Како одговорити на 6 популарних питања из интервјуа (са примерима)

Честитам!

Капа вама! Ваш животопис, пропратно писмо, захвалница и ЛинкедИн профил прогурали су вас кроз сваку црну рупу која је стављена испред вас. Свиђа вам се менаџеру за запошљавање и жели да разговара с вама. Имате интервју! Сада се морате вратити послу како бисте се припремили за интервју.

Почните са истраживањем

Знам да сте сви овде дошли желећи само да добијете одговоре на своја питања, али на та питања не можете истински одговорити док не сазнате мало о компанији. Како истражујете компанију да адекватно одговори на питања у интервјуу?

1. Прочитајте опис посла. Можда се осећате као да сте ово већ урадили. Признајмо, пријавили сте се и једини начин на који сте то урадили је да погледате опис посла. Јесте ли га, заиста, прочитали? Водите белешке о томе шта они траже од кандидата, шта ћете вероватно радити у улози и сва питања која имате о самој улози. Не заврше ли увек интервју са: „Имате ли питања за мене?“ Ово је твој почетак.
2. Идите на веб локацију компаније: Прочитајте страницу „О нама“ и упознајте се са производима и / или услугама које нуде. Обратите посебну пажњу на све новости које су управо представили. То можете изнијети у интервјуу када одговарате на питања (нпр. Имам искуства у томе што ће ми помоћи да олакшам нову ствар коју сте управо представили.)
3. Гоогле-ујте компанију. Да ли се овом истраживању чини да иде предалеко? Искрено, колико заиста треба да знате о овој компанији? Још ни не радите тамо! Гуглајући их, откриће све вести, саопштења за штампу и / или правне проблеме с којима се могу суочити, да набројимо само неке. Зар не желите да знате да ли се компанија са којом ћете разговарати суочава са неком главном тужбом? Можда су у вестима јер су усвојили локални аутопут и покренули нову иницијативу „Корпоративна друштвена одговорност“.
4. Потражите их на ЛинкедИну. Да ли сте знали да ако потражите компанију на ЛинкедИну, можете видети људе који тамо раде? Можда размишљате: "Па, шта." Па, ако прегледате само неколико страница од 53.134 запослених који раде у компанији Тхе Цоца-Цола, можда ћете једноставно пронаћи особу која ће вас интервјуисати. Зар не би било СЈАЈНО ући на та врата осећајући се као да га помало познајете?

Следеће: Нервоза и речи за пуњење

Сви имају неке нервозне тикове. То су ствари као што је одбијање ноге, окретање палчева, чак и коришћење речи за пуњење („ух“, „и“, „попут“ или „ууммм“).

Важно је вежбати разговор о себи и вежбати одговарање на уобичајена питања која су сви очекивали; ово би било добро време да избијете видео камеру и гледате себе како одговарате на питања и проверите да ли примећујете било какво ометајуће понашање или речи-допуне.

Ако приметите да често користите руке током разговора, покушајте да се увежбате да склопите руке у крило. Ово заправо има две сврхе. Можете да спречите прекомерно коришћење руку и можете да примените мало притиска на ноге како не би поскакивале док причате (ја сам избацивач ногу).

Ако се нађете да користите оне речи за пуњење, тренирајте мозак да престане да говори. Пауза од 30 секунди може се ОСЕЋАТИ заувек, али заиста није. У ствари, анкетар очекује да повремено застанете; показује да сте довољно вредни да размотрите свој одговор пре него што само замутите нешто. Нико није савршен и нико нема све одговоре на врху језика.

Треће: О Боже! Немам АПСОЛУТНО НИШТА ДА ОБЛАЧИМ !!

Да ли треба да носиш одело? Да ли треба да носиш хаљину? Сетите се старе изреке: „Никада немате другу прилику да оставите први утисак“. Шта сте обукли и како се носите је ваш први утисак током интервјуа. Циљ је да вас менаџер за запошљавање „види“ у послу.

Генерална идеја је да се облачите неколико нивоа изнад правила облачења места за које се пријављујете и играте га опрезно. Према чланку у Хјустонској хроници, постоје четири различите врсте пословне одеће. Ове четири врсте се крећу од одела са краватама и најлонкама са затвореним пумпицама на нози до каки панталона и кошуља на копчање.

НИКАДА није прикладно носити кратке хлаче, мајицу и јапанке на интервју… чак и ако се пријављујете за посао испоруке пице.

Ко је сада спреман да одговори на нека питања ?!

Испод су нека питања која ће вам омогућити да заблистате. Истражили сте компанију и знате опис посла за који се пријављујете, па дајте си прилику да наведете неке своје предности које су релевантне за посао. Неки примери добрих одговора приказани су курзивом у наставку.

1.

Ох, страшно питање за разбијање леда које сви они постављају.

НЕ фокусирајте се на личне податке када одговарате на ово питање. Менаџер за запошљавање не жели да зна за вашу децу или да сте у срећном браку 6 година. Али њему или њој ће можда бити драго да чује одговоре на конкретније верзије овог питања у наставку.

Како је започео ваш професионални живот?

Колико дуго то радиш?

Шта је главна ствар коју сте открили? На пример:

Које су вам додатне могућности представљене које не бисте имали ван ове каријере?

Шта желите да радите са оним што знате?

2. Зашто бисмо требали да вас ангажујемо?

Јер не само да се ваша лична уверења и циљеви поклапају са уверењима и циљевима компаније, већ се ваше вештине поклапају са дужностима наведеним у опису посла.

3. Која је ваша највећа снага?

4. Која је ваша највећа слабост?

5. Која су ваша очекивања о платама?

Одговор на ово питање отвара врата за сазнање шта је све укључено у њихов пакет накнада. Ни у ком случају не бисте требали да им дате стварни износ у долару који тражите.

5а. Колика је ваша жељена цена по сату?

Мораћете да истражите како бисте добили бројеве који су релевантни за радно место за које се пријављујете и стање у којем живите.

Ово „која је ваша жељена сатница?“ питање може бити зезнуто. Ако ћете приметити, заправо нисте одговорили на питање. Управо сте рекли колики је просек и онда им то вратили. То је главна идеја овде, али не доводите до зараде ако то не направе они.

ШЕСТО питање

Нисам заборавио да је наслов овог чланка „Како одговорити на 6 популарних питања из интервјуа“. Шесто питање о којем ћемо разговарати технички би могао бити његов властити чланак, и то бих могао једног дана.

6. Која питања имате за мене?

Да ли бисте обично убацили тог јелена у фарове и погледали вам у очи и рекли: "Ниједан?" Па, не више. Још увек нећете подизати плату, а не питајте ни за време одмора, ни за бенефиције, ни за 401К. Уместо тога, поставите једно или више питања у наставку. Показујете интересовање за положај тако што ћете питати било кога од њих. Само запамтите да се у резултујућој дискусији увек вратите на то како можете помоћи компанији.

1. Које је најважније питање које сте ми поставили током овог интервјуа? Ово ће вам дати идеју где је глава менаџера за запошљавање и ублажиће све лептире које имате у стомаку ако не осећате да сте добро одговорили на питање, посебно ако је питање које му је најважније није онај о коме имате лептире.
2. Који је најважнији квалитет који ће имати особа која испуњава ову улогу? Ако сте некако разговарали о овоме током интервјуа (видео сам да се то догодило), онда то срочите овако: „Знам да смо некако покривали које карактеристике желите да ваш запосленик има, али које су најважније? Овде покушавате да откријете да ли желе да особа буде организована или може да обавља више задатака или било шта друго. То вам даје прилику да поновите колико одговара вашој позицији.
3. Који су неки од краткорочних и дугорочних циљева компаније? У основи, покушавате да утврдите да ли имају циљеве, недостају ли им циљеви или амбициозне циљеве. То вам може дати мало увида у здравље одељења и компаније / организације. Такође вам даје прилику да назначите како бисте им могли помоћи у постизању циљева. Увек, увек, увек се вратите на то како им можете помоћи.
4. Да ли имате резерве у вези са мојим квалификацијама? Бићу искрен, многим суговорницима је ово тешко, али је моћан. Разлог за ово питање је очигледан, само дубоко удахните и поставите га.
5. Где видите особу коју ангажујете за улогу за 6 месеци или годину дана? Интервјуисти воле да бацају оно: "Где се видите за 5 година?" питање кандидата, па вратите им то. Показаће вам да ли постоје могућности напредовања.

Пример разговора

Ви: „Где видите особу коју ангажујете за улогу за 6 месеци или годину дана?“

Испитивач: "Ова компанија је забележила велики раст због нашег упада у свет е-трговине. Надам се да ће особа коју ангажујем за ову улогу показати неку посвећеност учењу више од позиције како бих је могао преместити на (* нека улога са све већим обимом одговорности *). "

Ваш одговор: "То звучи фантастично, заиста бих уживао да будем у окружењу које омогућава раст и унапређење. Увек сам био онај тип који ускаче обема ногама и који не само да учи моју улогу већ и учи улоге других, из било ког другог разлога, осим да будем унакрсно обучен у случају да колега узме слободан дан, али заиста волим звук боравка у окружењу које ми омогућава да покажем своје способности као члана тима и покажем колико добро радити како би се искористиле све могућности за напредовање и достигнућа “.