Како поступати са насилником на радном месту: шта је мобинг?

Имате проблема са стомаком и крвни притисак вам је нагло порастао.

Нешто вас мучи на послу већ неко време. Ушло вам је под кожу, али тешко је схватити шта је то. Као да вас увек гледају, увек су критични према вама и из неког разлога је ваш рад тежи и тежи него што изгледа да би требао бити. Кад уђете у собу, сви одједном ућуте. Сви вас или игноришу или отворено не поштују.

Па, осећа се као сви, али заиста је то вероватно одређена група. Група запослених, а можда је и шеф у њој, одлучила је да вас циља због злостављања и узнемиравања. Невероватно су вам отежали живот. Чешће сте звали болесне. Имате проблема са стомаком и крвни притисак вам је нагло порастао.

Ово је опис, са становишта жртве, некога ко је подвргнут малтретирању на радном месту и нечему што се назива мобинг.

Шта је мобинг?

Једноставно речено, мобинг је емоционално злостављање које је група починила над циљаном особом. Мислим, ово није ништа ново. То се дешава код куће, у школи и, наравно, на послу. Група људи одлучује да се удружи и малтретира, малтретира и застраши једну особу на коју је љубоморна или коју сматра слабом и рањивом.

Сам термин углавном се примењује на емоционално злостављање на радном месту које није повезано са расним или сексуалним узнемиравањем. Односи се на употребу гласина, застрашивања, наговештаја, понижавања, дискредитовања и изолације да би некога натерали да остане без посла. Може га користити шеф, сарадници или подређени.

У истраживању на ову тему примећено је да се злостављање догађа током дужег временског периода и често се дешава. Због тога је толико штетан и може изазвати проблеме као што је посттрауматски стресни поремећај.

Шта узрокује мобинг? Истражимо.

Мобинг се дешава када група људи циља одређеног појединца због емоционалног злостављања.

Аутор Извођач није урачунат., путем Викимедиа Цоммонс

Окружење које ствара мобинг

Претпостављам да овде постајем личан. Био сам изложен мобингу и знам окружење које га производи. Међутим, моје искуство поткрепљују други и истраживања.

Разбио бих га на три елемента који стварају окружење у којем се одвија мобинг.

1. Подстиче се такмичење. Људи у овом окружењу се подстичу да се такмиче и крећу једни против других. Наравно, ово ствара непријатељско окружење и инспирише несрећне агресивне тенденције људи.
2. Истичу се поделе. На послу где су ме немилосрдно малтретирали, шефица је сама истицала „разлике“ између мушкараца и жена. Дала би чак и погрдне изјаве о мушкарцима. Тамо је сигурно било непријатељског окружења на послу. Група нас је била свесна тога да смо као група били издвојени због дискриминације и узнемиравања. Ово је плодно тло за злостављање и мржњу.
3. Сам посао је отежан. Другим речима, сви су под изузетним стресом. То је зато што је управа неспособна и полаже пуно посла на своје запослене. Ствара атмосферу у којој су сви једни другима у грлу.

Ко је мета мобинга?

Стидљиви сте, осетљиви, сматрате се слабим и рањивим, изоловани без пријатеља. Такође може бити случај да сте врло компетентни и вешти.

Насилник не воли да напада оне страшне или који имају савезнике. Насилници су кукавице, мислим да то сви већ знамо. Када осете слабост и због сопствене слабости или љубоморе, одлуче да вас нападну као „лаку“ мету.

Насиље се јавља у свим окружењима међу свим врстама људи.

Викимедиа Цоммонс. Јавни домен.

Шта раде насилници?

Одједном сте предмет испитивања. Свака ваша акција се доводи у питање и ваши сарадници вам непотребно говоре како да радите свој посао. Они су критични и чак нимало не поштују то. Добијате подсмех и тихи третман. Не можете ући у собу без чудних погледа или потпуне тишине.

То није ваша машта, то је заједнички напор да се осећате отуђено, сами и непожељни. За крај, ваше радно оптерећење је необично велико и тешко. Чак и шеф воли да вам живот учини посебно тешким. Други узимају кредит за оно што радите, а нико не признаје шта радите. Датотеке недостају у вашој радној фасцикли. Ствари које сте заказали некако су „непланиране“. Мислите да сте изгубили разум. Зове се Гаслигхтинг. То је повезано са гангстакингом и другим облицима злостављања који се јављају у групама.

Они отворено имплицирају ствари о вама. Проширили су гласине које вас дискредитују. Ваш рад пати, патите и почињете да се јављате болесним, јер не можете поднети још један дан на послу. Оно што они вама раде је и рад. Спремате се да потпуно одустанете.

Шта можете учинити у вези с мобингом?

Треба схватити да ће насилници по свему судећи изгледати као да сте ви проблем. Да је све у томе како не можете да се слажете, како сте неспособни или да постоји само неки „сукоб личности“. Наравно да то раде. Они су лажови.

Дакле, ваше могућности су ограничене. Нарочито овде у САД-у, који заостаје за Европом и Канадом у суочавању са насиљем на радном месту, како у смислу закона, тако и у погледу истраживања. У САД-у је противзаконито узнемиравање некога сексуално или расно, али не постоји закон против доброг старог кућног обичног, али ни мање психолошког насиља, менталног злостављања.

Дакле, нудим неколико могућих одговора на проблем који би вам могао бити надохват руке.

1. Нађите савезника. Као што је речено, кукавички насилник не воли да се суочава са неким ко је страшан. Један од начина да будете страшни против мобинга је борба против ватре ватром: Набавите сопствене савезнике. Ово би могло или не би било могуће. Морате бити свесни правих пријатеља или чак некога ко пролази исто што и ви. Можда вам се посрећи и нађете да је стари пријатељ добио посао на истом месту. У неким ситуацијама можете заправо отићи код шефа. Ово наравно зависи од шефа и политике.
2. Позовите их. Ово може упалити. Многи људи који се баве мобингом не воле да их се сазна. Увек се крију и користе трикове. Користе своју групу као резервну копију, користе гласине, користе кисела лица. Њихово излагање може бити ефикасно. Урадио сам то и видео сам како то раде други. Понекад је потребно врло мало труда. Неко вам се подсмехне, ви само кажете: „Вау, то је стварно лепо“. Видео сам како људи мењају мелодију са нечега тако једноставног. Чак и најмањи делић асертивности може их повући. Ако се супротставите коловођи, још боље.
3. Правна помоћ. Као што сам рекао, правна помоћ у овој области је ограничена. Али ако постоје наговештаји расне или сексуалне дискриминације или узнемиравања, можда имате законске могућности. Такође узрокује здравствене проблеме. Ово се протеже. Наш амерички закон још увек не препознаје непријатељско радно окружење као здравствени ризик, иако јесте. Међутим, ако узмете слободно због стреса и имате медицинске доказе, шефу се можда неће свидети да мора исплатити неку радничку накнаду. Можда ће тада нешто предузети у вези са проблемом.
4. На крају, можете одустати. То би могло бити једино решење зарад вашег физичког и менталног здравља. Запитајте се да ли желите да радите у окружењу у којем људи немају обзира према људима. Можете и боље од тога. Само обавезно у излазном интервјуу реците им зашто одустајете; па је документовано. У складу са тим, требало би да водите евиденцију о злоупотреби за све будуће правне радње које желите да предузмете. Водите белешке о датумима и временима када сте злостављани. Могло би вам добро доћи ако постоји разлог за неправедан отказ или ако одлучите да поднесете тужбу против компаније.

Малтретирање се може догодити код куће, у школи, на послу било коме, без обзира на старост, пол, расу итд.

Диего Грез, преко Викимедиа Цоммонс

Ефекти мобинга

Важно је схватити да је овај проблем друштвени. Ако су вас малтретирали код куће, а малтретирали у школи, вероватно ћете бити малтретирани на послу. На несрећу, насилници гравитирају онима који изгледају као жртве. Још више разлога што ви нисте жртва, конкретно, а не њихова жртва.

Овај проблем сеже у све аспекте живота. Насилници вам нигде неће дозволити да будете сигурни, чак вас и ухвате док сте у јавности са тренутном популарношћу Нокаут игре.

И све отежавају. На послу вам дају чир и висок крвни притисак, присиљени сте да призовете болесни; ово би требало бити довољно да, коначно, шефу изазове забринутост. Уосталом, ако имате среће, они вам морају платити боловање када сте код куће и бавите се киселином у слузници желуца или угроженим имунолошким системом који је сломљен месецима или годинама емоционалног злостављања.

Дакле, ефекти су далекосежни, физички, емоционално и финансијски. Шефа кошта већи преокрет, плаћајући запосленике који не остају или су болесни, јер мора да преквалификује нове запослене који вас замењују. Наравно, ваша лична каријера би сада могла бити саботирана и могли бисте остати без посла трајно или веома дуго.

Углавном агресију, поделу и такмичење морамо учинити неприхватљивим. То су ствари које генеришу малтретирање и злостављање. Радно место је само једна грана дрвета.

Било би нам боље да исечемо корење.