Како се припремити за успешно тражење посла

Спремни сте да потражите нови посао?

Без обзира да ли сте недавно изгубили посао или само тражите нешто ново, тражење посла може бити дуготрајан, несигуран и болан подухват. Неки људи једноставно ускоче и почну да се пријављују за све и све што виде. Ово је губљење времена. Запамтите, тражите следећу степеницу на свом путу каријере, и компанију у којој ћете, надам се, провести много година, а да не помињемо место и људе са којима ћете проводити више времена од куће и породице. Боље схвати!

Провео сам протеклих 12 година у корпоративном запошљавању, а такође сам много пута био на другој страни стола, као трагач за послом. Знам шта функционише, а шта не, шта је важно, шта није, и делићу стратегију која би, ако се добро изврши, требало да резултира успешном потрагом посла и нађе посао који ће вам се свидети.

У овом чланку ћу вам помоћи да се припремите за тражење посла, тако да ћете бити спремни за путовање у истраживање нових прилика. Подесићу вас за успех у често стресном процесу и поделићу неке вежбе које могу бити заиста корисне док размишљате о свом следећем потезу. Па, одакле почети? Поделимо то на неке кораке.

Кораци за припрему за успешно тражење посла

Тражење и размишљање душе
Утврдите шта вам је важно
Изградите свој бренд
Пронађите праву компанију

1. Тражење и размишљање душе

Да, ово може звучати као корак који бисте могли прескочити, али пресудно је потрошити време на размишљање о својој последњој позицији, компанији, успесима и потенцијалним неуспесима, да бисте заиста разумели шта треба да наставите и где бисте евентуално могли да кренете у другом смеру. Не бисте требали тражити било какав посао. А ако јесте, то је сасвим другачији разговор. Ако сте заиста заинтересовани за проналазак посла који ћете волети или га барем добро толеришете, а који доноси пристојан живот, требате одвојити време да потражите нешто што ће бити дугорочно и нешто у чему бисте заиста могли уживати бити добар у.

Па како заправо да размишљам?

Сједните и направите листу онога што је добро прошло у вашој посљедњој улози. У чему сте уживали? Да ли сте добили унапређења или бочне покрете? Зашто? Какве повратне информације сте добили у погледу својих успеха, а такође и које сте конструктивне критике могли да вам помогну да се побољшате у будућности?

И не заустављајте се ту. Шта вам се свидело у компанији? А шта бисте променили? Направите листу предности и недостатака. Изненадили бисте се шта можете открити радећи ово. У својој последњој улози схватила сам да желим да променим свој целокупан пут у каријери и учинила сам управо то, а испоставило се да је то била сјајна ствар за мене. Једном су ми рекли да прави пут у каријери није увек узлазна лествица каријере, како то већина људи види, већ више теретана у џунгли - са заокретима, кретањем према горе, а неки и према доле.

Да бисте били што више упућени и добро заокружени у свом пољу по избору, требало би да стекнете искуство у што већем броју различитих области или одељења. Ово ће вам такође дати целокупно најбоље разумевање у чему сте најбољи и у чему највише уживате. Што је на крају најважније.

2. Утврдите шта вам је важно

Даље, требало би да направите једноставну вежбу за рангирање стекова о томе шта вам је најважније у погледу погодности и укупних пакета награда. На пример, имате ли медицинску потребу која захтева одличан или специфичан пакет погодности? Ако је то случај, ово је на врху листе и мораће да вам се одмери при крајњој одлуци о послу.

Остале ствари које треба узети у обзир. Да ли вам је најважнија стабилна и поуздана основна компензација? Или је шанса да зарадите додатну провизију или променљиви приход и потенцијално „повољније контролишете свој приход“. Јесте ли спремни да се придружите стартуп компанији са већим ризиком и потенцијално већом наградом путем ИПО-а или изласка? Или бисте више волели већу, успостављенију и ризичнију организацију у којој нема много коцкања од успеха компаније, али ни толико веће награде на излазу?

Такође, подударање од 401.000, надокнада школарине, место вашег радног места, радно време итд. О толико тога треба размишљати изван само посла. Обавезно седите и схватите шта вам је најважније и где имате компромисе. Као што знамо, већина послова неће имати сваку ствар коју тражимо, тако да морате бити спремни да извагате неке ствари и донесете неке одлуке када дођете до понуде.

Ако мислите да имате добру представу о ономе што тражите, шта вам је најважније и о врстама компанија којима желите да се бавите. Шта сад?

3. Изградите свој бренд

Ово подразумева изградњу (или ажурирање) вашег животописа, осигуравање снажног професионалног присуства на мрежи, израду предлошка за пропратно писмо и генерисање неких референци које ће добро говорити о вашем прошлом учинку.

Прво направите свој животопис и додајте му своје најновије искуство. Уверите се да немате више од две странице. Три апсолутно највише, али само ако заиста имате супстанцу која то оправдава. Ипак, не препоручујем га.

Затим проверите форматирање. Иако заправо није важно којим редоследом стављате своје искуство у односу на ваше образовање и вештине, побрините се да ваше искуство започиње најновијом улогом и одатле се враћа уназад.

Не стављајте у животопис ништа старије од 10 година и не остављајте неважно искуство оној улози за коју идете, осим ако вам то ствара празнину у хронолошким годинама.

Наведите пет или шест главних одговорности и истакните најважнија дела ваших достигнућа, попут „Порастао сам своју пословну књигу за 150% у односу на претходну годину“. Овде је важно бити искрен. Неки људи ће имати тенденцију да претерују, али превише тога ће засјати када будете интервјуисани. Нећете моћи тачно да разговарате са својим учинком или одређеним скупом вештина, ако нисте Нисам то заиста искусио, зато будите искрени.

Ако имате празнина у запослењу или кратко време у компанији, будите спремни да разговарате са њом. Ставите месеце на своје датуме - ово је кућни љубимац Регрутера и они ће вас питати ако их немате, па бисте могли открити и на предњем крају.

Оставите било шта лично, укључујући слике. Користите подебљана слова, курзив, подвлачење и правилан размак како бисте осигурали визуелно привлачан ток наставка. И, ПРОВЕРИТЕ ПРОПИС, ЉУДИ !!! За више детаља о најбољим праксама резимеа, овде погледајте мој чланак „Прошири свој животопис“.

Не заборавите пропратно писмо. Чињеница је да ће многи регрути проћи поред њих, али последње што желите је да их немате, а прегледа вас неко ко их тражи.

У овом тренутку само напишите костур или образац са структуром и основом за слова која ћете ускоро писати. Укључите празнине у којима ћете се обратити одређеној компанији којој се директно пријављујете и мало простора да бисте истакли неколико тачака у вези са разлогом зашто сте заинтересовани за ову одређену улогу и компанију. Нека буде кратко. Нека буде ефикасан и прецизан, али продајте се мало.

Даље, уверите се да имате јак ЛинкедИн профил, укључујући професионалну слику. 80% времена када сте на прегледу ради посла, послодавац или регрут ће вас претражити на ЛИ. Изађите тамо и почните да се придружите групама у својој области или индустрији. Почните да се повезујете са својим бившим сарадницима ако то већ нисте учинили и изградите своју мрежу. Тражите препоруке од бивших или садашњих сарадника или менаџера. Људи могу да постављају препоруке на ваш профил, што је заиста моћно када вас потенцијални послодавци траже на путу.

Поред ЛинкедИн-а, обавезно проверите и друге канале друштвених медија и уверите се да се тачно представљате на мрежи и да се ничега не бисте постидели да вас послодавац претражи. То се ДОГАЂА, а видео сам да људи губе могућности због својих профила на друштвеним мрежама, па будите спремни на то. Или осигурајте да су ваши профили приватни или, још боље, потпуно очистите своје присуство на друштвеним мрежама.

На крају, обратите се неколицини садашњих и / или бивших сарадника и менаџера (ако је потребно) и питајте да ли би сматрали да су вам референца. Обавезно питајте само људе којима верујете да би похвалили вас и обавестите их да сте управо започели претрагу, али да ћете их обавестити када ствари постану озбиљне, тако да су спремни за позив.

Сад кад сте размислили о ономе што тражите, што вам је важно и припремили се са звезданим животописом и брендом на мрежи, време је за стварни лов.

4. Пронађите праву компанију

Већина људи се бори са тим где и како заправо тражити посао. Објаснићу три кључне тачке тако да сте спремни за успех.

Које даске за посао је најбоље циљати
Како потражити улогу или компанију коју желите
Како повећати шансе за позив од регрутера

Прво, огласне табле. Толико их је тамо. Најбоља два су, по мом мишљењу, Глассдоор и ЛинкедИн. Заиста може бити и ок. Ако тражите стартуп или мању компанију, Буилтин може бити још једна одлична, а и Мусе је у порасту. Међутим, уграђени може бити бољи у неким деловима земље, зато будите сигурни да сте у добро познатом граду ако ћете га користити.

Најбоља ствар у вези са Глассдоор-ом је то што вам је моћан ресурс да такође истражите компанију и сазнате више о предностима, канцеларијама и ономе што садашњи и бивши запослени осећају о времену које раде тамо, изгледима компаније, лидерству, култури итд.

Кључни савет: Најбоље организације ће одговорити на оцене - позитивне и негативне - зато припазите на то. Говорећи о критикама, узмите их са резервом. Имајте на уму да уље обично пушта шкрипави точак. Обавезно прочитајте све или већину недавних прегледа и специфичне за одељење које тражите. Створите своје мишљење, али обавезно истражите и више током процеса интервјуа ако пронађете кључне теме.

Мој омиљени део о Линкедину? То је највећа мрежа професионалаца на свету. Тачка празна. Такође се можете придружити групама које вам могу помоћи да пронађете могућности које можда неће бити објављене на огласним плочама путем ваше мреже.

Затим научите како да тражите улогу или компанију коју желите. Ово је прилично лако. Када гледате компаније, постоје неке сјајне листе које бисте требали гледати. Један је Глассдоор-ов годишњи извештај о најбољим местима за рад. Ово ће вам дати 100 најбољих компанија које су прегледали њихови запослени. Гледају свеукупне прегледе запослених, укупне планове награда, културу, раст, стабилност итд. Још један сјајан је Форбесова годишња листа - видећете нека преклапања са Глассдоор-ом, што је добра ствар!

Неке друге листе које ћете проверити зависит ће од онога што тражите. Врхунски стартупи? Линкедин овде има добру листу. Најбржи раст? Листа Форбес 2018 је овде. Имајте на уму да су ове листе састављене током писања овог чланка, 2018. године, па само прогуглајте најновију листу ако касније тражите!

Једном када пронађете компанију која вас занима, погледајте их на Глассдоор-у као што је горе поменуто. Погледајте њихова тренутна радна места. Ако је ваша претрага више усмерена на одређене улоге у односу на компанију (заиста би то требало да буде лепа комбинација обе), идите на горње даске послова горе поменуте и почните да тражите наслов посла. Не заборавите да уврстите и сличне наслове, нпр. „Аццоунт Екецутиве“ и „Салес Репресентативе“ итд. Можете да креирате и упозорења за посао - ово је одличан начин да примате дневне / недељне е-поруке или обавештења како се нови послови појављују на тржишту.

Последње, али НИКАД најмање? Како повећати шансе да регрут заиста посегне за вама након пријаве

Ово је једноставно. Следите горње кораке. Буди спреман. Имајте звездани животопис, пропратно писмо и присуство на мрежи. Развијајте своју мрежу. Имајте добре референце. Користите ресурсе на овом блогу и знајте где и како да претражујете. Уверите се да сте за послове за које се пријављујете стварно квалификовани. И што је најважније, будите самопоуздани. Тражење посла може потрајати, посебно ако тражите нешто врло специјализовано. Будите стрпљиви и не одустајте. Стићи ћеш тамо!