Како припремити корисну самоевалуацију: добити повишицу или унапређење

Зашто припремити самоевалуацију?

Опет је то доба године. Време је за вашу годишњу самоевалуацију.

Ова вежба може бити један од најстрашнијих захтева од одељења за људске ресурсе компаније. Ипак, припрема прегледа радног учинка често је потребна и потребна како би се помогло у изради досијеа ваше компаније, што би могло резултирати повишицом или унапређењем у будућности.

Укратко, то је један од ваших најважнијих пројеката током целе године.

Самоевалуација је алат који послодавци користе за помоћ у праћењу учинка појединаца и праћењу перформанси широм компаније. Захтевајући од запослених да одговоре на питања о сопственом учинку, успеху и изазовима и да мапирају своје циљеве за будућност, компаније такође стварају историју повезану са вашим запослењем.

Бавио сам се правом 17 година, али годишњи обред писања самоевалуације сваког пролећа непрестано ми је успевао да изазове више стрепње него тежак клијент. Ипак, радећи за четири различита послодавца (три приватна и једна државна) и у браку са правником за запошљавање, научио сам како да припремим корисну самоевалуацију која може довести до евентуалне повишице или унапређења!

Размишљате о томе шта да напишете за самоевалуацију?

Јереми Кеитх на Флицкр Цреативе Цоммонс

Волим да сматрам да су самоевалуације сличне новогодишњим резолуцијама. Не зато што садрже празна обећања и преамбициозне циљеве, већ зато што од вас захтевају да пажљиво погледате претходну годину и процените шта вам је пошло за руком, а на чему још увек треба да радите.

Међутим, за разлику од одлука које донесете 31. децембра (обично након забаве већи део ноћи), самоевалуација улази у вашу евиденцију о запослењу и постаје део ваше трајне евиденције. Овај задатак је прилика за озбиљан поглед на ваше тренутне перформансе док гледате у будућност.

Уместо да се тучете због прошлих грешака или ситуација са којима бисте другачије поступали, разговарајте о томе како су ваша искуства била позитивно искуство учења које вам омогућава да боље решавате будуће проблеме.

Још важније, асертивна самоевалуација може вам помоћи да се поставите за будућу повишицу или унапређење. Имајте на уму да су послодавци углавном заузети вођењем компаније и / или пословањем са клијентима. Они у већини случајева можда неће приметити ваше звездане перформансе, осим ако им не скренете пажњу.

Није време за скромност!

Из перспективе послодавца: Захтев за самоевалуацијом

Пет најбољих савета за самоевалуацију

Користите правилан правопис и граматику. Самоевалуација је важна колико и узорак писања. Третирајте задатак као свог најтежег клијента.
Говорите активним гласом, уместо пасивним (на пример, „Радио сам на довођењу нових клијената“, уместо „Нови клијенти су тражили наш савет због мог рада“).
Прегледајте своје перформансе са погледом у будућност - разговарајте о томе како ће ваше акције и раст довести до континуираног успеха.
Будите искрени и искрени. Већина људи може да каже да ли истегнете истину, претерујете или се упуштате у „браон-нос“. Те тактике неће бити корисне.
Усредсредите се на себе и своје перформансе. Уместо да се оправдавате или кривите друге, ентузијастично разговарајте о својим постигнућима, како сте превазишли изазове и које планове имате за будућност. Запамтите, ово је све о вама - не о било коме другом!

Шта не рећи у самоевалуацији

Не браните се због било каквих претходних критика које сте можда добили због обављања посла.
Избегавајте дискусију о личним питањима.
Не покушавајте да преузмете кредит за одређени пројекат уколико нисте директно учествовали у резултату.
Избегавајте да критикујете сараднике, посебно надређене, посебно ако нисте на то скренули пажњу људским ресурсима.
Уклоните ситне жалбе на колеге.
Резервишите питања у вези са накнадом или давањима за неки други датум или у другом контексту. Самоевалуација гледа на ВАШЕ перформансе, а не на перформансе ваше компаније.

Смешно разматрање зашто довршавамо самоевалуације

Припремите корисну самоевалуацију

Корисна самоевалуација пружиће корисну процену учинка вашег рада током протеклог периода прегледа. Не само да то захтева ваш послодавац, већ вам је корисно да вам помогне да се усредсредите на сопствене снаге и да процените и побољшате своје слабости.

Узимањем времена за размишљање о прошлој години и гледање у будућност, вежба довршавања прегледа учинка више је од додатног пројекта.

Самовредновање је алат за саморефлексију. Уместо да то сматрате критичном вежбом, размислите о расту који може проистећи из искрене процене ваших прошлих и будућих перформанси. Уперујући тако своје снаге и слабости у писани формат, можете постати свеснији себе. Само чин записивања мисли може помоћи у том погледу.

Пре него што седнете да бисте довршили преглед учинка, размислите шта бисте желели да прочитате да сте шеф или власник компаније. С тог становишта пишите о стварима које ће импресионирати ваше претпостављене и потенцијално оправдати повишицу или унапређење.

Можда је чак корисно претходно прегледати приручник за запослене. Узмите у обзир вредности компаније, карактер најбољих запослених или акционара и утврдите да ли се ваш интегритет поклапа са корпорацијом.

Чак и ако ваша самоевалуација није директно корисна у обезбеђивању повишице или унапређења, може вам помоћи да утврдите сопствене снаге, слабости и преференције. Можда ћете открити да се налазите у ћорсокаку или у каријери која вас заиста не узбуђује. Уношењем потребних промена пре него касније можете уштедети пуно времена и фрустрације.

Другим речима, корисна самоевалуација је она која не само да говори вашој компанији о вама, већ вам помаже да научите шта вас заиста надахњује и узбуђује у послу!

Мислите изван оквира за самоевалуацију

По мом мишљењу, један од најтежих аспеката прегледа учинка је адекватан одговор на припремљена питања која се достављају вама и свим осталим запосленима.

Овај изазов захтева да размишљате изван оквира за самоевалуацију и пружите информације које се можда неће директно тражити, али ипак одговарају на питање. Другим речима, одмакните се од формулација на обрасцу за самоевалуацију и запитајте се „шта они заправо траже у одговору?“

Поред тога, размотрите како ће ваша оцена учинка изгледати за годину дана, пет година или десет година од сада. Не само ваш тренутни шеф, већ неко други у будућности можда прегледава ваше одговоре. Размотрите ширу публику него што би то могло бити очигледно тренутно.