Како одговорити на 5 најчешћих питања за разговор за посао

Научите како да одговорите на нека од најчешћих питања из интервјуа.

Цанва

Одговарање на питања за интервјуе за посао

Предали сте пријаву и управо сте добили позив за интервју. Како се можете припремити за тај интервју за посао? Један од најбољих савета за разговор за посао који можете следити је да се припремите за питања која ће вам бити постављена. Можда не знате тачно шта можете очекивати, али ако планирате нешто да кажете на најчешће постављана питања за разговор за посао, бићете испред игре.

Више од 10 година сам радио са запосљавањем кандидата. Многе позиције биле су на почетном нивоу, али било је и неколико позиција на средњем нивоу. Такође сам био на другој страни стола и био сам интервјуисан за неколико послова. Из мог искуства, ово је пет најпопуларнијих питања на разговору за посао и оно што послодавац очекује да чује.

1. Причај ми о себи

Ово је широко отворено питање на које се може одговорити на десетак различитих начина. Често добијете једну од две крајности: особу која вам исприча целу животну причу која нема никакве везе са послом или ону која вам говори само о свом претходном радном искуству.

Тешко се опустити на разговору за посао, али ово питање је створено да вам помогне у томе. То је питање које анкетару даје прилику да вас упозна као особу. Да ли ћете се уклопити у компанију? Ово нису само квалификације, већ личност и карактер. Одговарање на ово питање требало би да им пружи увид у то ко сте осим подносиоца захтева.

Одговарајући на ово питање, спомените један или два хобија или необичну ситницу о вама. Можда сте путовали у Африку или узгајали коње. Ово вам може пружити прилику да будете незаборавни и издвојите се од безброј других кандидата. Нека ваш одговор буде личан за вас.

Ово је истовремено и разговор за посао. Такође наведите нешто о свом претходном радном искуству, али немојте да то буде копија вашег животописа. Наведите неке детаље који нису наведени у вашој пријави, а који ће такође дати увид у ваше радно искуство. Можда сте водили тим на канцеларијском такмичењу за већину продаја у месец дана.

Ово питање може бити одличан начин да се представите послодавцу или регруту. Планирајте унапред и искористите то у своју корист.

2. Шта знате о нашој компанији?

Никада нећу заборавити када ми је први пут постављено ово питање у интервјуу. Посрнула сам кроз одговор и не сећам се шта сам рекла, али никада више нисам ухваћена неспремна. Анкетари често постављају ово питање да би видели колико сте се трудили да сазнате више о компанији. Желе да знају да желите да радите за њих, а не за било који посао.

За почетне позиције можете проћи наводећи производ или услугу коју компанија нуди и неке врло основне информације. Међутим, ако тражите запослење од средњег до вишег нивоа, требало би да знате нешто о месту на којем желите да радите. Требали бисте прочитати њихову изјаву о мисији и све вести о компанији које можете пронаћи. Будући да већина предузећа има неку веб локацију, одатле често можете пронаћи све што вам треба. Ако не, обавите претрагу да бисте видели где су споменути.

С друге стране, не желите да звучите као енциклопедија која је увежбавала информације. Изаберите неколико ствари које су вам важне или релевантне. На пример, ако волите да радите са децом и они држе прикупљање средстава за дечију болницу, спомените то. Показаће да сте обавили неко истраживање и да бисте се уклопили у компанију.

3. Које су ваше снаге?

То је питање којег се многи плаше. Међутим, сврха испитивача је да виде колико добро се можете продати. У основи, питају вас зашто би требало да вас ангажују. Ваш одговор треба да им каже и пружи тачке у прилог томе.

Прво одаберите неколико снага које имате и које су применљиве на позицији за коју сте се пријавили. Ако гледате на продају, спомените да одлазите и да волите људе. За унос података добра је предност имати оријентацију на детаље. За списак су вам потребна само два или три.

Друго, наведите примере како оличавате ту особину. Само рећи да сте оријентисани на детаље не значи много ако не додате да сте на последњем послу унели хиљаду клијената у нову базу података.

4. Које су ваше слабости?

Још више људи не воли ово питање и многи сматрају да је непотребно. Да ли би неко уопште именовао слабост за коју мисли да би га спречила да добије посао? Ово питање се више односи на стицање увида у вас него на једну одређену слабост. Многи кандидати не знају како да одговоре на ово питање и често дају само шепаву особину карактера која нема никакве везе са послом.

Имате два избора. Једна од могућности је именовање слабости која такође може бити снага у правом окружењу. Перфекционизам би такође могао значити детаљан, радохоличар је такође посвећен свом послу. Можете одабрати да поменете нешто за шта знате да ће га послодавац ценити.

Друга опција је да будете искрени према слабостима које имате и да поменете како напредујете у тој области. Можда се мучите са мултитаскингом, али научили сте да пишете списак дана тако да не заборавите задатак. Може бити да заборавите да обавестите људе о ономе што радите, па сте почели да стављате подсетник у календар.

Од никога се не очекује да буде савршен; само морате показати да препознајете своје грешке и да се трудите да будете бољи. Лично ми се више свиђа друга опција јер чини да особа звучи искреније.

5. Где се видите за пет година?

На ово питање можете одговорити теже него што мислите. Анкетар жели да види да ли ћете и даље бити с њима за пет година јер је скупо унајмити и обучити некога ко ће ићи даље. Међутим, такође не желите да лажете и кажете оно што мислите да желе да чују само да би добили посао. Посао би добро одговарао обома.

Анкетар жели да види који су ваши дугорочни циљеви. Да ли желите да напредујете и напредујете до потпредседника? Или вас више брине сигурност посла и каријера са малим стресом? Колико су ови одговори добри зависиће много од компаније. Ако разговарате за компанију са 15 запослених, ако кажете да желите да напредујете за пет година, можда вам неће донети ниједан поен. Где се може ићи у компанији? С друге стране, ако идете на продајно место у компанији са 30 или 40 продаваца, изјава да само желите да задржите свој исти посао може се сматрати негативном.

Још једном се своди на истраживање компаније и покушај одгонетања њихових потреба и начина на који им можете изаћи у сусрет.

Можете добити тај интервју!

Увек желите да будете искрени у интервјуу, према себи и према интервјуу. Међутим, постоје одређени начини да одговорите на искрена и корисна питања. Много је грешака јер кандидат није знао шта да каже и само је изговорио прво што им је пало на памет. На крају, није било ни оно што су мислили, али било је прекасно за повратак.

Ако одвојите време за планирање онога што желите да саопштите интервјуеру, већа је вероватноћа да ћете имати успешан интервју.