Како објаснити прекид посла у прошлости у животопису, пријави или интервјуу

Чак и ако сте отпуштени са претходног посла, овај чланак ће вам рећи све што треба да знате о томе како да решите ситуацију у својој биографији, на пријавама за посао и на следећим интервјуима.

Бен Вхите, ЦЦ0-БИ-СА, путем Унспласх-а

Постоји једно питање од којег се већина кандидата за посао плаши када испуњава молбу за посао или одлази на разговор за посао:

Да ли сте икада отказали посао и зашто?

На ово је тешко одговорити. Очигледан одговор је бити искрен у вези с тим, али у неким случајевима то вас може коштати посла за који се пријављујете. Па како објаснити пријашњи прекид посла у пријави? Да ли бисте требали открити зашто сте отпуштени са претходног посла? Шта кажете у интервјуу када вас питају зашто сте напустили последњи посао?

Овај чланак ће тачно описати шта треба да урадите у свом животопису, пријави и интервјуу. У различитим корацима се могу радити различите ствари, па је најбоље бити спреман за све околности.

Ево неколико ствари које ћете наћи у овом чланку:

Како објаснити прекид радног односа у биографији
Како објаснити прекид посла у пријави за посао
Како се припремити за следећи интервју ако сте отпуштени са претходног посла
Како објаснити прекид посла током разговора за посао
Шта не треба радити на разговору за посао
Моје искуство које се бави овим питањем је тачно

То што сте отпуштени са посла не значи да бисте га требали ставити у животопис.

Аутор труди1, Публиц Домаин, путем Пикабаи-а

Како објаснити прекид радног места у свом животопису

Ово је лако, али ипак ћу вам указати на оно што би требало бити у вашем животопису када објасните посао због којег сте отпуштени. У резимеу треба да наведете:

Име компаније
Твој наслов
Ваше дужности
Кад сте тамо радили

Видите како се није споменуло да сте отказани? У животопису не би требало да наведете да сте отпуштени са тог посла. Ваш животопис приказује најбоље ствари из ваше радне историје. Изјава да сте отпуштени са посла вероватно ће резултирати потенцијалним послодавцем који ће вам бацити животопис, а да вам неће пружити прилику.

Пример биографије

Нема потребе да објашњавате зашто сте прекинути у свом животопису. Људи имају празнине у својој радној историји из различитих разлога.

Давид Ливерморе

Како објаснити прошли прекид посла у пријави за посао

Три су начина на која можете објаснити зашто сте отпуштени са посла приликом попуњавања пријаве за посао (ако траже разлог):

1. опција: Сакријте чињеницу да сте отпуштени. У основи, ово лаже. Ако вас ухвате, гарантовали сте да нећете добити позицију. Уз Интернет, позадинске услуге итд., Потенцијални послодавац ће највероватније сазнати да сте отпуштени са посла. Чак и ако добијете посао, ризикујете да убудуће добијете отказ и због овога ћете угрозити добијање других послова. Не препоручујем ову опцију.
2. опција: Објасните детаљно зашто сте отпуштени. Иако овај може бити бољи него што га уопште не наводи, не бих препоручио ни овај. Одавање превише детаља може изгледати лоше. Када потенцијални послодавац прочита пријаву, у то време нема начина да вам постави додатна питања. Можда вам се чини да покушавате да пронађете изговоре због чега сте отказани.
3. опција: Укратко објасните зашто сте пуштени. Ово је мој пут. Објасните зашто сте прекинути са кратким детаљима. Не откривајте превише информација, али не занемарујте ни важне чињенице. Будите сажети када откривате информације о прошлом престанку посла. То ће вашем будућем послодавцу дати довољно добро објашњење, без потребе да се на њега фокусирате.

Напомена: Ако сте забринути како треба одговорити словом „разлог за одлазак“, можете да прихватите поуздану фразу: „нехотични прекид“.

Савет бр. 1: Будите искрени, али кратки

Будите искрени у вези са оним што се догађало на претходним пословима, али будите кратки о томе. Нема потребе за прекомерним дељењем детаља који би могли угрозити ваше шансе за добијање посла.

Шта ако вас на молби за посао не питају о прекиду радног односа у прошлости?

Ако се у вашој пријави не пита зашто сте отпуштени са посла, немојте откривати те податке! На послодавцу је да затражи те информације, па немојте имати утисак да то морате учинити. Али будите спремни да вам то питање поставе током интервјуа.

Пример пријаве за посао на мрежи

Интернет апликација која пита будућег запосленог да ли је икада престао са посла.

Давид Ливерморе

Како се припремити за следећи интервју ако сте отпуштени са претходног посла

Ако сте из било ког разлога отпуштени са претходног посла, вероватно је најбоље да се припремите за питања потенцијалних послодаваца о томе. Ево шта треба да урадите пре него што кренете на следећи интервју:

Проверите законе о раду своје државе.

Уобичајено питање које ловци послова често желе да знају је: „Шта послодавци могу рећи о бившим запосленима?“. Иако не постоје савезни закони који диктирају шта послодавци могу или не могу рећи о бившим запосленима, на државном нивоу заиста постоје разни закони који то чине. Будући да се разликују у зависности од тога где живите, вреди проверити неке од посебних закона о раду у вашој држави како бисте били сигурни шта послодавци могу, а шта не могу да открију о својим бившим запосленима.

У зависности од државе у којој живите, послодавац може открити информације не само о називу радног места, плати и времену када сте тамо радили, већ и потенцијално о својим одговорностима, учинку, професионалном понашању и разлозима због којих сте отпуштени.

Упознајте политике своје бивше компаније о откривању информација.

Иако је већина компанија прилично опрезна око тога које информације дели о бившим запосленима због страха од потенцијалних тужби, ипак је важно знати опште политике вашег бившег послодавца.

Ако је могуће, покушајте да контактирате свог бившег шефа и одељење за људске ресурсе да бисте видели да ли ће вас обавестити како ће компанија представљати ваш отказ. Можете чак и да покушате да преговарате с њима како бисте смањили количину детаља које деле. (Чак и ако сте отишли под тешким околностима, и даље можете затражити од бившег колеге са којим сте били у добрим односима да позове компанију у покушају да провери ваше референце.) Ово је важно за усклађивање њихове верзије раздвајања и ваше, како бисте избегли потенцијални сукоб између обе стране и осигурали да случајно не лажете током каснијег интервјуа са новом компанијом.

Као додатни бонус, ако имате довољно среће да откријете да не намеравају да открију да сте отпуштени или разлоге зашто, онда у било којим будућим интервјуима можете да спречите случајно преношење свих потенцијално штетних информација.

Обавезно обрадите свој отказ.

Ово је много тешко припремити, али је веома важно. Није све то за разлику од преласка из претходне романтичне везе, пресудно је да прођете читав ток обраде својих мисли и осећања из претходног прекида пре него што разговарате са било којим потенцијалним послодавцем лицем у лице. Не желите да увучете гомилу пртљага у интервју. То може бити прави прекид за анкетере и можда чак и спречити вас да добијете позицију.

Наравно, ако имате мало средстава и одмах вам је потребан приход поново, ваш расположиви прозор за ову обраду може бити прилично мали. Али ипак треба да покушате да претходно разрешите своје мишљење о целој ствари да не бисте саботирали било какве будуће изгледе са нерешираном горчином.

Вежбајте своје одговоре претходно.

У интервјуу желите да изађете прибрани и поштени. Зато је најбоље да унапред планирате и вежбате оно што бисте могли да кажете. Ако оставите превише простора за импровизацију - посебно у оним областима где сте раније радили - заиста се остављате отвореним да постанете претерано емотивни и презирни према претходним послодавцима.

Савет бр. 2: Вежбајте унапред шта планирате да кажете

Пре него што кренете на следећи интервју, вежбајте оно што планирате да кажете када причате о својој радној историји. На тај начин нећете случајно изаћи претјерано емоционално или огорчено због својих претходних послодаваца.

Интервјуи често могу да осете као да се на вас врши велики притисак - посебно ако сте отпуштени са претходног посла - али ако претходно вежбате и будете искрени у вези са својом радном историјом, можда ћете се изненадити колико добро радите.

Тим Гоув, ЦЦ0-БИ, путем Унспласх-а

Како објаснити прекид радног места током разговора за посао

Ако имате довољно среће да се договорите за интервју, ево неколико савета које треба имати на уму када објашњавате зашто сте отказани са посла:

Будите искрени, али укратко о томе зашто сте отпуштени.

Ако ваш анкетар пита о томе, желеће да знају детаље. Не скривај ништа у овом тренутку. Желите да изађете као истинољубиви и поуздани - признајући шта се догодило, али истовремено пружајући непристрасан контекст ситуацији. Постоји врло реална шанса да ће они ионако сазнати истину, а ако вас ухвате у лажи, прилично вам је загарантовано да нећете добити посао.

Међутим, у исто време не морате нужно све описивати све последње неслане детаље ваше претходне историје запослења. Ако га држите истинитим, али кратким, не само да ћете избећи замке покушаја да се извучете са лажи, већ такође можете изгледати емоционално здраво ако будете искрени према својој прошлости, али не и опседнути њоме. Поред тога, транспарентност у вези са вашом радном историјом помоћи ће да се та линија испитивања заврши раније, док ће је неспретност и сумњичавост само продужити.

Не убацујте никаква мишљења или осећања због чега сте отпуштени.

Не наводите: „Осећам да сам отпуштен јер…“ или „Нисам их волео“. Само се држите чињеница. Уметање превише мишљења може се десити док покушавате да окренете или искривите чињенице, што се не одражава добро на вас.

Не вређајте и не кривите свог претходног послодавца.

Ово ће онима који вас интервјуишу само дати лоше мишљење о вама. Не изјављујте: „Била су лоша компанија“ или „Ја сам једноставно био превише добар за њих“. Склоните своје мишљење о претходном послодавцу. Ако лоше причате о претходној организацији, питаће се да ли ћете лоше о њима ако би вас запослили.

Желите да пренесете самосвест, лични раст и саморефлексивност. Ако је могуће, објасните које сте корективне радње предузели и шта сте научили од отказа. Ако сте се вратили у школу која вам је помогла да стекнете више знања, поднесите то. Ако сте обављали други посао који је био на истом пољу као и онај из ког сте отказани, наведите то. Послодавци желе да вас чују из искуства. То може бити довољно импресивно да бисте добили посао.

Вратите се натраг према томе зашто сте изврсно способни за ту позицију.

Након што завршите с објашњавањем елемената своје радне историје, интервју можете вратити у садашњост и зашто бисте били сјајни за посао за који се пријављујете. Нема потребе да будете напорни око тога, јер то може изгледати помало сумњиво. Али преношење да сте мање заинтересовани за ваше претходне подухвате и толико узбуђени због потенцијалних прилика које ће вам се пружити на овој позицији, заиста вам може помоћи да изгледате као жељни, ентузијастични кандидат.

Пример шта не треба радити у интервјуу

Једном сам интервјуисао особу која је објашњавала зашто је отпуштена са посла. Изјавила је да често касни, па су је морали пустити. Изјавила је да јој и даље представља проблем који покушава да реши.

То је било током интервјуа са панел-ом и читав панел је гласао против ње из овог једног разлога.

У чему је била њена грешка? Изјавила је да и даље покушава да реши проблем. Уместо тога, требало је да изјави да је предузела кораке да реши проблем. Покушај решавања проблема не иде далеко; звучи као да се уопште ништа није догодило. То ју је тренутно дисквалификовало.

Не правите исту грешку!

Савет бр. 3: Не кривите свог претходног послодавца

Иако би могло бити примамљиво нагризати се и дистанцирати се од претходног послодавца, такав приступ ће готово сигурно повратити. Анкетара ће вероватно натерати да се запитате да ли бисте исто учинили и са њиховом компанијом. Нека ваша објашњења буду кратка и непристрасна, избегавајући да се изричито криви било која страна.

Моје искуство је прекинуто са посла

Отказан сам са посла током пробног рада. У ствари, био сам стидљив само недељу дана пролазећи условну казну. Када се од мене затражи да објасним прекид радног односа у пријави, увек кажем: „Отказан сам из компаније Пацифиц Белл (сада АТ&Т) током пробног рада због неиспуњавања њихових продајних стандарда“.

Ово је истинита изјава. Радио сам у цалл центру као представник корисничке службе. Људи би се јављали са проблемима у вези са њиховом телефонском услугом, а од нас се очекивало да им продамо производе. Нисмо имали квоте, али смо имали циљеве. Имао сам други највећи број позива у нашем цалл центру, што нови запосленик не би смио да прими. Требао сам имати само један позив на сат, покушавајући да продам све производе које сам могао, више пута. Али нисам био добар продавац, па ако би неко одмах рекао не, брзо бих завршио позив.

Дакле, пуштен сам. У мојој биографији се не наводи зашто сам отпуштен, али ако се то затражи у пријави, ја сам отворен према томе. Ово ме није спречило да нађем друге послове. Чак сам зарадио и унапређења упркос томе што је послодавац знао да сам отказан с посла.

Радови навео

Мооре, Емили. (2018, 27. фебруар). Добио отказ? Ево како о томе разговарати у интервјуима за посао. Приступљено 18. 12. 2018.
Сцивицкуе, Цхрисси. (2013, 15. август). Како објаснити отказ на разговору за посао. Америчке вести. Приступљено 18. 12. 2018.
Верификација запослености и историје рада. Питање чињеница. Приступљено 18. 12. 2018.

Питања и одговори

Питање: Пуштен сам са посла током пробног рада због кршења смерница компаније за употребу мобилних телефона. Мајка сам троје деце и морала сам да телефонирам у соби за одмор итд. Када се моја деца разболе или организују превозе итд. Рекли су ми да су задовољни мојом радном етиком и свиме, али прекршио сам правило користећи мој телефон. Нисам сигуран како то решити у будућим пријавама за посао и интервјуима. Како бисте предложили да ово кажем?

Одговор: То је грубо. Био сам на радном месту где забрањујемо употребу мобилних телефона и појавили су се проблеми попут овог.

Будите искрени, наведите зато сте пуштени. Отпуштени сте због кршења смерница компаније због употребе мобилних телефона. Затим у интервјуима детаљније опишите зашто. Али, додуше, морате да одаберете када ћете користити мобилни телефон. Ако је дете болесно, има смисла да то урадите. Али из којих других разлога сте то могли учинити? Да ли је могло да се сачека? Схватам да су деца важна, као и послодавци, али и запосленици су прихватили сваки позив своје деце, а већина њих је била неважна и могла је да сачека.

Питање: Отказан сам због зависности. Више пута су ме пуштали и запошљавали, јер је волео мој посао и желео је да ради са мном. Међутим, ствари су дошле до те мере да више није могао да ризикује. Откако сам изгубила посао, успешно сам завршила рехабилитацију и тренутно имам девет месеци чистог живота. Колико треба да откријем ако ме питају? Да ли су лична питања довољно конкретна или су превише нејасна? Такође, могу ли се извући говорећи да је то била заједничка одлука?

Одговор: Ваша зависност је здравствено стање које не морате нужно откривати. Сад ако сте имали хапшења, осуде итд., Они могу саставити два и два. Међутим, можете рећи да сте имали здравствено стање због којег сте изгубили посао, али сте то стање отклонили и то више неће представљати проблем.

Питање: Речено ми је да сам заспао на састанку од 6 1/2 сата. Капци су ми били тешки, али нисам могао да напустим састанак. Како да се носим са овим?

Одговор: Јао, то је дуг састанак.

Прво, можете заспати и не слутећи, чак и на тренутак. У својој пријави можете навести да сте отказани због неправилних протокола током састанка. Тада можете да се објасните у интервјуу. Можете рећи да је састанак трајао шест и по сати и да сте се уморили. Кајете се и знате како се правилно припремити за било које будуће дуге састанке, осигурати довољно спавања итд.

Активирање улоге на таквим састанцима је такође добро!

Питање: Који би био најбољи начин да се објасни укидање због личних проблема који су произашли из везе старије од три године са менаџером у другом одељењу?

Одговор: Па, немојте лоше, тај менаџер, само разговарајте, вас двоје имате потешкоћа у заједничком раду и да, иако вам се није свидело отпуштање, осећали сте се као да можете прећи на нешто друго.

Питање: Ако је мој престанак био због проблема са сатом и кашњења, како да то напишем у пријави и током интервјуа?

Одговор: Пријава - „Отказан сам због кашњења због посла.“

Интервју - Наведите да сте закаснили због техничког квара на часовнику. Ово је кључно. Наведите да сте требали стићи довољно рано да бисте чак надокнадили проблем са сатом.

Да ли се то догодило више пута? Ретко је да се откаже на један одгода, па да ли је било других проблема? Да ли су решени? То морате да наведете током разговора за посао.

Питање: Имам два посла истовремено. Пустили су ме са једног посла. Да ли морам да кажем свом другом послодавцу о томе?

Одговор: Добро питање. Ако то не утиче на оно што радите на тренутном послу (на пример, ако сте изгубили лиценцу или сертификат за нешто, на пример), рекао бих да не.

Сада ће вас можда насумично проверити у позадини да виде да ли се нешто ново појавило, па ћете се можда морати припремити за то. Плус, вест се шири. Можда ћете морати да се објасните ако вас питају. Ако сте за промоцију, можда ћете морати и да откријете те информације.

Међутим, ако то неће утицати на ваш тренутни посао, онда не видим зашто бисте то морали да кажете другом послодавцу.

Питање: Поднео сам оставку која је ступила на снагу одмах из личних разлога, обавестивши је само три дана унапред. Компанија ме је отказала јер нисам обавестио 30 дана. Како да објасним ово?

Одговор: 30 дана делује помало екстремно, па опет, само 3 дана такође делује екстремно. Мораћете да објасните да сте отказани убрзо након подношења оставке. То бих радио на свим апликацијама. Затим у интервјуу објасните зашто сте дали тако кратко обавештење. Нисте навели зашто, па можда имате легитиман разлог. У сваком случају, не чини се добро дати тако кратко обавештење уколико не постоји нека врста околности која оправдава такав поступак.

Питање: Како да објасним отказ јер сам пропустио превише дана посла? Већину времена то је било из здравствених разлога, али не и време због којег сам добио отказ.

Одговор: Па шта сте отпустили? То је оно што треба да објасните.

Питање: Била сам наставница и прекинута. Тачно образложење није дато, али је промењен програм моје учионице. Пристао сам на промене, али нисам успео. Сада тражим промену каријере, али морао сам да користим свог бившег супервизора као референцу. Нејасно је шта ће рећи мој бивши надређени, и иако не осећам да ниво подршке који ми је пружен није био довољан за успех, не желим да негативно говорим о њима. Шта да кажем потенцијалним послодавцима?

Одговор: Оно што сте управо рекли, осим што вам није пружена довољна подршка да бисте били успешни. Наведите да је дошло до промене програма и да није био успешан, па сте пуштени. Било вам је драго јер сте желели промену каријере и знате да ћете у будућности бити успешнији на новом путу каријере.

Питање: РПХ је прекинут због наводног прописивања неконтролисаног лека само са РКС колегом и издавања из њиховог дома, иако није имао овлашћење да теоретски прописује лекове или је био физички присутан у издавању наведеног РКС. Како бисте дословно навели разлог за одбацивање у пријави? Поред тога, како бисте објаснили овај потенцијални изоловани, некарактеристични тренутни пропуст у процени током интервјуа?

Одговор: Мислим да сте то савршено изјавили управо тамо. Не постоји добар начин да се тако нешто изјави, па је једноставно боље да се преусмерите у ствар око тога. Током интервјуа можете рећи да је то био пропуст у пресуди и да се неће поновити. Међутим, морате бити спремни да заиста детаљно објасните зашто сте то учинили, шта сте из тога научили и како ћете спречити да се то понови у будућности.

Питање: Отпуштен сам због непоштовања правила, јер нисам почистио за собом. Како да објасним зашто сам компанију препустио новом послодавцу током разговора?

Одговор: Једноставно изјављујете да нисте испоштовали процедуру. Затим, на разговору за посао, наведите да нисте почистили на одговарајући начин. Разумете и прихватате зашто сте пуштени и постараћете се да се то више неће поновити у будућности.

Питање: Отказан је због лажи мог менаџера, она и ја смо биле једине жене и чинило се као да ми га је прикупила откако је дошла, у мојој изјави о укидању изјавила је да нисам следио протокол, али знам да јесам и давала је друге тупе лажи, али сви су јој веровали, како да то објасним у интервјуу?

Одговор: Прво ништа од тога нећете навести. Наведите да сте имали несугласице са претходним надређеним и иако нисте желели да вас отпусте, осећали сте се као да је то добар исход јер вам је омогућио да идете даље.

Питање: Отпуштен сам због „уочених“ лоших резултата, међутим, никада у историји запослења то није био случај. Како да објасним ово пошто ћу се пријављивати за исту врсту радног места са којег сам пуштен?

Одговор: Уместо да се фокусирате или кривите друге, чак и ако је то случај, фокусирајте се на оно што сте учинили да бисте побољшали. Наведите да сте сазнали зашто сте отказани и уложили напоре да исправите ситуацију да се она више не понови.

Ако баците кривицу на оно што су други видели у вама, чак и ако је то тачно, нећете бити примљени у радни однос, јер ће било који послодавац помислити да не припадате својим поступцима.

Питање: Шта мислите, шта би се у „позитивном“ светлу видело када се у пријави пита разлог за напуштање моје последње улоге - „престанак“ или „групно отпуштање“? Био сам један од троје људи отпуштених због крађе јер нису могли идентификовати починиоца.

Одговор: У сваком случају, у интервјуу ћете морати да се објасните. Групно отпуштање је технички исправно, али је нејасно. Да сам то видео, преиспитивао бих шта је то. Јесте ли добили отказ? Зашто је то било групно отпуштање? Оставља превише отворених питања.

Можете навести раскид због кршења политике, што је технички исправно, јер је крађа у супротности са свим политикама послодавца. Тада у интервјуу можете навести да сте ви и још двојица отказани због могуће крађе. Можете рећи да нисте ништа украли, али ни на који начин то не можете доказати. На испитивачу је да утврди шта је исправно, а шта не.

Питање: Укинут сам због непрофесионалног понашања и непоштења. Како бих могао објаснити разлоге због којих сам отпуштен послодавцу ако су били неистинити?

Одговор: То је ваша реч против њихове, коју ћете вероватно изгубити. Не можете много учинити, осим што покушате објаснити отказ, а да послодавца не доведете у негативно светло.

Питање: Очигледно сам отпуштен због непоштовања процедура. Како бих то објаснио на молби и интервјуу за нови посао?

Одговор: Искрено, без више детаља тешко је рећи. Наведите да сте отказани због непоштовања процедуре и у било ком будућем послу осигурали бисте да се то више не понови.

Питање: Нисам додао посао у биографију, јер је небитно за радно место на које се пријављујем, плус то је било од пре једанаест година. Отпуштен сам са тог посла због недостатка регистра. Да им кажем о томе?

Одговор: Зависи. Изгледа ли да у радној историји имате празнину у запослењу? Онда да, требао би. У супротном, изгледаће као да то прикривате.

Међутим, ако се не чини да постоји празнина у вашој радној историји и они не питају за то, не морате се одрицати тих детаља. Ризикујете да сазнају касније, али они ће се распитати о вашој историји рада.

Питање: Отпуштен сам због теста на дрогу. Шта да кажем када ме нови посао пита зашто сам напустио стари посао?

Одговор: Ево у чему је ствар - ако сте отпуштени због тога, узимали сте супстанцу која је запрљала тест.

Не можете рећи пуно осим истине. Можете рећи да сте отказани због теста на дрогу, али сте решили проблем и немате проблема са поновним или насумичним тестирањем.

Међутим, ако се и даље дрогирате, то је на вама. У вези с тим не можете ништа учинити.

Питање: Отказан сам након три недеље на првом удаљеном послу током пробног периода због недостатка способности. Уговор је на 3 месеца и свако кршење резултираће тренутним отказом. Тада се зараде исплаћују месечно и исплаћују се 4 недеље заостатка од мог последњег дана исплате. Прошло је недељу дана откако сам отказан и нисам примио обавештење путем е-поште у вези са плаћањем у данима у којима сам радио. Да ли ћу и даље бити плаћен за оне радне дане пре отказа? Шта бих требао да урадим?

Одговор: Зависи шта је у уговору. Ако пише да ћете бити плаћени тек након четири радне недеље, можда нећете имати среће. Ако не, онда имате право на плаћање. Али све је у уговору. Чак и ако није јасно, сумњам да треба много тога учинити и можда ће вас коштати више новца него што вреди.

Али, ја нисам стручњак у тој области.

Питање: Званично сам укинут због „промене у раду“. Био сам изгорео, нисам то скривао и био сам фрустриран стањем у својој каријери. Када ме питају, шта значи „промена у операцијама“, како да одговорим?

Одговор: Ви то једноставно наводите тако. Да је посао кренуо у другом смеру и да ваша позиција више није била потребна.

Остало не треба спомињати. Многи људи изражавају сагоревање и фрустрацију због своје каријере. Ако било шта друго, у интервјуу можете рећи да сте сматрали да је то била позитивна промена за вас јер вам је омогућила да истражите друге аспекте своје каријере.

Питање: Отказан сам због кршења етике, ако мој послодавац пита за то, очигледно бих рекао истину, али како бих то поступио?

Одговор: Без више детаља тешко је рећи. Можете рећи да сте прекршили етику, али сте научили из грешке и нећете то поновити у будућности.

Питање: Отказан сам јер сам пропустио превише дана због здравствених проблема. Како да то решим у апликацији?

Одговор: Требало би да кажете: „Пропустио сам посао због медицинског проблема који је решен.“ То је под претпоставком да то више није проблем.

У зависности од ваше локације, не морате да наведете какво је стање било уколико то не желите (не препоручујем). Али ако је исправљено, можете рећи да јесте и то неће бити проблем у будућности.

Питање: Пуштен сам са посла са скраћеним радним временом јер сам позвао болесника. Није ми било пријатно да служим храну са инфекцијом синуса, а такође нисам могао ни устати тог дана из кревета. Како да објасним ову ситуацију у свом интервјуу овог викенда?

Одговор: Објаснио бих то тек тако. Позвали сте болесне јер сте се осећали заразно.

Питање: Тренутно сам запослен, али тражим хонорарни посао. Отказан сам код бившег послодавца на десет година због сумње на превару, обрачун за пет клијената који су видели да компанија није у могућности да то поткрепи нити су ми дали прилику да то учиним. Како да објасним ово у апликацији која тражи објашњење и током интервјуа?

Одговор: Прво, немојте наводити да вам компанија није дала прилику да објасните. Наведите шта се догодило и које радње које сте предузели због којих је ситуација могла изгледати као превара. На пријавном поднеску, али у интервјуу можете дати све детаље. Наведите шта бисте убудуће радили у тој ситуацији.

Питање: РН на истој позицији и објекту двадесет пет година. Отказан због нехотичног узимања лекова са собом кући (не-опојни или контролисани). Схватам да је наводно кршење политике разлог, било шта друго што бих требало да учиним?

Одговор: Не, мислим да је то довољно добро. Али то ћете морати образложити у интервјуу и навести како ћете осигурати да се то више не понови.

Питање: Отказ сам добио због симптома (умора) због здравственог стања. Стање није дијагностиковано, али сам у прошлости имао проблема са њим. Шта да буљим у апликације када ме питају?

Одговор: Од вас се не захтева да делите медицинска стања, али то можете учинити добровољно. Препоручујем вам да се обратите лекару у вези са тим, како бисте могли да кажете да је проблем решен.

Питање: Отказан сам због кршења закона ХИПАА за које послодавац никада није доказао да их радим. Како да објасним свој отказ у пријави за посао?

Одговор: Наведите због чега сте отказани, а затим то објасните у интервјуу не кривећи последњег послодавца. Наведите да врло озбиљно схватате ХИПАА и да ћете предузети све кораке да никада не почините кршење ХИПАА.

Питање: Отказан сам јер ми је наступ падао док сам пролазио кроз неке личне проблеме. Виђао сам психолога да би постао бољи. Је ли ово у реду?

Одговор: Па наравно да је у реду, али немојте сматрати да то морате да кажете могућим послодавцима - обично не морате. Можете рећи да сте пуштени због неких личних проблема које сте решили. То је то.

Сада се неким пословима, ретко када, законски може дозволити да питају за ово, попут послова у полицији или влади. Па имајте то на уму.

Питање: Укинут сам због злоупотребе рачунара компаније (тј. Провере е-поште и читања не-радних чланака о времену компаније) и имао сам више упозорења. Како да се обратим овоме у интервјуу?

Одговор: Да ли планирате да то поновите на било ком другом послу? Ако не планирате то поновити, реците то. Наведите шта сте научили из искуства.

Питање: Отпуштен сам с једне недеље условног рада од првог посла од школе. Чекирао сам се са претпостављенима који су рекли да ми иде добро. Управа је рекла да пази на тон и говор тела, али је дала картицу за одличну негу пацијента. Рекли су ми да једноставно не одговарам. Како да одговорим на питања о овом послу?

Одговор: Управо то. Пуштени су током условне слободе, јер су вам саветовали да нисте одговарајући за организацију. Боље је бити пуштен током условног рока него после условног. Ако о томе морате да разговарате у интервјуу, можете да наведете да вам је саветовано да пазите на тон и говор тела (проблем који сам заправо имао) и да сте на томе радили и да га нећете имати у будућности.

Питање: Да ли је ово добро? Компанија и ја смо се разишли због разлике у стандардима личности, чинило се као да желе радника који је мање одлазан од мене. Сви клијенти су желели да разговарају са мном, јер сам пријатељски расположен према свима и (компанија) није желео да моја љубазност постане обавеза. Остао сам позитиван и пријатељски расположен према свима на својој тренутној позицији, али научио сам када треба остати озбиљан и концентрисан, а када пружити услугу са осмехом.

Одговор: У реду је, али пасивно кривите организацију у којој сте били, посебно да је „желела радника који је мање одлазио од мене“. Можете рећи да је постојала разлика у начину на који је третиран приступ клијента. Иако сте били лежернији и дружељубивији, то није било толико озбиљно колико је организација желела.

Питање: Шта да кажем ако сам отпуштен због сукоба са шефом?

Одговор: Само то, али будите спремни да објасните детаљније.

Питање: Отпуштен сам због закашњења, шта да кажем када ме неко пита на молби?

Одговор: Наведите да сте отказани због кашњења. Али, да ли сте решили проблем? Ако је тако, наведите после да сте решили проблем закашњења.

Питање: Отпуштен сам током пробног рада због недовршене обуке до одређеног датума. Још увек сам радио првобитни посао због којег сам примљен, плус тренинг за нову позицију на коју су ме унапредили. Такође, мој главни тренер је отишао на одмор усред мог тренинга, а други тренер (директор) ме није тренирао јер је била заиста заузета. Из ХР-а су ми рекли да имам одличан радни досије и да ме сматрају пожељним за компанију. Како могу да учиним да то звучи позитивније?

Одговор: Само наведите да нисте завршили обуку на време због многих спољних фактора у организацији, али онда наведите да ћете осигурати да се то неће поновити ни за један нови посао. Ако питају који су то фактори, реците им, али немојте нигде кривити.

Питање: Отпуштен сам са последњег посла због кршења безбедносних политика два пута у календарској години. Оба инцидента су била глупа с моје стране, јер сам у последње 22+ године управљао индустријском опремом са погоном на разним позицијама између два послодавца. Обе ситуације су настале услед заостајања пресуде у даљини између мене (док сам радио опрему) и фиксног предмета. Можете ли, молим вас, да помогнете у формулацији мојих прошлих проблема са безбедносном политиком?

Одговор: Па, заиста имате савршену формулацију. Имали сте пропуст у пресуди и постараћете се да се то више неће поновити у будућности.

Питање: Отказан сам због злоупотребе бензинске картице у полицијској управи. Нисам био једини који је користио бензинску картицу, међутим виша администрација је била под истрагом бензина и односила кући возила, тако да сам ја једини направљен на примеру. Како да кажем новој полицијској управи о овом прекиду? Тренутно поново радим у шерифском одељењу са пуним приступом гасу и никада нисам направио исту грешку.

Одговор: Онда то наведите. Наведите да то никада више нисте учинили и признајте да је било погрешно што сте то учинили.

Питање: Ја и колега отпуштени смо због кршења закона ХИПАА који се никада није догодио. Како да објасним ово у интервјуима?

Одговор: Проблем је што не можете рећи да се они нису догодили. Чак и ако сте у праву, изгледало би лоше за вас да то кажете и чинило би се као да скрећете. Уместо тога, наведите да сте отказани због кршења ХИПАА-е, али да сте из тога научили и да ћете у будућности бити сигурни да се стриктно придржавате прописа ХИПАА.

Питање: Када сам пуштен са посла, морао сам да потпишем уговор о поверљивости да бих добио отпремнину. Шта могу да кажем о свом последњем послу анкетеру?

Одговор: Претпостављам да је ваша компанија потписала уговор о поверљивости како не бисте одавали пословне тајне. Још увек можете да наведете зашто су вас пустили, које су вам биле радне дужности итд., Али морате да будете општи када то кажете. Ако сте пуштени због кршења смерница, наведите то, али не наводите детаље који би алудирали на праксу. Или, ако говорите о својим радним задацима, користите опште изразе који се користе у вашој индустрији.

Не користите тај уговор о поверљивости да бисте се вратили на њега, тако да не морате да одговарате ни на једно питање. Да ли имате његову копију? Ако је тако, можда ћете желети да вам буде при руци како бисте знали шта можете, а шта не можете рећи.

Питање: Отказан сам због посла због многих слободних дана због медицинских проблема. Они су у међувремену решени, али пошто нисам био на послу годину дана, отпустили су ме. Постоји ли начин да се моја ситуација боље формулише када попуњавам пријаве и током интервјуа?

Одговор: Изнесите то само тако. Имали сте неких здравствених проблема због којих сте требали узети слободно, и због тога су вас пустили. Али питања су сада решена.

Питање: На прошлом послу сам отказан због фалсификовања евиденције. Повремено бих ручно мењао ударце за ручак свог запосленика како бих одражавао да су узели само 30-минутни ручак, док су понекад узели и дужи ручак. Шта да кажем када ме неко пита зашто сам отказан?

Одговор: Не можете рећи пуно више осим тога. Али треба да објасните зашто сте то учинили. Да ли осећате да сте погрешили што сте то урадили? Објаснити зашто. Јеси ли научио да то више не радиш? Кажу да. Морате доказати да то више нећете поновити.

Питање: Отказан сам због недовољне наруџбе производа у својим продавницама. То се догодило два пута у четири месеца. Једно усмено упозорење, једно писмено упозорење, па укидање. Како да се носим са овим у интервјуу?

Одговор: Па, шта сте научили из тог искуства? Да ли сте научили колико да наручите, када да питате за то када нисте сигурни итд.? То је оно што је важно. Признајте шта се догодило да нисте успели да наручите довољно производа, али онда објасните да сте научили како се с тим рукује у будућности. Како се прилагодити, када тражити појашњење итд.

Питање: Отказан сам са посла због превише пропуштених удараца на сату и присуству. Присуство је било због тога што су ми деца била болесна и немам помоћ породице која би помогла када се догоди таква ситуација. Решио сам проблеме, али имам проблема са објашњењем у пријави за исту компанију. Разговараће са мојим претходним менаџером и знам да ће она рећи добре ствари о мом послу, али присуство ће бити велика тема. Како могу да будем кратак, али позитиван?

Одговор: Управо тако - имали сте проблема са присуством због личних проблема, али они су сада решени.

Питање: Изгубио сам посао након скоро осам година без икаквих проблема у учинку и повећаних одговорности. Задремао сам за рачунаром неколико пута или на неколико састанака, а да тога нисам био свестан док ми то касније не кажу. Дијагностикована ми је апнеја у сну. Како да одговорим на пријаву или одговорим у интервјуу на питање зашто сам напустио свог претходног послодавца?

Одговор: Ако желите, можете да наведете да сте имали здравствено стање које је утицало на ваш рад и који је од тада дијагностикован (и надам се лечен). Тада можете да кажете да то неће представљати проблем за било које будуће послове које обављате.

Питање: Отпуштен сам из ресторана брзе хране због „крађе производа и непримерене услуге купцима“. Тако је записано. Било је то пре више од петнаест година. Била сам млада и незрела. Како да ово кажем, јер то не даје добру слику?

Одговор: Добра ствар је што је то било давно. То би требало врло мало да утиче на вашу историју рада. Међутим, можете то навести управо тако. Затим на било ком разговору за посао који сте били незрели и признајете оно што се догодило. Из тога сте научили и планирате да више никада ништа слично не учините.

Питање: Отказ сам престао из политичких разлога. Гурнуо сам на промену. Нисам схватио да се мој шеф плаши да изгледа лоше јер је потребна промена, па ме је отпустила. Како да објасним ово будућим послодавцима или зашто сам напустио компанију по пријави? Нисам радио од напуштања те функције. Из компаније су ме замолили да се вратим, али сам одлучио да се не вратим. Да ли бих ово требало да поделим и са потенцијалним послодавцима?

Одговор: Не бих користио реч „политички“ ако разговарате о свом отказу. То је негативна реч због које ћете изгледати лоше. Који је био званични разлог због којег сте пуштени? Наведите то или наведите да нисте добили разлог. Међутим, понуђено вам је да се вратите, али одлучите да то не учините јер сте сматрали да то неће бити најбоље радно окружење за вас.

Питање: Отказан сам због недоласка на посао. Оцу мог пријатеља мој ауто је требао да ради преко ноћи и није га вратио. Како да објасним ово?

Одговор: Зашто нисте могли да пронађете други начин рада, попут аутобуса или пешачења?

Можете рећи да је то било питање превоза. Јесте ли то сада решили? Током разговора за посао реците испитивачу да то више није проблем.

Ако и даље немате стабилан превоз, морате да откријете како ћете стићи до посла пре него што одете на било какав разговор за посао.

Питање: Напустио сам последњи посао због жалосних кршења здравља, хране и безбедности. Како да објасним ово без лошег заговарања свог претходног послодавца? Мислио сам да ћу рећи да сам дуги низ година био професионално обучен за храну и сигурност и да нису радили по стандардима које сам очекивао.

Одговор: Па, пошто одустанете, не морате да износите детаље. Можете једноставно рећи да сте престали због жеље да пронађете други пут каријере и желели сте слободу при томе, да је то био тежак избор, али сматрали сте да је то исправно. Не желите да их злостављате, а ако се појаве, само наведите да услови за рад нису били идеални и сматрали сте да је најбоље да сте пронашли другачији пут у каријери.

Питање: Отпуштен сам кад сам позвао болесног. Како да то кажем када потенцијални послодавци питају?

Одговор: Зашто сте позвали болесника? Да ли очекујете да се понови? То је оно чему се морате обратити. Требало би да кажете: „Пропустио сам посао због медицинског проблема који је решен.“ Ово објашњава да то више није проблем.

Питање: Отказан сам у породичном предузећу. Радно место је било непријатељско радно окружење. Поред тога, речено ми је да ми запослење престаје у различито време пре овога због предстојећег затварања предузећа. Тада су ми рекли да остајем даље. Оперите, исперите, поновите. Добила сам слободу да сама креирам свој распоред, укључујући одрађене сате. Протокол је постао тамо где је власница тражила да јој дајем своје сате телефоном. Власник ме је затим оптужио да нисам ушао и нисам предао временску картицу. Како да објасним ово на интервјуу?

Одговор: Наведите да сте отказани јер вам је речено да сте следили неправилне поступке приликом предаје временске картице и заказивања. Затим уђите у детаље о томе да ли вам је дозвољен флексибилан распоред. На крају, наведите у будућности да ћете добити јасне смернице у свом распореду како се то више неће поновити.

Питање: Отпуштен сам са уредног посла због крађе хране. Како то објаснити на пријави?

Одговор: Само тако. Али констатујте да се то неће поновити.