Како редефинисати каријеру кроз израду послова

Слика Александра Иванова са Пикабаи-а

Замислите да се свакодневно вучете из кревета на посао. Замислите да изнова радите исте задатке. Замислите да се на друштвеним мрежама изјашњавате о свом шефу, колегама или радној ситуацији. Замислите да упознате људе; затим, представљајући се као рачуновођа, лекар, ИТ саветник или правник, али без ентузијазма.

Ваш рад вас не мотивише. Заглавили сте у колотечини коју сте сами направили. Сваки дан је сув и невесео. Понедељак је и једва чекате да се петак уведе.

Шта ако можете другачије?

Уђите у израду посла. Редефинишите своју каријеру чинећи је значајнијом, ангажованијом и задовољнијом. Створите радно окружење у којем можете уживати. Пронађите ресурсе за помоћ, тражите изазове и смањите захтеве свог посла.

Како?

Кроз овај водич можете открити како редефинисати своју каријеру кроз израду послова.

Шта је израда послова

Студија Евангелије Демероути из 2014. године најчешће је истраживање у области стварања послова. У својој студији је расправљала о томе шта је израда послова и које су њене заслуге.

Студија је дефинисала израду посла у три аспекта.

Прво, запошљавање иницира запошљавање. Идеја почиње са вама. На терену сте и усред акције. Знате у којим областима се могу догодити побољшања. Ако вам тренутна радна поставка досади и ако сматрате да можете боље, морате такође покренути потез да бисте је променили.

Друго, промене се могу извршити у захтевима посла или ресурсима за посао. Још једна студија Петроу и др. обухватио свеобухватније. Студија је дефинисала израду послова као што укључује три области: тражење ресурса, тражење изазова,и захтева смањење.

Тражење ресурса може укључивати тражење повратних информација или савета од колега или вашег шефа како бисте се боље снашли у испуњавању задатака и постизању циљева.

Тражење изазова укључује превазилажење делокруга вашег рада, прихватање додатних задатака или решавање задатка који захтевају нови скуп вештина или стручност.

Смањење захтева може укључивати делегирање задатака или укључивање у процесе који могу смањити оптерећење или усвајање низа навика које ће омогућити одвајање посла од приватног живота.

И на крају, израда посла има за циљ да посао учини смисленијим, занимљивијим и задовољнијим.Иако је друга студија прокламовала да радни ангажман није директно повезан са креирањем послова, намеравани исход потоњег граничи се са позитивном променом.

Размисли о томе.

Слика Игор Линк са Пикабаи-а

Шта ако можете да контролишете посао који радите? Шта ако сваки дан свог рада можете дефинисати као нови почетак?

ЦарИ (није његово право име) је рачуновођа у фирми за професионалне услуге. Као рачуновођа, задужен је за припрему извештаја о одређеном финансијском рачуну. Он бележи трансакције за тај рачун, дан у дан и дан у дан. Можете само замислити какву досадну рутину мора да поднесе.

Једног дана, задивљен надахнућем, Царл је одлучио да створи водич за учење за своје колеге. Користио је своје Пхотосхоп вештине за израду интерактивног, креативно дизајнираног водича за снимање трансакција. Његове колеге су то ценили. Његов шеф користио је водич као део приручника за обуку за нова запошљавања.

Док пролазите кроз случај, може вам се појавити неколико мисли.

Када је Царл створио водич, да ли је већ био завршио са својим задацима?

Шта ако су његове колеге његов поступак протумачиле као показивање такмичарске жице? Или у знак некога ко има превише времена у рукама и мало посла?

Шта ако је његов шеф занемарио своје резултате и уместо тога бацио више посла на њега тако да више неће имати прилику да размотри споредни пројекат?

Док размишљате о изради посла, имајте на уму изазове који би могли спречити његов успех.

Прво елиминишите ове изазове. Или барем будите свесни да бисте могли наићи на отпор.

Изазов бр. 1: Култура и тон компаније на врху

Можда сте ушли у компанију која је крута и нефлексибилна. Свака акција следи скуп правила и фиксну структуру. Вође су ауторитативни и традиционални. Из њих проистичу све наредбе и једини посао запосленог је да их следи. Свако одступање од рутине и уобичајеног зарадио ће намргођеност и отказ.

Изазов бр. 2: Недостатак могућности због шефа који контролише

Ваша компанија подстиче креативност и споредне пројекте. Али некако сте додељени шефу који верује супротно. Шеф жели само да се усредсредите на свој посао. Све друго је само љубазно и непрофесионално. Будући да ваш рад држи узде вашег потенцијалног унапређења, склони сте да следите шефове хирове.

Изазов бр. 3: Ограничење времена и ресурса

Знате своју страст и вештине. Већ сте идентификовали подручја побољшања у свом тренутном раду. Али, једноставно нема времена за рад на томе као споредном пројекту. Нови задаци се непрестано слијевају, рокови се гомилају један за другим, свакојаки захтјеви заокупљају ваше вријеме.

Или сте желели да урадите нешто другачије. Али то може довести до додатних трошкова или људи које ваша компанија не може поштедети.

Изазов бр. 4: Мала или никаква захвалност за додатни напор

Свесни сте да ће прелазак уобичајених граница вашег посла проћи неоцењено. Имаћете мало до нуле подршке, а још мање ангажовања колега. То се неће одразити ни на део ваше плате или бонуса. Па зашто се уопште трудити?

Који од тих изазова имате сада?

Као запосленик који се бави израдом послова, све иницијативе долазиће од вас. Стога би чак и решавање ових изазова требало да буде први неопходни корак који сте спремни да учините. Такође, „добро израђивање посла“ увек треба да доведе до позитивних резултата и додавања вредности. Израду посла не бисте требали сматрати алтернативом оригиналном опису посла. На крају, компанија вас је ангажовала да радите одређену врсту посла. И то вам је и даље приоритет.

Слика: Пекелс са Пикабаи-а

Ако је израда посла сада тешка, зашто бисте је и даље разматрали?

Прво, то може бити стални извор инспирације и мотивације.

Одједном имате чему да се радујете. Пре спавања засипате се идејама и новим стварима које треба испробати. Најбоља ствар у вези с тим - ти си главни. Узимате ствар у своје руке и спремни сте да преузмете и ризике и награде.

Друго, то је следећа најбоља алтернатива пре него што одустанете.

Напуштате свој тренутни посао, али желите му пружити још једну шансу. Многи разлози могу утицати на ваш разлог одустајања. Али пре него што то учините, обавезно истражите друге могућности. Можда постоје подручја на којима још нисте радили, а која могу надокнадити изгубљену енергију или поново упалити вашу искру мотивације.

Треће, изгледаће добро у вашем животопису.

Ако се бавите занатским пословима, била би грешка ако га не укључите у свој животопис. Чак и ако ваша садашња компанија можда неће ценити додатни посао који сте обавили, ваша будућа компанија може бити другачија. Биће то добар одраз вашег напора и ентузијазма.

Четврто, брзо ћете напредовати.

Наравно, то није једина одредница промоције. Али када се бавите израдом посла, на брзом сте путу да вас примете, посебно ако се ради о новим изазовима. Помоћу ње можете унапредити своју каријеру.

Пето, омогућиће вам да користите своје скривене вештине / интересовања / таленте / страст за стварима у којима сте добри, чак и ако оне нису део вашег тренутног посла.

Ово је вероватно главна сврха зашто запослени сматрају израду посла начином проналажења страсти на послу. Замислите да можете да искористите свој таленат за певање, плес, уметност или писање како бисте додали додатну вредност. Нећете се осећати ни приморани да то радите јер је то нешто што волите.

Сада већ морате бити узбуђени што истражујете израду послова и доказујете његове заслуге.

Пре него што то учините, ево неколико практичних савета о томе како то можете учинити:

Започните разговором са шефом / ментором / тренером, па чак и са колегама. Разговарајте о идеји. Иако је потенцијал за одбијање велик, „увек је добро упознати их са оним што намеравате.
Направите мапу каријере. Наведите своје циљеве и амбиције. Негде током процеса схватићете у чему сте добри. Користите израду послова као алат за надоградњу вештина потребних за посао из снова.
Распитај се. Сазнајте више о тачкама бола ваше компаније. Вероватно ћете пронаћи много прилика како можете да допринесете.
Припремите план. Ако већ намеравате да извршите додатни задатак, планирајте га према тренутним резултатима. Уверите се да ваши оригинални задаци неће патити.
Пратите резултате. Резултати у свему што радите говоре сами за себе.

На крају, имајте на уму да је израда послова само опција за одржавање вашег ангажмана на послу.

Опет, иницијатива долази од вас - запосленог. Али то не значи да ваша компанија може да уклони иницијативе за подстицање ангажмана само зато што је већина њених запослених склона занатским пословима.

Запамтите да израда послова увек треба да доведе до позитивних резултата. Никада не бисте требали напустити свој првобитни посао у корист новоизрађеног посла.

Али ко зна, када коначно напустите одређену компанију, посао који сте израдили заправо може бити одскочна даска за још многа настојања.

Референце:

Демероути, Е. (2014). Дизајнирајте сопствени посао кроз израду послова. Приступљено 25. априла 2020. хттпс://пдфс.семантицсцхолар.орг/ааце/ееаеца3е3ф27дб0аа99еф9д3840цда1ц691д.пдф?_га=2.166058682.547808623.1587783533-764830071.1582183829

Петроу, П., Демероути, Е., и Сцхауфели, ВБ (2018). Израда промене: улога израде понашања запослених за успех у организационим променама. Јоурнал оф Манагемент, 44 (5), 1766–1792. хттпс://дои.орг/10.1177/0149206315624961