Генерација з и свет рада: 5 трендова које треба пратити

Генерација З: Ускоро на радно место у вашој близини

Процењује се да се од 2000. године сваке године роди 4 милиона америчке деце. Они чине генерацију после миленијума, названу Генерација З. Ускоро ће доћи на радно место у вашој близини. Које трендове треба очекивати?

Мисси-Делуке преко Пикабаи-а, у јавном домену, изменио ФлоурисхАниваи

Толико се тога променило од 2000. године

Заједно са још четири милиона америчке деце, моја ћерка је рођена почетком 2000. године у свету који би данас једва препознала. Какав је то другачији свет био кад…

• зелена је била само боја
• облак је био нешто за шта вам је требао кишобран
• Форбес је Енрона прогласио "најиновативнијом америчком компанијом"… поново
• мобилни телефони су били само за разговор
• изнајмљивали смо филмове на ВХС касетама из суседне продавнице Блоцкбустер
• још нисмо чули за висеће чаде, Ал Каиду или ИСИС
• врхунски претраживач био је Екците.цом
• могли смо да се укрцамо у авион, а да не скинемо ципеле, да нас не потапшају или да нас не осете агенти ТСА
• Доналд Трумп кандидовао се за председника на листи Реформ странке, али је неуспешно пропао
• кретали смо се улицама користећи папирне мапе
• наше камере од 35 мм захтевале су колутове филма
• имати „следбенике“ значило је да сте вођа

Не живимо више на овом свету.

Сутрашња радна снага

Сутрашња радна снага биће овде пре него што то схватите. Спремни?

Пиерре Метивиер преко Флицкр, ЦЦ-БИ-СА 2.0

Генерације на први поглед

Генерација	Године рођења
Традиционалисти	1925 - 1945
Баби Боомерс	1946-1964
Генерација Кс	1965-1980
Генерација И / Миленијал	1981-1999
Генерација З.	2000 -?

Како ће ове социјалне и технолошке промене утицати на радну снагу генерације З?

Деца рођена 2000. године и касније чине генерацију З и одрасла су у много другачијем свету од својих претходника. Док непрестано корачају ка радном свету, како ће свет у којем су одрасли утицати на врсту запослених који ће постати?

Ево пет трендова који ће утицати на то како Ген З обликује радну снагу.

Ово је стварност генерације З: брза промена

Толико се тога променило од 2000. године, почетка генерације З. Данашњи брзи темпо утицаће на сутрашњу радну снагу.

ПЈ Худсон путем датотеке Моргуе, ЦЦ-БИ-СА 3.0

Тренд бр. 1: Увек укључен - хиперасположивост и тренутна комуникација

Прави застој је теже постићи него икад, с обзиром на доступност 24/7 комуникације. Одговори се очекују тренутно. Као у „непосредном“. Иестер-нов.

Генерација З је највише повезана, доступна и тренутно задовољена генерација и она ће те навике пренети у радну снагу. Међутим, њихово повећано ослањање на уређаје за повезивање са собом носи и неке повезане трошкове, укључујући ерозију неких основних и „меких“ вештина.

Уз непрекидну, непрекидну комуникацију, тешко је постићи тишину и време за размишљање попут ове младе жене. Дигиталне везе могу постати извор стреса и поремећаја.

Луис Сарабиа путем Флицкр-а, ЦЦ-БИ-СА 2.0

Мобилни телефон: дигитална пупчана врпца?

Отприлике 82% америчких тинејџера узраста од 12 до 17 година сада поседује мобилни телефон и имају тенденцију да га држе увек на дохват руке. Осамдесет и седам посто тинејџера спава са својим телефонима. ¹

Нажалост, спавање са електронским уређајем повезано је не само са дужим успављивањем већ и са трошењем мање времена у РЕМ-у. ² Дубок сан је неопходан за обнављање и освежавање тела. Тешка употреба мобилних телефона такође је повезана са стресом и депресијом. ³

Тинејџери који сада не увежбавају добре хигијенске навике спавања, можда се припремају за хронично ускраћивање сна и повезане здравствене проблеме приликом уласка у радну снагу. Дакле, док ће сутрашњи шефови ценити да су њихови запосленици непрекидно доступни, ова хиперасположивост може се показати штетном за раднике генерације З. Конкретно, могу бити изложени ризику од превременог сагоревања посла.

Слање СМС-ова значи хиперасположивост

Вероватније је да ће се текстуалне поруке читати и на њих одговарати.

• Амерички тинејџери шаљу у просеку 60 текстова дневно, а девојке шаљу двоструко више од дечака.
• Отворено је преко 97% текстуалних порука, док већина е-адреса (78%) није.
• На текстове се одговори у просеку за 90 секунди, у поређењу са 90 минута за е-пошту. ⁴

Технологија има и своје предности и недостатке.

Бетсеи Вебер преко Флицкр-а, ЦЦ-БИ-СА 2.0

Спора, болна смрт граматике

Иако су погодни, хипераповољни начини комуникације имају и ману: укупан квалитет комуникације.

Размена текстуалних порука, суштина хиперасположивости, ограничена је на 160 знакова. Тинејџери су се прилагодили овим ограничењима знакова користећи „текст говори“ за скраћивање речи и фраза.

Резултат ове креативности је да је граматичка полиција готово одустала. Интерпункција, употреба великих слова, правилан правопис… то је спора, болна смрт, а за неке од нас је тешко пазити. Генерација З ће ове изазове вештина вероватно примити у радну снагу.

Просветни радници већ виде уочљиве разлике у писменим језичким вештинама и повезују пад са слањем СМС-ова и употребом друштвених медија ( нпр . Твиттер има ограничење броја знакова од 280). Кратким, брзим порукама структура реченица узима превише времена, а тачке, зарези и апострофи само заузимају простор. Говор текста често одбацује велика слова и скраћује речи и фразе користећи скраћенице („цу л8р“) и испуштена слова (воулд = „вуд“).

Тинејџери и тинејџери, међутим, још увек уче како да се изразе кроз језик. Наставници примећују да ученици имају потешкоће при пребацивању између правилне граматике и говора текста. Наставници такође примећују празнине у распону пажње тинејџера, вештинама комуникације, самосвести и емоционалној интелигенцији. ⁵

Да би се прилагодили променама, наставници пријављују да морају да прилагоде своје наставне стилове тако да укључују више разметања или забаве. Генерација З ће очекивати да послодавци учине исто. (Да ли је чудо зашто имамо толико проблема са регрутовањем људи у СТЕМ занимања науке, технологије, инжењерства и математике?)

Свет у којем тинејџери одрастају има изазове, очекивања, технологије и погодности који се далеко разликују од претходних генерација. Донијеће то радној снази.

(Ц) Процветај у сваком случају

Лична приватност се руши

Као резултат технолошких промена, лични подаци су доступни широј публици и намерним и ненамерним дељењем, као и кршењем података. Нема више много тајни.

Копфјаегер, ЦЦ-БИ-3.0, преко Моргуе Филе

Тренд бр. 2: Дигитално прекомерно излагање - ерозија личне приватности наилази на прекомерно дељење

Шта смо уопште радили пре друштвених мрежа?

Статистика је запањујућа:

• Инстаграмера има више од 600 милиона, а готово једна трећина америчких тинејџера указује да је Инстаграм њихова најважнија друштвена мрежа ⁶
• Од лансирања, више од милијарде корисника Фејсбука објавило је преко 250 милијарди фотографија, регистровало преко 1 трилион „свиђања“ и створило 150 милијарди дигиталних „пријатељстава“. ⁷
• Више од 40 милиона људи користи Фоурскуаре, који подстиче „пријављивање“ на локације, зарађивање значки, градоначелничких места и промоција, док другима емитује вашу физичку локацију и биографске податке.

На Интернету можете објавити мишљење, делити заједнички интерес, прикупљати вести, тражити пажњу и повезивати се са непознатим људима. Вредност личних граница такође можете научити на тежи начин.

Пре објављивања или слања, размислите: Шта би рекла бака?

Ако сумњате у прикладност фотографије или поруке, размислите шта би рекла ваша бака.

(Ц) Процветај у сваком случају

Личне границе Он-лине

Личне границе односе се на самонаметнуте границе које свако од нас поставља у погледу тога како очекујемо и заслужујемо да се према нама поступа. Они се односе на то ко смо и шта желимо од других.

Млади се суочавају са дигиталном прекомерном изложеношћу истовремено када уче шта су личне границе. Готово 40 посто свих тинејџера објавило је или послало сексуално сугестивне поруке. ⁸

Прихватају захтеве за пријатељство без обзира да ли лично познају појединца. Они "прате" рок звезде, политичаре, људе који су познати по томе што су познати… као и њихове претенденде. Имају он-лине пријатеље на пола пута око света које никада нису упознали.

Он-лине подаци су заувек , тако да неке заједничке слике и информације могу постати штетне када се тинејџери пријаве за колеџ и започну каријеру. Светлој будућности могу наштетити, на пример, он-лине докази о говору мржње, неукусне „шале“, сугестивне фотографије и слике које приказују употребу дрога или малолетничко пијење.

Док су још деца, генерација З учи лекције за одрасле о дигиталној прекомерној изложености и последице ових лекција могу на њих утицати годинама.

Иако је ова фотографија одговарајући пример онога што се може објавити на мрежи, тинејџери који постављају неприкладне слике или коментаре могу открити да их будући факултети или послодавци искључују из прилика годинама у будућности. Интернет је заувек.

мартинак15 преко Флицкр, ЦЦ-БИ-СА 2.0

Прекомерно дељење и забринутост послодаваца у вези са пословном дискрецијом

За послодавце је предност навике генерације З да прекомерно дели ово: лакше ће бити знати кога запошљавате када је подносилац захтева оставио дигиталне трагове по читавом сајбер простору.

Међутим, како се радни и лични живот даље замућују, послодавци се могу суочити са неколико проблема. Превише личних података одвлачи пажњу од пословне сврхе. (Питајте било кога ко је икада радио у кабини!)

Поред тога, послодавци могу бити забринути да запослени у генерацији З - који су навикли да преносе своје личне податке - можда не изврше одговарајућу дискрецију са пословним подацима. Чак и када су ненамерни, радници могу угрозити конкурентне пословне информације својим он-лине коментарима и пријатељствима на друштвеним мрежама.

Очекујте да послодавци због тога надгледају запосленике још строже него данас. Буммер.

Толико тога за поделити

Млади доминирају на Твиттер-у и другим веб локацијама на друштвеним мрежама. Дневно шаљу у просеку 60 текстова, а 87% тинејџера чак спава са телефонима (често их користе као будилице). Генерација З је технолошка сила на коју треба рачунати.

(Ц) Процветај у сваком случају

Тренд бр. 3: Цровдсоурцинг - експертиза испуњава уобичајена искуства

Некада је та стручност боравила код појединаца који су провели 10 година или отприлике 10 000 сати, мукотрпно усавршавајући свој занат. ⁹ Њихово путовање до перформанса светске класе подстакнуто је:

• посвећени тренери
• одушевљена подршка породице
• доследна и намерна, структурисана пракса која је осмишљена да побољша њихове перформансе.

Тада нас је погодила спознаја: део посла резервисаног за стручњаке могао би бити предат мноштву. Волонтерима и слободњацима могло би се веровати да обаве посао. Идеја краудсорсинга се удомаћила.

Колико сте стварно повезани?

Дигитални уређаји нам омогућавају да одржавамо повезаност 24/7, али постоје изгубљене вештине вербалне комуникације које долазе са праксом.

Дицк Вос и Флицкр, ЦЦ-БИ-СА 2.0

Стручност постаје мудрост гомиле

Цровдсоурцинг се односи на додељивање великих пројеката широј јавности, често у широком спектру географских подручја, нивоа стручности и интереса. ¹⁰ Појединци обављају микро задатке као што су писање критика или подношење предлога, фотографија и идеја за производе.

Википедиа је најистакнутији пример краудсорсинга, састоји се од преко 20 милиона сарадника који истражују, пишу, уређују и верификују преко 4 милиона чланака у енциклопедији. ¹¹ Остали примери укључују:

• ТрипАдвисор, веб локација која нуди рецензије путовања које генеришу чланови
• Америцан Идол, такмичење у телевизијском певању које бира гласање за избор победника
• Јустин Биебер, тинејџерски поп идол који је затражио од следбеника Твиттера да одаберу насловницу његовог сингла „Боифриенд“ ¹²
• веб локације за размену фотографија које нуде Цреативе Цоммонс лиценциране слике за студенте, блогере и друге
• Индиегого, веб локација која од корисника прикупља новац за пројекте који се крећу од уметности до добротворних и малих предузећа
• такмичења за тинејџерске романе на којима обожаваоци коментаришу и гласају за рукописе књига. (Аутор који је победио закључио је издавачки уговор.) ¹³

Цровдсоурцинг је тако чврсто укоријењен у популарној култури.

Поверење без надзора

Генерација З расте уз демократизовану стручност Википедије и ИоуТубе-а, где свако може да допринесе, без обзира на квалификације или намеру. Као резултат, генерација З дефинише стручност лабавије него што смо то имали у прошлости. Они верују без надзора. Приликом уласка на факултет и радну снагу, млади људи ће морати да усаврше своје вештине у процени поузданости извора које користе.

Убер-стручњаци и слободњаци

Очекујте да ће генерација З бити радна снага убер-специјалиста. Они ће такође бити дигитално најсарађиванија генерација до сада. Да би се успешно такмичили, мораће да развију личну стручност у дубљим и ужим областима. На пример, успешни консултанти често развијају фокусирану нишу и настоје да „ поседују простор “.

За радну снагу, ово ће значити више опција за равнотежу између приватног и приватног живота, како расту могућности за даљинско пословање и фрееланцинг. До 2020. године очекује се да ће 40% америчких радника бити слободњаци. ¹⁴

Да би стекли предност у надметању са великим компанијама, слободњаци ће се све више удруживати ради видљивости путем платформи које нуде јавни сервис. (То су „управљане, фокусиране гужве“ на које се односи видео у наставку).

Одличан ВИДЕО: Кључем за Цровдсоурцинг управља се усредсређена гужва

Успех у каријери започиње сада: Савети за тинејџере и њихове родитеље

• Одмах развијте добре хигијенске навике спавања. Нека се мобилни телефон пуни у другој соби док за буђење користите будилник.
• Вежбајте уметност прекидања везе са технологијом да бисте непрекидно, усредсређено време проводили у другим бављењима.
• Избегавајте здравствене проблеме повезане са седећим начином живота. Кренемо!
• Подаци на мрежи су заувек. Никада не делите фотографије или информације које не бисте желели да виде ваша бака, будући послодавац или ваш проповедник - јер би то могли!
• Све што „волите“ на друштвеним мрежама и све што унесете на партнерске веб локације сматрајте јавним информацијама.
• Повремено се прогуглајте и проверите подешавања приватности, посебно на Фацебоок-у.
• Размотрите потенцијалне последице информација које делите. Ако сумњате, нека буде поверљиво.
• Ако желите да развијете стручност, уско се помакните и уђите дубоко у неко предметно подручје.
• Испитајте валидност било ког извора. Према потреби, узмите у обзир ауторову сврху, веродостојност, објективност, коришћене изворе и колико је материјал најновији.
• Обратите пажњу на развијање својих меких вештина, као што су комуникација и преговарање. Конфликт посматрајте као прилику за изградњу међуљудских вештина. Без обзира коју каријеру одабрали, повезивање са људима (у не-дигиталном царству) и даље ће бити неопходно.

Тренд бр. 4: Прекомерно планирање и борбе са структуром

Данашња деца имају отприлике упола мање неструктурираног времена за игру напољу као пре три деценије. Уместо тога, генерација З ће провести више времена испред телевизора него у учионици док не заврше средњу школу. ¹⁵ Као резултат, генерација З суочит ће се са здравственим проблемима повезаним са њиховим неактивним начином живота.

Такође, многа деца из генерације З имају своје редове препуно активности изградње резимеа колеџа. Њихови родитељи их пребацују са школских спортова на часове уметности на карате. Оно што заобилази пут у нашем брзом свету је недостатак неструктурираног времена проведеног у игри са другом децом.

Неструктурирана игра промовише социјализацију и емоционалну интелигенцију. Деца морају да преговарају које игре ће играти, да одреде своја правила ангажовања и да реше међуљудске сукобе. Такав дечји „рад“ промовише развој самосвести, емпатије, емоционалне и понашачке саморегулације и флексибилности.

Будући да ће имати мање могућности да развијају ове вештине током одрастања, као запослени, генерација З ће се суочити са изазовима са софт-вештинама као што су интерперсонална комуникација (недигитална врста) и решавање сукоба.

Неструктурирано време напољу је важно

Данашња деца имају отприлике упола мање неструктурираног времена за игру напољу као пре три деценије. Неструктурирана игра промовише социјализацију и емоционалну интелигенцију. Ово ће утицати на генерацију З у свету рада.

греиербаби преко Моргуефиле, ЦЦ-БИ-СА 3.0

Тренд бр. 5: Неформалност - Човече, ми смо као, знаш, једнаки

Генерација З интегрисала је неформалност дигиталне комуникације у њихов животни стил.

Они прогласити "ИОЛО" (И оу О нли Л иве О НЦЕ). Готово у било којој прилици носе уске фармерке. Знају познате детаље из живота познатих личности. Повезују се са људима различитог порекла и више воле да им се обраћају по именима и надимцима попут „фрајер“. Неформалност је назив њихове игре.

Алекис Оханиан, један од оснивача Реддита, облачи се доле. Иако није члан генерације З, он пружа добар пример како постићи изглед.

Дјмвфб преко Викимедиа Цоммонс, ЦЦ-БИ-СА 3.0

Како улазе у радни свет, радници генерације З мораће да буду селективни у начину на који се обраћају другима. Титуле изражавају поштовање и често се заслужују. Такође, професионално облачење саопштава заједнички фокус на послу и промовише слику о компетентности.

Позитивна страна је, међутим, да неформалност често даје егалитаризам и познавање. Инклузиван је и може срушити комуникацијске баријере које би иначе раздвојиле људе.

Способност генерације З да се према другима инклузивно односи - као према вршњацима - биће предност и за њих саме и за посао. Америка убрзано постаје разноврснија, тако да до 2050. године у америчкој радној снази неће бити расне или етничке већине.

До тада ће генерација З остварити кључне организационе улоге вође. Тако ће коначно у собу за састанке унијети инклузивност која помаже у дефинисању њихове генерације.

И какав ће то бити допринос!

5 кључних промена које утичу на генерацију З: Стара стварност се сусреће са новом

Шта се променило	Стара стварност	Нова стварност
Доступност и тренутни приступ	Људи су поседовали телефоне из безбедносних разлога. Ако особа коју сте позивали није била код куће, оставили сте поруку на њеној секретарици. Шефови нису звали викендом и ноћу, осим ако није хитно. Ако сте били заиста важни, носили сте пејџер.	Користимо разне дигиталне уређаје да бисмо „остали повезани“ са пријатељима и виртуелним пријатељима. Очекујемо тренутне одговоре. „Чекирамо“ се у ресторанима и другим предузећима да бисмо емитовали нашу локацију. До нас је могуће доћи практично било када и било где, а да ни телефон нисмо подигли.
Лична приватност	Бројеви социјалног осигурања били су уобичајени идентификатори. Отворено смо их давали и чак штампали на нашим чековима. Неугодне информације биле су ограничене на усмену предају или локалне новине. Можете поцепати фотографију или уништити негатив ако не желите да се она дистрибуира.	Сви наши лични подаци (финансијски, медицински, биографски подаци) су потенцијално доступни. Идентитети се лако могу украсти и наши подаци могу се користити у нелегитимне сврхе. Фотографије и информације које смо наменили само одређеној публици могли би да лебде у сајбер простору… заувек.
Стручност	Стручњаци су углавном били људи са формалним дипломама и искуством, а своје знање су делили кроз књиге и академске часописе доступне у штампи у вашој локалној библиотеци. Од вас се очекивало да аутоматски знате како да перете једноставне ствари попут веша.	Стручњак може бити свако ко има своју причу. Блогови, упутства за Иоутубе и веб локације са краудсоурцингом попут Википедије уздрмавају интернет. Постоји публика за подучавање основних вештина, а ми жудимо за уштедама времена и саветима за уштеду новца од некога са истим бригама.
Структура	Хобији, спорт и други ваннаставни програми били су за уживање. Можете да планирате свој живот помоћу дневног планера или стоног календара.	Често смо заказани, пребукирани и једемо у бекству. Електронске уређаје и апликације користимо да бисмо помогли да евидентирамо приоритете, календаре и циљеве. Када се сретнемо са другима лицем у лице, често радимо више послова (нпр. Слање СМС-ова).
Формалност	Одраслима су се често обраћали са „господин“, „госпођа“ или сличним насловом. Кодекси облачења уређивали су потребе и не би требало.	Често се облачимо за удобност и индивидуалност, укључујући и посао (нпр. Повремени петак). Чак се и директори могу звати именом.

Постоје и позитивне и негативне стране трендова које ће генерација З донети у свет света. Кључ посла је адаптација. Да ли смо спремни за њих?

Цхристиаан Триеберт преко Флицкр-а, ЦЦ-БИ-СА 2.0

Какав ће бити њихов утицај? Преокрети и недостаци 5 генерације З трендова

Тренд	Упсидес	Лоше стране
Прекомерно дељење	Лакше је знати кога запошљавате када је подносилац оставио дигиталне трагове по читавом сајбер простору. Повећаће се надгледање запослених.	Све нејасније линије између посла и личног живота. Вишак личних података одвраћа пажњу од пословне сврхе. Заједнички коментари и пријатељства на друштвеним мрежама могу угрозити пословне интересе, чак и када су ненамерни. Предузећа ће повећати праћење запослених.
Хиперприступачност и тренутни приступ	У конкурентној глобалној клими погодно је имати брз приступ запосленима чак и када су на одмору или нису на послу. Такав приступ омогућава флексибилније радне аранжмане (нпр. Рад од куће).	Хронично ускраћивање сна од спавања мобилним телефонима. Ризик од превременог сагоревања посла. Пропусти у вештинама у комуникацији, самосвести, емоционалној интелигенцији. Краћа пажња обухвата.
Вештачење	Стручност долази у различитим облицима и из различитих извора (нпр. Образовање, животно искуство). Слободњаци могу пружити драгоцену, јединствену перспективу и могу ефикасно обављати посао.	Стручност треба испитати ради поузданости, без обзира на извор.
Прекомерно планирање и преструктурирање	Компаније желе запослене који могу да дају своје идеје и напоре на разне начине. Они желе запослене који „могу више са мање“. Компаније претпостављају да су запослени запослени продуктивни запосленици.	Празнине у меким вештинама као што су међуљудска комуникација (недигитална врста) и решавање сукоба. Здравствени проблеми повезани са неактивним начином живота.
Неформалност	Неформалност често даје егалитаризам и познатост. Може срушити комуникацијске баријере између људи.	Не желе сви да их зову „фрајер“ или по именима. Титуле изражавају поштовање и често се заслужују. Професионално одевање саопштава уобичајени фокус на послу.

Генерација З одбија да буде стереотипна.

Ед Иоурдон преко Флицкр-а, ЦЦ-БИ-СА 2.0

Истраживање јавног мњења читалаца

Генерација З: Они неће бити стереотипни

У вези са свим овде приказаним статистикама и уопштењима, не грешите - генерација З прихвата њихове индивидуалне разлике. Могу се описати, али не и стереотипно.

Они су талентовани, повезани и за све изазове које могу имати постоје могућност да превазиђу сва ограничења. Они ће радити на пословима који сада ни не постоје и измишљати решења која још нисмо замислили.

Они неће само променити будућност радног света. Они су будућност.

Да ли си спреман?

Пут напред је светао за генерацију З.

Генерација З је еластична, дигитално повезана и укључује разноликост. Њихов пут напред изгледа светло!

(Ц) Процветај у сваком случају

Напомене

¹ пеХУБ. „87 процената тинејџера спава са мобилним телефонима и другим алармантним статистикама.“ Последња измена 20. априла 2010. хттп://ввв.пехуб.цом/2010/04/20/87-перцент-оф-теенс-слееп-витх-тхеир-целл-пхонес-анд-отхер-аларминг-статистицс/.

² Тхе Хуффингтон Пост. „Како мобилни телефони утичу на сан.“ Последња измена 15. фебруара 2013. хттп://ввв.хуффингтонпост.цом/2013/02/15/пхонес-слееп-мобиле-_н_2680805.хтмл.

³ Пригг, Марк. „ОМГ: Истраживачи кажу да размена текстуалних порука заиста доводи до генерације са лошим граматичким вештинама.“ Маил Онлине. Последња измена 27. јула 2012. хттп://ввв.даилимаил.цо.ук/сциенцетецх/артицле-2179808/ОМГ-Ресеарцхерс-саи-тект-мессагинг-реалли-леадинг-генератион-поор-граммар-скиллс.хтмл.

⁴ Хопкинс, Јеанне. „9 невероватних статистика мобилног маркетинга које би сваки продавац требало да зна.“ Инбоунд Хуб. Последња измена 6. септембра 2011. хттп://блог.хубспот.цом/блог/табид/6307/бид/24082/9-Амазинг-Мобиле-Маркетинг-Статистицс-Евери-Маркетер-Схоулд-Кнов.аспк.

⁵ Галински, Елен. „Размена СМС-ова, ТВ и технолошког трасирања пажње деце“. Тхе Хуффингтон Пост. Последња измена 5. новембра 2012. хттп://ввв.хуффингтонпост.цом/еллен-галински/кидс-анд-тецхнологи_б_2068862.хтмл.

⁶ Бееволве. „Исцрпна студија корисника Твитера широм света“. Аналитика друштвених медија. Приступљено 17. новембра 2013. хттп://ввв.бееволве.цом/твиттер-статистицс/.

⁷ Смитх, Цраиг. „92 невероватне Фацебоок статистике које треба да знате.“ ДМР. Последња измена 30. октобра 2013. хттп://екпандедрамблингс.цом/индек.пхп/би-тхе-нумберс-17-амазинг-фацебоок-статс/.

⁸ Ансон, Алекс. „11 чињеница о сектингу.“ Уради нешто. Приступљено 17. новембра 2013. хттпс://бета.досометхинг.орг/фацтс/11-фацтс-абоут-сектинг.

⁹ Ерицссон, К А., Мицхаел Ј. Приетула и Едвард Т. Цокели. „Стварање стручњака“. Харвард Бусинесс Ревиев. Последња промена јула 2007. хттп://хбр.орг/2007/07/тхе-макинг-оф-ан-екперт.

¹⁰ Пхис.орг - Вести и чланци о науци и технологији. „Чињење поузданијег коришћења података“. Последња измена 10. октобра 2012. хттп: //хттп//пхис.орг/невс/2012-10-цровдсоурцинг-релиабле.хтмл#јЦп.

¹¹ Википедиа. „Википедиа: Википедианс.“ Последња измена 17. новембра 2013. хттп://ен.википедиа.орг/вики/Википедиа:Википедианс.

¹² Музички савезник. „Цровдсоурцинг“. Последња измена 20. марта 2012. хттп://мусицалли.цом/таг/цровдсоурцинг/.

¹³ Штраус, Викторија. „Своон Реадс: Нови„ Тинејџерски љубавни отисак „Цровдсоурцед-а“. Вритер Пази се. Последња измена 1. октобра 2013. хттп://аццриспин.блогспот.цом/2013/10/своон-реадс-нев-цровдсоурцед-теен.хтмл.

¹⁴ Нојнер, Џереми. „40% америчке радне снаге биће слободњаци до 2020. године. Кварц. Последња измена 20. марта 2013. хттп://кз.цом/65279/40-оф-америцас-воркфорце-вилл-бе-фрееланцерс-би-2020/.

¹⁵ Америчка академија дечије и адолесцентне психијатрије. „Деца и гледање телевизије“. Последња измена 2012. хттп://ввв.аацап.орг/ААЦАП/Фамилиес_анд_Иоутх/Фацтс_фор_Фамилиес/Фацтс_фор_Фамилиес_Пагес/Цхилдрен_Анд_Ват_54.аспк.

© 2013 ФлоурисхАниваи