Преглед садржаја:
… једно питање које је загарантовано готово сваки анкетар:
„Имате ли питања за нас?“
Када сам први пут започео тражење посла пред крај додипломске каријере, био сам ужасан када сам одговорио на једно питање које је загарантовано готово свако испитивач:
Мучио бих се да стварам питања на лицу места, не подразумевајући ниво површине или поступак запошљавања и питања о временској скали. Иако је питање попут „шта су следећи кораци у процесу интервјуа?“ Било информативно из перспективе интервјуисања, такво питање ми је мало помогло да научим више о послодавцу или положају. Понекад сам одговорио најгорим могућим одговором, једноставно рекавши „не, тренутно не“, и пропустио прилику да ангажујем свог интервјуера.
Саговорник почетник можда неће схватити да је ово ЗЛАТО. Одговор „не“ или постављање лоше припремљених питања пропуштена је прилика да се повежете са анкетером. Улазак у интервју припремљен са питањима за постављање интервјуера прилика је да покажете какав сте истакнути кандидат. Питања која постављате такође ће вам помоћи да сазнате више о радном месту или компанији за коју размишљате да бисте се запослили.
Имајте на уму следеће савете када треба да креираш питања за следећи интервју и НИКАДА не напуштај интервју без постављања бар једног питања.
Савети за постављање питања анкетарима:
- Не плашите се да упите записујете на папир и извлачите их током разговора. Тиме показујете да сте заиста размишљали о позицији за коју се пријављујете и дошли сте спремни да сазнате више о њој.
- Распитајте се код анкетара о њиховом личном искуству са компанијом или интеракцији са положајем за који обављате разговор. Ово је ваша прилика да добијете унутрашњу перспективу како је радити у компанији. Не бојте се питати о изазовима и предностима положаја или о раду у компанији.
- Погледајте компанију и положај за који се пријављујете да бисте креирали шиљата питања која одражавају истраживање које сте урадили. Будући да сам више пута био анкетар, уверавам вас да на скоро сваком листу интервјуа постоји простор где анкетар може записати питања која сте поставили. Када постављате питања која одражавају да сте истражили компанију, показали сте напор да се укључите у процес интервјуа. На пример, сазнајте неке вредности компаније. Ако је један од њих одрживост, можете питати: „Видео сам да ваша компанија цени одрживост. То је и моја лична вредност. Можете ли ми рећи неке од начина на које компанија ради на постизању ове вредности? “ ИЛИ, „Који су начини на које ћу моћи да помогнем у очувању ове вредности?“
- Не бојте се знатижеље и питајте о култури радног места или како изгледа дневни распоред радног места за које се пријављујете. Ово је једна од ваших последњих прилика да осигурате да разумете положај и оно што бисте радили.
Док припремате питања, имајте на уму да није потребно постављати више од три до четири питања током сесије интервјуа, јер не желите да бомбардујете анкетара. Ово је последње питање које сте поставили, па је последња прилика да оставите утисак. Ако поставите релевантна и проницљива питања, напустићете то што сте се максимално потрудили за интервју.
© 2017 Нилза Марие Сантана-Цастилло