Преговарање о плати за инжењере на новом послу

Уверени сте у било који технички проблем, али идеја преговора о вашој плати вас плаши.

Звучи познато?

Онда сте вероватно инжењер!

Пратећи основе зараде, преговори вам могу донети најмање 10% повећања зараде при сваком премештању посла. Чак и ако сте интровертирани или нисте толико заинтересовани за повећање плате, ови савети ће одговарати и вама.

Процес преговарања о платама је изложен у наставку. Кораци су једноставни, али одвешће вас из зоне удобности. Хајде да почнемо!

Главни савети за преговоре о платама

Ево мојих најбољих савета за добијање више новца од понуде посла:

Никада то немојте радити у е-поруци; мораш да подигнеш телефон.
Истражите. Знајте колико тржиште плаћа за вашу улогу.
Прикупити доказе. Будите спремни да покажете менаџеру за запошљавање и регрутару како сте у прошлости уштедели велики посао.

Уђимо више у детаље ако заиста желите да савладате преговарачки процес.

Посебна разматрања за инжењере у разговорима о платама

Можда сте читали или чули опште савете о преговарању о платама намењене неинжењерима. Постоји много сјајних чланака и књига који ће вам дати основу за вештине преговарања о плати. Неки аспекти су посебно значајни за инжењере:

1. Инжењери додају вредност: знајте колико

Инжењерство се истиче као професија која компанији може и треба да јој да много већу вредност него што јој је плаћа компанија.

Како то превести на већу плату?

Имајте оштро разумевање онога што износите за сто. То значи да заправо добијате доларске износе колико сте уштедели предузеће на претходним пројектима. Ово је неопходно када се тражи повећање плате из потенцијалне понуде посла.

2. Преговарање о плати је научена вештина

У свом професионалном животу сјајно развијамо тешке вештине за решавање техничких проблема. Преговарање о плати посматрајте као још једну тешку вештину на којој требате радити и нећете имати проблема у томе.

Размислите о томе: Ако успете, то ће бити највише компензована вештина коју имате.

Преговарање о платама у почетку застрашује свакога. Али то је вештина која се може научити.

Пекелбаи

Време преговора о плати: Сачекајте понуду за посао

Време је кључно за обезбеђивање повећања плата. Уобичајена мудрост каже да би кандидат за посао требало да се потруди да погура све теме о платама док не буде званично писмо о понуди за посао. Разлог томе је што заправо немате никаквог полуга док не сазнате да вас желе. Једном кад се писмо са понудом пошаље, пуно посла је обавио менаџер за запошљавање и људски ресурси (посебно ако се ради о великој компанији Фортуне 500 која запошљава десетине хиљада инжењера).

Иако је ово образложење легитимно, то такође значи да је годишња накнада коју добијете на писмо с понудом одузела пуно посла ХР-у који они неће желети да понове. Наравно да се представнику за стицање талената исплати да понови вашу надокнаду како би задовољио јасле за запошљавање. Али када радите са веома великом компанијом са гломазним процесом запошљавања, за почетак желите да надокнада на коју се сложе у вашем писму понуде буде што већа.

Да бисте разумели како можете утицати на почетну понуду плата, морате да разумете шта у њу иде.

Спроведите истраживање плата на свом положају

Што више информација имате у процесу интервјуисања и запошљавања, то више можете утицати на резултате у своју корист. Истражите претходно какве сличне инжењерске улоге плаћају њихови запослени. Покушајте да се обратите што већем броју извора.

Ваша тренутна компанија

Већина великих компанија навест ће распон плата за интерна оглашавања послова. Погледајте у огласима за одређене називе послова који одговарају улози за коју се узима у обзир. Ово је поштена игра за упозоравање са регрутом како би они знали друге опције плата које су вам на располагању.

Контакти у потенцијалној компанији

Ако имате пријатеље, породицу или професионалне контакте и прикладно је да их питате за податке о плати, нека користе горе поменуту интерну стратегију објављивања. Ово ће вам дати осећај шта је будућа компанија спремна да плати.

Глассдоор или друга онлајн истраживања

Тражење компензације за одређену инжењерску улогу на мрежи може бити незгодно и обмањујуће, па припазите одакле потичу ваше информације. Велике компаније са више пословних подручја на различитим локацијама имаће широк распон плата за исту улогу. Ставите тежину иза бројева плата само ако се локација, назив радног места и године искуства подударају са вашим.

Истражите тржишну плату пре него што прихватите понуду за посао.

Пикабаи

Како преговарати о плати

Добро, шта је са стварним телефонским позивом регрутера да затражи већу понуду? Доступно је пуно савета како то учинити. Погледајмо основне тачке које треба имати на уму:

Почните тако што ћете изразити своје узбуђење због улоге.
Објасните како ваше вештине и искуство оправдавају повећање.
Затражите одређени број.
Прилагодите потребан распон плата док разговарате о улози са регрутом.
Захвалите регрутару и замолите га да вам јави када очекујете одговор

Нека читав разговор буде пријатељски и фокусиран на то колико сте узбуђени због позиције и вредности коју ћете донети компанији.

Имејл за преговоре о плати?

Невс Фласх: Е-пошта није најбољи начин за преговарање о плати.

Изгубите способност да брзо дођете до ствари и измерите реакцију регрутера.

Телефоном регрут може рећи да вас занима позиција и да вам је потребна компензација која боље одговара вашој вредности. Е-маил захтева мало уназад и назад пре него што се постигне договор.

Тешко је заиста препоручити е-пошту као примарно средство за преговарање о плати. Али сигурно је боље него ништа. Само се уверите да ваше прве и последње изјаве преносе ваше узбуђење због позиције. Зашто? Дакле, нема шансе да се е-пошта схвати као „Одбићу ову понуду ако ми не дате ____ долара годишње“.

Можда ће вас нервирати, али телефонски разговор о платама даје најбоље резултате.

Позиција инжењера почетног нивоа: Да ли бисте требали преговарати?

Многи од нас се питају: Да ли бисте требали преговарати о почетној плати на првом инжењерском послу?

Апсолутно. Навикните се на идеју да преговарате о свакој понуди посла и постаће мање застрашујуће и постаћете све бољи у томе. Прочитајте колико повишицу можете очекивати након једне године са компанијом.

Незадовољство новоизабраних инжењера који траже посао је оправдано: немате полугу коју има инжењер са дугогодишњим искуством. Без обзира да ли сте сезонски ветеран технике или сте тек на факултету, менаџер за запошљавање је одабрао вас. ХР је већ обавио први посао дајући вам понуду. Они те желе. Сада је време да тражите шта вредите.

Запослени на факултету за почетна радна места имају теже време да повећају почетну плату него старије улоге. Многе велике компаније имају плату за запослење на факултету, јер постоји тако велики број кандидата који покушавају да добију тај посао. Ако имате понуду средње или мале компаније, можда ћете добити боље резултате када тражите повећање од 2% -5% изнад њихове почетне понуде.

Али без обзира на вашу ситуацију, заиста нема штете у покушају. Перципирани ризик да регрут повуче понуду за посао ако затражите додатну надокнаду једноставно није стваран. Али корисно искуство можете стећи учествујући у разговору о плати након давања понуде.