Како се носити са насиљем у канцеларији и финансијским, вербалним, емоционалним и физичким злостављањем на послу

Пикабаи

Да ли сте били малтретирани? Немојте да вас заварају дезинформације

Колико радника у Америци се малтретира сваке године?

Многи радници и многи људи у Америци углавном се осећају немоћно. Никада не пријављују насиље или насилнике. Иако неки чланци дају неутемељене тврдње да се 80% случајева насиља на радном месту води у САД-у, од средине 2011. године то није случај.

Уместо тога, 80% насилника се удаљи и нађе други посао. То је један од разлога за високу стопу флуктуације запослених о којој се не разговара отворено.

У исто време, многи извори очекују да 80% америчких послодаваца има писану политику против насиља негде током деценије 2010-их. Од 2013. године постигнут је мали напредак.

Иако многи радници пријављују да су на њима малтретирани, други појединци можда не знају шта насиље укључује или како га препознати када се догоди. Генерално, малтретирање ствара непријатељско радно окружење и ова непријатна радна атмосфера је у супротности са захтевима ЕЕО и може се пријавити у званичној жалби. Подједнак број мушкараца и жена постаје насилник на радном месту, па не само мушкарци, а не само жене могу злостављати запосленог.

Једно од обележја малтретирања на радном месту је да је талентован, компетентан запосленик онај кога се обично малтретира, а не неко ко ради осредњи или лош посао. Талентована, вешта особа представља претњу насилнику.

Примери злоупотребе канцеларије

Добри радници се непрестано критикују, одузимају им се радне обавезе или им се додељују бесмислени, измишљени задаци или „ужурбани посао“ за обављање свакодневно.

Неки од ових запослених уопште немају шта да раде, а онда их шефови упишу да не раде ништа. Ово је насиље и злостављање. Остали знаци злостављања на радном месту:

• Надзорник стално виче на раднике.
• Надзорник или сарадник прети исте људе пред другима или насамо, где нема сведока.
• Шеф стално блокира нечије промоције.
• Супервизор саботира рад запосленог или га тврди као свој.
• Шеф, супервизор или сарадници намерно игноришу одређене појединце на послу и стављају их „ван петље“.
• Супервизор преоптерећује запослене, поставља неразумне рокове и захтева много сати рада дуже од пуног радног времена, без додатне плате. НАПОМЕНА: ако се просечна зарада због овог додатног захтева спусти испод савезне минималне зараде, дозвољени су правни поступци.
• Надзорник лично напада радника и прозива га.
• Шеф, супервизор или сарадници збијају шале са запосленим.
• Шеф или надзорници непрестано дају запосленима опрему која не ради, попут најстаријег рачунара у згради и она је покварена.
• Шеф смешта запосленог у опасне положаје, као на пример на рецепцији у коју је недавно пуцала ватра, без додавања безбедносних мера. Други пример је пружање радног простора само одређеним запосленима који немају одговарајуће грејање, хлађење и вентилацију.

Под нечијим палцем? Насиље на радном месту је неприкладно и представља облик узнемиравања.

Пикабаи

Финансијско малтретирање на радном месту

Ово је једна врста малтретирања о којој се често не разговара. Неколико случајева се појавило у мојој држави, где је неколико послодаваца у малим предузећима држало зараду једног или другог радника додатну недељу или су две недеље напустили град на дан рада, а да нису платили запосленом. Неки ресторани су новчано кажњавали запослене због сломљеног посуђа и тражили од њих да купе скупе униформе од колача. Све ово било је незаконито и створило је финансијске потешкоће.

Један шеф је платио запосленима кад му се прохтело у малој канцеларији, а две запослене жене остале су 3-4 недеље без плаће и коначно дале отказ. Пријавиле су се Заводу за незапослене, чији је представник истраживао послодавца и утврдио да никада нису платиле Премије за незапослене, премије за накнаде радницима, не већина њихових државних и локалних пореза, и дефинитивно нису уврстиле порез на зараде узете из две плате жена. Предузето је неколико правних радњи.

Други послодавац је смањио плате, а да то није рекао запосленима. Једноставно плата је била далеко мања недељу дана.

Други шеф, у већој компанији, елиминисао је здравствено осигурање и смањио зараде за све раднике који нису били доступни 24/7/365 (његова дефиниција пуног радног времена ), иако је његово пословање било отворено само 10 сати дневно.

Још један власник компаније почео је да смањује зараде за 5% сваке године када су радници напунили 50 година - не само да ови запослени нису добили повишицу од 3% коју су добили други, већ су изгубили и додатних 5% (укупно 8%), а патили су и од инфлације.

Било је више десетина ових случајева, а већина је изашла на видело тек након што су запослени дали отказ, пронашли други посао и поднели жалбе ЕЕО-у. Многе од ових компанија су се затвориле, случајно избегавајући парнице. У сваком случају, насилне мете су били одговорни, талентовани, интелигентни људи који су представљали професионалну претњу шефу.

Додаћу сопствено рано искуство - Једне године сам радио као генерални директор продавнице ланаца по одређеној плати, убацујући потребне неплаћене додатне сате недељно да бих постигао солидан успех и уживао сам у послу. Те године смо зарадили регионалне награде за профит. После те године сазнао сам да су моје зараде заправо знатно испод дна платне листе на тој позицији, упркос томе што сам остварио већи профит од многих других продавница (данас је то лако научити путем Интернета; тада то нисмо имали).

Уложио сам формалну и пристојну жалбу. У року од 60 дана, моја продавница и још једна локална продавница у ланцу нагло су се затвориле, а особље је отпуштено. Моја последња зарада обухватала је само две последње недеље са тачном стопом зараде, мада на самом дну распона примања. Убрзо након тога, читав ланац је продат појединачним власницима.

Једна лекција из овога је да запослени имају право да знају стварни опсег плата за улазак на посао и да данас могу лако да истражују своју компанију и распоне плата.

{икабаи

Од насиља ће вам позлити

Насиље узрокује повећани осећај стреса и напетости у телу и може довести до клиничких индикација:

Како се носити са малтретирањем на радном месту

Укупно најмање 44% свих Американаца пријавило је да су од 2012. године доживели злостављање на радном месту.

Ова цифра је објављена из студије коју је спровела Алијанса за запошљавање. Шокантна је чињеница да готово половина свих америчких радника извештава да су злостављани на послу. Ово не укључује број америчких радника који се плаше да то пријаве и никоме о томе не кажу.

Немогуће је знати колико људи у САД сваке године буде злостављано на послу, јер то не пријављују сви; али какав год да је број, превисок је.

Да би смањили ове бројеве, људи треба да сазнају шта тачно подразумева злостављање и да постоје различити начини да се то спречи и заустави. Верујем да почетак започиње са кућним образовањем, након чега следи образовање и вежбање у школи и требало би да укључује не само обуку о сексуалном узнемиравању на радном месту, већ и обуку против насилника и злостављања на послу за све.

Ми као земља и као појединци морамо изузетно озбиљно схватити постојање злостављања. Дешава се и дешава се на радном месту.

Многи људи који трпе злостављање на послу једноставно одлуче да напусте и побегну од претње и стреса, али не осећају сви да су способни за то. За оне који не могу да побегну насилном шефу или сараднику, почните са следећим принципима:

1. Знајте да нисте ви криви.

Злостављање вашег шефа, сарадника или било кога другог није ваша кривица. Никад! Не ради се чак ни о вама - већ о контроли, баш као и силовању. Циљ би могао бити било ко. Био је један пре вас, а биће и после вас, осим ако се нешто не предузме да се прекине циклус и заустави насилно понашање.

Нико не заслужује злостављање у било које време из било ког разлога. Злостављање је неодговарајућа реакција. Ако сте на послу учинили нешто погрешно, можете очекивати да будете исправљени, а можда чак и дисциплински, а након прописаног броја отписа или других дисциплинских мера чак и отпуштени. Међутим, не заслужујете да вас злостављају. Ова злоупотреба укључује викање, ударање, избегавање, омаловажавање, сарказам, прозивање и друге непримерене радње.

Ако сте жртва тиранина на радном месту, лако је интернализовати кривицу и осећати се беспомоћно. Али упадање у ову замку негативности може узети свој данак на вашем здрављу и самопоштовању.

Покушајте да користите рачун Ментал Банк да бисте се изградили. Ментално се вакцинишите против уредског насилника афирмацијама и позитивним самопричањем. Реците себи да сте добра особа и да ћете и даље радити добар посао док будете тражили даље. Ваш посао није онај ко сте, па се бавите хобијима ако их немате. Уверите се да је посао само део вашег дана, а не цео дан.

2

Лудост сваки пут ради исту ствар и очекује другачији резултат. Престани!

Насилника никад не можеш променити. Само она / он могу да се промене, осим добре терапије или Божјег чуда. Одржавање оптимистичног старења остариће под сталним злостављањем насилника. Надати се да ће се насилник у канцеларији променити је безнадежно. Прихватите чињеницу злостављања и направите планове за њено решавање или одустаните и адресирајте се.

3.

Разговарајте о злостављању са симпатичним људима на послу. Узајамна подршка и комуникација могу вам помоћи да смањите стрес и зауставите изолацију коју ваш насилник жели да трпите. Немојте се само жалити - потражите подршку и идите на одељење за људске ресурсе и / или ваш програм помоћи запосленима. Затражите саветовање и поднесите жалбу ЕЕО-а ако се насилна ситуација не реши.

4. Научите вербалну самоодбрану и посетите тренинг асертивности.

Ваш ЕАП или локална мрежа ИМЦА, ИВЦА, Рекреативни центри или Ментално здравље могу вам помоћи да пронађете бесплатне и јефтине часове за ове изванредне и корисне вештине.

5

За мене је боље да живим у картонској кутији на улици која прихвата злостављање!

Ако би сви које знам постали насилни, онда се довољно волим да будем сама и могу да нађем ново запослење. Морате веровати у себе, чак и кад нико други то не чини.

Постоји велика помоћ онима који су доживели такво злостављање да морају да напусте посао. Позовите локалне социјалне службе или агенције повезане са судом да бисте пронашли списак организација које ће вам помоћи. Можда ћете моћи примати накнаду за незапослене.

Шта не треба радити ако вас на послу малтретирају

Уместо да предузму акцију која је више пута доказано зауставила насилника, неки проматрачи желе да се насилнику "подвале", "ударе га у нос", "дају му ружни божићни поклон", напишу лимерике о њему на зидови купатила итд. С којим циљем? Ниједно од ових неће зауставити насилника и може додатно подстаћи понашање насилника.

Посматрачи не покушавају да зауставе насилника, већ да га насилно поведу и при томе донесу себи социјално виши статус. Они се сврставају у категорију насиља тражећи освету, уместо решења.

Освета не зауставља насилника

Неки људи желе да злостављају насилника, али то циклус погоршава - заправо, насилник се може толико разбеснети да некога убије.

Људи који се желе осветити желе освету, а не правду, никакве промене и не крај насиљу. Желе да се уздигну радећи исто што и насилник.

Референце :

• Насиље, узнемиравање и одмазда - ППТ презентација са стрима.орг

Питања и одговори

Питање: Како да пријавим лекара у својој ординацији који малтретира особље?

Одговор: У случају приватне праксе у којој је лекар шеф, вероватно ћете морати да се обратите адвокату да бисте разговарали о овом питању. Ако лекар ради за другог лекара који је главни човек, узмите своју документацију о одређеним датумима и временима малтретирања и ономе што се догодило шефу и разговарајте о томе тражећи помоћ. чак и тада, можда ћете морати да се консултујете са адвокатом. Друга могућност је контактирање Државног лекарског одбора и локалне канцеларије Америчког лекарског удружења, али је паметно прво се обратити адвокату. Ако сте члан синдиката на послу, рецимо у универзитетском медицинском центру, тада се можете саветовати са својим синдикалним управником.

© 2007 Патти Инглисх МС

Коментари, питања и решења

Патти Инглисх МС (аутор) из САД-а и Асгардиа, Прва свемирска нација 14. фебруара 2020:

Здраво Иолеен и хвала на новом одговору! - Врло занимљиве мисли.

Према мом сопственом искуству, видео сам да су многи насилници мушки и женски током 30 година нападали само висококвалификоване, умањене жене под њиховим надзором; а ово је било у намери да их наљути / згади да престану, чиме је елиминисана пријетња властитим пословима насилника. Међутим, све се то обрушило јер су жене подносиле жалбе и подносиле правне и грађанске тужбе. Многи, многи од ових насилника су отпуштени.

Видим да насилници чешће циљају људе са инвалидитетом сада на радном месту, у школи и другде, и то ме љути. Срећом, људи који виде ово насиље, укључујући и мене, чешће га прозивају, чак пријављују злостављање и виде ефикасну интервенцију. Све у свему, сваки пут кад насилник нападне, то треба чврсто пријавити и ако насиље не престане, предлажем да радите на другим местима. Волео бих да се могу вратити свом првом искушењу насиља на послу - дефинитивно бих затражио правне лекове.

Иолеен Луцас са Великог острва Хаваји 14. фебруара 2020:

Откад сам објавио пре 6 година, обавио сам многа истраживања, интервјуе и интроспективно размишљање о овом питању. Приметио сам да насиље код одраслих има пуно сличности са насиљем међу децом. Неке одрасле особе имају већу вероватноћу да буду циљане од других. Они су обично слабо квалификовани (посебно они са неупотребљивом факултетском дипломом), финансијски се муче и претјерано су под стресом у разним областима свог живота. То их чини лаким за манипулацију и злостављање.

Насилници воле да осете своју моћ. Није их брига за компанију, чак и ако је поседују. Познати су ми случајеви да су насилници који су људима давали повишице, а затим их отпуштали, само да би им се догодила иста ствар. Такође сам знао за компаније које су одустале.

Ваша најбоља одбрана је бити високо квалификован, тако да лако можете наћи други посао. Ако видите да се неред дешава на послу, немојте чекати да вам се то догоди. Ходајте одмах! Да су сви то радили, компанија би била у невољи. Можда ће то поправити, можда не. У сваком случају, то више није ваш проблем.

Патти Инглисх МС (аутор) из САД-а и Асгардиа, Прва свемирска нација 14. фебруара 2020:

Здраво Схе-Ра и хвала на писању! Изгледа да је малтретирање било свуда, барем у Америци, 2020. године; и видим како расте у другим земљама. Након неколико деценија група попут Булли Б'варе и других које су ученике едуковале о насиљу и његовим лошим ефектима, имамо превише одраслих људи који су насилници и узнемирени због свог насиља у вестима и на друштвеним мрежама као да су хероји за насиље.

Када су се догодили покушаји да ме малтретирају, пријавио сам надзорнике, ХР, и поднео формалне жалбе. Срећом, ови насилници су или отпуштани или отпуштани један по један. Најлепше жеље за све што се одлучите! Понекад је најбоље радити негде другде, знам.

Схе-Ра из Велике Британије 26. јануара 2020:

„Насилника никад не можеш променити. Само она / он могу да се промене, осим добре терапије или Божјег чуда. „

Тада би се чинило да или ја или насилник / насилници морамо да идемо. С годинама су малтретирали друге, а они су увек одлазили, па претпостављам да су доследни.

Покушавам да останем јак и имам времена да одлучим да ли ће истрага о култури или формална истрага насилништва боље функционисати и за мене, и за остатак радног места (што је несумњиво временом имало и на које то утиче).

Патти Инглисх МС (аутор) из САД-а и Асгардиа, Прва свемирска нација 23. јуна 2016:

Аки46 - Мислим да сте у праву што ФМЛА употреба не сме да генерише лоше оцене на раднику (види цитат доле).

Моје мишљење је да бисте требали што пре да се обратите свом адвокату и представите ове информације. Знам да у САД-у, ако је компанија довољно мала у приходима, онда лидери по закону нису дужни да смештају раднике са инвалидитетом. Ако радите за владу било које врсте, онда мислим да они морају да направе смештај. Ако се ради о непрофитној компанији која прима савезно финансирање, верујем да морају да обезбеде смештај, - проверите код свог адвоката.

Када вам се на послу догоди још нешто негативно, запишите то и позовите свог адвоката.

Цитат за Министарство рада:

РЕСТАУРАЦИЈА ПОСЛА И ЗДРАВСТВЕНЕ КОРИСТИ

По повратку са одсуства са ФМЛА, запослени мора бити враћен на првобитно радно место или на еквивалентан посао са еквивалентном платом, накнадама и другим условима и условима запослења.

Коришћење одсуства са ФМЛА-е од стране запосленог не може се урачунати у запосленог према политици похађања „без грешке“.

Послодавци су такође дужни да наставе групно здравствено осигурање за запосленог на ФМЛА одсуству под истим условима као да запослени није узео одсуство.

Аки46 23. јуна 2016:

Јуче сам добио прву оцену иако сам запослен скоро 3 године. Ово је четврти пут да су дали оцене мојим сарадницима.

Ипак први пут сам га добио.

На 3 одељења сам добио лоше оцене.

Када сам испитивао шефа да ли су те лоше оцене засноване на мом ФМЛА допусту, рекла је „делимично“

Нисам мислио да им закон дозвољава да дају примедбе на основу ФМЛА.

Такође сам затражио смештај који би ми омогућио рад, али одбили су да прихвате моју инвалидност, што ми је онемогућило да будем тамо.

Шта бих требао да урадим?

Патти Инглисх МС (аутор) из САД-а и Асгардиа, Прва свемирска нација 9. јуна 2016:

Нема на чему и бићете у мојим мислима!

Аки46 09. јуна 2016:

Хвала вам пуно на подстицају и понајвише на молитвама

Патти Инглисх МС (аутор) из САД-а и Асгардиа, Прва свемирска нација 9. јуна 2016:

Звучи као да имате добар план за своју ситуацију. Шаљем најбоље мисли и молитве за нови посао за вас.

Аки46 09. јуна 2016:

Све документујем. Мислим да ћу потписати папире за посредовање које је ЕЕОЦ послао и оставити ово иза себе.

Позвао сам јутрос на посао.

Под стресом сам због свега овога.

Само желим да се с тим заврши. Волео бих да имам још један посао за који бих ишао.

Патти Инглисх, МС, 8. јуна 2016:

Питајте свог адвоката тачно шта он мисли да бисте требали учинити. Будући да се чини да се рачунима манипулише да вам касне, ваш адвокат треба да има неке одређене предлоге.

Када су новац и А / П, платни спискови и бенефиције у питању, најбољи правни савет је најбољи, али компанија може да вам отпусти због одласка у медије или против вас поднесе неозбиљне оптужбе или прети да ће подићи оптужницу.

Звучи као да вам неко можда намешта финансијске погрешке у закашњелом плаћању рачуна и можда друга финансијска питања попут грешака на чековима, попут одбијања пореза итд.; погрешан број одрађених сати, погрешне стопе зараде итд.

Будите опрезни, документујте све и будите сигурни!

Аки46 06. јуна 2016:

Патти, Радим за агенцију локалне управе, дакле, у јавном сектору.

Сада постоје знаци саботирања мог рада. На пример, добављачи уместо мене шаљу рачуне другим запосленима.

Примам изјаве, али у том тренутку фактуре касне. Позвао сам продавце и рекли су ми да им је друга особа контакт за фактуре.

Ја сам помоћник за кадрове / рачуноводство. Обављам платне спискове и обавезе и помажем запосленима у погодностима.

Да ли знате да ли бих предузео горенаведене кораке да ли бих могао наићи на невољу због одношења до новинске станице? Верујем да је третман у овом тренутку намерно наношење емоционалног стреса. Контактирао сам адвоката којег ћу видети у среду. Сваки савет?

Патти Инглисх МС (аутор) из САД-а и Асгардиа, Прва свемирска нација 28. маја 2016:

Амин свему томе!

Аки46 28. маја 2016:

Хвала вам пуно на помоћи и препорукама. Нисам размишљао о проналажењу групе за подршку, али то ће бити од велике помоћи.

Само желим да радим и издржавам породицу. Веома је тужно што постоје људи на овом свету који су тако сурови.

Ова жена зна све о мојим борбама. Поделио сам са њом мислећи да ми је пријатељица. Само да би сазнала да је само бележила да би је користила против мене у свом уживању.

Али тражим помоћ и од Господа.

Знам да ће се он побринути за мене.

Дух страха не потиче од Бога.

Непрекидно се молим за снагу да пребродим ово веома тешко време.

Послушаћу ваш савет и поделићу са вама исход.

Хвала још једном!

Патти Инглисх МС (аутор) из САД-а и Асгардиа, Прва свемирска нација 28. маја 2016:

@ Аки46 - Они вас обесхрабрују да попуњавате ЕЕОЦ како бисте избегли црну ознаку на евиденцији компаније и евиденцији појединачних насилника и избегли правне последице које су за њих понекад веома скупе.

Посетите свог доктора (или потражите лекара), нека он / она документује физичке и менталне проблеме повезане са овим насиљем. Поднесите ЕЕОЦ. Пронађите групу за подршку која ће вам помоћи да ментално преживите. Отиђите у ТВ вести и реците им о томе - ситуација се може ставити под микроскоп јавне критике. Нађите адвоката који се бави радним правом и пријавите тој особи о клевети и дискриминацији због „лудости“ која чак и не постоји.

Можете заузети став сада или вам одузети остатак посла и посла из лажних клеветничких разлога („лудост“), а затим однети случај у уред за осигурање за случај незапослености и поднети захтев за бенефиције, због којих ће компанија бити истражена; и можда тужити за клевету и / или неправедан раскид..

Ништа од тога неће бити лако, али осећам да ћете ускоро бити прилично болесни ако останете и прихватите ескалацију злостављања.

Најлепше жеље!

Аки46 28. маја 2016:

Поделио сам са неким ко је био сарадник да сам био хоспитализован због екстремног стреса и депресије пре више од 13 година и да сам био самоубица. Она је сада мој директни шеф и користи те информације против мене.

Генерални директор, мој директни шеф и још један супервизор свакодневно ми дају примедбе у вези са мојим менталним стањем. Почели су да ме називају „лудаком, луђацима и спомињу моју луђачку кошуљу“.

Шеф ме је послао кући јер сам имао на чеку ОТ. Одувек ми је био дозвољен СЗ док ми није постала директни шеф.

Осећам да је то због њеног знања о мојој прошлој менталној историји.

Отишао сам да уложим жалбу због тога што сам издвојен, јер сам био једини запослени који није смео да користи СЗ. Генерални директор ме је погледао и рекао ми "Била сам луда и требало је да позовем психијатра"

На крају сам поцепао притужбу након што ми је рекла да је државна служба шала.

Откако се лечење наставља, а заправо се погоршавало, моја депресија се вратила и био сам самоубилачки. Имам паничне нападе сваки дан када бих требало да идем на посао. Затражио сам смештај за АДА јер сам осећао да је мој посао на вези.

Они тек треба да ме приме и поднео сам ЕЕОЦ пријаву због дискриминације због инвалидности.

Од тада су ми одузели већину дела. Почели су да спроводе правила која никада раније нису.

Шетам по љускама јаја.

Мој директни шеф ми је рекао да ми више не верује и почео је закључавати врата своје канцеларије.

Генерални директор ми је рекао да жели да схватим да је подношење ЕЕОЦ пријаве лоше за морал на радном месту.

Мучим се. Морам да радим. Немам избора да свакодневно улазим у то окружење.

Али нисам сигуран да сам ментално довољно јак да бих прошао кроз узнемиравање, малтретирање и изолацију која се погоршава сваким даном.

Могу ли још нешто учинити? Речено ми је да се таксе за ЕЕОЦ могу одужити годинама.

Нисам сигуран да ћу то преживети. Међутим, знам ако не останем на курсу, ово ће се наставити.

Нисам прва особа са менталном болешћу која је на мети. Отпустили су другу девојку. Замољени од супервизора да одступи, све након што су сазнали да имају прошлост или су тражили терапију за ментално здравље.

У овом тренутку се питам да ли је то вредно. Толико сам под стресом да сам смршао до 120кг. Не могу да једем, спавам и стално сам узнемирен.

Молимо вас да цените било какав савет или охрабрење.

Патти Инглисх МС (аутор) из САД и Асгардиа, Прва свемирска нација 19. марта 2015:

Пре неколико година, помогао сам жени да поднесе захтев за незапосленост након што је напустила посао због злостављања од стране послодавца, који је на крају остао без посла. Помогло јој је што је на том послу радио неке илегалне радње и није пријавио порез и платио одбитке од зарада запослених које је годинама плаћао влади из њихових чекова влади, али је она добила незапосленост. Погледај у то.

Тесса 18. марта 2015:

Овде седим незапослен и нисам ни мало срећан. Такође сам још једна жртва малтретирања запослених. Зашто? Јер је моја стара компанија запошљавала шефа који је врло вероватно био зависник од дроге. Имао је све симптоме: Глассеи је погледао, запањујућег хода, заборавног и вербално насилног. Отказан је, али новоименовани шеф је био једнако лош! Упркос чињеници да није имала знакове зависности од дроге, врло је контролисала, понижавала и викала је и неколико нас. Једноставно нисам могао више издржати па сам дао оставку. Она је и даље добро запослена, а ја сам незапослена, па где је правда? Знам да је мој избор (ако то можете назвати избором) да дам оставку, али био сам ментално и физички исцрпљен. Мој живот се буквално свео на депресију и збркане живце.Надам се да ће једног дана бити усвојен закон у којем ће насилници бити присиљени да напусте посао, тако да други који заслужују да буду тамо могу да раде продуктивно, живе срећно и буду ослобођени ових бедних демона. Кажу да се оно што се уоколо догађа, тако да очигледно верујем да је време да се они одмах прекину, јер заиста постоји „своје“, а не наше.

Патти Инглисх МС (аутор) из САД-а и Асгардиа, Прва свемирска нација 28. марта 2014:

Да, то је малтретирање, злостављање и дискриминација, јер укључује:

1. Игноришући те, 2. избацивањем из петље радне активности и одбијањем давања података, 3. Лоше уста и прозивке или трачеви о вама, 4. Плагирање вашег рада или барем ваше стручности заузимањем вашег места у писању извештаја о вашем подручју уместо његовог…

Уложите формалну жалбу код свог надређеног и по потреби подигните ланац заповедања до ХР-а; такође потражите адвоката за рад - бесплатне консултације.

Марија 28. марта 2014:

Ја сам менаџер на послу, а нови менаџер је недавно основао компанију која је на истом нивоу као и ја, али оговара друге о мени, назива ме цмиздривом, одбија да ме позива на састанке, иако се то тиче мог подручја, пише папире извршни директор који покрива моје подручје, али се не саветује са мном. Њен тим лоше говори и спушта мој тим и генерално показује осећај супериорности над остатком организације. Тражим извештаје и податке од њеног тима, а они се не испоручују - да ли је ово малтретирање? Мој ниво стреса је ван оквира. Почињем да имам велике здравствене проблеме, мој тим се осећа прекомерно због недостатка подршке - било какве идеје би биле заиста корисне

Патти Инглисх МС (аутор) из САД-а и Асгардиа, Прва свемирска нација 24. децембра 2013:

Слично је као да је пљачка у малопродајном сектору и даље највећи извор убистава на радном месту од 2010. године, са 27%, али из вести видим да се пуцњаве у школама дешавају чешће или чешће чујемо за њих. А чињеница да је 39% убистава жена на послу било познанства (само 3% мушких убистава) указује прстом директно на малтретирање и злостављање.

Рад не би смио бити мјесто живота или смрти.

Иолеен Луцас са Великог острва на Хавајима 23. децембра 2013:

… и онда се питају зашто се догађа пуцање на радном месту…

хттп://ввв.блс.гов/ииф/осхвц/цфои/осар0016.хтм

То ће се наставити све док се насиље више не толерише.

Могао бих вам испричати неке приче, али оне нису погодне за штампање.

Патти Инглисх МС (аутор) из САД-а и Асгардиа, Прва свемирска нација 17. јуна 2013:

Надам се да ћете ускоро наћи много бољег послодавца!

Насилник 17. јуна 2013:

Малтретирање на радном месту мора да престане. Свако малтретирање мора престати. Сада сам незапослен. Малтретиран, а затим лаган (гаслигхтинг).

киттидог 1. маја 2013:

Слажем се да то мора да се заустави, али нема лаког одговора да се проблем реши. Када вам је потребна зарада, када сте једини који је на мети, када вам се верује против менаџера, у основи је као да га узмете или започнете да тражите посао, а да не можете да имате референцу за свој тренутно радно место. Документујем малтретирање које сам претрпео последња 3 месеца, али немам никога у кога бих то претворио, што не би погоршало ситуацију. Желим свима који морају да трпе малтретирање да би најбоље нахранили своју децу, а надам се да своје не знате, има нас много тамо.

Патти Инглисх МС (аутор) из САД-а и Асгардиа, Прва свемирска нација 31. јануара 2013:

Престаните да прихватате злостављање. Уложите жалбе. Пријави кад га видиш.

Пасцале Тцхебоу 31. јануара 2013:

Здравство… болнице су игралиште за насилнике… Искрено, шта се може учинити?

стоптхебулли2даи 6. јула 2012:

Пре него што сам наставио, само сам скенирао одговор госпође Инглисх - она ​​је већ предложила да се обратите адвокату. Не допустите да вам трава расте под ногама - послушајте њен савет. Ево ажурирања о томе где се налазим. Насилник И његов надређени лагали су адвоката компаније. Водите добре белешке са датумом и временом. Копије мојих бележака и других докумената требале би, ако ништа друго, поново уздрмати чамац и заиста лажима увући надзорника у заштиту насилника. Пита ме зашто је насилник заштићен и појачава моју мисао да насилник не може постојати без мреже која га подржава. Можда нећу монетарно „добити“ битку, али бар сам га прозвао онаквим какав јесте. Такође, верујем да су на неком нивоу насилници ментално болесни.

стоптхебулли2даи 6. јула 2012:

Давиду М. Ово је одвратно. Можда бисте могли питати адвоката да ли је то незаконито у вашој држави / округу / граду. Ако је тако, узео бих два ручка - један да она пљуне и један да једе ван видокруга. Оставите мамац и извините се до тоалета. Потражите ражњу у оном кога не једете и однесите га полицији са својим доказима. Свакако узмите тест крви. Надам се да сте недавно имали један за упоређивање.

Патти Инглисх МС (аутор) из САД-а и Асгардиа, прва свемирска нација 21. маја 2012:

1) Све о томе свакодневно документујте у књигу дневника са именима, датумима и временима. Будите спремни да позовете сведоке на суду. Престаните тамо да ручате. Држите решетке граноле у ​​свом аутомобилу, радном столу или џепу ако то морате учинити.

2) Идите код лекара, реците му шта се догодило и узмите тест крви.

3) Поднесите захтев за накнаду штете раднику а) због пљувања и могуће инфекције - и можете тужити на врху ВЦ-а јер је то било намерно и б) због емоционалне невоље. Да, заразне болести рачунају на накнаду радника.

4) Обратите се свом окружном или државном ЕЕО уреду и разговарајте о томе са њима.

5) Потражите бесплатну консултацију код адвоката за ВЦ.

Давид М. 21. маја 2012:

Недавно сам сазнао да га ћерка власника која је сарадница пљује у мој ручак. Признала је то још неколико колега. Такође је учинила да ми посао учини пакао. Чак је неколико колега признала да ме мрзи. Увек иде свом тати да и најситније детаље учини огромним догађајем како би мој радни учинак изгледао лоше. Никада нисам учинио ништа да је противим како би оправдао такво понашање. Постоје ли неке правне могућности за мене? То је мала компанија чији су власници родитељи. Мисли? Предлози? Озбиљно се бојим да имам неку биолошку болест из њене пљувачке. Молим вас помозите.

Валтер Миестер 05. априла 2012:

Управо сам започео нови посао који је имао најтоксичнију личност којој сам икада био сведок у свом животу! Овај бик се чак уплашио управе! Претпостављам да су мислили да ће се он највероватније појавити са пиштољем ако буде отпуштен. У сваком случају, позвао сам га испред целе продавнице, понашајући се према њему баш као према прљавштини! Поносан сам што сам дао тон остатку посаде да следи. Мене, наравно, више нема и сасвим случајно сам пронашао бољи посао. Не треба бити фин према насилнику! Успело ми је

Патти Инглисх МС (аутор) из САД-а и Асгардиа, Прва свемирска нација 23. марта 2012:

Многи од нас осећају вашу бол и за ове ситуације су потребна решења и правда. Чини се да сте одлучни да то учините, што је добар пример за све нас.

стоптхебулли2даи 23. марта 2012:

Да бих ажурирао своје претходне коментаре, ево шта сам пронашао. Док адвокати одвоје време за решавање ситуације, највероватније је прекасно да се обратите ЕЕОЦ-у или поднесете жалбу ОСХА-и или било ком другом ентитету због временских ограничења у извештавању о инцидентима. Верујем да ми се ово догађа. Адвокати компаније ово вуку; они никако нису глупи. Требало је да одем у ЕЕОЦ без обзира да ли сам имао адвоката или не. Дакле, на основу свог искуства, консултовао бих се са адвокатом И отишао у ЕЕОЦ. Можда је прекасно за ЕЕОЦ да било шта предузме. Међутим, ако се нешто не реши у наредне две недеље, отићи ћу у ЕЕОЦ само да бих евидентирао ову компанију. Као што је госпођа Инглисх понављала изнова и изнова, документујте сваку инстанцу. Обавезно датирајте белешке. Ако постоји,побрините се да имате копију смерница компаније у вези са узнемиравањем / застрашивањем / одмаздом. Последње што желим је већа интервенција владе у послу и нашим животима (Сједињене Државе). Међутим, након мојих искустава са насилником, руководством компаније, људским ресурсима и трошковима адвоката, спреман сам да уђем у сусрет.

Патти Инглисх МС (аутор) из САД-а и Асгардиа, Прва свемирска нација 22. марта 2012:

Неки запослени на почетку не схватају да су изоловани, јер је нешто од тога у почетку прилично суптилно. Људи сада више размишљају о томе.

Јацк Вхите из Ормеау Роад, Белфаст, Ирска, 22. марта 2012:

Сјајно средиште!

Борба против изолације је често први корак у суочавању са насилником на радном месту.

Патти Инглисх МС (аутор) из САД-а и Асгардиа, Прва свемирска нација 22. марта 2012:

На каквом сте месту радили?

лоуромано 22. марта 2012:

Хвала Паттие, ово је сјајно. Оставио сам посао где ме је шеф назвао лудом женом са даском. Рекао је да ме је отпустио због разговора са тушем и употребе речи аура. Хвала.

Патти Инглисх МС (аутор) из САД-а и Асгардиа, Прва свемирска нација 03. марта 2012:

Можете ли предузети правне мере против бившег старијег? Посаветујте се са адвокатом или адвокатом и надамо се да није касно.

ЈАМЕС В 03. марта 2012:

На послу су ме малтретирали, радио сам као контролор компаније, а старији је давао погрешне информације свом шефу који је странац. Иако су моји односи са шефом били добри, мој старији је успео да заведе шефа. Старији је стално тражио неке од канцеларија да ме малтретирају и једног дана је позвао особље у сали за састанке и сви су почели да ме вређају због тога што нисам учинио платни списак, јер компанија нема новца да плати. Такозвани виши рекао је одређеним канцеларијама да разговарају против мене и планирани покушај био је успешан у нападу на мене скоро два сата. Водио сам компанију током лошег периода финансијског стреса и они не сарађују у мом покушају да умањим проблеме, али он се придружио спољним добављачима да би ме малтретирао.Готово четири године колико сам радио у компанији као контролор и истовремено обављајући све послове осим контролора, затражено је да напустим компанију. Пишући о овом недоличном понашању, претећој и такозваној политици коју ми је старији играо постављајући овде, уверићу се да сам учинио свој део дела не скривајући озбиљну грешку управе.

Кевин Ф, 26. фебруара 2012:

Трудио сам се да будем срећан свакодневно док сам свакодневно био ментално злостављан на послу.

Због тога сам сада имао ментално стање.

Изађи! Одустати! наћи други посао! реците дођавола њима, њему или њој.

Ништа неће променити зло код таквих људи, а ви ћете изгубити вољу да будете срећни, изадите одмах и спасите се менталног поремећаја који ћете добити од покушаја да мислите да ће се променити и да ћете их придобити. са дубоком мржњом према људима и целину изнутра тешко ћете закрпати.

немојте се срамити да одете, осетићете фредом који заслужујете и они могу једног дана једноставно примити награду за карму.

Ниси слаб да одеш, јак си да одеш и побегнеш од тиранина који дува великом.

Запамтите, ако вас икада сретнем, волећу вас, а волеће и многи други који ће видети љубав у вама.

Благословљени, моји добри пријатељи, молим вас, поздравите се са незнанцем, или имате леп дан или било шта што ће данас измамити неком новом осмех.

Кевин Ф.

Патти Инглисх МС (аутор) из САД-а и Асгардиа, Прва свемирска нација 25. фебруара 2012:

То је добар план. Документирајте и користите информације. Посао не би требало да буде казна и било је јасно да је то под алфом која мрзи дете.

К 24. фебруара 2012:

Био сам у истом чамцу до пре отприлике годину дана.

Четири године сам радио у компанији која пружа услуге неким познатим националним клијентима. За то време власник, алфа-мушкарац са превише ега, користио би ратоборан / саркастичан / подругљив стил када би се обраћао мени, док би се женским сарадницима обраћао у много нежнијим тоновима. Ово је временом расло и полако почело. Често би преиспитивао моје радне навике (имам двадесет и више година искуства) пред другима или најчешће износио аргумент да је већ био спреман да заузме другу страну само да би свој его кренуо дању.

Неки дани су били грубљи од других. Нашла бих себе као радног коња на одређеним пројектима, само да бих била гурнута у страну када је време да клијенти виде посао, а када се то догоди, моје женске сараднице би добиле кредит. Термин „женско“ користим само да нагласим да мој бивши шеф има нека родна питања и да не вређам осталих 50% планете. Они су такође вредни људи и једноставно не желе да љуљају чамац. Без обзира на ове ситуације, деморализовао сам се и пропитивао свој статус и да ли сам био способан за посао којим се бавим.

Једном приликом сам знао да ће бити невоља. Један од мојих сарадника погрешио је са потпуно новим клијентом који је коштао хиљаде долара и кашњењем у објављивању клијентских материјала. Никад ме нису питали да прегледам овај рад млађих сарадника, али да сам то учинио, ухватио бих грешку. Није било важно. Када је мој бивши открио грешку, нежно се понашао према мом колеги док је вадио бес на мене због посла који нисам имао везе.

У то време моја супруга је трудна. Мој шеф алфа мужјака не губи прилику да каже било коме ко ће га чути колико су људи глупи због тога што имају децу, а да су деца само "пацови" за све до чега му је стало. Ово није измишљено. Заиста је рекао неколико пута испред мене и других. Требало је да застраши и вређа мене и моју породицу.

Недуго након ових врста примедби, два месеца пре рођења моје ћерке, речено ми је да више нема посла „за мене“ и срећно у будућности. Било је пуно посла за оне који су потенцијално изгубили новог клијента, али ништа за мене.

Нема отпремнине. Нема времена за одмор. Ништа мање од ударца у стомак током најгорег економског пада у 70 година. Хвала ни за шта.

Било је то пре годину дана, али добра је страна што сам имао времена да проведем са својом дивном ћерком.

Био сам врашки добар запосленик. Све што сам желео је да радим свој посао и надам се да ће гадност нестати.

Једна ствар коју ћу радити у следећем послу ако ме икада поново изврше, а то је куповина дигиталног снимача звука. Задржаћу то на својој особи и пустићу да се следећи насилници вешају својим речима. Овај пут ћу се заштитити, а бог нека помогне будали која покуша да ми одузме достојанство јер ћу водити парницу.

Патти Инглисх МС (аутор) из САД-а и Асгардиа, Прва свемирска нација 17. фебруара 2012:

Ценим што сте одвојили време да објавите своја искуства. Ове насилне радне ситуације су неопростиве.

Кеи 17. фебруара 2012:

Изненађен сам кад откријем да постоји много насилних и насилних ситуација попут моје. Управо сам отпуштен са посла због лажне оптужбе у радном одељењу. продавница. Мој надзорник је желео да дам отказ више од 4 године и испробао многа увредљива понашања на мени, тако да ћу напустити посао, и много пута је викао на мене да престанем. Учинила је многе друге грозне ствари попут одгурнула ме од купаца и намјерно дала своје провизије својим омиљеним сарадницима, тако да ћу ја дати отказ. Такође је много пута варала моје провизије. Чула сам да је у прошлости било много других колега који су дали отказ и добили отказ, а заправо сам видио неколико оних који су одустали због њених насиља и који нису били фер. Оно што је тужно у томе је што овај менаџер овде ради већ 17 година,да јој се потпуно верује. Нико (људи горњег нивоа) никада ми неће веровати чак и ако им кажем истину. Истина је да је она толико насилна, контролирајућа, манупулативна особа и чак вара моју провизију и крши правила компаније. Она ме намешта да ме отпусти већ 4 године, а неколико пута сам написао да сам потпуно невин. Коначно, када сам се пријавио из ове групе од три малтретиране муштерије, они су ме известили из великог неспоразума, а онда ме је мој господин отпустио без питања шта се догодило. Викала је на мене из врха главе и отпустила ме. Била сам ужасно виктимизирана њеном контролом личности, насиљем и да ће она све манипулисати на своје начине, изврћући ствари да би ме учинила као да сам за све крива.Скочиће закључак да је много пута учинила да се осећам лоше код других колега тако што ме је смањила. Нисам спора особа, али стално ми је понављао да сам спор у регистру, итд. Она ће ме непрестано вербално злостављати на било који начин који је могла.

То је тако тужно да су читав овај свет завладали тим насилничким људима који контролишу. Морају да донесу некакав нови закон о овој врсти насиља у радним односима, јер ме мучио већ много година. Почео сам да будем врло депресиван, чак сам почео да се опорављам храном када нисам ни гладан, а удебљао сам се и играо ме пуно главобоља. Сви, то не вреди. Живот је прекратак. Само се макните од тога ако можете АСАП фм било коју врсту насиља или злостављања. Брине ме само како ћу сада наћи други посао јер сам сад добио отказ. Средином сам 50-их. Никада се у животу нисам срео са овом врстом насиља !! Једноставно бих рекао да ће то радити само необразовани људи са ниским класним нивоом.Донесите нам правду свим људима који су злостављани и малтретирани од својих колега. Стварно их осећам и мир на земљи.

Патти Инглисх МС (аутор) из САД-а и Асгардиа, Прва свемирска нација 10. фебруара 2012:

Предлажем да се консултујете са адвокатом, али радно окружење вас мучи. Какав систем надокнаде за рад имате у својој земљи? У САД, услови које описујете могли би представљати тужбу за запосленог против шефова и компаније.

Трејси 10. фебруара 2012:

И мене су малтретирали на послу, мој је почео пре више од 18 месеци. У почетку сам мислио да сам ја тај проблем, али чини се да ствари иду из кревета у пакао. Изгубио сам чак и глас због количине стреса који ми је створио шеф. Све је почело када ме је болело грло и могао сам да говорим скоро 2 недеље. када сам се вратио на посао након што ме је лекар одјавио, јер се мој посао састојао од телефонског разговора цео дан, када сам се вратио, приметио сам да ствари нису у реду. Стрес на послу и неколико кадровских проблема потпуно су ме схватили јер су се мишићи око моје говорне кутије закачили, па ми је говор постао још гори. Дошло је до фазе у којој нисам биоБила је за посао и отказана је више од 10 месеци након много посета болници и логопедије, морала сам се борити да се вратим на посао који сам радила две године пре него што сам отишла болесна. Док сам био одсутан, ишао бих на посао како би могли да виде да их не блефирам. Говор ми је био неподношљив, нисам могао да једем, спавам или пијем. Све што сам желео је да се вратим на посао. Од мог поновног наступа 5. септембра 2011. учинили су све да мој живот постане пакао. Разговарао сам са својим представником високог представника и натерали су ме на састанак са шефом како бих покушао да објасним који су проблеми и проблеми. Прешао сам од најсрећније особе у својој канцеларији до најсрећније. Чак и сада ме стрес који ми изазивају натерао да помислим да бих требао потражити други посао.Са својом 16-годишњом ћерком разговарао сам о свакој фази онога што ми се догодило, чак ми је и она саветовала да изађем и потражим други посао. Мислим да је она у праву, све што желим је да идем на посао како бих могао да обезбедим своју децу и питам се зашто ти људи могу толико загорчати живот. Следеће недеље сам без посла, хвала богу, али плашим се недеље у понедељак када морам да се вратим на ментално злостављање.

Патти Инглисх МС (аутор) из САД-а и Асгардиа, Прва свемирска нација, 4. фебруара 2012:

Коментирајте пријатељу и другима у било ком сценарију малтретирања на радном месту -

ЕЕО врло озбиљно схвата дугорочну писану документацију од запосленог, која има већу тежину од било чега усменог - само представник компаније може да се изјасни против оптужби. Даље, ако компанија нема писану евиденцију о догађајима, ЕЕО ће врло озбиљно истражити оптужбе радника (оне то увек имају у Охају).

Ако компанија изненада пожели да донесе дописе злостављаној особи и жртва / мета потпише она писма да је лично била криви за насилне догађаје, онда је то можда знак да 1) траг папира против невиног жртва почиње, или 2) жртва није толико невина. Постоје случајеви злостављања у којима насилник провоцира своју жртву до те мере да се жртва понаша тако да и сама постане злобна. Пазите да вас ова кућа не ухвати код куће, на послу, у школи, било где.

Савет за ментално здравље је увек добро имати и у овим тешким случајевима. Помаже циљу и служи као доказ управо у томе што се догодило.

Патти Инглисх МС (аутор) из САД-а и Асгардиа, Прва свемирска нација 03. фебруара 2012:

Пре него што одете до вести, морате свакодневно почети да документујете ово малтретирање у дневнику са именима, датумима, данима и временом, а при следећем физичком догађају одмах позовите полицију. Ако тренутно немате писану документацију, онда ће вам вести привући пажњу, али можда ћете изгледати глупо и чак добити отказ због наводног „лагања“ о компанији.

Патти Инглисх МС (аутор) из САД-а и Асгардиа, прва свемирска нација 02. фебруара 2012:

Неједнакост у НОЛА-и - друга секунда кад вас неко удари на послу, чак и по руци или руци, друга је када бисте требали позвати полицију и подићи оптужницу. Да, све документујте по дану, датуму и времену, водите евиденцију и што пре потражите адвоката.

Патти Инглисх МС (аутор) из САД-а и Асгардиа, прва свемирска нација 02. фебруара 2012:

И док звучи плаћенички, заслужили сте да се борите и за веће новчано поравнање. Затражите промене политике у тој компанији како бисте осигурали будућу сигурност. Да ли је шеф добио отказ?

Лснеллинг 02. фебруара 2012:

Сматрам да је овај призор касан. Мог супружника су непрекидно малтретирали на послу око шест месеци. Његов шеф би га вербално злостављао и терао да ради ствари које нису биле његов посао. Последњи задатак коштао га је живота. Још тужнији насилник је стајао над њим док је умирао подижући прст да му пружи медицинску помоћ. Мој супруг је био приморан да вежба на којем није имао претходну обуку нити квалификације. ОСХА је утврдила да је компанија погрешила и да би опасни услови током вежбе довели до озбиљних повреда или смрти. Ништа неће вратити мог мужа, али борићу се до краја да издејствујем правду.

Патти Инглисх МС (аутор) из САД-а и Асгардиа, Прва свемирска нација 31. јануара 2012:

То је тешка ситуација за вас. Можда ће се насилник пребацити. У међувремену, моје најбоље мисли иду на вас.

рцамарилло 31. јануара 2012:

Већ сам се осврнуо на посао којим се бавим, врло је мало места која обављају моју врсту посла, а то су веома далека, врло скупа подручја за живот. Овде сам 8 година и добар сам у свом послу. Дакле, с обзиром на то да имам болесну маму, децу и сестру о којима морам да се бринем, морам да одлучим да се мало преселим и да имам више времена и стабилности ради своје породице. Недавно је проблем у вези са истим насилником изнео други сарадник и чини се да наши шефови не воле да се супротставе насилнику. Једноставно су рекли: „Покушајте да то поправите или се позабавите, сви смо ми овде одрасли!“, Слажем се са неким, али неки „одрасли“ су кретени природе. Све што су урадили је свима подсетник о канцеларијској етикети. Покушавају да избегну узнемирење када је напето окружење. Пфф… Претпостављам да ћу морати да се носим с тим.Неки људи који имају ауторитет и моћ знају да ми сељаци (људи који се боримо, хахаха) ТРЕБАМО да задржимо посао по сваку цену.: - [

Патти Инглисх МС (аутор) из САД-а и Асгардиа, Прва свемирска нација 30. јануара 2012:

То је несрећна ствар када надлежни не предузимају мере да зауставе очигледне проблеме. И ја бих изгубио интерес за такву каријеру. Можда ћете одатле добити унапређење или бисте могли да пређете у друго, здравије одељење?

рцамарилло 30. јануара 2012:

Здраво Патти, Хвала вам на времену и савету. Подузео сам иницијативу и пуно читао о контроли својих емоција, техникама дисања и било је тако тешко, али дисциплиновао сам се да игноришем ову жену која ме узнемирава. То је тако тешко, али она је спустила корак на узнемирујућем јер је потпуно игноришем и срећан сам, чак понекад и глумим срећу. Претпоставља да нисам повређена и одлази, мислим да то успева, оставиће ме на миру… али, толико сам разочарана надређеним и шефом. Морам буквално проћи кроз ово, и не само ја, већ и овде један запослени. Најтраженији смо и наши надзорници виде да нам је непријатно и не раде ништа !!!! Тачно је, чини вас јачима, али не желим да се посвећујем овом послу као некада. Некад то доживљавам као каријеру, сада само као ЈО Б. Свакодневно је иста ствар,Ја имам више посла, а они слободу да се баве својим личним животом на послу, а сви имамо исте, исте бенефиције, све исто. Вау… али, морам учинити све што је потребно да бих задржао посао, времена су критична и морам да се бринем о својој породици.

Патти Инглисх МС (аутор) из САД-а и Асгардиа, Прва свемирска нација 29. јануара 2012:

Какву страшну ствар за направити! Честитам вам што то радите и мислим да ћете постати врло пажљив послодавац. Био сам у ситуацијама које сте описали, али имао сам среће што сам чврсто стајао - насилници и могући насилници су укинути. Пуно вам успеха и молим вас обавестите ме о вашем напретку.

запањен 28. јануара 2012:

Иако не могу бити прецизан, горенаведени случајеви воле да не помињу рођендане, пружају другима посебан новчани третман, а затим одбијају насилнику, пружају могућности другима или подржавају њихове напоре да напредују у својој каријери, али не и насилнике (уместо да их преусмере другом послу) све су ми се догађале у прошлости. Сада сам ојачао и одбијам да будем део било које групе која то ради и ускоро ћу поседовати своју компанију. Користићу ово што се десило као сопствени пример да сада не третирам људе и како да препознам такве поступке код других којима могу управљати, а уместо тога, да ценим сваку особу чак и ако је иритантна… Хвала Патти на овом чворишту. Веома корисно за све који су одговорили.

Патти Инглисх МС (аутор) из САД-а и Асгардиа, Прва свемирска нација 20. јануара 2012:

Честитам свуда около. Документација је бочица, наравно. Насилници и злостављачи покушавају да на метама осете да су сами криви. Ради превише пута.

М Дее 20. јануара 2012:

И мене су малтретирали на последњем положају и управа је затворила око. Управа би рекла да је то моја личност и да сам и ја крива. Имала сам срећу да имам једног сарадника који ми је веровао и који ме је одвео кроз десет година пакла. Свиђа ми се мој посао, али увек га је закомпликовала ова несигурна особа која је на себе имала друго особље које је радило за њу и такође ме малтретирало. Често не раде ништа унапред за шта би могли да одговарају. Било је подло и тајно. Био сам вредан радник и био сам сигуран у своја мишљења. Морао сам много да радим на себи, нпр. Радионице за бољу комуникацију итд., Да бих покушао само да разговарам са њом. Верујем да је била психопат - врло паметна и опасна. Сад имам другу позицију у којој су сви толико поштовани и искрени.Мој посао нема проблема са особљем, јер су сви професионални и имају самопоуздања. За мене је ово доказ да нисам ја крив. Оставио сам мали поклон за растанак. Замољен сам да своје 10-годишње доказе поднесем у дневнике где сам написао много ствари које су се наставиле. Сада постоји независна истрага, али ја нисам умешан. ХР се захвалио на мојим доказима и уверио ме да ће доћи до резултата.

Патти Инглисх МС (аутор) из САД-а и Асгардиа, Прва свемирска нација 12. јануара 2012:

Да бисте се одбранили:

1) Када започнете нови посао, задржите радни портфељ онога што сте научили, завршених пројеката итд.

2) Документирајте малтретирање, гласине, негативне коментаре итд. У свом портфељу. Не пропустите ни један пример. Без документације не можете ништа учинити.

3) Имајте састанак са шефом како бисте разговарали о насиљу. Наставите са документовањем, укључите састанак.

4) Ако то не успе, разговарајте са његовим надређеним на састанку. Документ.

5) Ако то не успе, обратите се ХР за то. Документ.

6) Ако то не успе, контактирајте адвоката за бесплатне консултације и поднесите званичну жалбу ЕЕО.

пининас 12. јануара 2012:

И ја сам без посла због насилника на радном месту. Ова особа се удружила са још неколико људи који су ишли против мене на послу. Моја сада бивша шефица и ја имали смо одличне односе док ова једна особа није почела да ради тамо и окренула је против мене. Знао сам то због особе која је више пута слушала у другом одељењу и који су негативно коментарисали мене. Мој шеф је тада почео да им верује и после ме отпустио. Испоставило се да је истог дана ангажован пријатељ насилника. Мој бивши шеф ју је назвао пред свима и рекао јој да је добила моју бившу позицију.

Речено ми је да сам се требао бранити. То је можда донекле тачно. Али реците ми како могу кад мој шеф верује само својим фаворитима? (Насилници.)

Патти Инглисх МС (аутор) из САД-а и Асгардиа, Прва свемирска нација 8. јануара 2012:

Надам се да све документујете. Потражите адвоката за рад, бар за бесплатне консултације. У мојој држави и граду, прскање аеросола и предавање воде за бељење која покреће астматичне нападе представљају правни напад (кривичне пријаве) и можете поднети тужбу. Питајте адвоката и позовите полицију следећи пут када се то догоди. Такође се обратите лекару о томе колико су опасни ови окидачи и да ли су окидачи. Ова особа покушава да вас повреди и вероватно ће повредити псе. Крените што пре.

уморни радник 8. јануара 2012:

Покушавао сам да се носим са насилним колегом са јединим алатима које имам, стрпљењем. Месецима је узимао ствари које сам рекла и извртао их да звуче као да сам цмиздрио или непоштовао. Усисавао је испод мене док сам радила на тешким псима и плашила их, док то није видео неко други, а онда је престао да усисава око мене све скупа (захвална, могу и сама да вам се захвалим). Прска спрејеве у мом правцу, знајући да имам астму и да сам алергичан на њу. Јуче је донео бочицу „Авесоме“ за чишћење, али у флаши је била вода за избељивање и он зна да ми избељивач готово у потпуности затвара плућа. Моји шефови никада раније нису били шефови и још увек мисле као запослени. Неће му ништа рећи. Оптужио ме је да узимам псе који су требали бити његови, радим псе које ми шеф каже.Оптужује мене да сам му давао лоше псе, мој шеф дели псе, а не ја. Чак ме је и разбио на Фејсбуку, говорећи потпуно супротно од онога што је говорио шефовима (не помажем му шефовима и не желим вашу помоћ на фб-у). Од којих сам копирао коментаре и избрисао га из свог фб-а. Ја сам наводно „менаџер“, али шефови ме не подржавају. Не знам шта да радим.

Патти Инглисх МС (аутор) из САД-а и Асгардиа, Прва свемирска нација, 4. јануара 2012:

Нанци - Поднесите формалну жалбу на ЕЕО.

Вортхморе - При следећем нападу позовите полицију и поднесите оптужницу за напад. Питајте адвоката - у мом граду се ова понашања квалификују као једноставан напад и носе барем новчану казну; бацање ствари и шутирање - кратко време у затвору.

Вредност 4. јануара 2012:

Већ четири године имам посла са насилним радним окружењем. Пратио сам сваки протокол познат тексашком систему јавних школа. Ова дама је вриштала да ме мрзи пред администрацијом, викала је на састанцима тимова, долазила је и вриштала и викала на моје ученике и мене, бацала документе преко мог стола и ногама шутирала врата моје учионице. Дошла је на 5 центиметара од мог лица и вриснула како жели да напустим школу. Буквално сам у ПАКЛУ, у овом сам кампусу дуже од ње и никада нисам имао проблема ни са ким другим. Не знам шта да радим, осећам се заробљено и само и бојим се да ћу једног дана пукнути и реаговати. До сада сам након 4 године држао ниво главе о злостављању. Имао сам посредовање с њом са директором и она је викала и вриштала на мене.Није било писања, није било дисциплинских мера, а она чак ни не држи ниједан ниво моћи, она је само на истом нивоу и предмету, тако да морам да будем у непосредној близини с њом најмање једном недељно. Тамо где она виче и вришти на мене при свакој прилици коју добије пред људима. Нико не каже ни реч.

Нанци 04. јануара 2012:

Недавно сам постала жртва малтретирања на радном месту, поднела сам полицијску пријаву јер је реч о физичком нападу. Само сам се питао које још кораке морам да предузмем да бих решио ову ствар.

Патти Инглисх МС (аутор) из САД-а и Асгардиа, Прва свемирска нација 31. децембра 2011:

Затражите бесплатне почетне консултације са адвокатом. Могу вам сигурно рећи. Срећно!

цонстанцеанне 31. децембра 2011:

Тешко ми је кад дефинишем шта ми се ради. Не улазећи у превише детаља, имам колегу који је на месту супервизора, али она није мој супервизор, кога бих назвао насилником, али она није доследно директно вербално насилна према мени; чини ствари веома непријатним за мене и још једног сарадника којег она надгледа. Најновија ствар коју је урадила је да је на мом рачунару имала виртуелни програм за ПЦ који сам пронашао и уклонио наш ИТ одељење. Инсталиран је од априла 2010. За недељу дана од уклањања поново се физички пријавила на мој рачунар. Поново се пријавила на то две недеље након тога.

Отишао сам на чело ХР-а и бавићемо се ситуацијом када се следеће недеље вратимо на посао. Проблем је у томе што наш шеф вероватно неће учинити ништа по том питању. Чини се да или штити „насилника“ или се плаши да се сама са њом суочи. Не знам која?

Чини се да „насилник“ има другачији скуп правила од свих осталих или не мора да се придржава правила. Долази и одлази како хоће (мада је на плати), носи неприкладну одећу, узнемирава остале запослене изван наше канцеларије и сме јој доносити неетичке одлуке без последица.

Било је најмање двоје људи који су имали ову позицију пре мене који су отишли ​​због начина на који им је непријатно. Неколико пута сам размишљао да напустим себе, а онда сам се предомислио и одбио да ме неко остави без посла који ми се заправо свиђа.

Како одредити како се зове ово „узнемиравање“?

Ненасилник 27. децембра 2011:

Само сам желео да останем сам током паузе и ван сата, одговорио сам на лажни разговор. Али, наставили су да ме узнемирују са занимањем, а затим су оговарали шта сам учинио свима око њих. И ЗАНИМАЈУ СЕ ЗАШТО САМ ПОСТАО НАСИЛНИК. ПОЧЕЛИ СУ.

Дечко који ме је пратио, у њему су биле и друге корпорације. Тамо где сам куповао и одлазио, није случајно.

Диана 21. децембра 2011:

Без посла сам због ове ситуације… мој колега је заиста био саркастичан у било чему (назвавши мој посао одвратним и мислећи на мене као на лијеног радника) што сам урадио и био довољно паметан да бих га прерушио у „шалу“, осећао сам се глуп и бескористан, био је присиљен радити додатно време на стварима које на крају нису користили (без плаћања), очекивали су да будем тамо 24/7, чак су ме и звали кад сам са ћерком обављао намирнице на у недељу ујутро и наравно да сам се разболела, добила страшне епизоде ​​анксиозности, изгубила око 15 килограма за месец дана и скоро уништила породичне везе. На крају сам затражио да раскинем уговор јер жалба коју нисам успела. На крају сам остао без посла, ова особа је остала на послу и… одлучили су да затраже нове раднике истичући да не желимНе радим у тимовима и ствари схватам лично, плаћају ми тужну суму новца, а ја сам остао с ужасним горким искуством… с друге стране, имам други посао и тамо ми је савршено добро, моји шефови и сарадници попут мене и… ПОШТУЈТЕ ме и… Никада ме нису оптуживали да нисам ефикасно радио у тимском окружењу.

Патти Инглисх МС (аутор) из САД-а и Асгардиа, Прва свемирска нација 19. децембра 2011:

Следите уобичајене кораке за жалбу на ЕЕО, који су наведени у центру и коментарима. Затражите помоћ од локалне канцеларије за ЕЕО и потражите бесплатне консултације са адвокатом.

Жртва # 4 19. децембра 2011:

Тренутно радим за Анн Таилор из Сан Антониа, Тк. Ја нисам само сведок већ и жртва. Тужна ствар је што видим да управница продавнице малтретира све осим њених пријатеља који тамо раде. Шта да радим?

Патти Инглисх МС (аутор) из САД-а и Асгардиа, Прва свемирска нација 17. децембра 2011:

Можда ћете моћи да поднесете и захтев за накнаду штете радницима ако вас прљавштина у клима уређају чини болесном. То може садржати небезбедно радно место. Проверите државне законе о ВЦ-у или потражите бесплатне консултације са адвокатом.

Постоје случајеви када послодавац радницима не дозвољава да користе тоалет и цео дан. Видео сам да ти случајеви одлазе на суд.

Више насилника него икад 17. децембра 2011:

Такође радим за насилника који не воли да ми пуше нос због алергија и цело подручје (грађевине / гомиле прљавштине напољу) чини га врло нездравим местом за рад (прљавштина је у ваздуху и долази у систем климатизације). Ово је непрекидно 8 сати. оштећења плућа. Да, слажем се да је већина насилника заштићена од владе. агенције. Једино решење је добити нови посао, али погледајте економску ситуацију, па је то свакодневно злостављање. Надам се само да су ме отпустили јер ми пуше нос и онда ћу их врашки тужити због медицинске дискриминације.

Патти Инглисх МС (аутор) из САД-а и Асгардиа, Прва свемирска нација 12. децембра 2011:

Па, шта год да одлучите, моје најбоље жеље вам иду за успех у послу и животу. Морате бити врло стрпљива особа да бисте се држали ове ситуације и наставили да функционишете.

рцамарилло из САД 12. децембра 2011:

Хвала Патти на савету. Заправо волим свој посао. Мој шеф је одличан са погодностима итд. У почетку сам разумео зашто је пустила да се неко попут насилника задржи, помислио сам да је људски од ње да покуша нешто да реши са проблемима, попут давања прилике. Али то се продужило и погађа најмање 5-6 сарадника, али они неће ништа рећи, јер не желе да наш шеф буде лош. Практично ми је последњи пут рекла да се позабавим и поправим, јер се од мене очекује више након што будем на руководећем месту. Заправо сам похађао часове менаџмента, часове комуникације и чак сам им понудио да забораве и почну од почетка, али да су жене врло злонамерне, оног тренутка када је нисам покривао због касних јутра, после ручка и обављања личних послова током радног времена,…поново се спотакнула и почела да се понаша према мени као према срању. Искрено, учинићу нешто поводом тога. И не могу овде да кажем, али мислим да знам зашто се она и даље задржава. Овде сви знамо превише информација, заиста не могу да кажем. Али мислим да би мој шеф изгубио више новца, клијената и репутације ако би се неке ствари појавиле. С обзиром да сам добар радник и да имам савест, сигуран сам да мој шеф зна да ћу се расхладити и држати се као и обично. Али сви имају ограничење, а ја сам болесна, стрес и напетост су ме извукли најбоље. Током трудноће која ме је толико погађала. Хвала на времену и разумевању.клијената и репутације ако су се неке ствари појавиле. С обзиром да сам добар радник и да имам савест, сигуран сам да мој шеф зна да ћу се расхладити и држати се као и обично. Али сви имају ограничење, а ја сам болесна, стрес и напетост су ме извукли најбоље. Током трудноће која ме је толико погађала. Хвала на времену и разумевању.клијената и репутације ако су се неке ствари појавиле. С обзиром да сам добар радник и да имам савест, сигуран сам да мој шеф зна да ћу се расхладити и држати се као и обично. Али сви имају ограничење, а ја сам болесна, стрес и напетост су ме извукли најбоље. Током трудноће која ме је толико погађала. Хвала на времену и разумевању.

Патти Инглисх МС (аутор) из САД-а и Асгардиа, Прва свемирска нација 9. децембра 2011:

Следили сте тачне протоколе и ланац командовања, колико могу да кажем у овом питању узнемиравања, зато поднесите формалну жалбу ЕЕО-у. Затражите бесплатне консултације од адвоката за рад. Поднесите оптужницу против насилника ако то требате учинити. Питајте адвоката да ли можете поднети захтев против компаније због дозволе да настави.

Америчке државе почињу да расправљају о законима о насиљу у запошљавању у својим законодавствима, па ће можда бити потребне додатне помоћи, али то ће потрајати. Тада је извршење друга ствар.

рцамарилло из САД-а 8. децембра 2011:

Тако сам згрожена, тренутно ме малтретирају друге жене на послу. Гледан сам годинама. Тачније 4 године, предузео сам много корака, све записао, разговарао са надзорницима, извршним директором компаније. Дали су овој жени отписе и још увек су на послу. Сада то утиче на друге и једино што они раде је да то изнесу на глупим састанцима тимова, како да се етикета посла итд. Колико још, шта још ??? Сада тражим други посао, тамо сам 8 година и чини ми се да се мој шеф пажљиво носи са тим б @ # *%…… Имам велику породицу за подршку и мој шеф то зна, тешко је, али мораћу да се борим и нађем други посао како бих могао да побољшам своје здравље, ово ме толико погодило. Још једном запосленом је доста и жели да оде сада. Јако тужно.

стопбулли2даи 7. децембра 2011:

Верујем да је у свакој ситуацији малтретирања на радном месту важно да постоји успостављени образац понашања према више запослених. Ово ће вам додати кредибилитет приликом подношења захтева. Водите белешке о малтретирању према вама и вашим сарадницима. Људи разговарају - имају навику да буду слушаоци - и воде белешке. Не улепшавајте белешке; само чињенице. Сазнајте да ли ваш послодавац има политику борбе против насиља (учините то дискретно) и направите његову копију ако можете. Погледајте америчке ОСХА смернице за насиље на радном месту. Ако се бавите здравственом индустријом, погледајте изјаву Заједничке комисије о насиљу на радном месту. Погледајте задржавање запослених у вашем одељењу у којем се врши малтретирање.Потрошите неколико долара (знам да је тешко) и попричајте са адвокатом за запошљавање само да бисте евидентирали своју ситуацију. Обавестите свог лекара и имајте то у својој здравственој картони. Било би врло паметно да не делите оно што радите са својим сарадницима, јер никада не знате ко би могао бити кртица. Сарадници се неће заузети за вас јер се плаше последица. Ако је насилнике привукао ваше сараднике и они вас мобингирају, њихов страх од насилника већи је од бриге за вас. Како тужно. Свијетла тачка је да је у покрету поновно оживљавање „здравих радних мјеста“. Држава Њујорк је ово спровела. Истражите интернет организације у вашој држави и изван ње и размислите о томе да се придружите некој. Ништа се неће поправити ако седимо и не радимо ништа друго него се жалимо.Обавестите свог лекара и имајте то у својој здравственој картони. Било би врло паметно да не делите оно што радите са својим сарадницима, јер никада не знате ко би могао бити кртица. Сарадници се неће заузети за вас јер се плаше последица. Ако је насилнике привукао ваше сараднике и они вас мобингирају, њихов страх од насилника већи је од бриге за вас. Како тужно. Свијетла тачка је да је у покрету поновно оживљавање „здравих радних мјеста“. Држава Њујорк је ово спровела. Истражите интернет организације у вашој држави и изван ње и размислите о томе да се придружите некој. Ништа се неће поправити ако седимо и не радимо ништа друго него се жалимо.Обавестите свог лекара и имајте то у својој здравственој картони. Било би врло паметно да не делите оно што радите са својим сарадницима, јер никада не знате ко би могао бити кртица. Сарадници се неће заузети за вас јер се плаше последица. Ако је насилнике привукао ваше сараднике и они вас мобингирају, њихов страх од насилника већи је од бриге за вас. Како тужно. Свијетла тачка је да је у покрету поновно оживљавање „здравих радних мјеста“. Држава Њујорк је ово спровела. Истражите интернет организације у вашој држави и изван ње и размислите о томе да се придружите некој. Ништа се неће поправити ако седимо и не радимо ништа друго него се жалимо.Сарадници се неће заузети за вас јер се плаше последица. Ако је насилнике привукао ваше сараднике и они вас мобингирају, њихов страх од насилника већи је од бриге за вас. Како тужно. Свијетла тачка је да је у покрету поновно оживљавање „здравих радних мјеста“. Држава Њујорк је ово спровела. Истражите интернет организације у вашој држави и изван ње и размислите о томе да се придружите некој. Ништа се неће поправити ако седимо и не радимо ништа друго него се жалимо.Сарадници се неће заузети за вас јер се плаше последица. Ако је насилнике привукао ваше сараднике и они вас мобингирају, њихов страх од насилника већи је од бриге за вас. Како тужно. Свијетла тачка је да је у покрету поновно оживљавање „здравих радних мјеста“. Држава Њујорк је ово спровела. Истражите интернет организације у вашој држави и изван ње и размислите о томе да се придружите некој. Ништа се неће поправити ако седимо и не радимо ништа друго него се жалимо.Истражите интернет организације у вашој држави и изван ње и размислите о томе да се придружите некој. Ништа се неће поправити ако седимо и не радимо ништа друго него се жалимо.Истражите интернет организације у вашој држави и изван ње и размислите о томе да се придружите некој. Ништа се неће поправити ако седимо и не радимо ништа друго него се жалимо.

Патти Инглисх МС (аутор) из САД-а и Асгардиа, Прва свемирска нација 19. новембра 2011:

Жао ми је што сам чуо да вам се ово догодило! Изгледа да Луббоцку треба још добрих послова и менаџера.

анониман 19. новембра 2011:

донедавно сам радио у месту у Луббоцк ТКС које је малтретирање чинило дечјом игром. малтретирање је главни ослонац менаџмента у организацији. људи раде у страху да случајно не кажу нешто што би могло некога да увреди, док ће управа на то наићи и наћи начин да злоупотреби појединца који не зна зашто (очигледно је да ужива у високој оцени која добија од злостављања људи). резултат је стални, дечји хаос. ослањају се на супротстављање једног запосленог против другог како би се створила атмосфера сумње и неповерења, а затим криве за обезвређивање и пребијање запослених. Напокон сам престао након што су ми крвни притисак, ниво анксиозности и пробавни систем били ван контроле. можда се питате зашто то трпим годинама - то је зато што је тешко наћи посао у лубаку, који плаћа више од минималне зараде.

Патти Инглисх МС (аутор) из САД-а и Асгардиа, Прва свемирска нација 17. новембра 2011:

Д -Ко / на коју компанију мислите? Огласи на страници се ротирају и не видим на шта указујете.

Забринути - Боље изгубити посао него свој живот. Прво су то бачени папири, а затим тежак предмет бачен у главу.

Ово ће бити непријатно, али морате поднети оптужницу да бисте зауставили ово. „Ох, немојте да насилник изгуби приступ војним базама“ подстицајни је изговор и покушај да се на вас напише кривица. Извињења ће пратити ескалација и више злостављања. Међу оптерећењима својих клијената открио сам да управљање бесом обично не ради са насилницима - Шта кажете на друге читаоце тамо - Шта знате?

Али, ваш супруг је позвао полицију, сада поднесите оптужницу. Никада нисам оклевао да то учиним у таквим ситуацијама у којима сам се нашао (мало, на срећу). Ово је непријатељско и можда опасно радно место и морате се бесплатно обратити адвокату и видети да ли имате ЕЕО трошкове или чак захтеве за накнаду штете радницима. Неправилан рад на опасном радном месту је у неким државама незаконит.

Забринуто ажурирање 17. новембра 2011:

Дакле, игнорисао сам технологију и пре недељу дана данас се узнемирио јер је у 14 сати добио позив за сервис - наставио је да псује и да виче и маше рукама према мени; напокон на мом преломном тренутку рекао сам му да ме заиста није брига. Затим је бацио 30 страница штампања које је држао на мене; рекао ми је да пронађем некога ко ће то да уради ** и залупио врата. Била сам шокирана и уплашена јер је сада његов бес прерастао у насиље. Назвао сам супружника који је звао шефа и полицију. Ништа се није догодило… шеф се извинио и рекао да се техничар мора извинити кад се врати са путовања и да ће, ако поднесем оптужницу, техничар изгубити посао јер више неће имати приступ војним базама. Рекао је да ће послати технологију за управљање бесом… Бојим се те технологије и сада сам присиљен да се састанем с њим по повратку!Престрављен сам због тога, али не желим да изгубим посао!

Д 17. новембра 2011:

Нисам баш сигуран зашто спонзорише ову страницу послодавац са највише толеранције (БТ) за кога сам икада имао несрећу да радим. Место је препуно тога, могли бисте тамо да вас силују и то би била ваша грешка

Патти Инглисх МС (аутор) из САД-а и Асгардиа, Прва свемирска нација, 4. новембра 2011:

Ако је у САД-у и ако је компанија довољно мала у погледу прихода и прихода, они законски не морају да уводе све промене у АДА - посебно оне које коштају највише новца.

Најбољи савет је да посетите адвоката за бесплатне консултације.

Строго поверљиво 03. новембра 2011:

Много пута сам рекао некоме из одељења за људска права да АДА захтева од те компаније да ми обезбеди тумача за знаковни језик. Одбијају да ми обезбеде преводиоца за знаковни језик годину дана, јер мисле да могу да чујем и разумем шта људи говоре. ПАКАО НЕ, рођен сам ГЛУХ! Ако планирам да поднесем тужбу против те компаније, тада би ме отпустили из другог разлога (имам два отписа откако се мала група колега жалила и цвилила надређеном (врло су јадни и љубоморни пошто радим) веома тешко). Не могу да приуштим да изгубим посао ако поднесем тужбу против те компаније. И фирма и мала група сарадника ме јако психички муче. Какву трему радим?..

Патти Инглисх МС (аутор) из САД-а и Асгардиа, Прва свемирска нација, 02. новембра 2011:

Било је то као у приватној компанији, а не у државној агенцији, али је жена на сличном послу као што је ваш у мом округу пре 15 година поднела жалбу на ЕЕО и оптужила мушкарца за једноставан напад телефонским узнемиравањем. Успело јој је.

Забринуто 02. новембра 2011. године:

Радим у малој влади. компанија за уговарање услуга; постоје 3 технике које планирам. 1 за услугу и друга 2 за услугу ПМ. Када се сервисеру не свиђа његов распоред или ако мора да ради касније од 14:00 (почиње око 9:00), виче и вришти и псује на мене - али само телефоном; Само му спустим слушалицу. Затим позива власника и понавља поступак, власник ме зове да извршим промену коју технологија жели, у основи омогућавајући му да се понаша на овај начин. Жалим се сваки пут кад се то догоди, али се то отера и нашали се шала око тога. Дама пре него што сам био тамо говорила је да јој је потребна борбена плата због његових вербалних напада - али то је била шала. Такође псује на језике крајњих птица приликом поправки кућа и када сам се жалио да моји купци то чују телефоном, речено ми је да затворим врата.Једном је на столу изговорио неке делове које је требало да инсталира, а шефу је рекао „шта је ово Ф“ и тек тада му је власник рекао да престане са речју „Ф“. Такође сам му дао до знања да сам алергичан на дим и молим вас да то не радите око себе - пуши као димњак у гаражи директно преко пута моје канцеларије и ако шеф види моја врата затворена, кажем му зашто и он се само отвори моја врата и одлази. Техничар је такође рекао негативне коментаре о мени нашим купцима који кад ме позову кажу ми шта он каже; опет се ништа не предузима. Сада га само игноришем, дословно се претварам да га нема, не разговарам с њим, не гледам га или не признајем на било који начин - а шеф / власник мисли да је то прихватљиво.Сматрам да немам могућности јер сам овде већ 7 година и са овом економијом нема посла на нивоу / плати која сам тренутно.

Патти Инглисх МС (аутор) из САД-а и Асгардиа, Прва свемирска нација 28. октобра 2011:

Хвала на вашим погледима!

анонимно 27. октобра 2011:

Ово је питање контроле - већи део овога потиче из економије и да радници више не могу мењати посао кад га имају. Ово малтретирање је путовање снагом и осећај права да им некако дугујете више од добрих дана када им је „дозвољено“ да раде тамо. Постоји општа политика задржавања радника на њиховом месту која се преноси на средњу управу и охрабрује. Ако заиста желите нешто да учините… Придружите се окупационом покрету… вратите моћ запосленима и дозволите им да сами управљају својом судбином - а не у рукама неке угашене особе која једини осећај сврхе потиче од осећаја они могу да контролишу некога другог и да су заглављени у свету у којем бисмо требали да ћутимо, прихватимо то и дозволимо злостављање. Злоупотреба моћи цури низ брдо… нажалост богатство и слобода не.

Патти Инглисх МС (аутор) из САД-а и Асгардиа, Прва свемирска нација 25. октобра 2011:

анонимно - Проверите да ли у вашој земљи постоји организација за заступање радника која вам може помоћи. Ако не, можда ће вам требати адвокат.

анониман 25. октобра 2011:

Шеф ме злоставља. Мене је мој шеф игнорисао. Имам преко 20 година искуства. Моја канцеларија је организација социјалне службе. Ја сам пацијент; међутим, не занемарујте мој канцеларијски посао. Шеф ми је смањио медицинске трошкове. Мој шеф је давао погрешне информације седишту у иностранству; ово је моје разумевање. Најстарија сам и имам пуно посла који радим искрено. Она ме максимално користи. Међутим, морао сам да чекам више од 12 година да бих добио унапређење. После тога нисам добио ниједно унапређење. Ове године нисам добио повећање плате, али омиљени шефови су добили повећање плате.

Патти Инглисх МС (аутор) из САД-а и Асгардиа, Прва свемирска нација 23. октобра 2011:

Удобно - С обзиром да је реч о ситуацији за ручак, прилично сам сигуран да нема правног случаја, јер није на послу. Међутим, то вас изолује од групе пријатеља, што може бити малтретирање.

Почетак детаљног дневника времена које сте провели и убудуће биће изостављен за време ручка и наставите тако ако случај насиља пређе на радни под. Тада можете да се обратите свом надзорнику, ЕЕОЦ-у или адвокату са евиденцијом и својим жалбама.

Патти Инглисх МС (аутор) из САД-а и Асгардиа, Прва свемирска нација 23. октобра 2011:

Аллисон! _ Интересовао би ме савет вашег адвоката! Мислим да је то опште узнемиравање, без обзира ко то чини. То сигурно ствара непријатељско радно окружење. Наставите да документујете сва узнемиравања која запослени ради, заједно са вашим медицинским компликацијама због тога, и еб спремни да поднесу ЕЕОЦ на препоруку вашег адвоката. У међувремену можете назвати ЕЕОЦ и сазнати који је поступак када запослени узнемирава надзорника лажним оптужбама.

Свака част!

Удобно 23. октобра 2011:

Један од мојих сарадника покушава да се сарађује са свима и чини се да је сјајан иако половину времена седи тамо и не ради ништа. Веома је самопоуздан и увек мисли да је у праву ако не постоје размењени искрени ставови. Изгледа да се већина људи слаже с њим, али због третмана одређеног млађег особља од њега, тј. Начина на који је разговарао са њима, он се једноставно не пере са мном и мисли да то зна јер се не труди толико самном као он ради са свима осталима. Разговарамо повремено и обично пријатељски, лицем у лице. Кад прође поред моје канцеларије, неће ми рећи јутро (хоће и свима осталима у ходнику) ако то не кажем.

У сваком случају не знам да ли је то малтретирање или сам претерано осетљив. Годинама смо ишли у пуб на ручак у петак. Имејлови би кружили итд, питајући ко иде. У последње време чини се да то тело почиње да пита само одабране људе. Никад ме не пита и чини се да ме једину у оригиналној 'пуб банди' више не питају.

Кад сви прођу поред моје канцеларије да оду на ручак, нико не каже да иду у кафану, па мисле ли да су ме питали и рекли не, не знам.

Мој сарадник је дао коментар једном кад сам срео пријатеља на ручку и позвао остале у кафану. рекао је да ако неко жели да иде на ручак, само треба да дође. У себи мислим како могу кад не знам да иду. Знам да се то још увек организује јер је колегиница била на одмору, а већ првог дана у петак питали су је да ли жели да иде у кафану. Разговор сам могао чути из своје собе.

Пошао сам и једном ретком приликом када је неко други организовао посету пабу и послао е-маил. Још један сарадник који седи са тим телом рекао ми је: 'А ти долазиш, је ли?' као да жели рећи да ме тамо не жели.

Да ли је ово малтретирање или сам превише осетљива и само морам да схватим да ме моји колеге више не волим и једноставно морам то да прихватим?

Аллисон 22. октобра 2011:

Зашто би супергиганти требало да трпе насиље и узнемиравање? Само зато што смо „ми главни“ не значи да нисмо људи и немамо права. Тренутно имам врло насилног послодавца који ме лажно оптужује за дискриминацију. Она претерује и лаже. Последња година је била пакао. Развио сам болест срца, имао сам абнормалне женске прегледе, имам тензијске главобоље, удебљао сам се и доживео депресију. Било је грозно. Мука ми је кад чујем да је малтретирање и малтретирање само менаџер. Молим вас, помозите! Контактирао сам адвоката за запошљавање. Могу ли да одем у ЕЕОЦ и поднесем жалбу? На крају сам памети и нисам сигуран шта да радим.

Патти Инглисх МС (аутор) из САД-а и Асгардиа, Прва свемирска нација 22. октобра 2011:

Необична пракса која се користи када ЕЕОЦ закаже клијенту је да оде код адвоката за запошљавање / рад. Срећно!

ИвоннеСмитх135 22. октобра 2011:

Радио сам у заштитарској компанији скоро три године. Нови супервизор малтретирао је мене и другу женску колегу. Против њега сам поднео жалбу 3. јуна, а 21. јуна сам разрешен дужности. Моја незапосленост је два пута ускраћена и налази се у жалбеном поступку. Испоставило се да су се други жалили против супервизора, али компанија одбија да учини било шта поводом његових поступака, што укључује фалсификовање докумената, крађу времена и друге прекршаје због којих је компанија укидала људе. ЕЕОЦ ми је рекао да, иако је то било неправедно, ништа не могу учинити, па… ШТА РАДИМ ????

стоптхебулли2даи 19. октобра 2011:

Линди у болницу у Цхестерфиелду, МО. Све провере запослења треба да прођу кроз Људске ресурсе. Ово је ПОЛИТИКА. На питање да ли се може контактирати вашег менаџера, наведите не и објасните да је политика болнице да се контактира само са ХР.