Питања за интервјуе које ћете поставити потенцијалном послодавцу - јединствена питања за добијање искрених одговора

Тражите нека добра питања у интервјуу?

Постављање питања послодавцу након стресног разговора може бити застрашујуће. Али ако поставите иста досадна питања, остаћете без података који су вам потребни за одлучивање о понуди. Још горе, пропустићете прилику да својим питањима покажете да сте најбољи кандидат за посао.

Најбоље је да се унапред припремите за интервју (успут, не заборавите да ове предмете понесете на било који интервју). Овај чланак садржи питања која ће вас истакнути и пружити вам квалитетне информације. Читајте даље да бисте научили како да наговорите део питања на разговору за посао.

Најбоља питања која треба поставити послодавцу на крају разговора за посао.

Флицкр

Зашто треба да припремите најбоља питања за интервју

Питања која кандидат на крају постави послодавцу могу бити кључна за утврђивање понуде посла. Чак и ако није, ваша питања најбоље ћете сазнати о компанији пре него што се одлучите за понуду посла.

Крај интервјуа када постављате питања прилика је да се истакнете. Не претпостављајте да ћете питања моћи да постављате у ходу. Припремите се претходно и дођите са листом у руци.

Запамтите: И њих интервјуишете. Разговор за посао је најбоље место за добијање информација помоћу којих ћете одлучити да ли уопште желите да радите тамо. А питања која постављате најбољи су начин да стекнете јасну слику своје будуће улоге у тој компанији.

Стандардна питања за интервју која треба поставити послодавцу

Ок, идемо на то. Постоје нека типична питања која се постављају на крају интервјуа.

Они су стандардни са разлогом: откривају шта требате знати о послодавцу. Неки од њих чак истичу ваше занимање за положај. Или их можете подесити како би показали своје знање о компанији.

Ево неколико типичних питања која кандидат поставља на разговору за посао:

Који су највећи изазови са којима се компанија суочава у наредних 5 година?
Како мерите успех некоме у овој улози?
Како изгледају свакодневне активности на овој позицији?
Који су следећи кораци у процесу интервјуа?
Опишите поступак прегледа учинка у овој компанији.
Какве ћу могућности имати за професионални развој?
Колико интеракција са купцима има ова улога?
Колико путовања?

Не морате питати сваког. Заправо, не бисте требали превише користити ове! Менаџери за запошљавање чују исте ствари од других кандидата.

Обавезно умешајте нека јединствена питања са доње листе или смислите своја.

Јединствена питања

Не постављајте иста питања као и сваки други кандидат! Јединствена питања могу вам помоћи да се истакнете или да добијете унутрашње информације о новом послодавцу.

Размислите о томе да додате потенцијалним послодавцима нека од ових јединствених питања:

На основу онога што знате о мени, која подручја мислите да ми недостају за ову улогу?
Шта је најтеже у овом послу?
На који начин су вам запосленици отежали посао?
Зашто је последња особа напустила ово место?
Какав је ваш стил вођења (менаџера)?
Шта је најгоре у раду овде?
Зашто радите за ову компанију?
Која је последња велика грешка направљена на овом пројекту? Како је руководство реаговало?

Обожавам да користим ову листу јер одговори могу бити толико откривајући. Неколико њих ће ми пружити више информација о динамици компаније него радити тамо годину дана.

Али ево упозорења: размислите о свом испитивачу пре него што употребите ова питања. На неке је тешко одговорити, а на неке може чак и непријатељу бити непријатно. Наравно, у томе је лепота ових јединствених питања: они ће уништити информације које анкетари не желе да вам открију.

Питања о култури компаније

Стицање осећаја за културу компаније требало би да буде један од циљева које имате на сваком интервјуу.

Како то радиш? Поставите ова питања да бисте открили културу компаније:

Који је најбољи начин да затражим помоћ у овој улози?
Како се награђује добар учинак?
Са ким ћу највише радити? Који су њихови наслови?
Која врста људи добро послује у овој компанији?

Црвене заставе

Пазите на све што вас погрешно трља око одговора. Верујте својим инстинктима ако одговори покажу да вам ово предузеће неће одговарати.

Како се користе ова питања

Прво, напомена о начину коришћења ових питања. Овај чланак садржи списак питања која треба поставити менаџеру запошљавања на крају разговора за посао. Прочитајте их и размислите да ли желите да користите сваку од њих. Направите листу питања која желите да поставите и донесите је на интервју.

Када се питања заврше, прочитајте листу питања за испитаника. Одлучите на које су већ одговорили или више нису важни.

Колико питања треба да поставите менаџеру запошљавања? То може много да варира у зависности од тога колико времена имате и колико су сложени. Циљ ми је да поставим више питања и мање него што ће икада многи бити досадни.