Како се препознати и заштитити од лошег шефа

Лош шеф може одлазак на посао учинити ужасним искуством.

Фото Хунтерс Раце он Унспласх

Црвене заставе током интервјуа

Више од 82% запослених тренутно извештава да је незадовољно својим радним условима и као узрок незадовољства наводе лошег шефа. С економијом у паду и озбиљним недостатком посла у САД-у, већина људи прихвата лоше услове рада због недостатка могућности. Многи запослени се не жале због страха од одмазде.

Лошег шефа није лако уочити, али рад за њега имаће трајне последице на ваш свакодневни живот и будуће изгледе за каријеру. Долазе у многим облицима, од неспособних лењивца до злих егоистичних манијака са главним планом. Како можете знати да ли је особа која вас интервјуира лош шеф?

Многи кандидати који траже посао усредсређују се на добре резултате током интервјуа и не размишљају о томе да ли су шеф и компанија они за које би заиста више волели да раде. Потенцијални шефови се најбоље понашају током процеса интервјуа, међутим постоје ствари које он или она могу учинити које указују на то да су лош шеф.

Како приказати потенцијалног шефа

• Током разговора, обратите посебну пажњу на то како се овај потенцијални послодавац односи према постојећим запосленима у компанији, посебно ако се ваш разговор води у групном окружењу. Обратите пажњу на то да ли он или она слуша ставове других запослених и да ли изгледају као подршка или одбацивање. Лош шеф неће подстаћи остале чланове особља да постављају питања или завршавају низ мисли.
• Директно питајте потенцијалног шефа који су његови краткорочни и дугорочни циљеви за компанију. Ако добијете одговор за резање колачића или нема одговора - вероватно нећете желети да радите за ову особу због недостатка посвећености, предвиђања и организације.
• Ако вас потенцијални шеф држи да чекате интервју, то може значити да он или она има недостатке у управљању временом или да не поштују ваше време. Можете очекивати да ће се и овај потенцијални шеф тако понашати према купцима. Ако ћете директно радити са купцима, овај недостатак управљања временом и поштовање других може утицати на вашу ефикасност у задовољавању купаца.
• Постављају питања! Ако ваш потенцијални шеф ваша питања не разматра замишљено, погледа на сат или се понаша растресено или незаинтересовано, то је црвена застава. Разговарајте са запосленима са којима можете разговарати и питајте их шта им се свиђа на њиховом послу. Ако заколутају очима или кажу да трче према вратима - он или она је вероватно лош шеф.

Добродошли у Бад Босс

Ако сте током интервјуа и почетне преписке пропустили црвене заставице, вероватно ћете ускоро сазнати да радите за лошег шефа. Постоји седам класичних врста „лоших шефова“ и велика је вероватноћа да ћете лако уочити у коју категорију спада ваш задатак. Нажалост, шефови могу бити комбинација ових категорија, што још више отежава бављење њима.

1. Наказа диктаторске контроле

Овај шеф је тип „лебдења“ који мора надгледати сваки детаљ сваког пројекта. Можете их пронаћи како гледају преко вашег рамена у рачунар и прате ваш напредак и ваше активности. Ова врста шефа може бити посебно поразна јер жели да задаци буду урађени на њихов начин, чак и ако постоји ефикаснији начин за њихово обављање. Њихови неверни ставови остављају запослене не надахнуте и нечувене. Ако радите за контролну наказу, важно је да вас не малтретирају или застрашују. Да бисте преживели, морате се заузети за себе и увек бити спремни да браните свој радни производ и вероватно свој интегритет.

2. Неспособни љигавац

Неспособни лењив обично пристаје на свој положај из пуке среће, наследства, познавања некога у компанији или заглађивањем десних заостатака. Свима је очигледно да ова особа свакодневно криви против њега и овај шеф обично нема појма о вођењу компаније. Као шеф, лијенчина се ријетко мијеша у свакодневне задатке запосленика, јер нема појма шта треба или како треба учинити. Овај шеф успева само зато што има праве људе који га подржавају. У време успеха, овај шеф ће такође преузети све заслуге. Важно је да имате јасан опис посла у писаном облику и да се побрините да се придржавате својих дужности. Временом ће нестати среће овог љигавца. Овај шеф не зна довољно за доношење добро промишљених одлука у компанији. Да бисте задржали свој посао, најбоље је „предложи „ствари овом шефу кад је далеко од базе и пусти га да мисли да је сјајна идеја његова.

3. Ној

Ној је параноични шеф који се плаши своје одговорности и управљања вишим нивоом. Он или она је нервозни тип који двоструко проверава све што раде запослени на нижим нивоима. Он или она ће избећи контроверзу и покушати да одржи особље на правом путу да избегне љуљање пословичног чамца. Ако имате питање у вези са пројектом, не можете очекивати да ће вам шеф дати брз одговор, јер ће одговор морати троструко проверити код вишег руководства. Његов или њен недостатак самопоуздања може засенити сваки посао који раде његови запослени. Да бисте се бавили нојем, најбоље је да увек поново проверите сопствени рад како бисте спречили анксиозност и срамоту одељења.

4. Господин Пенни Пинцхер

Обично је шеф Пенни Пинцхер-а или власник компаније или надзорник компаније под строгим буџетским ограничењима. Он или она ограничавају износ новца потрошен на потребне канцеларијске потрепштине и увек имају спреман изговор за свакога ко тражи повишицу. Ако је овај шеф у профитној индустрији, најбољи начин да се носите са њим је да демонстрирате своје захтеве за залихама или повишицама детаљном анализом уштеде компанији или сопственим постигнућима у зарађивању компаније.

5. Егоманијак

Овај шеф веома вредно ради на одржавању властите слике и не обраћа много пажње на оне које гази на путу до врха. Иако ће уситнити сваког ко му се нађе на путу, убрзо заборавља оне који су му помогли да стигне тамо где је. Да бисте ефикасно изашли на крај са овим шефом, било би вам корисно да будете председник његовог клуба обожавалаца у канцеларији. Ако је он или она компетентан и вредан поштовања, подржавање овог егоманијака може вас одвести на корпоративну лествицу. Ако није угледан, могло би наштетити вашој радној репутацији да сте повезани са овим шефом.

6. Пасивни агресивни шеф

Вероватно НАЈВИШЕфрустрирајући шеф свега, он или она могу изгледати врло лепо и опуштено кад га први пут упознате и можда мислите да је чак и кул. Прво ћете стећи осећај да је овај шеф заиста превише напорно да би био „фин“. Одједном овај шеф има изненађујућу промену у понашању слично путирању. Ови шефови имају потешкоћа да кажу шта заиста желе и осећају, али очекују да се ствари раде по њиховом. Ови шефови имају истински поремећај личности због којег су један минут пасивни и пријатни, а други тврдоглави и огорчени. Они намерно одуговлаче са алатима потребним за обављање посла у тихом протесту, али никада неће вербализовати чињеницу да су бесни. Остављаће вам свакодневно нагађање у чему сте погрешили.Ови шефови су вам драги у лице и касније ћете схватити да вас је са сваким проблемом у канцеларији потајно бацао под аутобус одговорности. Најбоље је водити добре белешке, све документовати и покушати ухватити овог шефа само стабилним даном ако вам је потребан унос. Као запосленик морате се одступити од њиховог понашања и схватити да нисте криви за њихове промене расположења.

7. Зли газда из најдубљих дубина пакла

Нажалост, на овом свету има врло злих људи, а многи од њих су шефови. Ови шефови су лоше семе. Ти шефови су лажови, проневере, преваранти и лопови. Њихов дневни ред ретко има везе са послом, већ са генералним планом који превазилази радно место. Ако наиђете на овог шефа, морате бити опрезни. Ови шефови штите свој главни план и срушиће свакога ко се умеша. Не смете деловати док не добијете документацију о његовим или њеним активностима и не докажете било какав захтев који поднесете. Ако је ова особа власник компаније, најбоље је да одете пре него што будете умешани и пријавите овог шефа властима. Ако ова особа није власник, сакупите доказ и представите га вишем руководству или надлежним властима пре него што вас овај зли шеф укине.

Пример ужасног шефа

Шта урадити ако шеф измакне контроли

Ако сте у ситуацији са шефом који вас злоставља, постоје неке ствари које можете учинити да вашу ситуацију учините управљивијом. Ако директни разговор са шефом не успе, ови додатни кораци могу вам помоћи:

• Разговарајте са одељењем за људске ресурсе у коме радите ако га имате. Изнесите свој случај на миран начин и не износите оптужбе које не можете доказати.
• Ако не постоји одељење за људске ресурсе у коме радите и ситуација је неиздржива, обратите се локалној Комисији за равноправно запошљавање. Они нуде бесплатне услуге и заштиту запосленима у насилним ситуацијама. Већина канцеларија има образац за пријем путем Интернета у којем објашњавате своју ситуацију. Једном када приме ваше податке, они састављају званични извештај ако сматрају да су ваша права у опасности. ЕСЦ може интервенисати и понудити услуге посредовања између вас и вашег послодавца и одредити да кривично гони вашег послодавца. Ова агенција рјешава случајеве који укључују кршење грађанских права и већина захтјева мора бити категоризирана као дискриминација због расе или пола, инвалидитета, сексуалног узнемиравања и одмазде послодавца према запосленом као казна.
• Водите детаљан дневник свих дневних активности, достигнућа, неуспеха и разговора са шефом на скривеном месту. Додајте било коју ствар која би могла бити релевантна у вашем случају. Ови предмети ће вам помоћи у вашем послу и могу бити од виталне важности ако вас лош шеф неправедно откаже.
• Ако сте у опасној или нестабилној ситуацији или сте изложени физичком или сексуалном узнемиравању, размислите о куповини мале видео камере која се не може открити како бисте снимили насилно понашање. Доступни су многи мини фотоапарати који се могу носити на одећи прерушени у дугмад и оловке. Снимање гласа није дозвољено на суду ако се разговор снима без знања и пристанка снимљене стране.
• Ако сте жртва лошег шефа, важно је заштитити се и избећи дугорочну штету својој каријери. Упркос недостатку посла у Сједињеним Државама, нико не заслужује да буде подвргнут насилним шефовима само да би задржао посао!

Шеф микро-менаџмента: Фреак Цонтрол

10 знакова да је ваш шеф насилник