Савети за завршавање излазног интервјуа без сагоревања мостова

Када дође време за прелазак на нови посао, немојте палити мостове током излазног интервјуа!

Да ли планирате да напустите посао у блиској будућности? Ако јесте, послодавац ће вас можда замолити да обавите излазни интервју. Послодавац користи излазни интервју за прикупљање информација о томе како побољшати радне услове за будуће запослене, надоградњу на постојеће најбоље праксе и процену вашег задовољства послом. Ево неколико савета о томе како учествовати у излазном интервјуу без наношења штете својој репутацији или уништавања шансе за добру референцу у будућности.

Како се носити са собом у излазном интервјуу

Ако сте одлучили да учествујете у излазном разговору након што сте напустили посао, планирање интервјуа унапред помоћи ће вам да напустите посао под најбољим могућим условима.

Ево неколико савета и предлога како да се носите са излазним интервјуом. Циљ овде је да вам омогућимо да пређете са посла знајући да нисте нарушили кредибилитет или указали шансу да од свог ускорог бившег шефа добијете блиставу референцу.

1. Планирајте унапред пре него што седнете за излазни интервју

Важно је да излазни интервју схватите једнако озбиљно као интервју за тражење посла или процену учинка. Док вам не дају последњу зараду и не изађу кроз врата, још увек сте запослени у организацији.

Неколико дана пре вашег излазног интервјуа, почните да правите белешке о кључним стварима које желите да будете сигурни да ваш послодавац зна о вама, вашим постигнућима и ономе што сте учинили да бисте свој посао предали вашој замени. Имати ове белешке при руци током интервјуа, одржаће вас концентрацијом и спречит ће вам да превише кажете током интервјуа или заборавите важну ствар коју сте желели да дате.

Проверите приручник о смерницама компаније да бисте утврдили да ли постоје неке политике о томе како ће поступак разговора функционисати. Ако не постоје процедуре и никада нисте видели или чули за организацију која води излазне интервјуе, немојте се устручавати да постављате питања о процедурама интервјуа пре времена. Желећете да знате ко ће учествовати на састанку, колико ће трајати састанак и како и да ли ће се резултати састанка делити или ширити. На пример, ко ће имати приступ белешкама са интервјуа након вашег одласка?

Када дође време да се завршним руковањем опростите, знаћете да сте се потрудили да свог бившег послодавца напустите на професионалан и етичан начин.

2. Будите професионални: дођите на време и обуците се професионално

Дођите на интервју неколико минута раније да не бисте закаснили. За интервју се обуците професионално, чак и ако вам је прихватљиво да носите лежерну одећу на послу.

Добро се обући дат ће вам оно мало додатног самопоуздања које вам треба да бисте остали фокусирани на интервју и спречили да вам постане превише удобно у интервјуу. Превише лежерна атмосфера може довести до тога да током интервјуа кажете превише или постанете емотивни или реактивни на питања. Када вашег будућег шефа ускоро позову на референтну проверу, коју слику желите да он или она види у својим мислима када говори о вама: неко ко изгледа чисто, уредно и углађено или неко ко се савија и облачи траљаво? Ментална слика коју ваш стари шеф има о вама утицаће на то како се о вама говори, чак и ако је суптилна.

Друга лепа ствар у облачењу за излазни интервју је то што то може бити донекле симболично за ваш нови, нови почетак, шта год то било. Почастите се лепо и свет ће одговорити у натури.

3. Одговорите на питања за излаз са интервјуа искрено и искрено

Без обзира на то колико сте припремљени, можда ће вам бити постављено питање на које вам није пријатно или једноставно не знате одговор. Застаните на минут и размислите како желите да одговорите; не морате журити да испуните тишину потенцијално жаљењем. Ако не можете да одговорите на питање, немојте га измишљати. Будите искрени и реците да тренутно нисте спремни да одговорите на питање. На излазном интервјуу нисте обавезни да одговарате на свако питање. Мудар анкетар ће или разумети да се понашате дискретно или ће препознати да је питање које је он или она можда можда било непримерено.

4. Будите пажљиви током излазног интервјуа

Одржавање присебности је пресудно, чак и ако осећате да сте били подразумевани, малтретирани или потцењени док сте радили за организацију. Негативни коментари о другима, окривљавање ваших сарадника или пакосан став током интервјуа неће вам добро служити. Дајте конструктивну критику само ако верујете да ће бити корисна и ако има потенцијал да буде спроведена. Давање шефу повратних информација или савета за које обоје знате да ће бити немогуће применити није корисно. Нико не воли да чује савете који су апсурдни или небитни.

5. Будите транспарентни у вези са својим датотекама и организационим процедурама

Ако постоје корисни материјали, датотеке, контакти или друге информације које можете пружити особи која прелази на ваш стари посао, обавезно документујте ове податке и објасните током интервјуа како им супервизор или заменик може приступити након одласка. Током година сте уложили много труда у развој својих радних пројеката. Зашто пустити да пропадне губећи се у насумичном премештању?

Такође, ако постоје неке информације или узорци рада које бисте желели да сачувате за свој радни портфељ када одете, разговарајте о њима током разговора. Очигледно је да поношење поверљивих докумената и заштићених података са собом не долази у обзир. Али ако сте радили на публикацији, дизајнирали нешто или сте добили награду за неко постигнуће, било би лепо да имате узорак тих материјала у свом радном портфељу. Откривање узорака које намеравате да понесете са собом ојачаће ваш имиџ унапред, поштеног и етичног запосленика.

Излазни интервју треба да вам учини да се осећате као да сте добили зелено светло за напредак у каријери.

Ваш излазни интервју прилика је да подсетите свог бившег шефа, ускоро, да сте били вредан, вредан радник. Бити љубазан, чак и ако не напуштате компанију под најбољим условима, је пресудно. Останите професионални у сваком тренутку током интервјуа и учврстићете позитивну референцу за будућност. Можда сте чак и врхунски настројени према свом шефу када има колегу који жели да попуни нову функцију. На крају, без обзира којим се послом бавите, никада не знате када ће контакти које сте остварили и односи које сте створили играти улогу у будућим потезима у каријери.