Како доћи до посла упркос лошој прошлости запослења

Научите како да се запослите упркос лошој прошлости запослења.

Цанва

Узми овај посао и гурај га!

Тражење посла је довољно изазовно, а да у пријаву за посао не морате укључити лошу радну историју. Регрутери за запошљавање кадрова који пролазе кроз пријаве за заказивање разговора за посао нису импресионирани када у прошлости запослења кандидата виде прекид радног односа или дуге празнине између послова. Напуштање посла и узвикивање „Узми овај посао и гурај га“ можда је у то време звучало као добра идеја. Међутим, данас то можда није ништа друго до велико жаљење. Да бисте наставили даље и добили другу прилику за успостављање здраве историје рада, постоје неке ствари које можете учинити да бисте пребродили ове препреке.

Примери лоше прошлости историје запошљавања

Не постоји коначна листа онога што представља „лоше искуство“ у пријави за посао. Међутим, неки уобичајени примери су следећи:

Издање: Отпуштање са посла

Једина ствар која вам падне на памет кад помислите на лоше радно искуство било би отпуштање са посла. Нехотични откази који су резултат лошег понашања тешко је објаснити будућем послодавцу, јер ниједан послодавац не жели да преузме запосленог који ће сметати или учествовати у лошем понашању на радном месту. Другим речима, зашто ангажовати проблем? Разлози за напуштање посла које људи често пријављују за посао могу бити помало застрашујући за будућег послодавца који се можда не жели коцкати са неким за кога би се могло испоставити да је лош посао.

Могуће решење: Кандидати који имају отпуст у својој радној историји желеће да укључе додатни језик који ће пружити прилику да објасне околности око отпуста. У простору који допушта разлог раздвајања, важно је бити искрен, али укључити језик попут „могу даље објаснити“. Отпуштање са посла не мора значити крај ваше способности за даље запослење.

Многи појединци ће доживети прекид у неком тренутку своје каријере који није повезан са недоличним понашањем. Може доћи до промене менаџера која новом менаџеру нуди могућност да запосли особље по свом избору. Неки запослени могу се наћи као део „падавина“ због политике. Други једноставно сматрају да се не слажу добро са својом организацијом и траже да поднесу оставку или да буду отпуштени. Испаљивање се може извршити из разлога који нису кршење заштићених класа како је предвиђено законом. За више информација погледајте ввв.ееоц.гов.

Издање: Јазови у запошљавању

Тражитељи посла имају празнине у историји запослења из различитих разлога. Неки појединци одлуче узети паузу с посла да би имали децу, постали ће остати код куће маме или тате, променити каријеру, бринути се о болесном родитељу, постати самозапослени итд. отпуштање, нехотични прекид, затварање предузећа итд. У данашњој економији није необично да појединац тешко проналази следећи посао и, према томе, има празнину у историји запослења.

Могуће решење: С обзиром на то да постоји толико разлога да подносилац захтева има празнине у запослењу, корисно ће вам бити шансе да стекнете нову позицију да бисте објаснили разлог за ове периоде незапослености. Високе стопе незапослености током последње две и више година помоћи ће у објашњењу како неки људи имају проблема са заснивањем радног односа након отпуштања, оставке, отпуста итд., Јер је на тржишту рада једноставно доступно мање могућности. Кандидати постају флексибилнији у пословима које обављају, платама које прихватају и броју сати које прихватају на послу. Амерички радници су научили како се прилагодити током ових тешких економских времена.

Кандидати који добију прилику да објасне своје отпуштање, празнине у запослењу или бизарне разлоге због којих немају посао желеће да се усредсреде на вештине које ће донети на нови посао. Послодавци желе знати да постоје конкретни разлози попут образовања и других претходних искустава због којих ће појединац са лошим искуством у историји запослења вредети улагања да би му понудио посао. Наглашавање ваше стручности у пољу специјализације, вашег образовања и / или обуке и ваше способности да се добро слажете са другима биће важно будућем послодавцу.

Искрени Абе: Веома је важно бити искрен у вези са прошлом историјом запослења.

Аутор

Буди искрен буди искрена

Који год разлог био лоша историја запослења, најважније је да будете искрени у вези са пријавом и када имате интервју. У сврху објашњења, подносиоцу представке иде у корист да има прилику да објасни шта се догодило у прошлости да представи другу страну ситуације. Ако је дошло до неслагања са бившим шефом, подносилац захтева може објаснити своју / његову ситуацију. Будући послодавац препознаће да сви имамо професионалне разлике и постоје тренуци када се не слажете са шефом. Важно је избећи лична осећања и осећања из расправе о ономе што се догодило. Предлажем да не деградирате бившег шефа или компанију пред потенцијалним послодавцем, јер ће их то искључити за вас. Важно је усредсредити се на тренутак, а не на оно што се догодило у прошлости.Интервју ће вам пружити прилику да нагласите и проширите своје вештине и таленте који ће вам бити од користи у тиму. Ако имате добре вештине, образовање и способност да вредно радите у компанији, анкетар мора да покупи ову имовину како би вам пружио прилику да се придружите њиховој организацији.

Донесите добар избор

Контролиши шта можеш. Иако се не можете вратити и променити прошлост, можете сами донети добре изборе који ће вам помоћи да добијете тај посао. За интервју:

Облачи се прикладно. Изгледајте оштро и будите пристојни према свима које видите. Када уђете у ту канцеларију на разговор, морате бити спремни да им се продате. Будите љубазни према особи коју сретнете кад прођете кроз улазна врата, према особи која седи за рецепцијом и према особи с којом седнете на разговор. На првом разговору за посао ван факултета, љубазно и професионално сам пришао рецепционерки. Нисам био арогантан са њом или снисходљив због њене улоге у компанији. Драго ми је што јесам, јер сам касније сазнао да је особа којој сам се обратио на рецепцији заправо извршни директор организације. Понудила је да остане на фронту како би покрила рецепционара. Касније је пријавила менаџеру који ме је интервјуисао да је импресионирана мојим манирима и љубазношћу. На крају сам добио посао!
Будите на време. Ако су вас пустили због поузданости, у вашем ће интересу бити да на вријеме дођете до интервјуа и будете спремни за питања која ће вам се постављати.
Нека вам буду на располагању копија вашег животописа и референци. Увек је добра идеја да имате штампани примерак животописа и референце доступне на интервјуу. У вашем животопису биће наведене све ваше вештине које вас чине добрим додацима будућем послодавцу. Изаберите звучне, професионалне референце људи који могу да разговарају са вашим талентима када их посао тражи ради информација о вама. Као професионалну услужност, увек контактирајте своје референце пре него што дате њихове контакт информације анкетару.

Неке последње мисли…

Нико не пролази кроз живот без хиковања на том путу. Имати нешто негативно у свом радном искуству не мора заувек избацити вашу каријеру из колосијека. Уместо тога, можда је само време да се вратите на прави колосек уз мало размишљања о томе шта можете другачије да урадите на следећем послу и прилика да кренете напред у позитивном смеру. Разумно је бити искрен у тим интервјуима, разговарати о томе како сте кренули напред из прошлости и концентрирати се на своје вјештине које би могле бити од користи за нови посао. Послодавци траже ентузијазам, вештине, тимског играча и некога чија ће амбиција бити добра за организацију.