Како одговорити на питање за разговор за посао: „где се видите за 5 година?“

Анкетар ће покушати утврдити колико сте дугорочно озбиљни у својој каријери.

Ваша будућност и лојалност

Питања која се тичу ваше будућности и оданости компанији постају све чешћа у интервјуима. Прошло је време када сте у 60-има сакупљали свој часовник за кочије у четрдесет и кусур година службе у истој компанији. Људи се крећу напред и горе; запослење је пролазније него што је икада било, тако да анкетар мора знати да ли је вредно уложити своје време, новац и енергију у вас или ћете кренути поскоком, кораком и скоком чим добијете бољу понуду постаје доступан.

„Које су ваше тежње изван овог посла?“
„Разговарајте са мном о вашем плану напредовања у каријери.“
„Једном у овој улози, шта би био ваш следећи корак?“

Доћи ћемо до „Где си за пет година?“ у секунди. Горња питања су непосреднија и на њих се може одговорити само знањем како су постављене промотивне лествице и структура одељења у организацији.

Можда сте већ сазнали неке од ових информација у свом почетном истраживању, али увек је вредно замолити анкетара да вам пружи преглед како може изгледати напредовање у каријери и удовољити вашим амбицијама око њиховог одговора.

Све што анкетар тражи је ваша посвећеност и страст да успете заједно са оном вредност коју можете додати организацији у будућности.

Важно је да им дате до знања да сте добра инвестиција, а иако ће вам фокус бити апсолутно на положају за који обављате разговор, такође имате жељу да се развијате и крећете напред и горе.

То не значи да морате бити гладни моћи и очајни да бисте се попели на каријерну лествицу. Ако бисте били задовољни радећи исти посао до краја свог радног века, то је у реду. Свака компанија има постојане чланове особља који раде одличан посао и не маре да мењају улоге.

Где се видите за 5 година?

Ево још неколико варијација истог питања:

„Где се видите за три (или пет или 10) година?“
„Који су ваши циљеви у наредних пет година?“
"Који је твој посао из снова?"
„Који су ваши циљеви у овом послу?“

Дакле на стари класик и готово загарантовано питање. Почнимо са оним што не треба рећи.

Прошла су времена у којима су „желим ваш посао“ или „желим да водим компанију“ или још горе „желим да вам будем шеф“ били прихватљиви одговори.

Амбиција је једно, а бити дрскост друго. Чак и ако заиста верујете да ћете једног дана водити компанију; свој одговор треба да структурирате око тога какве ћете дугорочно користи донети компанији, а ви сте жестоко одани и одлучни у успеху, а да притом не отуђите остатак својих сарадника.

Избегавајте ове одговоре попут куге:

„Желим да будем најбољи што могу.“
„Желим да будем унапређен.“
„Желим да будем у старијој улози“.

Разлог због којег желите да избегнете овакве одговоре као што је куга је тај што су неодређени и вриште „ја, ја, ја“. Покажите да озбиљно размишљате о својој каријери и посвећени сте организационом успеху, истовремено разумевајући структуру, визију, културу и мисију компаније.

Покушајте да не наводите одређене улоге на послу, већ уместо тога разговарајте о вођењу, управљању или повећању одговорности и радњама које бисте предузели у понуђеној улози како бисте тамо стигли, као што су нова искуства или обука и развој.

Према мом искуству, најуспешнији одговори потичу из развијања двосмерног разговора са анкетером који показује интересовање за корпоративну структуру.

Ако вас не занима напредовање у каријери на овај начин и било би вам драго да радите исту улогу, можете рећи:

„Желео бих да мислим да бих и даље овде обављао овај посао најбоље што знам, где ме сматрају„ стеном поузданости “у одељењу.“

Ваша одрживост

Све то врло добро каже да бисте желели да и даље будете у компанији за пет година или предвиђате унапређење, али неки менаџери за запошљавање пожелеће мало дубље.

„Зашто мислите да би ова индустрија дугорочно подржала ваш интерес?“
„Шта вас одушевљава у вези са овом улогом / индустријом?“
„Колико сте страствени према одабраној каријери?“

Унапред размотрите свој одговор, тако да говорите искрено и са одређеном ауторитетом.

„Ова индустрија се увек креће напред и мења. Уживам у изазову који ово доноси и како је неопходно ићи у корак са напретком. Узбуђује ме што сам на неки начин део променљивог лица индустрије. “
„Верујем у производе компаније и у корист коју доносе купцу. Примећујем да ова компанија користи повратне информације купаца за развој асортимана и то ме привлачи да дугорочно радим овде. “

Брза анкета

Шта ћете учинити ако не добијете посао?

Ово је зезнуто питање, па размислите шта бисте рекли пре него што отворите уста!

Ево још једне верзије истог питања:

„Шта ћете учинити ако не добијете ову позицију?“

Чак и ако се само шалите, немојте одговарати „Плакаћу“. Не сећам се ни колико ми је пута кандидат рекао. Без олупина, молим вас!

„Ако не добијем ову позицију, питаћу за повратне информације и искористићу то као прилику да исправим оно што ме је спречило да будем успешан, тако да могу да се пријавим у будућности. Постоји ли нешто у овој фази што ме спречава да будем најјачи кандидат? “

Смело, можда, али немате шта да изгубите. Постављањем питања на крају вашег одговора, можда ћете имати прилику да утичете на њихову одлуку пре него што изађете из собе и то свакако показује асертивност.

Избегавајте да наводите да ћете бити разочарани, али имате још редака интервјуа тако да ћете сигурно нешто добити или да ћете се пријавити неком од њихових конкурената.

Питање како ћете се осећати ако не добијете положај чешће се пита да ли се пријављујете за интерну промоцију, тако да анкетар може или утврдити да ли вас занима само напредовање или како ће можда морати да управљају вашим разочарање. Да ли ћете отићи ако не добијете унапређење или ће ваш тренутни рад или самопоуздање патити?

Ако интервјуишете за интерну промоцију, циљ је да уверите анкетара да сте посвећени компанији и поново ћете узети повратне информације како бисте утврдили шта треба да урадите уколико прилика буде представљала себе. Обавестите их да сте ипак најбољи кандидат за тај посао!

Напредак у каријери није трка до циља.

Ваши циљеви у каријери

„Како планирате да постигнете своје циљеве у каријери?“
„Како планирате да даље развијате своју каријеру?“

Све то врло добро говори да бисте желели напредовати на каријерној лествици, али како ћете тамо стићи? Нема много компанија које промовишу искључиво на основу дуготрајности услуге.

Да ли компанија нуди интерну обуку или постоје неки течајеви које планирате да похађате у слободно време? Да ли сте члан неке професионалне организације која нуди ЦПД (континуирано професионално усавршавање) или сте страствени читалац књига о каријери и личном развоју?

Похађате ли пословне конференције, презентације или мајсторске течајеве?

Заиста размислите о томе шта желите да урадите и како планирате да стигнете да бисте свом одговору дали више суштине. Не мора бити конкретно; заправо, далеко од тога. Желите да будете у стању да покажете своју флексибилност, а не жилаву жељу да свој пажљиво конструисани план следите до писма.

Остале компаније

„За које друге компаније сте се пријавили?“

Још један од мојих омиљених кадрова за запошљавање и занимљив за анкетере. Пазите да се не спотакнете ако сте већ одговорили на питања наводећи да још увек не желите да радите за њихове конкуренте, па реците да сте се пријавили за њих!

То вам може ићи у прилог ако сте се пријавили за друге компаније ако сте јак кандидат, јер би то могло убрзати писмо понуде јер ће вас они притиснути да прихватите пре него што било где другде посетите интервју, а могло би вам помоћи и у преговоре о плати ако знају да имате више од једне понуде на столу.

Избегавајте да кажете да сте се пријавили за гомилу компанија и не можете да се сетите свих имена, јер ће ово сигурно изгледати као да нисте озбиљни у погледу понуђене позиције и очајнички желите било какав посао.

Понуда конкурента

Ово је убитачно питање да бисте утврдили колико озбиљно радите у компанији за коју разговарате.

„Шта бисте урадили да вам неко од наших конкурената понуди позицију?“

Овде би ваш одговор требао да се заснива на томе зашто желите да радите у овој компанији.

„Ово је компанија са којом сматрам да имам највећу синергију и да могу понудити највећу вредност. Већ користим ваше производе и верујем у бренд, тако да ћу бити искрен у свом продајном приступу. “

Већ сте истражили компанију, улогу и спецификацију особе, тако да знате да они стоје главом и раменима изнад својих конкурената, зар не? Користите информације које сте прикупили у свом истраживању и разговарајте са менаџером за запошљавање о томе како ваше вештине и искуство највише одговарају њима, а не њиховим конкурентима. Ово је компанија у којој желите да радите дугорочно, па нагласите то у свом одговору, али припазите да не кажете ништа омаловажавајуће о било ком од њихових конкурената.

Кад вам се понуди повећање плате

„Шта бисте урадили да вам тренутни шеф понуди повећање плата да бисте остали?“

Ово питање ми је било најдраже кад сам био консултант за регрутацију да бих утврдио колико озбиљан кандидат мисли напустити своју тренутну компанију. Често би ме обавестили да ће остати!

Поставља се питање „Зашто нисте тражили повећање плате?“

Напуштате посао због плате? Ако повишица није могућа, можда ћете се осећати принуђеним да то кажете интервјуеру, али према мом искуству то сигнализира алармна звона да само желите да промените улоге због новца и ни због чега другог.

Ако су вас раније у интервјуу питали: „Зашто желите да радите за нас?“ користите ово као муницију да бисте јасније објаснили своје разлоге промене посла и како се то односи на вашу каријеру или амбицију, а не на дош.

Очекивања на нивоу ваше каријере

„Који посао на највишем нивоу очекујете у својој каријери?“

Ово је једноставно да бисте сазнали колико сте усредсређени на каријеру или сте амбициозни и још једном можете дати интервјуу идеју колико ћете им бити лојални.

Ако кажете да претендујете на позицију коју компанија убудуће неће моћи да понуди, то вам може смањити шансе за обезбеђивање улоге, осим ако је то у далекој будућности, тако да ће вас задржати дуго.

Завршна мисао

Анкетар може поставити многа питања како би утврдио колико сте озбиљни у томе што не само да радите за њих, већ и да дугорочно одржавате каријеру с њима. Узмите си времена и заиста размислите о томе како можете додати вредност организацији краткорочно и дугорочно, истовремено показујући страст према бренду.

Истражујте, планирајте своје одговоре и вежбајте, вежбајте, вежбајте док се не осећате самопоуздано.