него што дате обавештење ако је могуће. Ако вам компанија не исплати годишњи одмор и не дозволи вам да га користите током последње две недеље, узмите га одмах! То време одмора сада можете искористити за истраживање и припрему за нови посао, као што ћемо размотрити у наставку; или, узмите то време да се опустите и напуните све док имате прилику.

Очистите свој сто

Мораћете да понесете ствари са собом. Да бисте смањили стрес, боље је то чинити постепено током последње недеље, а НЕ одједном током последњег сата последњег дана када имате милион других ствари за везивање. Ништа немојте заборавити - може бити непријатно и непријатно се вратити на свој стари посао након што завршите са брањем биљке или пар ципела које сте заборавили.

Ажурирајте своје контакт податке помоћу ХР-а

Вероватно ће вам бити послати последњи платни спискови и В2 за ту годину. Уверите се да знају где да их пошаљу како не бисте им сметали када за то дође време и обрнуто.

Оставите на доброј белешци

Оставите упутства за замену. Направите листу спољних пословних контаката са којима рутински сарађујете и пошаљите им е-пошту и упознајте их са новим контактима у вашој компанији. Изађите последњи пут на ручак са колегама. Останите ангажовани до краја. Паљење мостова никада није добра ствар. Ако добро напустите посао, можете бити сигурни да ћете испуњавати услове за регрутовање уколико икада пожелите да се тамо вратите. Може вам помоћи да одржите корисне пословне везе са тим сарадницима ако остајете у истој индустрији. Такође, остављање посла са позитивном нотом омогућиће вам да у нову улогу уђете са осећајем самопоуздања, а не срама или страха од поновног неуспеха.

Шта радити недељу дана пре него што започнете нови посао

Ти си се побринуо за све те ствари, шта сад? Много тога можете да урадите током недеље или тако некако, пре почетка вашег новог посла, што вам може омогућити да првог дана будете корак испред. Ако за то време не учините ништа, можда ћете се осећати попут јелена у фаровима када кренете на ново место. Чак и ако се бавите индустријом са којом сте већ упознати или ћете радити са људима које познајете, мало истраживања и припрема пре почетка могу много да помогну.

Истражите компанију поново

Ако сте се запослили, вероватно сте пре интервјуа мало истражили компанију за коју сте се пријављивали. Људи који су вас интервјуисали вероватно су вам рекли и мало о томе како ствари функционишу. Покушајте да превазиђете то површно разумевање компаније и прикупите што више знања о њој пре него што започнете, посебно о одељењу или групи у којој ћете радити. Неке од најстрмијих крива учења приликом започињања новог посла не стичу познавање са индустријом или описом посла, али разумевањем структуре саме компаније, ко је ко и новим процесима. Идите на веб локацију компаније, прочитајте критике запослених о Глассдоор-у или разговарајте са унутрашњим извором да бисте стекли бољу идеју о томе како компанија функционише. Ако на веб локацији постоје биографије менаџера или запослених, прегледајте их.Они такође обично нуде слике, тако да такође можете бити корак испред у учењу свачијих имена и лица.

Прегледајте опис свог посла

Очигледно је да знате какав ћете наслов имати на новом послу. Детаљи описа вашег посла, међутим, могу бити дуготрајни и можда нису сви обухваћени процесом разговора. Ако имате његову копију (или је можете извући са оригиналног радног места за које сте се пријавили), прочитајте је ред по ред, истичући и заокружујући важне тачке. Откријте тачно шта ћете очекивати да радите током свог посла.

Одржајте сесију мозгова

На основу описа посла и ваших белешки, седите најмање 10 минута са описом посла при руци и запишите све идеје или размишљања која имате о томе како да извршите или побољшате те дужности. На пример, ако у једном реду описа посла стоји „Одговорни за пружање изврсног клијентског искуства“, запишите идеје које имате о томе како то можете постићи. Пређите и даље од претпоставке да то значи бити само пријатељски расположени и размислите шта у својој новој улози можете проактивно радити како бисте креирали процесе који пружају добро искуство клијента. Послодавци воле када показујете иницијативу. Ако се на новом послу појавите пошто сте већ размишљали о томе како да учините једну од ових дужности ефикаснијом или уопште имате нову идеју, то је вредније од некога ко дође без увида и само испуни минимум захтеваног од њих.Радећи ову активност, размишљаћете о томе како ћете радити свој посао и како можете ићи даље и даље.

Направите план игре

На основу ваше сесије идеја, направите контролну листу онога са чим желите прво да се позабавите када започнете. Наравно, ово се може променити - једном кад први пут седнете са својим менаџером, они могу имати друге приоритете на којима ћете радити итд. Али ако имате план, имаћете на чему да се вратите и неки смер у случају да ствари не буду ' Толико је организовано кад стигнете и имате идеју на чему да радите.

Шта радити дан пре него што започнете нови посао

Прегледајте свој план игре

Набавите свеску коју ћете користити за нови посао и забележите скраћену верзију плана игре на првој страници. На овај начин ћете имати јасан увид у оно на шта ћете кренути у наредних наредних недеља. Прилагођаваћете план кад започнете.

Поставите списак обавеза и систем вођења белешки

Обично се МНОГО догађа током ваше прве недеље рада. Поред основних радних задатака, вероватно ћете учити нове рачунарске системе, бројеве телефона, процесе, кодексе понашања и друге разне информације. Стварни извршни задаци које морате да обавите могу се помешати у свим овим приливима информација. Подесите систем ПРЕ него што започнете како ћете водити евиденцију дневних, недељних и месечних задатака и како можете да се положите за све њих. Направите свој систем или пронађите друге попут Буллет Јоурнал система.

Планирајте свој ормар за седмицу

Ништа вам не уништава позитиван замах ујутру као борба да пронађете шта да обучете и ухватите се док пролазите кроз свој ормар. Нарочито ако ћете се придржавати другачијег правила одијевања него прије, планирајте своју одјећу и побрините се да буде прикладна, али и нешто у чему ћете се осјећати угодно. Поспремање одјеће одузима један стрес мање. јутарња навала.

Спакујте торбу

Прикупите све што ћете ноћ раније донети на нови посао. Опет, једна ствар око које треба бринути ујутру.

Добро се наспавај

Сан је толико важан ако желимо да будемо најбољи. Недостатак сна доводи до тога да ствари спорије обрађујемо, да смо мање креативни и да смо много мање продуктивни. Можда је тешко спавати ноћ пре првог дана на новом послу, али покушајте да учините нешто опуштајуће и одредите строго време за спавање за ову ноћ.

Затим ударите у земљу првог дана

Стићи на време! Обавезно оставите довољно времена за путовање. Узми кафу ако ти треба кафа.

Ваш први дан на послу није време за интровертност. Насмешите се, представите се и будите своји. Ускоро ћете добро упознати своје сараднике и ове интеракције се неће осећати изнуђено. Ако вас позову на кафу или на ручак, немојте одбити, чак и ако вас помисао да одете на гомилу људи које не познајете чини нервозним. Оставите им утисак да сте заинтересовани за њихово упознавање и рад са њима.

Додирните базу са новим шефом. Они вероватно имају некакав план тренинга за вас први дан и недељу, па је велика вероватноћа да ћете првог дана провести неко време с њима. Одвојите ово време да појасните очекивања и приоритете.

Одржавање успеха

Успешан први дан не значи много ако други дан баците свој план кроз прозор и преузмете лоше навике. Наставите да користите систем контролне листе. Пазите на план игре који сте развили пре почетка. Наставите јачати односе на послу и градити поверење. Прочитајте више о својој индустрији да бисте били у току са актуелним догађајима. Потрудите се, радите оно што се од вас тражи и још много тога. За трен ћете се осећати пријатно на новом послу и бићете узбуђени што настављате да остварујете нове ствари и постављате нове циљеве.