Преглед садржаја:
Ако желите да одете у добрим односима са послодавцем, побрините се за везивање. Не остављајте канцеларију и важне датотеке у великом нереду.
Пикабаи
Одлучили сте да је време да напустите посао и предали сте професионално писмо о оставци. Имате још неколико недеља на послу. Како мудро искористити то време, тако да шеф има јак осећај за вашу професионалност и радну етику?
8 начина за грациозно напуштање посла и осигуравање добре препоруке за посао
1. Одржавајте своје беспрекорне радне навике до последњег дана. Добијање добре референце је неопходно за ваш дугорочни развој каријере. Чак и ако прелазите на посао који вас је већ одјавио и запослио, не узимајте ништа здраво за готово.
2. Држите своје емоције под контролом. Без обзира да ли сте одушевљени напуштањем посла или је одлазак мање сретан повод, задржите професионалан став на послу док не изађете кроз врата. Не желите да вам сарадници замерају што сте негде другде прешли на бољу прилику. Нити би требало да имају посла са вашим токсичним осећајем беса или незадовољства јер сте отпуштени.
3. Останите укључени у пројекте, окупљања идеја и састанке баш као што бисте то обично учинили. Изнесите своје најбоље идеје унапред чак и ако нећете бити у близини да бисте их видели. Неко други може бити инспирисан да преузме пројекат. Можда је тешко пустити ствари које сте започели (и можда никада неће добити кредит), али то је све део процеса пуштања.
4. Ако сте одговорни за обуку замене, помозите му да се осећа повезан са осталим члановима особља. Представите новог регрута сваком особљу лично. Док представљате сваког члана особља, нагласите све позитивне особине те особе, посла који ради и програма или одељења које представљају. Објасните своју улогу у обуци новог регрута сваком особљу како би знали да ће вам време бити подељено између редовних послова и обуке замене. Док службено не предате кључеве и не изађете кроз врата, приправник је ваш подређени и у потпуности сте одговорни за надгледање свих задатака који се односе на ваш посао.
5. Редовно ажурирајте своје датотеке. Надамо се да сте, ако сте провели неко време планирајући у данима пре него што сте предали оставку, почели организовати своје датотеке. Наставите да ажурирате датотеке и дајте замени онолико података колико он или она треба да зна. Последње што желите је да се замена пожали да му / јој није речено о одређеном пројекту, важном клијенту или неким другим критичним детаљима. Ако можете, омогућите састанак са надређеним и замену да бисте објаснили све детаље који су предати. Ваш надређени може да укаже на неке ствари које сте пропустили; много је боље ухватити те детаље док још увек радите тамо, уместо да вас позову касније, након што наставите.
6. Добро размислите о излазном интервјуу. Ако пристанете да учествујете у излазном интервјуу, будите опрезни са оним што кажете. Неки каријерни тренери и стручњаци кажу да нисте законски обавезни да учествујете у излазном интервјуу. 1 Пажљиво одважите последице обављања интервјуа и ако одлучите да учествујете, немојте бити критични према сарадницима. Уместо тога, ако постоје подручја за која сматрате да их треба побољшати, усредсредите се на процес, а не на особу која извршава задатак. Запамтите, све што кажете може се користити против вас у будућности када вам затреба референца. 2
7. Вратите позајмљене ствари. Ако сте било шта позајмили од својих сарадника, чак и на личном нивоу (тј. ДВД, ЦД или књигу), вратите то пре одласка. Иако се сви надају да ће остати у контакту са својим омиљеним сарадницима, не постоји гаранција да ће те везе потрајати. Избегавајте непријатне ситуације касније и вратите позајмљене ствари одмах. Такође, не бојте се тражити да вам се врати било шта што сте дали у закуп.
8. Будите захвални. Напишите личну захвалницу шефу или некоме за кога се осећате као ментор или подржавао док сте били у организацији. На тај начин, након што предате кључеве и вратите сваки појединачни предмет који припада компанији, имаћете последњи последњи чин затварања пре него што одете. За оне који нису загрљени, сузних очију збогом, грациозно додавање карте шефу је пристојан, промишљен гест који не мора бити превише сентименталан.
Извори
1. хттп://ввв.асктхехеадхунтер.цом/хаекит.хтм
2. хттп://ввв.цвтипс.цом/леавинг-а-јоб/екит-интервиев-партиципатион-рекуиред-рецоммендед.хтмл
© 2012 Салли Хаиес