Доказани савети за добијање добре понуде за посао

Следите ове савете да бисте повећали шансе за добијање те понуде за посао!

Цанва

Следите ове кораке да бисте добили следећи посао

Тражење посла није забавно. У ствари, то је застрашујуће, обесхрабрујуће, често самопоражавајуће и прилично чисто мучење. Као менаџер и тренер за запошљавање открио сам начине на које кандидати могу да примете њихове животописе и заблистају током интервјуа. Ево кратког приручника о томе шта не треба радити, како избећи иритацију менаџера за запошљавање и како заблистати као кандидат.

На врху гомиле: Савети за примање биографије

Ваш први изазов је да прођете кроз биографски преглед. Ово НИЈЕ корак који треба игнорисати. Пре више година, правило је било „једна страница“ за биографије, али тренд се променио. Две странице (понекад и више за посебне случајеве) су у реду. Али, сваки менаџер за запошљавање са којим сам радио нагласио је неколико кључних ствари:

На врх биографије ставите своје најважније информације. Ако имате позадину у тачном пољу на списку за објављивање послова, или још боље, успех у тој области, прерадите свој животопис и ставите га на врх. Израз „изнад прелома“ у новинарству није само отрцана фраза - то је некретнина у вашем животопису која ће се прво прочитати. Често је то једини део који менаџер заиста примећује.
Користите резиме себе, а не „Циљ каријере“. Зашто? Семантички вас представља као некога са искуством, а не као некога ко још увек покушава негде стићи.
Не пиши књигу! Менаџери и регрутери делили су ратне приче о епским романима поднетим у оквиру процеса пријаве. Држите се дужине која омогућава простор да се продате, али сажалите се над сиромашном која прегледа 300 биографија; нека буде кратко.
4. Избегавајте језик првог лица. То је ваш животопис, не требају вам реч „ја“ или фразе попут „Док сам тамо, бла-бла-бла“.
Наведите јасне примере успеха, уместо „описа посла“ на позицијама које сте заузимали. Сви менаџери знају списак дужности које захтевају разне функције. Јесте ли надмашили остатак свог тима? Да ли сте ушли у буџет или пре рока? Да ли сте повећали (продају, продуктивност, задовољство купаца итд.) За мерљив износ? Наведи та привлачна достигнућа изнад прелома!
Наставите да се пријављујете! Велике корпорације не прегледавају архивиране апликације када постављају отворе. Менаџери су ми рекли да је важно да се поново пријавите ако месец или два нисте ништа чули. Неке фирме добију хиљаде пријава дневно - остаћете свежи ако наставите да подносите с временом.

Како написати добро пропратно писмо за пријаву за посао

Да, Виргиниа, још увек су у употреби. На основу онога што чујем од ангажовања менаџера, они су кључна компонента за добијање правог посла. Толики број подносилаца пријаве не укључује ову услужност; када менаџери добију пропратна писма, то се истиче. Мотивационо писмо вас може персонализовати (али и даље избегавајте горе поменуте наративне напомене попут дневника), може вам помоћи да покажете менаџеру зашто би требало да добијете интервју и може да истакне вашу професионалност.

Неколико савета

Не користите писмо са шаблоном за све апликације! Менаџери могу рећи да сте управо изрезали и налепили истрошено писмо које сте раније користили. Запамтите, желите да започнете интервју - посветите исто толико времена и мисли пропратном писму које ћете потрошити на припрему за интервју. (Ви се припремите, зар не?)
Нека ваша личност покаже. Мотивационо писмо је једно место на које можете убризгати мало себе, па га искористите. Не будите превртљиви или непрофесионални, наравно.
Користите писмо да нагласите колико сте погодни за посао , корпорацију и циљеве организације. Истражите како бисте сазнали шта је компанија планирала за будућност и споменули како се можете уклопити у тај план.
Повежите своју историју са положајем. ако компанија или позиција не звуче добро као ваше порекло, објасните зашто су ваша радна историја и искуство повезани са послом. Менаџери траже "везе" у животописима, а ако ваш не искочи као подударање, оставиће га по страни. Покажите им како се слажете!
Укратко разговарајте о другим везама. било везе у вашим вештинама (чак и хобијима), било из ваше личне мреже. На пример, ако Јоеа знате из њиховог Одељења за рачуноводство, спомените ово и реците да сте увек чули од њега да је то одлично место за рад. Обавезно покрени ово од Јое-а, пре него што га додаш у своје писмо.

Сада - припремите се за време разговора!

10 најважнијих савета за интервју

Водим професионалну мрежну групу и предајем радионице у каријери. Кандидати пречесто не виде како наилазе на интервјуе, па снимамо лажне снимке и пружамо професионалне критике. Ево неколико уобичајених замки:

Самопредстављање: Генерално, менаџер или тим за запошљавање позваће вас да се представите. Нека буде кратко! Видео сам људе како петљају пет или више минута док причају колико имају деце, помињу свог кућног љубимца, наводе детаље о сваком послу који су икада обављали и напуштају тим за запошљавање застакљених очију. Развијте кратку уводну изјаву (правило од 30 секунди) која истиче вашу каријеру и помиње вашу жељу да радите у њиховој компанији. Остатак ваше приче може бити уткан у одговоре на ваше интервјуе. Осим деце и пса; остави их код куће.
Елиминишите негативност: Тражите посао. Шансе су да сте у овој економији можда међу милионима који су изгубили последњу позицију због смањења. Не дозволите да се малодушност увуче у ваш глас или ваше речи. Данашњи менаџери за запошљавање знају да је економија била тешка и знају да постоје врло талентовани људи који траже посао. То можете искористити у своју корист. Осим жељезног правила да бисте избегли рушење вашег претходног радног места, немојте користити изразе као што су „Само тражим све што могу да нађем“ или „Мој последњи посао није успео“ или „Тражим около за нешто што ће платити рачуне “. Да, заправо сам чуо те изразе током интервјуа!
3. Без парфема или афтерсхаве: Знам, знам - ако сте жена, без тога се готово осећате голи. Ако сте момак, мислите да вас то чини привлачнијим. Сачувајте за следећи састанак или вечеру са супружником. Једном сам интервјуисао младу жену која је из несигурности прелила колоњску воду пре него што је ушла. Чим је ушла, просторија се испунила премоћним мирисом, до тачке одвраћања пажње, па чак и до тачке која је покренула мој алергије. Прошао сам кроз њен интервју, али признајем да ми је главно сећање на њу парфем. Све што је још могла да донесе на посао помрачио је јак мирис који је унела у собу.
4. Без гужве, од А ни С Локација: Тхинк "минималистички" у ономе што носите и оно што носите са собом. Превише људи се буквално мора распаковати када заузме место за интервју. Нека буде једноставно и не омета вас. Нема бљештавог или висећег накита (шансе су да вас не ангажују за висеће наушнице), секси или преуске одеће и додатног пртљага. Актовке или портфељи су у реду ако имају сврху. Ако носите торбицу, оставите је дискретно пред ногама како не би ометала екипу за разговор.
Обуците се прикладно за интервју: Да, цело особље свакодневно носи фармерке. Па, још увек нисте у особљу. Ако се гадите оделима или сматрате да би било превише загушљиво за радно окружење у фирми, користите „пословно неформално“ као смерницу. Ово показује поштовање према месту на коме желите да радите. Такође вам мање омета пажњу од логотипа на вашој омиљеној мајици, тетоважа које се могу приказати у кратким рукавима, избледелих колена у фармеркама или слатких воланчића на блузи.
Ако ствара буку, искључите га или га оставите код куће: телефони, иПад, накит од џампинга, деца, све то. Да стварно; Рекао сам деца. Само сам помислио да то споменем, у случају да се неко пита да ли је у реду да на разговор поведе своју „заиста лепо одгајану бебу“ или неко друго потомство. Сигуран си да си паметнији од тога, али други су то учинили (и нису ангажовани, могао бих да додам). Искључите мобилни телефон. Још боље, оставите га у свом аутомобилу да не заборавите да га утишате. Не носите накит који ствара буку (вишеструки ланци, шарм наруквице, висеће минђуше). Све те замке одвлаче менаџера запошљавања од његовог или њеног циља, а то је да утврдите да ли сте погодни за посао.
Нека одговори буду кратки: Не започињте дугу нарацију са сваким одговором. Уплетите кључне детаље у своје одговоре, али оставите их да желе више. Након првог минута или нешто више, тим ће прилагодити оно што говорите, а након што одете, размењиваће коментаре попут „Дечко, он сигурно говори!“ или "Мислио сам да никад неће ућутати!"
Наведите конкретне примере: Ако чујете фразе попут „Реците о времену када сте…“ или „Наведи пример ситуације у којој…“ то значи да је тим ангажовање тражи правог искуства у својим одговорима, а не хипотетичке идеје о томе шта сте да урадите у одређеним случајевима. Овај један савет може додати много поена на резултат вашег интервјуа! Интервју тим вероватно има образац за бодовање, а део резултата за сваки одговор зависи од тога да ли можете дати конкретне (по могућности недавне) примере како сте заправо урадили посао. Избегавајте одговоре који дају теорију или хипотезу, попут: „Ја бих решио ту ситуацију…“. или „Важно је увек радити (шта год) у тој ситуацији“.Вежбајте у кратком разговору о неким својим достигнућима и користите те примере.
Поставите одговарајућа питања: Обично ће вас тим за запошљавање питати ако имате питања. Ево ваше шансе да заблистате на нови начин! Ако сте истражили фирму, можете интелигентно да поставите питање о томе када се надају да ће покренути нови чудотворни додатак о којем сте читали или како функционише њихов нови Мирацле Програм. Такође можете да питате који су њихови циљеви за то радно место и, ако ћете управљати другима, да ли су се пријавили и други чланови особља (објасните да желите да будете осетљиви на њих ако вас доведу на брод).
Фокусирајте се на то шта они могу учинити за њих, а не шта они могу учинити за вас: Менаџери који су говорили у нашој групи за умрежавање више пута су рекли да су уморни од добијања кандидата који желе да знају: „Шта је то за мене? Једном сам интервјуисао жену која је враћала радну снагу након неколико година посвећених мајчинству. Иако није била најјачи кандидат, као мајка желела сам да јој дам одушка и интервјуишем је. Кад сам је питао да ли има питања, она је одговорила: „Пуно смо разговарали о томе шта могу да учиним за вас, а сада да разговарамо о томе шта можете да учините за мене“. Угризао сам се за језик да избегнем да кажем: „Па, могу да вам покажем врата“. То није био једини разлог што није добила посао, али сигурно није помогло стварима.

После интервјуа за посао: Напишите писмо захвалности!

Оно што радите након интервјуа може да дода поене и повећа ваше залихе.

Пошаљите накнадно писмо у којем се захваљујете тиму на времену (још једна ствар коју превише кандидата превиђа). Истичу се захвалнице; тим за запошљавање ће их проследити и рећи, "Погледајте, тај последњи кандидат је заправо послао накнадно писмо!" У писму их можете подсетити колико вам одговара положај и споменути неколико нових чињеница о којима можда није било речи током интервјуа.

Један менаџер за запошљавање којег знам каже да не запошљава никога ко не пошаље накнадно писмо. То би требао бити довољан разлог за слање једног, сваки пут!

Ако се након недељу или две нисте јавили из тима за запошљавање, немојте се обесхрабрити. Потребно је заувек (верујте ми) да се радна места одобравају, објављују, прегледају, интервјуишу и попуњавају. Кашњење од неколико недеља није неуобичајено и сасвим је прихватљиво да се обратите менаџеру за запошљавање или ХР-у да бисте добили обавештења о статусу позиције.

Ниједан интервју није изгубљен. Сваки интервју вам даје праксу и потенцијално проширује мрежу контаката. Лично сам интервјуисао кандидате који нису ангажовани из једног или другог разлога (обично је постојао још један кандидат који је био бољи за тај посао), али који се истицао у нашим мислима и касније регрутован за ново отварање. Менаџери често упућују добре кандидате на друга одељења и није необично када бисте желели да имате више отварања када имате два или више јаких кандидата за само једну позицију.

Сада је твој ред! Изађи тамо и слети тај посао! Пратите нас још постова о тражењу посла, подучавању интервјуа, преговарању о платама и осталим саветима за добијање жељеног посла!