Како објаснити јаз у историји запослености

То може бити изазов за решавање празнине у историји запослености. Срећом, овај чланак покрива како то учинити.

Написала Галлила-Пхото, Публиц Домаин, путем Пикабаи-а

Како објаснити празнину у историји запошљавања

Много је разлога због којих неко може имати празнину у историји запослења. Можда су изгубили посао и одлучили да сачекају неко време пре него што добију други или су одлучили да подигну дете пре него што се врате на посао.

Три су корака која треба размотрити када размишљате о томе како ћете отклонити празнину у историји запошљавања: животопис, пријава и интервју.

Начин на који се бавите отклањањем празнине у историји запошљавања разликоваће се у сваком одељку и могао би значајно утицати на ваше шансе за запошљавање.

Моје искуство са празнином у историји запошљавања

Почевши од 18-те године, увек сам обављао посао. Моја историја запослења је углавном била доследна, добијала сам бољи посао или напредовања са малим или никаквим размаком између послова.

Међутим, отпуштен сам са првог правог посла који сам имао, а који је зарадио било какав значајан новац. Између тог посла и осигурања другог посла постојао је добар шестомесечни јаз у запослености.

Током те шестомесечне паузе радио сам пуно ствари. Међутим, најважније је било похађање неких основних часова канцеларијских радника. Научио сам како правилно да куцам на тастатури, научио чување евиденције и друге канцеларијске вештине. За следећи посао који сам добио било је неопходно имати те вештине и обезбедио сам сертификате са предавања које сам похађао. То ме је одвело до данашње каријере.

Није потребно објашњавати празнину у историји запослења у биографији или биографији.

Типографским сликама, Публиц Домаин, путем Пикабаи-а

Објашњавање празнине у биографији

Кратки одговор на ово је да нећете објаснити празнину у историји запослења у биографији, шта год икада. Не спомињте зашто постоји празнина, не покушавајте да је објасните, итд. Уместо тога, урадићете следеће:

Наведите своју историју запослења.
Наведите своју историју образовања.

Док послодавци прегледавају ваш животопис, они могу или не приметити празнину. Када прегледам животописе, не проверим да ли постоје празнине у историји запослења, осим ако ми нешто заиста не упадне у око.

У својој историји запослења или образовања нећете навести зашто сте напустили положај или прекинули школовање. Ако добијете диплому, то би то лако објаснило. Када послодавац гледа вашу биографију, прво питање није зашто сте отишли или колико дуго сте остали без другог посла.

Може се догодити да морате навести детаље зашто сте напустили посао, што ће вам омогућити да отклоните све потенцијалне празнине у запошљавању.

Гералт, Публиц Домаин, путем Пикабаи-а

Објашњавање празнине у пријави за посао

Постоји могућност да пријава за посао може тражити хронолошку историју вашег запослења. Пријаве за посао могу такође да питају зашто сте напустили положај. Овде јаз у историји запослености може бити релевантан.

Ако се од вас тражи да наведете датуме запослења, али не и зашто сте отишли, ово тренутно не би требало да буде проблем. Међутим, ако постоји одељак који пита зашто сте напустили неко место, тада ћете морати да решите јаз у запослености. Постоје два начина за то:

Детаљно објасните зашто сте напустили положај. Помоћу ове опције можете да наведете детаље. На пример, отишли сте да бисте се вратили у школу да бисте потражили бољи положај или сте отишли да бисте се бринули о својој деци јер су тек кренула у средњу школу.
Укратко објасните зашто сте напустили положај. У овом случају бићете кратки о томе зашто сте напустили положај. Дакле, у поређењу са горњим примерима, можете рећи да желите да наставите школовање или, како бисте могли да подижете своју децу.

Сад се може чинити да свако од њих говори исто. Јесу, али постоје разлике у кључним речима.

Образовање: У детаљном примеру циљ је наведен да се наставком образовања обезбеди бољи посао. Тај део о жељи за бољим послом није потребан. Довољно је навести да желите да наставите своје образовање.
Деца: У детаљном примеру дата је изјава да су деца била у средњој школи. То је превише специфично и непотребно. Звучи као да вас одређени разлози могу поново напустити. Кратка изјава је сажетија и звучи као да сте поново спремни за дугорочни посао.

Јаз у историји запослења вероватно ће се појавити током разговора за посао, па будите спремни на то.

Написала адабара, Публиц Домаин, преко Пикабаи-а

Објашњење празнине током разговора за посао

Ово је велико. Током разговора за посао, ово питање се може и вероватно појавити. Желећете да будете спремни како да се позабавите овим током разговора.

Покушајте да решите празнину у историји запошљавања пре него што вас питају за њу. Не наводите ствари попут: „Желео бих да решим празнину у својој историји запослења“ или било шта слично. Уместо тога, уђите у то. Кад вас затраже да разговарате о себи, свом искуству итд., Покушајте да га уткате. Препоручује се да не разговарате о разлогу због којег постоји јаз ако то може наштетити шанси за слетање посла.
Буди искрен. Не покушавајте да лажете, заташкавате или измишљате разлог који звучи сјајно, али уопште није истина. Можда ће се од вас тражити да направите резервну копију. Боље је бити искрен и искрен у вези с тим. Анкетар ће то ценити.
Будите кратки о томе. Као и пријава за посао, будите кратки зашто постоји празнина. Што више говорите о празнини у историји запошљавања, дубљу ћете рупу ископати за себе. Нека буде кратко и прецизно.

Узроци празнина у историји запошљавања

Испод су неки уобичајени разлози због којих ће неко имати празнину у историји запослења и како можете да их објасните ако до њега дође.

Брига о деци; То је велики разлог који често виђам. Они који постану родитељи желе да се усредсреде на васпитање своје деце. Једном када им деца порасту, желела би да се врате и раде. У овом случају наведите да сте одвојили посао да бисте подигли децу, али сада се осећате спремно да се вратите у радну снагу.
Породична питања: Ово може бити мноштво ствари. Највећа је чињеница да је члану породице, осим детета, потребна медицинска нега. Можда је члан породице преминуо и треба вам времена. Не морате да наведете одређене детаље, али можете да наведете да је проблем решен и не очекујете да ће то бити проблем у будућности.
Лична болест: Можда сте због сопственог здравља напустили посао. Сад кад сте здрави, спремни сте да се вратите на посао. Обично се од вас не захтева да наведете зашто сте били болесни или да сте чак имали болест. Међутим, објашњење да сте били болесни и да сте сада здрави може много да помогне.
Образовање: Ово је још један разлог због којег много тога видим. Неки људи напусте посао да би наставили школовање. Има оних који могу истовремено да раде и да се образују, али нису сви такви. Ово би требало бити лако објаснити и бити разумљиво свим потенцијалним послодавцима.
Пресељење: Можда сте се преселили у други град, државу, провинцију итд., И за то сте морали да узмете слободно време. Међутим, можда ћете морати кратко да наведете зашто сте се преселили. Можда да будемо ближи породици, месту са бољим тржиштем рада итд.
Престанак посла: Ово може бити врло чест разлог зашто постоји празнина у историји запошљавања. Готово сви отпуштени или отпуштени имаће празнину у историји запослења. Најбоље је бити директан и прецизан у вези са овим. Кликните овде да бисте сазнали како детаљно објаснити престанак посла у биографији, пријави и интервјуу.
Самозапошљавање: Самозапошљавање је на неки начин празнина у историји запошљавања. Довољно је лако објаснити да сте били самозапослени, али онда морате објаснити зашто се одлучите да више не будете самозапослени. Можда је тржиште лоше за вашу делатност, желели сте стабилнији посао итд.