Генетска дискриминација на радном месту: шта треба да знате

Будућност је већ овде

Да ли сте заштићени од дискриминације ако ваш послодавац сазна за ваше генетско стање? Сазнајте о томе шта је довело до усвајања Закона о недискриминацији генетских информација (ГИНА), шта ГИНА ради, а шта не.

понсулак путем бесплатних дигиталних фотографија, ЦЦ-БИ-СА 3.0, изменио ФлоурисхАниваи

Генетска дискриминација на делу: да ли сте заштићени?

У ери лако доступног генетског тестирања код куће, попут 23андМе, стекли смо погодности и благо занимљиве податке о себи, али то је дошло на штету приватности. Сад кад је отворена Пандорина генетска кутија, какве заштите имате ако ваш послодавац добије генетске информације о вама?

Сада је време да сазнате више о савезном закону који вас може (или не мора) покривати. Сазнајте зашто је усвојен, као и шта закон укључује и важне изузетке.

Тајно генетско тестирање запослених: зашто је ГИНА била потребна

Можете ли да замислите како бисте се осећали повређено да вас послодавац генетски тестира без вашег знања или пристанка? А шта ако је компанија тада поступила на основу тих података да би вам ускратила могућност запослења или раскинула радни однос? Разговарајмо о Великом брату!

Ситуације попут ове заиста су се догодиле. Били су довољно грозни да су покренули савезни закон под називом „ГИНА“ који штити америчке раднике од таквих упада.

ГИНА је првобитно била критикована као решење у потрази за проблемом када је донета 2008. године. Данас је, међутим, изузетно релевантна, с обзиром на масовно тржиште генетских тестова директно до потрошача, попут 23андМе.

ернестоеслава преко Пикабаи-а, бесплатног домена

ГИНА Наравно да није дама

Како ГИНА утиче на вас и ваше радно место?

Ако мислите да не знате ову „жену Гину“, читајте даље. Шансе су да нисте упознати са Законом о недискриминацији генетских информација из 2008. (ГИНА).

Разумевање позадине ГИНА-е

Иако се ГИНА често критикује као решење у потрази за проблемом, можда је закон једноставно био идеја испред свог времена, посебно с обзиром на велики посао комплета за генетско тестирање код куће као што је 23андме.

Доступни су генетски тестови за хиљаде болести и стања, од Дуцхеннеове мишићне дистрофије до наследног карцинома дојке и јајника. ¹ Иако се неки генетски тестови користе за коначну дијагнозу стања (као што је синдром крхког Кс), други тестови процењују тежину болести или одређују повећан ризик особе за поремећај.

Анкета за читаоце

Неке од врста генетских тестова могу да укључују тестове за дијагнозу болести, тестове за предвиђање болести пре симптома и тестове за процену да ли је неко носилац.

Кевин Доолеи преко Флицкр-а, ЦЦ-БИ-СА 2.0

Зашто би послодавци дискриминисали на основу генетичких информација?

Да би било јасно, није било доказа о раширеној генетској дискриминацији у запошљавању, што је довело до усвајања ГИНА-е 2008. Међутим, неколико случајева који су постали јавни алармантни су примери упада послодаваца у основна права приватности радника.

Па зашто би послодавци дискриминисали кандидате или запослене на основу њихових генетских података? Одговор често укључује стереотипе и погрешне перцепције.

Замишљени или не, послодавци се могу плашити да ће запослени и / или његова издржавана породица створити прекомерне медицинске трошкове и захтеве за одсуство. Компанија такође може да верује да би генетско стање те особе могло да створи повреде на радном месту, прекомерне изостанке, закашњења и лоше перформансе. (Да, на крају се ради о новцу.)

Без обзира на одређену мотивацију, генетска дискриминација у запошљавању сада крши савезни закон. Али није увек било тако.

23 и "Ми"?

Знатижељни потрошачи обраћају се компанијама за генетско тестирање Дирецт-то-Цонсумер попут 23андМе. ГИНА штити раднике од дискриминације у запошљавању генетских информација. Постоје важни изузеци, међутим.

ка2рина преко Флицкр, ЦЦ-БИ-СА 2.0

Кршење приватности које је утрло пут ГИНА-и

Дупонт

Од 1972. до раних 1980-их, Дупонт је прегледао све кандидате за посао у Афроамериканцима и за особину српастих ћелија и за саму болест. ² Анемија српастих ћелија је наследни поремећај крви који првенствено погађа људе афричког и медитеранског порекла. То је озбиљно стање које може проузроковати инфекцију, отказивање органа и рану смрт. ³

Компанија је у то време бранила своје поступке на конгресним расправама. Рекло је да је програм тестирања добровољан, а његови резултати коришћени су једноставно за " личну употребу " запослених и њихово " образовање и изградњу ". Међутим, није постојао званични програм образовања компаније за ту болест, а резултати су објављени најмање двема савезним агенцијама без пристанка запослених. Такође, медицински директор компаније сам је приступио резултатима на основу „ треба знати “.

Норман-Блоодсав в. Лавренце Беркелеи Лаборатори (1998)

Овај случај био је прва тужба колективне парнице која је покренула забринутост због генетске приватности на радном месту. ⁴

Кандидати за посао у истраживачкој установи која је пословала са америчким Министарством енергетике морали су да обезбеде узорке крви и урина за стандардне тестове пре запошљавања. Међутим, тајно су извршени генетски тестови. Кандидати за посао жена су тестирани на трудноћу, а запослени у Афроамериканцима на особине српастих ћелија.

Подносиоци захтева су такође добили тестове на сифилис, а запослени у Латиноамериканцима и Афроамериканци издвојени су за поновљено тестирање на сифилис током њихове каријере.

Можете ли да замислите да вас послодавац тајно тестира на одређене болести и стања? То се догодило запосленима у неколико случајева високог профила који су довели до усвајања ГИНА-е.

Слике из јавног домена преко Пикабаи-а

Северна железничка пруга Бурлингтон Санта Фе (2002)

Једна од највећих железничких пруга у земљи постигла је поравнање за 2,2 милиона долара након што је тестирала запослене на генетски маркер повезан са синдромом карпалног тунела без њиховог пристанка. Компанија је тврдила да је тестирање неопходно за утврђивање да ли су повреде радника због накнаде штете повезане са радом.

Један од тестираних запослених нехотице је од медицинске сестре сазнао да су тестови које је предузео генетске природе и суочио се са главним санитетом железнице. Тада је радник истражен и претило му се отказом.

Да би зауставили тестирање, запослени и његови сарадници поднели су налог Комисији за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ). Случај је донео националне вести, јер се забрана догодила исте недеље када је пројекат Хуман Геноме објавио наслове са најавом нацрта секвенце за људски геном.

Америка је знала да смо ушли у храбар нови свет.

Истраживање Америчког удружења менаџера (2004)

Студија Америчког удружења за управљање из 2004. године открила је да је једна од шест анкетираних компанија прикупљала податке о породичној медицинској историји од запослених. (Ово је иста врста информација које би вас могао затражити ваш лични лекар.)

Неке компаније су такође генетски тестирале ризике као што су рак дојке и дебелог црева и болести као што је Хунтингтон, као и подложност опасностима на радном месту ( нпр . Познати канцерогени који се користе у њиховим производним процесима). До половине компанија које су прикупиле такве податке потврдило је да их користи како би информисало своје одлуке у вези са запошљавањем, распоредом послова и отказима.

Шта сте наследили од баке и деке? Још важније, желите ли да ваш послодавац зна за то?

(Ц) Процветај у сваком случају

Истраживање јавног мњења читалаца

Генетско тестирање: Да ли ово отвара Пандорину кутију?

ГИНА забрањује послодавцима да траже, захтевају или купују генетске информације о својим запосленима или члановима породице њихових запослених

Цхарлес Цлегг преко Флицкр-а, ЦЦ-БИ-СА 2.0

ГИНА у спас?

Утицај на радно место

Са ГИНА-ом, послодавцима је посебно забрањено да дискриминишу кандидате, запослене или бивше запослене због њихових генетских информација. Према закону - који је ступио на снагу новембра 2009. године - послодавци не могу легално тражити, захтевати или куповати генетске информације о подносиоцима захтева, њиховим запосленима или члановима породице. ⁵

ГИНА: Закон о недискриминацији генетских информација из 2008

ГИНА забрањује дискриминацију на основу генетских информација како у окружењу запослења тако иу здравственом осигурању. Такође намеће јака ограничења у откривању генетских информација.

Већина држава такође има законе који штите генетску приватност, иако њихов садржај варира. Пролазак ГИНА-е 2008. године пружио је савезним „зубима“ као и доследност.

По узору на Наслов ВИИ Закона о грађанским правима из 1964. године (који забрањује дискриминацију на основу расе, боје коже, религије, пола или националног порекла), ГИНА чини незаконитом употребу генетичких података подносиоца захтева или запосленог за доношење одлука о запослењу, укључујући

• запошљавање
• унапређење
• пражњење
• платити
• Предности
• обука за посао
• класификација
• упућивање
• остали аспекти запослења

Покривеним послодавцима такође није дозвољено да захтевају, захтевају или купују генетске информације о подносиоцу захтева, запосленом или члану његове породице. Такође је забрањено узнемиравање на основу генетских информација и одмазда.

Нису видљиве све инвалидности. Будите пажљиви које информације везане за генетику делите о себи на радном месту.

стевепб преко Пикабаи-а, бесплатни домен

Кога покрива ГИНА?

ГИНА се односи на послодавце од 15 или више људи, укључујући

• приватни послодавци
• државне и локалне самоуправе
• образовне институције
• агенције за запошљавање и
• организације рада. ⁹

Табела у наставку даје примере како овај закон о недискриминацији дефинише „генетске информације“.

Како ГИНА дефинише „генетске информације“?

Преузето из: Министарство рада САД

Генетске информације УКЉУЧУЈУ	Генетске информације ИСКЉУЧУЈУ
генетски тестови запосленог или кандидата за посао	ХИВ тест
генетски тестови чланова њихове породице	Комплетна крвна слика (ЦБЦ)
симптоми болести или поремећаја запосленог или члана његове породице	тест на холестерол
учешће запосленог или члана породице у клиничким истраживањима која укључују генетске услуге	тест функције јетре
генетске информације о фетусу или ембриону трудне запослене (или члана њене породице) или оне која тражи услуге репродуктивне технологије	Тестови за дроге и алкохол
	информације о полу и старости појединца

Шта НИЈЕ укључено у ГИНА?

ГИНА се бави дискриминацијом у запошљавању и здравственом осигурању. Међутим, НЕ штити од генетске дискриминације у следећим областима:

• осигурање живота
• инвалидско осигурање
• осигурање за дуготрајну негу
• становање
• образовање
• хипотекарно кредитирање ⁶
• војне и службе за борачка питања. ⁷

Неки од њих су кључни пропусти за здравствена стања и стања у вези са инвалидитетом.

Не можете да помогнете ко сте… Најмање генетски

Пригрли ко си. ТИ је само један. Ово је мој отац у Ирској код Грианана из Аилеацх-а док се повезује са местом својих предака који су вековима владали Ирском и Шкотском.

(Ц) Процветај у сваком случају

„Члан породице“ према ГИНА-и

ГИНА широко дефинише „члана породице“, укључујући следеће:

1. издржавани као резултат брака, рођења, усвојења или смештаја за усвајање
2. до рођака четвртог степена.

Ово укључује пуно људи!

У случају да се питате… то су запослени родитељи, браћа и сестре, деца, баке и деке, унуци, ујаци, тетке, нећаци, нећакиње, полубраћа и сестре, прабаке и деке, праунучад, велики ујаци / тетке, први рођаци, супер -велике баке и деке, прапраунучад и деца првих рођака запосленог!

Шта год да се крије у вашем породичном стаблу, то се не тиче вашег послодавца. Учини свој део, НЕ, тако што НЕ делиш слободно медицинске податке о члановима породице или себи.

ФлоурисхАниваи

Изузеци од ГИНА-е

Од сваког правила постоји изузетак. ГИНА се не разликује.

Иако ГИНА генерално забрањује послодавцу прибављање генетских информација, има неколико изузетака: ¹⁰

1. „ Изузетак Ватерцоолер-а: „ Ово је велико и то је оно којим можете управљати. Ако компанија случајно зна о генетским информацијама запосленог - на пример, зато што менаџер случајно чује запосленог како разговара о болести члана његове породице - то није кршење ГИНА-е.
2. Компанија може легитимно да затражи породичну медицинску историју у потврђивању ФМЛА захтева за одсуство када запослени захтева одлазак ради неге тешко болесног члана породице.
3. Ако су испуњени одређени захтеви, генетичке информације попут породичне историје болести могу се добити као део добровољних здравствених и здравствених програма на радном месту. (Да ли заиста желите да учествујете у том веллнесс програму?)
4. Компанија може случајно добити генетске информације путем комерцијалних и јавно доступних докумената попут новина или веб страница. Важно је да послодавац намерно не тражи генетске информације.
5. Понекад је према закону потребно да компанија генетски надгледа биолошке ефекте токсичних супстанци на свом радном месту. Програми такође могу бити добровољно доступни.
6. Послодавци који врше ДНК тестирање за спровођење закона (нпр. Форензичке лабораторије) смеју да користе ДНК маркере у сврхе контроле квалитета за откривање контаминације узорака.

Ови изузеци су описани као „уски“. Само време - и судска пракса - ће показати да ли је то истина. Поред тога, време ће нам такође рећи да ли је ГИНА заиста решење које тражи проблем или је уместо тога закон испред свог времена.

Пре него што на послу разговарате о својим медицинским информацијама или учествујете у том веллнесс програму који нуди породичне здравствене услове, размислите о ризицима. ГИНА вас не штити у потпуности.

сабианмагги преко Флицкр-а, ЦЦ-БИ-СА 2.0

Како је ГИНА повезана са другим врстама захтева за дискриминацију

Запослени који тврди да има генетску дискриминацију такође може да тврди једно или више од следећег, у зависности од чињеница у његовом случају:

Дискриминација због инвалидности: Амерички закон о инвалидности (АДА) штити запослене који имају инвалидитет, евиденцију о инвалидности или се сматрају инвалидима .

Многе наслеђене особине онемогућавају услове. Међутим, чак и пре-симптоматски запослени са генетским поремећајем који се различито третира може имати захтев према АДА и ГИНА.

Расна или полна дискриминација: По својој природи , генетски повезани услови често су повезани са расом или полом.

Примери таквих услова укључују:

• Дуцхеннеова и Бецкерова мишићна дистрофија која несразмерно погађа мушкарце
• Саркоидоза која погађа Афроамериканце и жене већим стопама и
• Цистична фиброза која несразмерно погађа белце.

Наслов ВИИ Закона о грађанским правима забрањује дискриминацију у запошљавању на основу расе, боје коже, религије, пола или националног порекла.

Откривање генетичких података о себи или члановима породице не враћа духа у боцу.

Карен Рое преко Флицкр-а, ЦЦ-БИ-СА 2.0

Напомене

¹ Северо, Рицхард. „Ду Понт брани генетски скрининг.“ Тхе Нев Иорк Тимес. Последња измена 18. октобра 1981. хттп://ввв.нитимес.цом/1981/10/18/ус/ду-понт-дефендс-генетиц-сцреенинг.хтмл.

² Саире, Царолин. „Анемија српастих ћелија - симптоми, дијагноза, лечење анемије српастих ћелија.“ Здравствене вести - Тхе Нев Иорк Тимес. Приступљено 3. октобра 2013. хттп://ввв.нитимес.цом/хеалтх/гуидес/дисеасе/сицкле-целл-анемиа/овервиев.хтмл

³ француски, Самантха. „Генетско испитивање на радном месту: бацање кованог новца послодавца“. Репозиториј Дуке Лав Сцхоларсхип. Приступљено 3. октобра 2013. хттп://сцхоларсхип.лав.дуке.еду/цги/виевцонтент.цги?артицле=1056&цонтект=длтр.

⁴ Васицхек, Лаурие А. „Генетска дискриминација на радном месту: лекције из прошлости и забринутост за будућност“. Универзитет Саинт Лоуис Јоурнал оф Хеалтх Лав & Полици 3, бр. 13 (2009): 13-40. Приступљено 8. марта 2017. хттп://лав.слу.еду/ситес/дефаулт/филес/Јоурналс/васицхек_артицле.пдф

⁵ Неметх, Патрициа и Терри В. Боннетте. „Генетска дискриминација при запошљавању“. Закон о раду и запошљавању (2009): 42-45. Приступљено 4. октобра 2013. хттп://ввв.мицхбар.орг/јоурнал/пдф/пдф4артицле1461.пдф.

⁶ Сханкс, Пете. „Донатори ДНК треба да буду свесни ризика од приватности“. Психологија данас. Последња измена 28. маја 2012. хттп://ввв.псицхологитодаи.цом/блог/генетиц-цроссроадс/201205/дна-донорс-схоулд-бе-аваре-приваци-рискс.

⁷ Ворхаус, Дан. „Прикривено генетско тестирање: ВикиЛеакс истиче празнину у закону о генетској приватности.“ Извештај о закону о геномици. Последња измена 9. децембра 2010. хттп://ввв.геномицславрепорт.цом/индек.пхп/2010/12/09/суррептитиоус-генетиц-тестинг-викилеакс-хигхлигхтс-гап-ин-генетиц-приваци-лав/.

⁸ Америчка владина штампарија. „Федерални регистар, том 74, број 39 (понедељак, 2. март 2009).“ Приступљено 4. октобра 2013. хттп://ввв.гпо.гов/фдсис/пкг/ФР-2009-03-02/хтмл/Е9-4221.хтм.

⁹ ЕЕОЦ Почетна страница. „Савезни закони који забрањују дискриминацију на послу: питања и одговори.“ Приступљено 4. октобра 2013. хттп://ввв.ееоц.гов/фацтс/канда.хтмл.

¹⁰ ЕЕОЦ почетна страница. „Генетска дискриминација“. Приступљено 4. октобра 2013. хттп://ввв.ееоц.гов/лавс/типес/генетиц.цфм.

© 2013 ФлоурисхАниваи