Да ли би требало да учествујете у излазном интервјуу када одустанете?

Ако вам посао излази из врата, ево неколико ствари које бисте требали знати о излазним интервјуима када коначно напустите посао.

Шта је излазни интервју?

Излазни интервјуи су састанци које менаџери, надзорници или особље за људске ресурсе одржавају са запосленима који су одлучили да напусте посао. У већини случајева, када запосленик поднесе оставку, послодавац обично није упознат са намером запосленог да напусти посао. Будући да послодавца може изненадити, разговори су координисани начин да послодавац сазна више о томе зашто запосленик одлази и тражи предлоге како да побољша услове рада за будуће запослене.

Питања постављена током излазног интервјуа обично су отвореног типа. На пример:

• Шта вам се или није свидело у вашем послу?

• Које области за побољшање можете препоручити компанији?

• Које су највеће снаге компаније?

• Зашто одлазиш?

Излазни интервјуи су такође начин преношења знања са запосленог који одлази на његову замену или на менаџерски тим. Интервјуи на изласку су веома драгоцени за послодавца, посебно ако је запослени који одлази дуго био у организацији. И не само то, излазни интервјуи су драгоцени послодавцу јер послодавци троше пуно времена и новца регрутујући и обучавајући особље. Ако незадовољство послом запосленика, лоше управљање, недостатак могућности за промоцију, исподпросечне плате или токсична канцеларијска култура узрокују одлазак драгоценог особља, послодавац је заинтересован за откривање ових проблема.

На крају, излазни интервју је средство за побољшање начина на који компанија послује претпостављајући да ће запослени који одлази искреније причати о својим искуствима него што би то радили постојећи запослени.

Да ли је излазни интервју обавезан?

Послодавац вам не може законски наложити да учествујете у излазном интервјуу, осим ако нисте потписали правно обавезујући споразум да то учините у оквиру уговора о раду када сте ангажовани. Одлука о учешћу или одбијању искључиво је ваша и треба је пажљиво размотрити. Иако не бисте смели да дозволите да вас запослени приморава на интервју ако то не желите, ипак може доћи до неких негативних последица ако не учествујете.

Позитивне и негативне стране интервјуа за излаз

Прос	Цонс
Ваш послодавац ће можда ценити ваше повратне информације које вам могу помоћи да останете отворена за друге могућности запослења у организацији.	Можда ћете бити охрабрени или подржани да кажете превише током интервјуа, што ћете касније можда зажалити.
Будући да се веза завршава, можда ћете се осећати пријатније да делите забринута подручја о којима сте раније оклевали да разговарате.	Можете нехотице увредити своје сараднике. Све што кажете о својим сарадницима, може се поновити директно њима.
Имате прилику да поделите корисне увиде о томе како ваш послодавац може побољшати своје пословање. Заузврат, ако су ове идеје плодне, послодавац ће вам радо дати добру референцу.	Ваш послодавац се можда пита зашто нисте раније проговорили о тим идејама и може вас означити као некога ко је ускратио идеје.

Какве су последице нечињења излазног интервјуа?

Иако је учествовање у излазном интервјуу обично добровољно, могу постојати неке суптилне и не тако суптилне последице одабира да се не учествује у процесу.

Послодавци могу забележити ваше одбијање у вашем досијеу особља, можда сугеришући да не сарађујете или нисте тимски играч. Ове напомене могу бити стављене на располагање будућим потенцијалним послодавцима који траже референцу.

Ако не учествујете у излазном интервјуу, пропустићете прилику да постављате питања о својим перформансама, областима за побољшање или потенцијалу који ће компанија поново запослити уколико се укаже прилика у будућности. Поседовање ових података пре него што одете може вам помоћи у процесу зарастања док доводите затварање на посао.

Чврсто руковање на крају излазног разговора једнако је важно као и током разговора за запослење.

© 2012 Салли Хаиес