Права запослених: могу ли да тужим свог бившег послодавца због давања лоших референци?

Сазнајте о својим правима ако вам бивши послодавац напише лоше препоручно писмо.

Цанва

Кандидати за посао такође имају права

Да ли напорно радите на проналажењу новог посла, слању животописа, интервјуима, ако вам кажу да морате само да прођете референтну проверу, а затим не добијате посао? Више људи ме је недавно контактирало у вези са овим тачним сценаријем желећи да знају да ли им закон омогућава било какво прибегавање. Одговор је да! Можете поднети тужбу против свог бившег послодавца због давања негативних референци о вама. Потенцијално можете тужити за клевету. То захтева да испуњавате одређене критеријуме.

1. Сигурно је ваш бивши послодавац дао лажне изјаве о вама.
2. Сигурно су објавили ове лажне изјаве послодавцу код кога сте се пријавили.
3. Ваш бивши послодавац морао је са сигурношћу знати да су ове изјаве нетачне.
4. Дане изјаве нису обухваћене правним имунитетом привилегија.
5. Сигурно сте патили од ових изјава, као што је губитак потенцијалне зараде.

Звездан разговор за посао може бити поткопан лошом референцом.

равпикел, ЦЦ0 1.0, путем унспласх-а

Шта послодавац може рећи у референци?

Не постоје савезни закони који кажу шта бивши послодавац може, а шта не може открити о запосленом. Државни закони могу се разликовати, али многе државе дозвољавају вашим бившим послодавцима да разговарају о информацијама о вашем радном учинку и професионалном понашању. Такође могу открити да ли сте отпуштени и навести разлог за отказ.

Наравно, због закона о клевети, послодавци морају дати референце које су потпуно тачне или се суочавају са тужбама бивших запослених. Ово је примарни разлог зашто толико компанија данас одбија да даје било какве информације осим:

1. Датум запослења
2. Датум раздвајања
3. Почетна зарада
4. Крај плате
5. Звање

Свака од ових пет ствари је потпуно објективна. Компанија може доказати да је била потпуно тачна и истинита са вашим референцама за посао ако само објави ових пет ствари. Многе компаније упућују сва писма и телефонске позиве у вези са референцама свом ХР одељењу. Они се стриктно придржавају имена, чина и серијског броја приликом давања референци. Али многи референтни проверавачи због тога намерно избегавају да позову одељење за људске ресурсе.

Крај радног односа може бити једнако гадан као и крај брака

Оно што се дешава је да менаџер за запошљавање из компаније А неће позвати службу за људске ресурсе компаније Б, већ ће је позвати да се домогне вашег бившег менаџера или надзорника нижег нивоа. Често директоре нервирају кад им одељење за кадрове увек говори шта могу, а шта не и са ким могу, а са чим не могу разговарати. Осјећају се оптерећеним од стране људских ресурса, а могу се осјећати и узнемирено чињеницом да сте отишли ​​или су и даље бијесни због ваших опажених кратких долазака када сте радили за њих.

Као резултат тога, руководилац нижег нивоа често самостално одлучује да каже позиваоцу (менаџеру за запошљавање из компаније А) какав сте бол имали у врату (не да сте заиста били, али у то менаџер може погрешно да верује). Што је већа компанија, лакше је негде наћи некога ко је спреман да разговара о вама. На тај начин, шеф насилника или насилни менаџер може наставити да долази за вама чак и након што напустите компанију.

Такође, радни односи су најближе што имамо породичних односа. Компаније често с поносом кажу „Овде смо као породица“. И баш као и развод, прекид радног односа може проузроковати осећај огорчености, издаје, беса и жељу за осветом. Бивши менаџер ће повремено поступити према тим осећањима тако што ће вам их прилепити дајући врло лошу референцу компанији у којој сте се пријавили, иако то не заслужујете.

Тужба за клевету може бити опција за обрачун са бившим менаџером који даје погрешне информације о вама.

Могу ли да тужим због лоше референце?

Ако ваш бивши послодавац изда лошу референцу која је нетачна и као резултат тога нисте примљени у радни однос, можда имате случај за тужбу за клевету. Клевета је када појединац или организација намерно изнесе лажну тврдњу да би неком нанео повреду. Да бисте успешно тужили за клевету, морате бити у стању да докажете следеће.

• Сигурно сте некадашњи послодавац дали лажне изјаве о вама. То морају бити лажне чињенице, а не мишљења. Субјективне тврдње, попут осећаја као да имате проблем са ставом или вам је тешко радити с њима, неће подржати тврдњу о клевети. Такође немате захтев ако су било какве негативне изјаве о вама тачне.
• Ваш бивши послодавац објавио је изјаву о вама. То не значи заправо рећи нешто о себи у штампи. То само значи да су некоме дали изјаву о вама, највероватније менаџеру за запошљавање на послу за који сте се пријавили.
• Ваш бивши послодавац је морао знати да је изјава коју су дали лажна. Ако су основано веровали да је та изјава тачна, немате случај.
• Изјава није била привилегована. То се односи на правни имунитет привилегија, који подстиче отворену комуникацију због правне или моралне дужности. Добар пример је комуникација између лекара и пацијента или новинара који дају изјаве у штампи у доброј намери. Све док се даје изјава без намере злобе, немате случај клевете.
• Сигурно сте патили због лажне изјаве. Морате бити у стању да покажете да нисте добили посао као резултат лажи изречених о вама. Имајте на уму да нећете имати случај ако се запослите негде другде који нуди исти ниво накнаде као посао који нисте добили.

Како сазнати шта претходни послодавац говори о вама

Ако сумњате да вам претходни насилник или насилни менаџер покушава да вам прилепи дајући вам лоше референце, требало би да предузмете мере.

• Идите у компанију која вас није запослила и затражите копију пријаве и све белешке уз њу. Дајте им овај захтев у писаном облику и посебно затражите белешке са интервјуа и провере референци.
• Ово ће вероватно уплашити компанију која ће помислити да ћете их тужити због дискриминације јер су уместо вас унајмили некога другог. Задржите копију писменог захтева за себе. Ако се компанија не повинује томе, потражите адвоката о писању писма у ваше име или отварању случаја за вас и субпоновању ваше пријаве.
• Једноставнији, јефтинији и подмуклији начин да проверите шта се о вама говори је да се пријатељ представи као потенцијални послодавац и да га зову и постављају питања о вама. Реците свом пријатељу да буде непристојан и да не прихвати не као одговор. Можете чак и да пронађете пријатеља који је власник сопственог посла да то учини легитимнијим.

Након што утврдите да ваш бивши послодавац говори нешто негативно о вама, имат ћете довољно доказа да поднесете тужбу, чак и про се (што значи да је сами подносите) ако је потребно.

Можда ћете морати једноставно објаснити потенцијалним послодавцима зашто могу добити лошу референцу о вама.

равпикел, ЦЦ0 1.0, путем унспласх-а

Како се носити са лошом референцом

Тужба би увек требала бити крајње средство. То може бити скуп подухват, а питање лоше референце може се решити једноставнијим методама. Ево неколико превентивних и реактивних мера које се могу предузети пре него што позовете адвоката.

• Први очигледан корак који треба предузети је изузеће било ког претходног послодавца из ваших референци ако верујете да ће дати негативну референцу. Можете назвати бившег послодавца и распитати се шта ће рећи о вама. Ако ће рећи нешто негативно или одбити да коментаришу оно што ће рећи, не треба их користити као референцу.
• Ако је лоша референца неизбежна, покушајте да поправите ситуацију. Многи менаџери ће бити спремни да напусте претходна тешка осећања и оставе задовољавајућу референцу. Обавезно приступите овом разговору са саосећањем и разумевањем. Слушајте њихову страну ситуације и не будите аргументовани.
• Ако је лоша референца чињенично нетачна, пре него што позовете адвоката, можете контактирати људске ресурсе свог претходног посла. Можете им рећи да је ваш стари шеф одавао нетачне информације; не говори да су лагали. Ако успете да докажете да су информације које је ваш шеф одавао погрешне, ХР ће то често исправити са компанијом са којом су комуницирали.
• Ако се не можете ослободити лоше референце, будите спремни да је објасните потенцијалним послодавцима. Објасните зашто ће референца бити лоша. Преузми одговорност и не изговарај се. Не оптужујте прошлу компанију да је погрешила. Признавање неких грешака и објашњавање како ћете их избећи показаће зрелост потенцијалним послодавцима.
• Могли бисте свом претходном послодавцу послати писмо о престанку и одрицању. Писмо треба да садржи име особе која даје лажно негативну референцу и материјал њихове референце. Објасните шта се говори о вама и како вам штети. Захтевајте да престану да дају нетачне информације. Запрети употребом тужбе за клевету као ултиматум.

Закључак: Клевета може бити моћно оружје против прошлог насилничког шефа

Као што видите, дефиниција клевете се готово савршено подудара са поступком прошлог послодавца који вам даје неоправдано лоше референце о вама потенцијалном новом послодавцу. То је оно што клевету чини толико моћним оружјем које кандидати за посао могу користити како би задржали прошлог шефа насилника и осигурали да он или она не покушава и даље да вас повређује чак и након престанка радног односа.

Какво је ваше искуство?