Како имати добар интервју

Будите спремни за ваш интервју!

Савети за свакодневни интервју

Интервју је завршна фаза пре запошљавања. Биографија вас је довела до врата (или даљински на камери). Биће вам суђено према вашем маниру, одабиру одеће, сталожености, самопоуздању, брзини говора, тону гласа, контакту очима, руковању итд. Осећате ли носач притиска? Ако не, постоји панел интервју, где ће 3, 4, 5 менаџера ставити истовремено вредности на све претходно поменуте.

Јавно говорење нервира чак и за памет, па многи фактори могу утицати на исход. Почнимо са основама и изградимо самопоуздање.

Ажурирајте свој животопис

Кључно је да ваш животопис буде ажуран. Чини се да је најбоље да се то не каже, али интервју се не дешава без њега. Када вам се свиђа изглед ваше биографије или сте је често ажурирали, што препоручујем, одељак који се често превиђа су ваше контакт информације.

Ваша тренутна поштанска адреса, адреса е-поште и број телефона морају бити наведени. Ако је ваш животопис истекао и послали сте га, можда никада нећете знати за интервју који сте пропустили. Интервјуисање на даљину или, зависно од професије, може захтевати вашу удобност уз дигиталне комуникације. Укључите своју Скипе ручицу. Ако немате Скипе налог, отворите га, барем професионални профил. (Док сте већ у томе, почистите своје присуство на друштвеним мрежама. Ако вам није угодно са садржајем који би ваш шеф видео да погледа вашу Фацебоок страницу, како мислите да ће га гледати потенцијални менаџер?)

Урадите своје истраживање

Сад кад вас могу наћи; када вас контактирају за интервју, истражите организацију.

Основно питање за интервју је: 'Зашто желите да радите овде?'

Ако не знате ништа о институцији, биће тешко одговорити на ово питање. Радећи домаћи задатак показује иницијативу. Радили сте а да вам нису рекли или платили и они ће то приметити. Почните једноставно, упознајте се са изјавом мисије. Пронађите датум почетка и прочитајте теме приказане на веб локацији.

Радећи у образовању, школски службеници знају да се неће пензионисати богати и мора се пажљиво размотрити зашто раде оно што раде. Изјава о мисији је најава свету о општем циљу. Упореди се и прегледа пре него што се објави, али затим се појављује у свим аспектима политика и процедура, заједно са комуникацијом за родитеље, студенте, факултете и регулаторне агенције. Ако то знате, испред сте криве.

Припремите се за уобичајена питања за интервју

Приче на веб локацији су догађаји или програми које школа жели да прослави. У најмању руку, познавање ће вам помоћи да генеришете питања. Постављање питања показује ангажованост и интересовање и добра је вештина за развијање.

'Да можете бити било које дрво, какво бисте то дрво били и зашто?'

Ова врста питања су некада била у моди, али су од тада напуштена. Људски ресурси су усвојили идеју да је поп психологија добар начин за упознавање кандидата. Срећом, конвенционална мудрост је уступила место директнијој линији питања. Будите спремни да разговарате о себи. Будите искрени, али свесни свог утиска који остављате. Ово није место за самозатајни хумор. Искрено тражите посао и желе да знају зашто баш они.

'Шта су твоје снаге и слабости?'

Ово питање може изгледати клишејски, али потиче са доброг места и поставиће се у 95% ваших интервјуа. Молим вас да утврдите вашу самосвест и да чујем ваш одговор. Претварање слабости у снагу добар је алат само ако се правилно користи. Ако се користи нетачно, то се чини неискреним и доноси више штете него користи.

Нпр. Моје слабости:

(Запамтите пресуде, ево једне.) Ако не видите проблем са овим примерима, велики сте лажњак и не желим да вас запослим.

Страст или интересовање које вас је довело на терен је ваша снага. Погледајте то и вежбајте да то објасните публици. Пронађите стварну слабост и учините је релативном. Ако је грешка коју сте идентификовали штета, упарите свој пример са начином на који сте је решили. тј. Ја лично схватам грешке и осећам се лоше због лошег учинка. Припрема ми помаже, а учење на мојој грешци ми помаже да следећи пут донесем боље одлуке.

Запамтите, тема интервјуа сте ви и ваше знање. Ви сте стручњак за себе, а поверење у ваше порекло је најбољи савет за учење који можете добити. Постоје, наравно, и други фактори које треба узети у обзир, посебно када радите у иностранству.

Културне разлике могу учинити да се наизглед безазлена понашања чине лошим манирима или стварају привид прекомерног самопоуздања. Тон гласа или додаци за одећу могу се погрешно протумачити. Поред блиског упознавања са очекиваним бонтоном сваке цивилизације широм света, свешћу га на оно најважније: будите пристојни и обуците се професионално. Будите нешто формалнији него што очекујете од анкетара. Манеризми су културни и једна од многих предности запошљавања појединца изван ваше културе су различити погледи, искуства и перспективе које он / она носи са собом.

'Имате ли питања пре него што завршимо?'

Једини погрешан одговор је: „Не“. Поставите бар једно питање о положају са којим сте управо разговарали. Бележење белешки током састанка помаже нервозним рукама и може бити искра за питање. Хвала им на издвојеном времену. Руковати се. Питајте када можете очекивати одлуку и не заборавите да се насмејете (ваш најбољи додатак).