Кључ за одговор на тест Уницру личности: прочитајте ово, примите се на посао

Користите овај Уницру кључ за одговоре да бисте извукли упитник за запошљавање и сазнали више о томе зашто се тестови личности користе за одабир кандидата.

Мелание Схебел

Шта је Уницру тест личности?

Уницру тест личности је алат који су развили психолози како би помогли предузећима да пронађу добре запослене. Садржај теста је у власништву и одржава га Кронос, популарна компанија за управљање радном снагом чије алате користи широк спектар малих и великих предузећа.

Уницру тест је обавезна компонента процеса пријављивања за посао за многе велике послодавце, укључујући Бест Буи, ЦВС, Валмарт, Крогер, Лове'с, Марриотт, Старбуцкс и друге. Упитник користе као метод скрининга потенцијалних запослених на нежељене карактеристике које би, у теорији, могле утицати на њихов рад.

Какав је тест?

Уницру није ништа друго до тест личности дизајниран да пронађе одговарајуће кандидате за послове у малопродаји и другим индустријама окренутим купцима. Упркос томе, многи који су приступили тесту сматрају га збуњујућим, стресним или чак увредљивим.

Као прво, упитник тражи од кандидата рођендан, за који неки извори тврде да је незаконит према Закону о дискриминацији према старосној доби у запошљавању. Поред тога, чини се да многа питања могу имати више „тачних“ одговора. Већина људи високог нивоа претпоставили би да је велики део садржаја теста заиста за тумачење. У стварности, међутим, за свако питање постоји само један „тачан“ одговор.

Чини се да би многа питања код рационалних људи требало да дају помешана осећања, али одговарање на млак начин (тј. Одабиром „слажем се“ или „не слажем се“ уместо „снажно се слажем“ или „потпуно се не слажем“) резултираће означавањем одговора нетачно (или бар мање тачно).

Како то функционише?

Многа питања на Уницру тесту делују бесмислено, али у стварности су дизајнирана посебно за одабир појединаца са одређеним скупом особина за које су истраживачи закључили да су пожељне код запослених који редовно имају посла са купцима и сарадницима.

Када Кронос добије тест, они дају подносиоцу оцену (коју подносилац захтева не може да види) и прослеђују је резултату компанији код које се подносилац захтева пријавио. Међутим, компанији се дају подаци за контакт само са најбољим резултатима.

Нису дате контакт информације за оне који такође нису постигли бодове; у потпуности су искључени. Ово помаже великим компанијама које приме много апликација да уштеде време аутоматским уклањањем кандидата са особинама које психолози на радном месту сматрају непожељним.

Важна напомена

Тачан одговор на свако питање Уницру теста је „у потпуности се слажем“ или „у потпуности се не слажем“. Да бисте добили највиши могући резултат, немојте да одаберете „слажем се“ или „не слажем се“ као одговор на било које тест питање.

Уницру кључ за одговор

Тест се временом може променити. Нека од ових питања се можда више неће користити, а друга су можда додата. Проучите овде питања и одговоре и научите да препознате врсте одговора које сматрате одговарајућим.

Потпуно се слажем са питањима	Не слажем се са питањима
За било коју невољу имате сопствену кривицу: СА	Учинили сте свој део стварања проблема: СД
Лако вам је да осетите шта осећају други: СА	Ваше ствари су често неуредне: СД
Забавно је ићи на догађаје са великом гужвом: СА	Радије се не бисте такмичили много: СД
Излуђује када суд пушта на слободу криве криминалце: СА	Радије се не бисте мешали у туђе проблеме: СД
Кад се неко лоше односи према вама, ви то занемарите: СА	Кунеш се кад се свађаш: СД
Када завршите са послом, тражите још посла: СА	Понекад сте озбиљно размишљали о напуштању средње школе: СД
Кад негде одете, никад не закасните: СА	То показујете када сте нерасположени: СД
Када је вашим пријатељима потребна помоћ, прво вас позову: СА	Кажете шта вам је на уму: СД
Чешће се слажете са људима него што се расправљате: СА	Људска осећања понекад боли оно што кажете: СД
Увек се трудиш да не повредиш осећања људи: СА	Осврнете се уназад и осећате се лоше због ствари које сте урадили: СД
Ви сте љубазна особа: СА	Волите често да правите паузе када радите на нечему тешком: СД
Увек си ведар: СА	Ви сте донекле љубитељ узбуђења: СД
Пазиш да не вређаш људе: СА	Дуго вас мучи када је неко неправедан према вама: СД
Поносни сте на посао који радите у школи или на послу: СА	Волиш да будеш сам: СД
Ваша расположења су стабилна из дана у дан: СА	Смета вам када морате да се повинујете многим правилима: СД
Избегавате аргументе колико год је то могуће: СА	Тешко је заиста бринути о послу кад је посао досадан: СД
Можете дуго чекати стрпљиво: СА	Тренутно вам је више стало до забаве него до озбиљности у школи или на послу: СД
Разговараш са људима које не познајеш: СА	Занемарујете људе који вам се не свиђају: СД
Можете се описати као уредни: СА	Морате одустати од неких ствари које започнете: СД
Не претвараш се да си пристојан: СА	Имате пријатеље, али не волите да буду преблизу: СД
Ствари радите пажљиво како не бисте погрешили: СА	Љутиш се на себе кад погрешиш: СД
Завршили сте свој посао без обзира на све: СА	Чешће се наљутиш онај нервозни: СД
Директно критикујете када требате: СА	Не бринете хоћете ли оставити добар утисак: СД
У средњој школи сте добили углавном добре оцене: СА	Не трудите се јер се ионако не исплати: СД
Мрзиш да одустанеш ако не можеш да решиш тежак проблем: СА	Није вас брига шта људи мисле о вама: СД
Увек сте се лепо понашали у школи или на послу: СА	Не занима вас ако вређате људе: СД
Имате поверења у себе: СА	Не верујете пуно у оно што људи кажу: СД
Немате великог жаљења због своје прошлости: СА	Не понашате се пристојно кад то не желите: СД
Немате великих брига: СА	Радите шта желите, без обзира шта други мислили: СД
Занемарујете мале грешке људи: СА	Радите неке ствари које узнемирују људе: СД
У стресу сте мирни: СА	Не волите да примите наредбе: СД
Знате када је неко лоше воље, чак и ако то не показује: СА	Не волите да упознајете нове људе: СД
Волиш да будеш усред велике гужве: СА	Не волите мале разговоре: СД
Волиш да планираш ствари пре него што их урадиш: СА	Критикујете људе када то заслужују: СД
Волиш пуно да разговараш: СА	По цео дан нисте могли да изађете на крај са тешким људима: СД
Волиш да будеш са људима: СА	Из сече се прелазите из среће у тугу без икаквог разлога: СД
Волиш да слушаш људе како говоре о себи: СА	Нисте сигурни у себе са новим људима: СД
Доносите разумније одлуке од неопрезних: СА	Нисте сигурни шта да кажете кад сретнете некога: СД
Ретко се понашате без размишљања: СА	Не занимају вас проблеми ваших пријатеља: СД
За себе мислите да сте врло разумни: СА	Не бојите се некоме да кажете: СД
Покушавате да осетите шта други мисле и осећају: СА	Више сте опуштени него строги у вези са завршетком ствари на време >> СД
Неколико дана сте били одсутни из средње школе: СА	Ви сте прилично приватна особа: СД
Најбоље радите при спорој, али стабилној брзини: СА	Кад вам треба, олакшајте посао: СД
Радије бисте радили у тиму него сами: СА	Кад те нешто нервира, кажеш тако: СД
Ваши пријатељи и породица одобравају оно што радите: СА	Када људи праве грешке, исправљате их: СД
-	Нема сврхе имати блиске пријатеље; увек те изневере: СД
-	Постоје неки људи које заиста не можете поднети: СД
-	Спори људи чине вас нестрпљивима: СД
-	Многима се не може веровати: СД
-	Осећања других људи су њихова ствар: СД
-	Људи су према вама често зли: СД
-	Људи раде много досадних ствари: СД
-	Људи раде много ствари које вас наљуте: СД
-	Људи који стално разговарају су досадни: СД

Моја критика Уницру теста

Пријављивање за посао може бити стресно и дуготрајно, а сада је - захваљујући Уницру-у - процес постао још досаднији. Након пријаве за неколико послова који су обухватили тест, научио сам да избегавам отварање предузећа у којима се користи Уницру. Зашто?

Промовише лаж

Да ли компаније које користе овај алат заиста верују да ће најбољи стрелци бити најбољи запослени? За мене идеја о особи која би на тесту добила савршен резултат без лагања звучи превише добро да би била истинита. Имам интегритет да не лажем о апликацији Уницру и због тога сам искључен из разматрања за више послова. Ако вам ово звучи уназад, нисте сами!

Оштећује разноликост на радном месту

По мом мишљењу, погрешно је користити тест личности да би се утврдило да ли особа уопште испуњава услове за разматрање посла. Да ли компаније не желе разноликост? Да ли сви желе само више копија исте особе? Зашто једноставно не унајме роботе? Разноликост чини ствари забавним и здравим у радном окружењу. Омогућава запосленима да разумеју различита гледишта, што на крају доводи до бољег корисничког сервиса.

Не ради

Лично сам искусио лошу корисничку услугу запослених у компанијама које користе овај тест као начин за уклањање кандидата. Бест Буи вам посебно пада на памет. Да ли је тест покварен или би овако требало да буде корисничка служба ?

За понети

Ова метода избора кандидата није само досадна за потенцијалног запосленог, већ је и неморална, гранична илегална и одличан начин да натерате особу да лаже. Због тога сам овде објавио нека питања и одговоре - како бих нагласио неправедност коришћења тестова личности како бих искључио кандидате који имају довољно интегритета да искрено одговоре на упитник.

Шта ако сте добар радник и имате само неколико личних мана (као и сви)? Ако сте се супротставили Уницру тесту и ако сте повређени и збуњени због тога што нисте добили посао, покушајте другачије да размишљате. Да ли желите да радите у компанији која жели да запосли хомогену флоту клонова којима недостаје индивидуалности?

Размислимо о речи Уницру:

"Једна посада" звучи као гомила конформистичких људи. То не може бити добро.

Тест за смањивање малопродајних послова рађа културу варања

Након објављивања овог чланка, контактирала ме је и интервјуисала Ванесса О'Цоннелл из Валл Стреет Јоурнал-а. Ово је резултујући чланак.

Питања и одговори

Питање: Како да одговорим „превише планирања посла може вам сметати у уживању у стварима.“?

Одговор: За ово питање рекао бих „у потпуности се не слажем“.

Питање: Који је најбољи одговор на Уницру-ово питање запошљавања: „Нисам баш авантуристичка особа на послу“?

Одговор: На ово бих одговорио са „слажем се“. Послодавац неће желети да запосли некога ко често ризикује, али неће желети некога ко се плаши да испроба нову технику да обави посао.

Питање: У Уницру тесту, како бих одговорио „чешће се повинујем закону ако постоји шанса да ме ухвате“?

Одговор: Ово је тешко. Најбоље би било да искрено одговорите. Мој одговор би био не. Улов ме не спречава да кршим закон, чињеница да је закон спречава ме да га кршим.

Питање: На питање „Да ли сте ефикаснији када вам се не догоди превише ствари одједном?“ на тесту Уницру апликације, како да одговорим?

Одговор: Одговорите на ово као „у потпуности се не слажем“.

Питање: Како да одговорим, „Никада нисам покушао да се вратим на некога ко ме је повредио на послу“ из Уницру теста?

Одговор: Ваша најбоља опклада би била „истинита“ или „у потпуности се слажем“. Надам се да ће и то заиста бити случај. Ако имате проблема са колегом запосленим, требало би да контактирате менаџера и не преузимате проблем у своје руке.

Питање: Како да одговорим: „Кажем оно што треба рећи на радним састанцима, чак и ако је непопуларно“, на апликацији за посао Уницру?

Одговор: То је заиста зезнуто. У случају ових заиста незгодних, најбоље је да будете искрени.

Питање: У Уницру тесту за интервју, шта бих требало да поставим, „Да ли бисте одвојили свој посао да бисте помогли колегама у раду?“

Одговор: Не бих рекао „у потпуности се слажем“.

Питање: Како се осећате да радите неквалитетан посао?

Одговор: Ако радите неквалитетно, требало би да се осећате разочарано и зато увек треба да се трудите да дате све од себе.

Питање: Како да одговорим: Требају ми могућности за напредовање у компанији?

Одговор: Ово је једно од оних питања у којима бисте требали бити искрени.

Питање: На Уницру тесту, за шта је најбољи одговор, „Да ли су потенцијални добици вредни потенцијалних губитака?“?

Одговор: Рекао бих „не слажем се“.

Питање: Како да одговорим на упит Уницру-а, „Одложио сам свој посао да бих помогао колегама у раду?“

Одговор: Ово је тешко. С једне стране, не желите да звучите као неко ко не довршава сопствени посао. С друге стране, желите да будете од помоћи другима. Међутим, осећам да компаније желе некога ко ће дати приоритет послу који им се даје.

Питање: На питање „Бескорисно је покушавати контролисати шта ће се догодити у будућности“ на тесту апликације Уницру, како да одговорим?

Одговор: Одговорите на ово са „у потпуности се не слажем“.

Питање: На Уницру тесту, на питање: „Више волим да радим на познатим радним задацима“, како да одговорим?

Одговор: Ставио бих „слажем се“.

Питање: Како да одговорим на Уницру тесту, „на послу многи људи немају ништа добро“?

Одговор: Рекао бих „не слажем се“.

Питање: Шта да ставим за упит Уницру-а: „Волиш да будеш у близини људи већину времена“?

Одговор: Послодавац вероватно тражи некога ко воли да буде у близини људи већину времена.

Питање: Како треба да одговорим на Уницру тесту: „Са којом изјавом се јаче слажем?„ Не волим себе “или„ Не волим друге “?“

Одговор: Можда бисте могли да кажете да се јаче слажете са „Не волим себе“.

Питање: Како да одговорим на питање: "Није ми битно да ли ме људи воле?"

Одговор: Одговорите са „у потпуности се не слажем“. Добар запосленик биће љубазан и лако се са њим слаже.

Питање: Како да се обратим овој изјави на тесту личности Уницру ?: „Ако мој рад није савршен, нисам задовољан.“

Одговор: Ставите „слажем се“ или „не слажем се“, али не бих рекао да се снажно слажете или не слажете.

Питање: Како да одговорим на ово питање из Уницру теста? „Кад нешто не успем, желим одмах да покушам поново.“

Одговор: Одговорите „нетачно“ или „у потпуности се не слажем“. Најбоље је да процените зашто нисте успели и покушате да исправите разлог зашто нисте успели пре поновног покушаја.

Питање: Који је најбољи одговор на Уницру-ово питање: "Никад не касните на посао?"

Одговор: „Потпуно се слажем“ требало би да буде одговор на овај. Запослени треба да се потруди да ради на време.

Питање: На питање „Имам потешкоћа са усклађивањем темпа који су поставили моји сарадници“ на тесту апликације Уницру, како да одговорим?

Одговор: Требало би да одговорите „у потпуности се не слажем“.

Питање: Који је најбољи одговор на Уницру-ово питање запошљавања: Ја себе доживљавам као некога ко је резервисан?

Одговор: Рекао бих „не слажем се“. Добар запосленик ће бити одлазан и љубазан, али не до крајности.

Питање: Како да одговорим, „већина надзорника прихвата да не можете увек да зовете у одсуству?“

Одговор: Требало би да одговорите „у потпуности се не слажем“. Ни од једног надзорника не треба очекивати да прихвати позив без икаквог наступа.

Питање: Како да одговорим на питање : Колико се у поређењу са сарадницима или пријатељима прилагођавате новим околностима?

Одговор: На ово питање бисте желели да одговорите на такав начин да будете врло прилагодљиви. Послодавци често траже некога ко се добро носи са променама.

Шта мислиш?

ФЛМез 27. фебруара 2020:

Молим вас прескочите петицију коју сам објавио. Идем за својим конгресменом јер мислим да оваква петиција неће успети. Не верујем да би ове тестове требало користити, али верујем да постоји бољи начин за изношење доказа. За оне који кажу да се не можете борити против градске куће, то су рекли крајем 1980-их када су забранили употребу полиграфских тестова. То се може учинити, али након размишљања о овоме, мислим да петиција није тачан начин да се то крене.

ФЛМез 18. фебруара 2020:

На веб локацији Беле куће постоји петиција - потпишите је и проследите је. Нека ови пре запошљавања и психички тестови буду незаконити у процесу запошљавања.

хттпс: //петитионс.вхитехоусе.гов/петитион/маке-усе…

Тим Трузи из САД 19. новембра 2019:

Једна ствар коју ови тестови никада не могу проценити је способност појединца да се промени. Зато су такви тестови корисни само за „снимке“ особе у било ком тренутку и зато су бескорисни. Поред тога, додавање чињенице да су нека питања нелегална указује много на послодавца који би желео да спроведе такво тестирање. Одличан посао, госпођо Палин. Воли своје писање.

Мике 01. октобра 2018.:

Ови тестови за процену су само бесмислица. Они ни на који начин не приказују понашање ваше радне снаге. Сви би требали прочитати историју Миерс Бриггс-а на којој се заснивају ове процене. Генерални директор и компаније једноставно више не желе да ангажују кадровску службу са пуним радним временом. Преживео сам 5 спајања банака током Клинтонове администрације које се нису смеле спојити пре свега отпуштајући хиљаде радника. А сада Берние и многи демократи желе да растуре банке. Није ни чудо зашто су изгубили на прошлим изборима. Оно што нам треба је да предузећа ангажују квалификоване људе уместо предузећа која траже следеће спасилачко решење владе. Нисам сигуран шта је горе од корпоративног или личног благостања. Али има пуно људи који желе да раде и ове процене не помажу.

Јанет 06. фебруара 2018:

Верујем да би ово тестирање требало забранити заједно са финансијским питањима која постављају неке од ових агенција послодаваца / особља, као што су: „да ли сте сада или сте у последњих 6 месеци примали плату за незапослене, бонове за храну, снап, ТАНТ или чип? СТВАРНО? Тражим посао, а не пружање руке; Не пријављујем се за послове нити идем на интервјуе да бих био посрамљен њиховом линијом испитивања, остављајући ме, заједно са осећајем срамоте, повређеним и пониженим.

Тражим посао за који могу да допринесем својим радним искуством настојећи да постанем део тима и да помогнем у напретку предузећа у замену за зараду.

Послодавац ме је назвао због „смањења радне снаге“; Налазим се у шестом месецу незапослености и сматрам да је касно педесето време са мањом инвалидношћу довољно ограничење у потрази за послом без потребе за попуњавањем недовољних форми теста / упитника.

Наставићу своју потрагу, знајући кроз моју веру у Бога и потчињавајући се његовој вољи, да ће ме Он водити и усмерити тамо где он изабере и на његовом тесту „заиста“ неће бити погрешних одговора.

Мелание 26. јануара 2018:

Ови тестови стављају обе стране у положај да лажу на самом почетку. Послодавац каже „Нема погрешних одговора“

Потенцијални запослени је у позицији да им каже оно што жели да чује. Нико не чује праву истину. Коме то користи?

Јулс 23. јуна 2017:

Не слажем се ни са једним тестом личности. Узмите ово питање „Радије се не бисте мешали у туђе проблеме“ Не сматрам да ме се тиче бављење личним пословима сарадника (то би требало да оставе код куће), па бих рекао СА. Међутим, тастер за одговор каже СД.

Узмите распоређивање и једно од питања: „Осврћете се уназад и осећате се лоше због ствари које сте урадили“. ХЕЛЛ ИЕА !!! наравно то би било СА па њихов кључ за одговор је СД. Да ли сте икада били око некога ко пуно разговара и покушавате да испоштујете рок? Могу бити досадни. Тастер за одговор каже да би ми СД био СА. Претпостављам да једноставно нисам успео и више се не квалификујем за посао.

Не мислим да би се ови тестови требали заснивати на запослењу. То је искуство људи, вештине и историја запослења. Такође би и позивање претходног послодавца требало да буде довољно добро.

Б.Тхомпсон 27. октобра 2016:

Нека корумпирана корпоративна Америка настави да се бави овом врстом дискриминације и Америка ће имати 75% следбеника Доналда Трумпа уместо 45%. Можда је то циљ демонтирања демократије. Медији под контролом предузећа неће се усудити објавити неке од стварних разлога високе незапослености. Нисам изненађен овим неморалним понашањем.

Богат 27. јуна 2016:

Одговор је једноставан. Револт радника.

Кристал 12. априла 2016:

Мој живот је релативно спор и лаган

Се слажете или не

Ружа 9. децембра 2015:

Мој коментар на овај БС је. Положио сам више од неколико теза такозваног теста оцењивања и све што нисам успео. Када погледам особе које раде за тезе у компанијама за које сам се пријавио, почео сам да видим образац. Моја концесија је, без декриминације, да је већина људи које сам видио да раде у том објекту у мојим очима примаоци са ниским примањима и с том напоменом нисам против помагања људима тог статуса, али и ја и многи попут мене у мојој ситуацији очајнички траже радни однос. Моји одговори су искрени. Икад ћу бити веома пажљив према људима и предузећима и још увек не могу да прођем овај тест. Истраживао сам о чему се тачно ради. Читање овог чланка помогло ми је у чему се захваљујем што сте прочитали мој коментар на овај нови начин искорењивања великих потенцијалних запослених.

Мелисса Голдсбороугх 22. јуна 2015:

Зашто нам је ово добро у друштву? То узрокује високе стопе незапослености када људи одустану од покушаја и покушаја.

Наш председник не полаже такав тест да би постао лидер наше земље и било која особа која се пријави за председника мислила би да је то апсурдно. Лекари, адвокати, наставници, производне компаније и мноштво других нормалних људи који истински раде свој посао не ослањају се на такве БС. Након што пажљиво прочитате пријаву или животопис и одвојите време за интервју и разговор и стекнете осећај за појединце који се пријављују. Да ли бисте веровали рачунару да идентификује серијске убице у стиху особе која је свој живот посветила помагању другима, Не. Не верујем овом ЦРАП-у да ће ми рећи да ли ће та особа бити добар вредан рад. Само кажем.

Понекад се људи уморе да им се постави око 100 питања о ЦРАП-у која немају везе ако су спремни и способни да устану и дођу на посао сваког дана на време.

Будући да већина ових малопродајних послова премешта кутије са производима са једне локације на другу и ставља робу на под за купца, шта постављају питања о томе како неко гледа на себе о томе како су дошли до ставова звездаша, пријатеља, породице и мачака луталица да ли појединац обавља једноставне радне задатке?

замишљен 17. јуна 2015:

@сицкофтестс - овај, ако кажете: „Повисујем глас“, онда кажете: „Говорим гласно, обично зато што сам љут“. Па чак и ако сте говорили гласно јер сте били бујни, срећни или само неутрални, кажете да обично говорите гласно, што већину људи одбија и чини да се осећају нелагодно или вероватно увређено јер осећају да вичете на њих, а не да разговарате са њима њих.

Раимонд Ковацх 02. априла 2014:

Колико вреди, ту је компанија у беди - била сам невероватно фрустрирана овим тестовима. Нисам сигуран да сам положио било који - и нисам низак ИК, дугогодишње пословно искуство, запослени којима руководим. Одговори прелазе уобичајена питања у вези са замкама. Не постоји начин да на многа питања одговорите на прави начин. У ствари, изгледа да су створени да истребе паметније људе. И можда је то права вредност за ове идиотске компаније. Толико се плаше да запосле некога ко ће дати отказ кад им се укаже боља прилика, радије би имали глупог, послушног робота. Како би ово било боље од искориштавања искусних људи, чак и ако на кратко не могу да докучим. Нарочито када размишљате о просечној дуговечности тинејџера (за кога претпостављам да је оно у шта пуца). То'то је једино објашњење које могу да смислим. Имате компаније које запошљавају ХР људе који су тек завршили факултет, где су се хранили сталном дијетом психо-блебетања и куповали их, и уверили су препарирану кошуљу, рачунајући МБА-ове, да ће то помоћи процесу запошљавања. Ако прочитате питања, долазите до очигледног закључка - искрено одговарање неће проћи, а одговарање здравим разумом са оним за шта мислите да је прави одговор такође неће проћи. Постоји нека врста ванземаљца којег траже и очигледно не одговарам рачуну. Што је ваљда комплимент. Речима Гроуцхоа Марка: „Не бих желео да будем члан било ког клуба који би ме прихватио.“где су се хранили сталном исхраном психо-блебетања и куповали их, и уверили препарирану кошуљу, рачунајући МБА-е, да ће то помоћи процесу запошљавања. Ако прочитате питања, долазите до очигледног закључка - искрено одговарање неће проћи, а одговарање здравим разумом са оним за шта мислите да је прави одговор такође неће проћи. Постоји нека врста ванземаљца којег траже и очигледно не одговарам рачуну. Што је ваљда комплимент. Речима Гроуцхоа Марка: „Не бих желео да будем члан било ког клуба који би ме прихватио.“где су се хранили сталном исхраном психо-блебетања и куповали их, и уверили препарирану кошуљу, рачунајући МБА-е, да ће то помоћи процесу запошљавања. Ако прочитате питања, долазите до очигледног закључка - искрено одговарање неће проћи, а одговарање здравим разумом са оним за шта мислите да је прави одговор такође неће проћи. Постоји нека врста ванземаљца којег траже и очигледно не одговарам рачуну. Што је ваљда комплимент. Речима Гроуцхоа Марка: „Не бих желео да будем члан било ког клуба који би ме прихватио.“Ако прочитате питања, долазите до очигледног закључка - искрено одговарање неће проћи, а одговарање здравим разумом са оним за шта мислите да је прави одговор такође неће проћи. Постоји нека врста ванземаљца којег траже и очигледно не одговарам рачуну. Што је ваљда комплимент. Речима Гроуцхоа Марка: „Не бих желео да будем члан било ког клуба који би ме прихватио.“Ако прочитате питања, долазите до очигледног закључка - искрено одговарање неће проћи, а одговарање здравим разумом са оним за шта мислите да је прави одговор такође неће проћи. Постоји нека врста ванземаљца којег траже и очигледно не одговарам рачуну. Што је ваљда комплимент. Речима Гроуцхоа Марка: „Не бих желео да будем члан било ког клуба који би ме прихватио.“

Блуебеацх 27. марта 2014:

@ Особље:

Направио сам тест за Стаплес и верујем да је то срање и тест смећа како бих интервјуисао људе. Имам добру радну етику и искуство. Тражио сам техничку подршку за Стаплес. Питао сам се зашто никада нисам чуо позив и видим зашто. Никад нисам знао да сам постигнут на овом тесту. Али сада сам срећан јер ме је РХТ ангажовао за ИТ подршку и зарадио много више него што би ми Стаплес икад платио и нисам морао да полажем Уницру БС тест. Међутим, морао сам да положим тест да бих потврдио своје вештине са рачунарима и умрежавањем и положио. Успут, Уницру тест треба да дода математичку компоненту тесту, јер сам налетео на Уницру тест особу у Оффице Депот-у, а ова жена није могла да уради једноставну аритметичку математику. Куповао сам предмете у укупном износу од 5,60 долара, а ја њој 10,00 долара. Запели смо јер благајница није сабирала или одузимала.Рекао сам дамо, имам вам 10 долара, а ствар кошта 5,60 долара, па то значи да ми враћате 4,40 долара. Тада је позвала менаџера и он није био ништа бољи јер је дошао са оловком и калкулатором. Рекао сам да ће моја промена бити 4,40 УСД. Након отприлике 15 минута задржавања линије, они су заправо схватили да је то било 4,40 долара када сам прорачунао у глави. Ако Уницру помаже у запошљавању људи који не умеју једноставно да рачунају, онда ми је жао овог друштва у малопродаји.Ако Уницру помаже у запошљавању људи који не умеју једноставно да рачунају, онда ми је жао овог друштва у малопродаји.Ако Уницру помаже у запошљавању људи који не умеју једноставно да рачунају, онда ми је жао овог друштва у малопродаји.

Особље 15. марта 2014:

Мислим да ће се овај пост изгубити међу многима, али покушаћу да помогнем.

Као неко ко је запослио и отпустио хиљаде људи, могу вам дати увид у ове тестове. Све се своди на ово: нису сви закинути да раде сваки посао. Одређеним пословима су потребни интроверти, агресивне, снажне личности и други послови захтевају емпатију, бригу и социјалне вештине. Ако полажете тестове и одбијате због резултата ових тестова, оно што вам говори је да се пријављујете за погрешну врсту посла. Постоји много веома добрих веб локација које вам омогућавају бесплатно тестирање. Оно што желите да урадите је да направите ове тестове и они ће вам препоручити врсте послова који најбоље одговарају вашој личности. Тада када направите такве тестове, ваше личне карактеристике ће вам помоћи, а не повредити.

Једна друга ствар, као неко ко је током моје каријере интервјуисао хиљаде људи и готово све време користио тестове, пазио бих на тестове „искрености“ и „интегритета“. Иако неке могу бити валидне, многе не. Тестирали смо сопствене запосленике да их не тестирамо, већ тестирамо. Открили смо да неки нису баш тачни. Када запосленом дате кључ на пет година и никада не будете имали проблема са крађом, а тестови се врате и указују на проблем са поштењем или поузданошћу, ти тестови су само БС.

Али тестови процене личности изгледају веома валидни. Ако их „затајите“, они вам говоре нешто што је веома драгоцено: Требали бисте тражити другу врсту посла.

Мики Миксон 9. фебруара 2014:

Очигледно је да ризици скрининга пре запошљавања који се не ради темељито нису нова прича за већину нас. Заједно са осталим стварима, такав неопрезан и непотпун преглед пре запошљавања отвара измицање којем погрешни људи могу имати приступ у организацији као запослени.

Стрик 11. новембра 2013:

Тест је био тест Вондерлиц. Њихова веб локација каже да им није дозвољено да објављују резултате полазницима тестова и да контактирају послодавце. Зато сам их питао да ли узимају у обзир интроверте, послали су ми е-маил рекавши да не могу објавити резултате. Са потписом у којем пише „Стало нам је до свих“

Стрик 07. новембра 2013:

Недавно сам се пријавила у компанији за посао за који знам да сам више него квалификована и да бих заиста побољшала свој живот.

Срам ме је признати да нисам схватио који је то тест био, али имао је пуно горе поменутих питања.

Наивно сам мислио да ниједан човек није савршен и да би морали да гледају поред људи који су савршено одговорили.

Искрено сам одговорио и на крају сам са сигурношћу рекао ХР особи да сам завршио, да је обавила неки посао на рачунару, а затим одштампала мој резултат.

Рекла ми је да нисам успео, брзо је прелистала испис да би ми показала. Нисам био задовољан, па сам дао знак да и сам погледам испис, али она ми није дозволила.

Једино што сам успео да покупим је заиста низак резултат стабилности.

Била сам запањена, да у томе могу да пропаднем. На свом тренутном послу радим две године, мрзим га, а ипак настављам и дајем све од себе. Ако се то не сматра стабилним, не знам шта јесте.

Погледао сам је у забринуте очи, захвалио јој се и отишао. Сад само могу да размишљам о томе зашто је била забринута? Нисам груб, нисам повлачио агресивне потезе, а она није имала због чега да се брине од мене.

Сад се питам могу ли компаније тестирати ове тестове.

Царрие Лее Нигхт из североистока Сједињених Држава 28. јула 2013:

Мелбел: Хвала вам што сте написали веома занимљив чланак. Гласао за супер и занимљиво. Ја сам лично узела овај тест за национални ланац продавница лепоте који отвара нову продавницу и верујем да га нисам положила. Сматрам се искреним и одговорио сам како сам се осећао, а не како сам мислио да желе да одговорим. Верујем да неке компаније траже дронове, некога ко их не изазива, чак и када нешто није у реду. Верујем да ови тестови нису тачан начин процењивања личности, понекад не сазнате како је особа заиста док је не тестирају, чак и тада нико није савршен. Још једном хвала што сте ово изнели на светло.:) Лепо се проведи за викенд:)

Елизабетх Паркер из Лас Вегаса, НВ 9. јула 2013:

Никада нисам полагао ниједно од ових, међутим, мислим да не можете да ангажујете некога само на основу ових врста тестова. Неки људи изврсно полажу тестове, а други паниче од било ког теста. Поред тога, постоје нека сива подручја са овом врстом питања. Неки ће можда захтевати објашњење, али нема места за додавање додатних информација.

Мандерсандерс 05. јула 2013:

Постоји нови тест личности који се пробија кроз Тексас и нигде не могу да нађем одговоре на њега… Моја сестра је могући социопат, па је покушавала да ме наговори, али временско ограничење је истекло. Да ли је неко видео / чуо тест са питањима попут:

„Постајем толико нервозан да тешко могу да функционишем“

„Песимиста сам“

"Волим да радим"

„Волим да радим са бројевима“

"Имам среће"

а одговори су „Увек тачно“, „Углавном тачно“, „Понекад тачно, а понекад лажно“, „Углавном нетачно“, „Углавном тачно“

Незапослени 22. јуна 2013:

Мрзим ове тестове! Некада сам био специјални учитељ, али сам дао отказ због стреса. Покушавам да се запослим у малопродаји да ме изведу из куће, али не могу због ових глупих тестова. Мрзим како се пита „колико дана сте били одсутни са посла у последњих годину дана?“ Одговорио сам 0, јер су ми дани које сам пропустио оправдавали лекарским белешкама, плус добио сам плаћено боловање, тако да не осећам да се то рачуна. Такође мрзим како питају шта би менаџер рекао о мени ако би их контактирао са одговорима са више избора. ЗАШТО ЧОВЕК НЕ МОЖЕ САМО ДА ЗОВЕ МОЈЕ ПРОШЛОГЕ ШЕФОВЕ И ДА СЕ ДОНЕСЕ ??? Такође, речи смеју тако смешно да не можете да победите. Као кад вас пита да ли радите спорије, брже или приближно исто као и сви остали. То значи да сте или егоманијак који је бољи од свих или лењивац који може 'не прати. Заиста ме нервира што 6 година радим професионални посао у каријери, имам диплому и добро сам радио свој посао, иако сам био на време уз добру посећеност, и очигледно сам добар са људима ако бих подучавао децу, али Не могу да нађем посао у малопродаји од 8 долара по сату због „теста“. Смешно.

далаимама1960 21. јуна 2013:

Ови тестови не раде ништа осим што тера људе да лажу. Стварно када икада можете рећи НИКАД или УВЕК. Ми смо људи имамо емоције, лоше, дане, добар дан. Волео бих да постоји петиција или тако нешто. Пратио бих и придружио се борби против ових глупих тестова. Али кажем да сам вођа теста лол.

сицкофтестс 29. маја 2013:

Испоставило се да Кронос клевеће карактер људи њиховим резимеом и даје оно што представља лошу референцу. Што ЈЕ НЕЗАКОНИТО. Такође ОДБИЈУ да вам дају резултате теста и сажетак, као што сам управо покушао путем Фацебоок-а и одмах ми је блокирано да тражим те информације, па ЗНАЈУ да је то што ради незаконито.

Само напред, затражите резултат теста и резиме, погледајте шта ће се догодити.

Леези 22. априла 2013:

Са страшћу мрзим ове тестове! До сада је једини који сам прошао и претпостављам да је једанпут довољан јер ме непрестано зову на интервју Таргет анд Баби'с Р Ус.

Не бих могао да уложим мало труда у те тестове и добијем интервју исте седмице, АЛИ и даље ме никад не запошљавају јер немам радно искуство у малопродаји или било шта друго што ми дају, углавном зато што не желе да ме обучавају. Имам скоро 25 година и све што имам је пет година и даље уз услугу привремене заштите.

Што је доста - доста је!

ЦеЦе 16. априла 2013:

добра туго, нисам могао да будем ангажован ни у продавници полуткарских дункин крофни због овог теста на асинин. ОМБ!!!

Анон 29. јануара 2013.:

Поред тога што су глупа и бесмислена, нека од ових питања су и одвратна.

„Свака невоља коју имате је ваша кривица“ Да, све то. Све што ми компанија ради је безначајно. СВЕ невоље које се догоде су моја кривица. Смешно.

„Лако вам је да осетите шта други осећају“ Да. Користим Силу и осећам њихова осећања. Осећам њихов бес.

„Забавно је ићи на догађаје са великом гужвом“ Шта је лоше у томе што се мржња трпа између дебелих, знојних морона? Зашто бих се требао „снажно сложити“ са овим?

„Излуђује када суд пушта криве криминалце на слободу“ Није ме брига. То ни на који начин не утиче на мој живот или ваш живот. Шта је лоше у томе што није брига? Зашто у овоме нема „неутралне“ опције?

„Кад се неко лоше односи према вама, ви то занемарујете“ Да ли је ово жељени квалитет? Схватам да морате много да предузмете док радите, али ако ми неко легитимно учини неправду, предузећу акцију.

„Ваша расположења су стабилна из дана у дан“ Да ли бих требало да будем нељудски робот? Људи имају лоше дане!

„Не претвараш се да си пристојан“ Па шта ако јесам? СВИ ТО РАДЕ! То је људска природа. Нарочито на послу. Све што треба да знате је да ћу се барем ПРЕТВАРАТИ да будем љубазан према купцима. Није битно да ли је оригиналан или не, јер често није.

„Немате великог жаљења због своје прошлости“ Свако људско биће од почетка времена има велико жаљење. Какву год особу да тражите Уницру, могу да вам гарантујем да не постоји.

„Немаш великих брига“ Зар не бих требало да бринем о стварима, попут новца !? Јер да нисам имао неких великих брига, не бих се пријављивао за посао! А кога брига имам ли бриге? То је мој живот, што вас није брига и ни најмање не утиче на мој посао!

„Знате када је неко лоше воље, чак и ако то не показује“ Значи, поред свега осталог, у биографију бих требао да додам „Осетљиво на силу“? Зашто је важно да ли могу да „осећам осећања људи?“ Ако бих покушао да се осећају боље, имао бих проблема јер нисам радио свој посао!

„Волиш пуно да разговараш“ Шта ако нећу? Зашто је то проблем? Имам посла да урадим! Не могу губити време на разговор. Помислили бисте да не разговарате било би добро.

„Волиш да слушаш људе како говоре о себи“ Иако то уствари знам, немам времена. Зашто је ово имовина?

„Покушаваш да осетиш шта други мисле и осећају“ Да ли покушаваш да унајмиш џедаја?

„Радије бисте радили у тиму него сами“ Па шта ако не учиним?

„Радије се не такмичите превише“ Чекајте, шта? Како није лоше бити конкурентан? Покушавам да радим посао! Мислио сам да је надметање са осталим запосленима уништило целу блокаду „тимског духа“?

„Кажеш шта ти је на уму“ Вау. Тако да бих требало пуно да причам, док потпуно лажем кроз зубе јер не бих смео да кажем шта ми је на уму. Овај тест личности је ужасан и треба га укинути.

„Радије се не бисте мешали у туђе проблеме“ Зашто је забога ово лоше?

„Волиш да будеш сам“ А ако то волим?

„Не верујеш пуно у оно што људи кажу„ не верујем. Да ли бих требао? Јер то неће променити чињеницу да ти не верујем.

„Дајеш директну критику кад треба“ / „Критикујеш људе када то заслужују“ Шта је то? Ово двоје противрече једно другом. Требало би да се сложим са једним, а са другим не. Да ли треба да критикујем људе или не?

„Ниси могао цео дан да изађеш на крај са тешким људима“ Ко би могао?

„Ви сте прилично приватна особа“ ШТА ?! Дозвољено ми је да будем приватна особа. У ствари, ако би посао икада покушао да се укључи у мој лични живот, одмах бих дао отказ. И ти би. Тако и НИКО! Да ли треба да свој посао укључим у свој живот? Јер ако је тако, радије бих био скитница бескућник. Апсолутно је смешно да ово очекују од вас. Нико у целој људској историји никада није радио посао, јер је желео да упозна људе и има шта да ради. Нико. Да је то случај, послови не би плаћали ништа и радо бисмо радили 16 сати дневно. Разлог зашто то не чинимо је тај што свако људско биће ради само зато што смо на то присиљени. СВАКИ ЈЕДАН! Провуци то кроз главу! Овде сам САМО зато што морам! Дај ми мој новац и губи се из мог живота!

„Када људи праве грешке, ви их исправљате“ Како је ово уопште и лоше? ЖЕЛИМ да ме исправите када грешим и чиним исто за њих. Помаже вам да се побољшате на сајту за посао, јер је то оно што бисте требали да урадите!

„Постоје неки људи које заиста не можете поднети“ Да, попут имбецила који су направили овај абортус тестом личности.

„Не може се веровати многим људима“ Не могу. Зато имамо камере. Због тога нашу благајну не остављамо отворену. Зато ноћу закључавамо врата. Зато људима не дајемо производе и кажемо им да нам касније само плате. Не може се веровати људима!

„Туђа осећања су њихова ствар“ Они јесу! А ако покушате да ми кажете другачије, ударићу вас квадратом по носу!

„Људи који стално причају су досадни“ Па ипак, требало би да причам пуно? Барем будите доследни.

Овај тест личности је ужасан не само зато што је бесмислен и може вам спречити да се запослите, већ зато што су питања која постављају неморална и посебно направљена да вас приморају на лаж. Сам Исус не би испунио квалификације за овај посао.

сицкофтестс 16. јануара 2013:

Јаке, изгледа да су те трајно ставили на црну листу. Знам да ПеоплеАнсверс то чини, а судећи према броју људи са којима сам разговарао, а који су покушали, покушали и покушали поново да уђу у компанију која користи Кронос, чини се да и они стављају на црну листу кандидата, вероватно ССН. Сваки пут кад неко испита Кроноса зашто му треба ССН, каже да је то „како је клијент подесио програм“. Па, нисам видео апликацију Уницру / Кронос која још није тражила ваш ССН.

Не могу да пронађем информације које кажу да је овај тест валидан. Кронос НИЈЕ лиценциран као психолог, али они намећу популацији тест који је психолошки и каже да су људи одређени „типови“. Па чак и ако у Кроносу постоји неко ко је лиценцирани психијатар, он / она нема лиценцу у свих 50 држава, али у основи вежба у свих 50 држава како тера ово смеће из грла.

Најбоље је да позовете компанију у којој сте се пријавили, вратите се након што се пријавите и не примите позив, питајте их да ли размишљате и распитајте се о тесту. Онда ако вам кажу да сте црвени, питајте их како можете да не успете, тест наводи да нема тачних или погрешних одговора и затраже да се докаже ваљаност, питајте име психолога и број државне дозволе. Укратко, направите фрку… или ће вас одувати, тражити да одете или вас унајмити да вас ућуткају. Заправо сам чуо за људе који су испитивали овај тест и запошљавали се на лицу места да ли су га положили или нису.

Јаке 14. јануара 2013:

Ако не паднете на тесту у одређеној компанији, да ли вас то заувек искључује или можете касније да га поново положите?

Осећам да ће одговор бити такав да сте одбачени за цео живот и надам се да ћу и питати.

Фае 9. новембра 2012:

Мама сам код куће 18 година, одавно без радне снаге. Тако сам био веома изненађен и узнемирен када сам открио овај нови тренд у процесима запошљавања. Први је био из Таргета, што ми очигледно није успело јер сам од њих добио е-пошту са одбијеницом. Други које сам сада узео су ЦВС и Ловес. Одушевила су ме нека бизарна питања… Мислим, пријављивала сам се за благајницу и постављали су ми питања о политици и томе да ли сам популарна у средњој школи или не. Све ме је то јако узнемирило и открио сам да је то потпуно небитно за посао за који сам се пријављивао. Потпуно се слажем да би ове врсте тестова психе требало да буду незаконите. У основи, ако нисте супер позитиван робот који ће одрадити 10 пута више него нехуман посао колико можете,и узмите гомилу злостављања и срања од руководства са великим осмехом на лицу, онда нисте достојни запослења у овој земљи. Ово је озбиљно забрљано. Слажем се да ме то подсећа на ТХКС1138 или 1984. Они траже само људе који се понашају као попустљиви роботи, без обзира на ситуацију која их баца на њих.

Сем 13. септембра 2012:

Некада сам био менаџер за запошљавање компаније која је користила уницру. Тест у основи има два могућа исхода: А) ова особа је поуздана и Б) ова особа није поуздана. На основу одговора које пружате даје вам проценат на обе стране. Када завршите са тестирањем, на основу процента поузданости који је послодавац одредио, или ћете бити убачени на листу квалификованих кандидата, или ваше име улази у „базен“ који је менаџеру запошљавања видљив само ако ручно прођу тамо и потражите некога. Људи у базену и даље могу бити ангажовани, а њихове пријаве су видљиве, међутим, обично се то једино види ако тај кандидат позове распитујући се о њиховом статусу или је количина кандидата који су одговорили толико лоша да је послодавац принуђен да кори кроз одбацује “.

сицкофтестс 04. септембра 2012:

Потпуно се слажем, Јоб Сеекер… Америка је потонула на најниже разине, све у име профита на штету народа. С правом би ЕЕОЦ требало да заустави ово, али они су прилично бескорисни и наш конгрес би могао да се умеша и учини нешто, али је такође бескористан…

Трагач за посао 02. септембра 2012. године:

Сви користе ове тестове. Разговарао сам са бившим запослеником Валмарта који ми је рекао да ако не паднете на тесту, ваша пријава никада неће бити послата у установу. Дакле, технички, то је као да се за почетак никада нисте ни пријавили. То би требало бити незаконито!

Шта се десило Америка? Како си могао потонути овако ниско? Како?

Зора 1. септембра 2012:

Шта ако нисам добио прилику да учествујем у овом квизу на својој пријави? Да ли то значи да нисам у могућности да добијем интервју?

ооооооо 01. септембра 2012.:

Само одговорите са Потпуно се не слажем ако питање нема смисла. Не лаже, само не одговара.

Мелание Схебел (аутор) са Средњег запада, САД, 30. августа 2012:

Талео и Уницру нису исто. Нажалост, тренутно немам одговоре за тест за оцењивање Талео.

Јанц 30. августа 2012:

Да ли имате одговоре на тестове за оцењивање Талео, да ли су Уницру и Талео исти?

ФигхтингМегаФоо 12. августа 2012:

У основи, они не живе у стварном свету. Из искуства знам да понекад морате да се претварате да вам се неко свиђа или да се са њим слажете. Сви који су икада имали посао који се бави јавношћу морали су да га лажирају свако мало.

Мелание Схебел (аутор) са Средњег запада, САД 12. августа 2012:

Трик је у речи „лажни“. Не би требало да се лажирате, учтивост би требало да дође природно.

ФигхтингМегаФоо 12. августа 2012:

Неки од ових одговора ме збуњују. Пре него што бих видео ове одговоре, сваки пут бих погрешно одговорио. „Не лажиш се да си пристојан - СА“ Стварно ??? Шта би радије да радим уместо тога, да купца назовем идиотом или да га ударим у лице?

ксинлл 7. јула 2012:

Током анкетирања спровела сам анкету за коју сматрам да је више била тест личности. Иако видим образложење ових тестова, мислим да су за успешан тим потребне различите врсте људи. Администрирање оваквих тестова подстиче начин размишљања да одређени људи греше кад имају личност коју раде и треба да се промене. На пример, ако сте природно тихи и промишљени, морате бити супротни. Није здраво јер верујем да сваки тип личности има јединствен допринос у пружању радног места.

сицкофтестс 30. јуна 2012:

Чињеница: Запослени у Хоме Депот-у убија своју супругу бејзбол палицом док она спава, а затим се враћа на посао као да се ништа није догодило.

Чињеница: ПеоплеАнсверс (друга компанија за тестирање) има проблема са задржавањем сопствених запослених. И да кажу да се тест заснива на задржавању запослених, али ипак Тругреен има једну од највиших стопа флуктуације запослених.

Чињеница: Речено ми је да компаније које користе тестове да би избациле ниске оцене крше закон, јер је то незаконито и речено им је да су ови тестови само у информативне сврхе.

Чињеница: Ови тестови не чине ништа друго, али отежавају пријаву, не пружају продавницама бољу корисничку услугу, боље задржавање и немају другу сврху осим уклањања кандидата из система због ових субјективних питања.

Аллан 9. јуна 2012:

Да ли су ти одговори тачни? Дајем одговоре са слажем се / не слажем се. Како могу да знам да ли сам положио Кронос тест?

Могу ли људи да коментаришу ако су им одговори помогли да добију посао?

Пете 03. јуна 2012:

И ја сам се пријавила за посао код Лове-а користећи згодан тест личности са психолошким блебетањем. Пријаву / тест сам предао у 17:30 и добио сам е-поруку са одбијеницом мање од 7 сати касније у 12:15 (субота). Дакле, очигледно је да стварна особа никада није ни погледала мој стварни животопис. Било би ми боље кад би бар сачекали неколико дана да пошаљу припремљени одговор е-поштом… бар би могли да дају "изглед" да заправо одвајају време за читање ваше пријаве. Лудо је што не схватате да морате да полажете овај тест за процену прагова све док НАКОН што им не дате своје податке о друштву, датум рођења, пол, расу итд. Да ли је ово уопште легално ??

проблеми људи 26. маја 2012:

проблеми људи

КНОТзапошљен 22. маја 2012:

Пробудите се и помиришите кафу. Тестови личности немају никакве везе са личношћу. Увек постоји бар једно питање на које НЕ постоји ПРАВИ ОДГОВОР. На тај начин имају изговор да не ангажују некога кога не желе да приме. Претпоставимо да је менаџер црнац и да не жели да запосли белце. То је незаконито, па каже да нисте положили тест личности, и то не само легално, то је и последња „ин“ ствар у уклањању непожељних ствари!

Еддо 11. маја 2012:

Незапослен сам већ 4 месеца. Морам свакодневно испуњавати ову анкету! Покушавам да развијем аутоматизовани систем за то и до сада то функционише прилично добро.. Хвала Ластпасс-у на функцији аутоматског попуњавања!

Трагач за послом 23. априла 2012:

@ сицкофтестс Можете ли да ми пошаљете кључ за одговор на Кенека тест? о_о;

Петер Авак 15. априла 2012:

Потпуно сам у истом чамцу као и ви, пријавила сам се за сезонски посао Ловеа и због мојих искрених одговора личности одбили су моју пријаву јер нисам прошао такозвани "Тест процене" који захтева да лажете сва питања о СА или СД. ОК, да ли је ово стандард за који велика корпоративна компанија сматра да су запослени? Није ни чудо што понекад када одете у малопродајне продавнице и поставите питање о неком производу, најчешће не добијете прави одговор, јер је особа која није потпуно упућен у радно место, управо добила позицију и једноставно је прошла процену тест. Овај систем се мора променити.

незапослени момак 13. априла 2012:

да то сам опет ја. зар кронос није име грчког бога анаркиеја?

Амбер 12. априла 2012:

Управо сам разговарао са менаџером за запошљавање у продавници која је заиста била заинтересована да ме запосли. Менаџерка, назваћу је Росие, рекла је да, иако је погледала моју биографију и чинило ми се као добар кандидат за тај посао, није могла да ме запосли јер је моја оцена личности била нижа од минималне. Фрустриран, погледао сам на мрежи и пронашао овај ваш дивно узнемирујући чланак.

Сада знам зашто нисам добио посао: искрено сам одговорио.

Ови тестови би требали бити забрањени. Трагају за социопатским, егоистичним лажовима и дају им пуне поене, уместо да траже поштене људе који се природно не би увек потпуно слажу или се потпуно не слажу јер су људи.

За тај исти посао поново ћу се пријавити за месец дана са овим преварантским одговорима и видети да ли ћу добити посао.

Ово је срање.

Стеве 12. априла 2012:

Сматрам да питања из Марриотт-а фрустрирају: „Да ли радите свој посао много боље од осталих запослених, а не од осталих запослених, отприлике исто итд. Чини се да су ова питања срочена да подносилац захтева изгледа егоистично или као тотални ленчар.

јаи 06. априла 2012:

Сада сам у другој години незапослености, јер делимично мислим на ове врсте тестова. Имам 9 1/2 године искуства у прехрамбеној продавници, добру репутацију и свидела сам се готово свима који су радили са обојицом менаџера. У основи идеалан кандидат за било коју позицију у продавници за коју бих могао да се трудим. Преселио сам се и морао сам да напустим компанију. Пријавила сам се у другој продавници прехрамбених производа, али пошто сам „пала“ на процени, речено ми је „нажалост, не подударате се са нашим квалификацијама“ Најгоре за мене је што не можете поново да положите тест следеће недеље. Једна компанија коју сам пробао рекла је да морам да сачекам 6 месеци (Винн Дикие) да бих могао поново да положим тест. Други (генерал за доларе) рекао је да морам чекати читаву годину да бих је поново заузео. И ово су само двоје који су ми се јавили и обавестили ме да нисам прошао. Други нисучак ме није обавестио да ли сам прошао или не.

Мицхе 04. априла 2012:

Презирем ове тестове. Требали би их забранити пре неколико година, радио сам у Цирцуит Цити-у током летње паузе са факултета. Морао сам да урадим полиграф (да, тест детектора лажи) и положио. Током божићне паузе вратио сам се да радим за њих и они су користили тест личности, јер су тестови детектора лажи постали нелегални. Положио сам тест и радио тог Божића. Вратио сам се током лета и морао сам поново да се пријавим и положим исти тест. Тада нисам успео и нисам унајмљен, иако су ме менаџер и сви тамо познавали и имао сам добру евиденцију! Иронично, Цирцуит Цити је пропао, заједно са Бордерсом, који су користили Кроносов тест. Радио сам за њих, али у то време нисам морао да радим тај глупи тест. После колеџа, отишао сам у ваздухопловство (сви који улазе морају да провере прошлост од федералца). БТВ,Часно сам отпуштен. Сада се кајем што нисам остао унутра. Па, како неко може да положи полиграфски тест, тест личности, проверу прошлости оружаних снага, да ради за амерички пописни биро (опет, проверена прошлост) и да не буде ангажован у малопродаји посао који плаћа кикирики на основу проласка небулозних питања у смешној анкети „личности“? Компаније које продају ове тестове корпоративним малопродајама скупљају новац, док се у продавницама обликују добри вредни људи. Корпорације које купују ово срање су наивци и на крају губе и заслужују то што верују у ово тестирање смећа.храњен провером прошлости) и не будете ангажовани за малопродајни посао који плаћа кикирики на основу доношења небулозних питања у смешној анкети „личности“? Компаније које продају ове тестове корпоративним малопродајама скупљају новац, док се у продавницама обликују добри вредни људи. Корпорације које купују ово срање су наивци и на крају губе и заслужују то што верују у ово тестирање смећа.храњен провером прошлости) и не будете ангажовани за малопродајни посао који плаћа кикирики на основу доношења небулозних питања у смешној анкети „личности“? Компаније које продају ове тестове корпоративним малопродајама скупљају новац, док се у продавницама обликују добри вредни људи. Корпорације које купују ово срање су наивци и на крају губе и заслужују то што верују у ово тестирање смећа.Корпорације које купују ово срање су наивци и на крају губе и заслужују то што верују у ово тестирање смећа.Корпорације које купују ово срање су наивци и на крају губе и заслужују то што верују у ово тестирање смећа.

Отац двоје деце којима је посао потребан 30. марта 2012:

најбољи начин да се особа и њена личност квалификује је интервјуисање са њом. Нису начин на који ће писмени тест одредити какав је тај човек. И сам, као што је рекао аутор овог чланка (који је веома занимљив и користан), не волим да лажем и рећи ћу оно што заиста јесам. Такође, неко питање ако га добро прочитате може имати неколико значења и зависи од начина на који сте протумачили питање на које ћете одговорити. Одговарајући на та питања, нико неће сазнати могу ли красти или не. Могу да гарантујем за свог вредног и доброг радника, али као и други, не добијам посао одговарањем на ово питање. То је штета.

лоокингфорајоб 15. марта 2012:

Направио сам превише ових тестова. Сматрам да су неетични и мислим да их треба ставити ван закона. И тужна сам и драго ми је кад видим да нисам једина која има толико проблема са овим тестовима. Тужно што су ови тестови изазвали толико туге и драго ми је што сам нормалнији него што сам мислио.

Налазим се на високо функционалном крају аутистичног спектра и нека од питања са којима сам се сусретао на Уницруу и другим сличним тестовима циљају моје симптоме. Чињеница је: Не иде ми добро у гужви, кажем оно што ми је на уму, не читам добро људе… Знам да сам способан за малопродају, једноставно не могу искрено да кажем да сам на тест и када лажем да бих положио тест личности збуним се какву особу тражим.

Прилично сам бојкотовао тест и пријављивао сам се само у продавницама које дају папирне пријаве или напуштају апликацију на мрежи када тест започне.

Теватое 01. марта 2012:

Ја сам 47-годишња прилично успешна самозапослена жена са четворо одрасле деце. Пре много година, први пут сам се сусрео са овим лудим „тестом“ када је моја најстарија ћерка, тада 18-годишњакиња, покушавала да се запосли… Била сам потпуно несвестица! Помислио сам, „Ово мора да је шала!“. Нажалост, није. „Ми“ смо успели да прођемо тај тест, а сада се годинама касније поново суочила с њим - какав ужасан тест убијања самопоштовања за многе сјајне људе који неће бити ангажовани због овог срања. Веома интелигентан дечко моје најмлађе ћерке недавно се пријавио на неком месту и суочио се са овом лудошћу, помагала му је, звала мене и ја њему (пре проналаска ове странице)… није успео! Он је један од најстрашнијих младића које знам! Други је студент на факултету, иде му врло добро,и осећао се тако глупо да није могао да положи овај тест. Локације попут ових барем ће потврдити све оне који се нерадо пријављују на ова места. Разговарајмо о другом убици посла !!!

пас 25. фебруара 2012:

Ови тестови нису фер према способностима или компетенцијама. Права тужна ствар је колико добро квалификованих људи буде искључено са ових послова. Са економијом, последња ствар која нам треба је још један потпуно арбитуарни зид који поставља ове тестове „личности“.

сицкофтестс 16. фебруара 2012:

А ови тестови заправо дискриминишу ветеринаре, многа питања су усмерена ка гужви, питајући ствари попут „Забавно је бити у великој гужви“, ако ветеринар има ПТСП, можда ће му бити тешко у таквом окружењу, али заслужује прилику да ради и врати се у друштво и излечи. Много је позиција у компанијама које запосленике не стављају усред најпрометнијег времена или подручја. Чудим се да се војска није изјаснила против ових тестова, ти тестови су против самих слобода за које се оружане снаге боре, ови тестови су стопостотни комунизам.

ЈМ 16. фебруара 2012:

Помислили бисте да би психолози били први људи у линији који заговарају људска бића. Они би, од свих људи, требали знати да различити људи имају различито породично поријекло, животна искуства и принципе етике и стандарда. Ти психолози су сигурно тек изашли са колеџа и нису имали другог радног искуства у раду са људима… након што су их фрајери 8 година малтретирали, изашли су са уџбеником за најбољег пријатеља. Погледајмо како користе овај тест личности према својим хиљадама пацијената да дијагностикују своје проблеме. Сматрам се добром особом која се поноси својим радом. Напорно радим, имам јаке породичне вредности, ценим ваљана мишљења других људи и искрен сам колико могу. Изгледа да сваки пут паднем на овим тестовима. После 11 година у војсци,Имали смо одличне оцене и вишеструке награде за рад изнад и изван већине стандарда. Чини се да је моја једина кривица што нисам ангажован на неком од ових тестова искреност. Смешно.

зумпие на 09 фебруара 2012:

Хеј, стварно уживам у свачијој дискусији о овоме. Док сам био незапослен, не само да сам морао да полажем овај тест, већ и низ других. Многи од ових тестова постављали су питања која су у ствари била безочно незаконита.

На пример, неко је више пута желео да знам да ли чекам суђење или ћу платити кауцију (под маском расположивости распореда). Сада сигурно можете питати да ли кандидат има потенцијалних предстојећих сукоба (на пример, венчање ван државе или је већ платио одмор) --- али не можете да питате за хапшења. Невин док се не докаже кривица и све то.

Такође су тражили датуме дипломирања (илегално јер може одузети старост) и мноштво других илегалних питања. Такође ме неизмерно нервирају мрежне апликације које захтевају мој број социјалног осигурања и да пристајем на кредитну проверу (ионако сада полулегалну у мојој држави).

Ја лично мислим да је за почетак наметљиво покренути провјеру кредитне способности, плус знам да ће такву провјеру вршити само на својим коначним кандидатима, тако да им те информације нису потребне кад ме нису ни упознали још!

Мислим да је најсмешнија била агенција за запошљавање (која, у сваком случају, заправо НИЈЕ ИМАЛА ниједну позицију): имали су дуготрајно питање које је изнова и изнова питало да ли је моја употреба крека и хероина јако утицала мој радни учинак?

Умммм, ако је неко заиста толико каменован да не може тачно одговорити на ТО питање, онда не могу да замислим КО ЋЕ (осим свог дилера да би могао да отплати дуг од дроге) ИКАДА запослио.

талфонсо из залива Тампа, ФЛ 24. јануара 2012:

Пријавио сам се на неколико конкурса за посао са тим глупим питањима и погодите шта - НИТКО ОД ЊИХ МЕ НИЈЕ Звао. Не за интервју, или да ме обавесте да сам добио посао. Како је смешно за те компаније да постављају те глупе тестове личности како би скупиле оне који нису способни, посебно људи са високим функционисањем, аутистични, али вербални попут мене.

Хвала богу да не радим са тим глупанима!

сицкофтестс 21. јануара 2012:

Случајно верујем да ако не успете, ставите на црну листу. Покушавао сам изнова да мењам одговоре и читао сам о другима који су се много пута пријавили (једна особа чак 200 апликација) и нигде нису стигли, па мислим да су ове ствари црне листе црне. Нисам сигуран у различитим предузећима, проблем је што је ово срање толико тајно да нико не зна много о чему. И наравно наша дивна влада је сматрала за сходно да игнорише ово питање.

Тамми из Северне Каролине 21. јануара 2012:

Ове листе заиста нису поштене јер не узимају у обзир старост особе. Не разумем како ово функционише на местима попут Таргета. Циљ је познат по томе што не запошљава људе старије од 35 година. Они тврде да је овај тест оно што прегледава њихове запослене. Међутим, већина тинејџера који раде на Таргету вероватно ће постићи лош резултат на овим тестовима. Ако попуњавам пријаву и искаче нешто слично, више се и не трудим да је попуњавам. Сјајно детаљно чвориште!

Десперате4АЈоб 19. јануара 2012:

Здраво свима! Само се питам да ли је неко недавно положио тест личности са овом преварама? И да ли сте добили позив за интервју…

Такође, већ сам положио тест личности када сам се пријавио за Таргет и Мацис и од оба сам добио е-маил да нисам „одговарао“ ономе што траже. Да ли неко зна да ли сте већ положили тест или нисте пали ако вас ставља на црне листе када се пријављујете у различита предузећа ???

Тимеварп1 18. јануара 2012:

Још једном одговарам у знак захвалности.

Већ сам вам споменуо све што сам мислио о овом процесу у е-поруци и вези до свог блога. Напомена: Управо сам започео своју ствар, тако да не, нисам ни најмање познат.

Само бих желео да кажем поред тога, радујем се поновном покушају ових питања. Не да бисте се запослили, пазите и ја сам незапослен. али када и ако коначно будем могао добити интервју лицем у лице, изложићу такву несрећу тој јадној несрећној души да се надам не само да их одвратим, већ и било ко други који се тамо затекне у то време. Ако осете да могу да троше моје време о свом трошку, нећу имати проблема да вратим услугу.

Б 12. јануара 2012.:

Хвала вам што сте ово објавили!

Одувек сам осећао да бих могао НЕ да полажем тест кад год га је било, јер бих га у сваком случају вероватно пао. Не можете увек рећи који је одговор прави, а неки од њих изгледају као да су трик питања или да вас преваре да дате одговор који је у супротности са претходним. Никада нисам осећао да је то било поштено с обзиром да је потпуно безлично и верујем да не може рећи особи да ли је добар радник без обзира на мане личности.

Како знате да су ови одговори тачни? Не желим да откривате свој извор ако би то могло угрозити ваш извор или тачност одговора.

Мачка 01. децембра 2011:

Послодавци се морају ослонити на нешто посебно. ако су у прошлости имали лошу процену - заправо их није брига шта утиче на вас због њихових потреба за запошљавањем. Ови тестови су смешни и непоуздани. Магистрирао сам и добар сам у аналитичком раду, али можда нећу радити на том пољу у преживљавајуће сврхе, па је мој „потез“ да им кажем шта желе да чују, па да крену даље. Сви се покушавате борити против система, па чак и ако то учините, наћи ће други начин да га заобиђу. У САД се боримо и боримо и тада не можемо да наставимо са оним што је важно у нашем животу. Дискриминације ће увек бити - да ли је на крају вредно седе косе и времена….. У Европи им је стало да се особе сликају у њиховој биографији или "ЦВ-у"како то зову, али овде у добрим старим људима из Сједињених Држава кажу да се слика може користити за дискриминаторне праксе - хеј, је ли то стварно важно - заправо уштедеће вам време јер, на пример, ако неко види да сте смеђи и јеси расист не одузимајте време за интервју. У САД-у корпус има право да ради како хоће и увек ће, јер је суперсила новца - ако желите да ван система започнете сопствени посао и престанете да радите за оне гадове који се баве играма и моћи. БТВ, ако желите да се преселите у другу земљу која није толико екстремна у стварима - Аустралију, УК, итд…У САД-у корпус има право да ради како хоће и увек ће, јер је суперсила новца - ако желите да ван система започнете сопствени посао и престанете да радите за оне гадове који се баве играма и моћи. БТВ, ако желите да се преселите у другу земљу која није толико екстремна у стварима - Аустралију, УК, итд…У САД-у корпус има право да ради како хоће и увек ће, јер је суперсила новца - ако желите да ван система започнете сопствени посао и престанете да радите за оне гадове који се баве играма и моћи. БТВ, ако желите да се преселите у другу земљу која није толико екстремна у стварима - Аустралију, УК, итд…

Рајан 15. новембра 2011:

Чуо сам да је Уницру део глобалне шеме „несташног или лепог“ извештавања и да се све информације преносе директно на Северни пол. У почетку сам био сумњичав, али онда сам помислио… како Деда Мраз држи оне спискове са толико људи на земљи и бројеви тако брзо расту… Уницру.

сицкофтестс 09. новембра 2011:

Послао сам имејл свом конгресмену у вези са Уницру / Кроносом и примио позив од његовог особља у ДЦ. Рекли су да ће ово истражити, да раније нису ништа чули о овим тестовима личности. Такође је рекао да настави да шири вест о тесту. ХИТУЈЕМ да сви болесни од Уницру / Кроноса одмах пошаљу имејл свом конгресмену о овоме.

Мелание Схебел (аутор) са Средњег запада, САД, 02. новембра 2011:

@НВО

Хвала за обавештење. Мораћу да погледам и проверим да ли је мој потпис и даље тамо. Такође, обавестите друге. Ако желите, можете да делите овај чланак на Фацебоок-у, Твиттер-у или Гоогле+-у и надамо се да ће то проширити вест. Хвала што пазиш.:)

НВО 02. новембра 2011:

Петиција је забрљана, очигледно је петиција ненастављено / преузела је друга компанија, у процесу је петиција изгубила око 40 потписа.

сицкофтестс 26. октобра 2011:

Заправо сам послао е-пошту двама сенаторима и 3-4 конгресмена или више у ВА и ТН, неколико државним психолошким одборима у којима Уницру има компаније у вези с Уницру / Кронос тестом и то је дискриминација. Ако неко жели да моје писмо као референцу пошаље својим конгресницима или сенаторима, ја сам администратор фацебоок групе Радници и послодавци против Уницру-а. Постоји и веза до форума на којем ћете причати своје Уницру приче.

То је оно што морамо да радимо, непрестано шаљемо поруке нашим вођама док не схвате да је ово проблем и буде дискриминаторно, илегално, погрешно и социјалистички, заиста компанија која некоме каже да ли им је ДОЗВОЉЕНО да раде на основу субјективне, глупе тест је социјалистички и ако Кронос свој процес апликације укључи у сваки посао (као што то покушавају), онда могу да бирају коме дозвољавају да ради. Постоји допис самог Сцарбороугха у којем признаје да овај тест наноси штету мањинама. ЕЕОЦ је покушао да открије дубину ове дискриминације, али је судија ометао њихову истрагу. Дакле, молим вас, не треба вам времена да напишете е-пошту у којој објашњавате да вас је Уницру / Кронос црвено означио (не може да им се да) због субјективног психолошког теста који Дијагностикује људе као „неспособне“ за рад.

Чини се и да ако нисте пали на тесту, ставили сте се на црну листу, због чега можете ставити десетак апликација на различита места која користе Уницру користећи различите одговоре и никада не примити нити један позив. Они могу извршити проверу кредитне способности и без вашег пристанка. Што више копам по мрежи, то више сазнајем, на пример, у једној години (око 2005.) обрадили су више од 11 МИЛИОНА пријава, што је резултирало са мање од 6% (550.000) ангажованих. Замислите опсег крађе идентитета ако је њихова база података хакована!

Кћерка једне жене покушавала је да се снађе као багер у прехрамбеној продавници, речено јој је да 'понови' тест, затим јој је речено да 'понови' тест други пут, а затим трећи пут да сваки пут промени одговоре схвати, мајка је рекла да је одустала након трећег покушаја. Ово је просто погрешно и неприхватљиво је пословати у слободној земљи.

Коначно, ако успемо да докажемо да они „дијагностикују“ људе, они би били затворени јер изгледа да им је лиценца као психолозима. Сваки тест има одговоре, јер је то психички тест, постоји дијагноза.

Мелание Схебел (аутор) са Средњег запада, САД, 25. октобра 2011:

Хвала свима који су до сада коментарисали! Заиста не могу да поднесем уницру, то је једна од ствари која није у реду са нашом земљом. Овакав тест би требао бити (а вероватно и јесте) незаконит. Поделите ово са другим људима, нека други потпишу петицију. Наставите да коментаришете, волео бих да чујем како људи раде на решавању Уницру теста и других сличних тестова запошљавања!

никки 17. октобра 2011:

Сви се ви жалите на проклети тест, да ли је неко од вас потписао петицију за њега? Колико вас ради на тужби против тога? Не говори о томе, буди о томе. Потписао сам петицију и радим на тужби на њој. Знате да заправо можете поднети грађански пакет и освојити новчану штету због дискриминације. Нека се то догоди момци. Не седите и разговарајте о томе колико мрзите тест. Помозимо другима да овај тест одавде одавде, тако да се сви могу вратити на посао.

још једном 16. октобра 2011:

Мото компанија које приморају кандидате да положе овај тест како би могли да се интервјуишу. „За било коју невољу коју имате (са овим тестом) ви сте криви“.

ја поново 15. октобра 2011:

Узгред, „Чини се да је свака ваша грешка ваша властита грешка“, такође је став који компаније које користе овај тест као услов за запослење користе према купцима који имају проблема са својим производима. „Свака ваша невоља (са нашим производима) је ваша грешка“.

Марија 15. октобра 2011:

Чини ми се да су једини људи који се искорене таквим изјавама они који заправо имају личност. А изјава попут „Свака невоља која је ваша грешка“ пркоси сопственој логици јер је срочена у смислу апсолутне вредности. Нема шансе да неко може на то одговорити истинито и проћи. Знам да је поента у томе да утврдимо да ли ћете вероватно кривити друге за своје недаће, али чак и ако то не учините, претпоставља се да можете лично да контролишете све око себе. А на овој планети има много тога и у овом универзуму нико не може да контролише.

Мари Суе 15. октобра 2011:

Чини ми се да су једини људи који такве „тестове личности“ истерују они који заправо имају личности.

Мари Суе 15. октобра 2011:

Да ли заправо постоји живо, дишуће људско биће које би у ствари одговарало опису горњих одговора, а не унапред програмирани робот?

смрт * за * уницру 04. октобра 2011:

пеоплеансверс.цом је ново, ова места се појављују свакодневно, само шема за зараду и компаније су ПРЕГОРЕ да би то схватиле!

сицкофтестс 02. октобра 2011:

СД, они не желе да висите са рогова као мајмун, да се повредите и користите осигурање које плаћате, да будете вани због наведене повреде или да погинете (тада би морали да пронађу другу особу која је прошла / преварила тест). Зато оставите падобран, скије, земљани бицикл, било шта код куће.

НИСТЕ трагач за узбуђењима, радите све што вам се каже, НИКАДА не одговарајте, псујте, допустите да вам било шта смета или изгледа да имате властити ум. Пријатељски сте расположени, волите да разговарате / слушате људе како брбљају о свом седмом сину, воде мале разговоре, велике разговоре, ручне сигнале да помогну у продаји било каквог срања које желе да продате. Били сте студент „А“, никада нисте пропустили ниједан дан, никада нисте помишљали да одустанете. За све криво у вашем животу ви сте криви, немате бриге или жаљења, ваша породица је поносна или на све што сте учинили. Осећате људе око себе, можете читати њихове мисли и осећати / делити њихов бол / тугу / срећу. Никад ниси лоше воље без обзира на све. Можете се носити са тешким људима цео дан, бескрајно сте стрпљиви, волите да се умешате у туђе проблеме, избегавате свађе, никада не грешите… и даље… другим речима,досадни сте, живите за посао, волите посао, радознали сте, никад не умукнете, нереално срећни, све је супер…

Која друга варалица каже СА?

бигсеки 01. октобра 2011:

У реду. овај варалица помало говори о СД-у који тражи узбуђење, други каже СА… Шта је то, СД или СА ???

сицкофтестс 30. септембра 2011:

Лове има Кенеку, имају сјајну ствар са ауторским правима да нас покушају одвратити од међусобне помоћи. Ако се тога не бојите, поставићу глупа питања о СА / СД-у, друга су ЗАПРАВО била везана за посао, скоро да су ме задесили срчани удар, онда је глупо срање почело.

Требао ми је бољи део сата да се крећем кроз цело срање апликације.

22. септембра 2011:

Смешно је, а да не помињемо узнемирујуће, ниско и гадно, како приказују страницу типа одрицања одговорности која каже "послодавац је једнаких могућности. Не дискриминише…", али ипак користе овај блантантни алат за дискриминацију?. Извините, не хвала.Имппендија за рад је злочин. Само то је довољно за тужбу. Свака компанија која користи уницру или сличне тестове неће видети посао од мои-а.

22. септембра 2011:

Кронос, надам се да се твоја компанија резервише на берзи. Леп дан.

тестирано 17. септембра 2011:

Изгледа да ако прођете тест они ће вас позвати, али питам се да ли задржавају ваше име у бази података и избацују све ваше додатне апликације ако сте раније затајили. У ствари, негде сам прочитао да је менаџер једне од компанија које користе Унисцру рекао да не жели да се неко ко није пријавио и прошао, па ко зна?

Рекао бих да ако први пут стављате апликацију и кажете да сте добри, али ако наставите да се трудите, кладим се да само избацују нове апликације. Покушао сам крогер користећи варалице и нисам добио позиве, али пријавио сам се тамо већ много пута, па се кладим да сам (име и ССН) у бази података Унисцру-а и да се моје апликације бацају. Не верујем да је ионако њихово право да добију ваш ССН, ризик крађе идентитета или неке друге намене (попут листе не-робота) могао би да се створи са њим. Кад су око нас нацисти попут Уницруа, не требају нам Јермени, већ их имамо на својој обали.

Такође само да додам, чуо сам да је Крогер место типа „ко знаш кога…“ (римује се) и без унутрашње помоћи чак и пријављивање и пролазак је губљење времена.

Сви који стављају апликације морају да пошаљу е-пошту главном уреду компанија и питају зашто вас дискриминишу, питају их зашто се називају Американцима док се клањају фашистима попут магарца, питају их да ли су извршни директори положили тест, питајте их зашто вас тестирају, а да то не идентификују као тест, зашто лажу око те чињенице. Вероватно вас неће никамо одвести, али ће им дати до знања да сте на њиховој страни. Такође их замолите да, будући да нисте довољно добри да будете запослени, значи да вас не желе као купца. Ударајте их у џепну књигу, бојкотујте продавнице у којима се користе неискрене речи!

Ц Јонес, 8. септембра 2011:

Да ли варалица заиста ради?

Бивши запослени у Уницруу 30. августа 2011:

Некада сам радио у Уницруу у инжењерском одељењу које је састављало тестове и развијало локације. Рећи ћу вам да су ти људи заиста били гомила @ рупа за рад, зато сам и дао отказ. Ох, и никада нисам морао да полажем Уницру тест да бих био запослен у Уницруу. То би вам требало нешто рећи.

мике е. 26. августа 2011:

морамо нешто предузети у вези с овим! ово је тако очито илегално!

јолее 15. августа 2011:

Било би сјајно када би се неки законодавци пријавили за послове који захтевају овај тест и видели колико добро раде. Кладио бих се да ни један од њих неће моћи да га положи. Након што су били „црвено означени“ за посао у Валмарт-у или Бест Буи-у, мислим да би могли имати другачији поглед на правичност тестова и забрану њихове употребе.

сицкофтестс 13. августа 2011:

Имам питање на које можда неко може одговорити, напустио сам средњу школу и добио ГЕД. Да ли треба да лажем или кажем истину и одговарам на СД? Могу ли поднети тужбу за дискриминацију против уницру / кронос и послодаваца који користе овај систем? Сви знамо да истина избацује моју апликацију из система, тако да заправо унисцру дискриминише мене и све друге који напусте школу из било ког разлога. И још нешто, да ли је неко ко је икада положио овај „тест“ дао сагласност за овај испит психе? Каже вам да нема тачних или погрешних одговора и уопште не тражи вашу сагласност за оцењивање / тестирање. Сигурно негде постоје рупе у закону да се удари овај такозвани психијатар Сцарбороугх и посада где га боли - у џепу кукова и банкротирају.

дан-1 из Тампе, ФЛ 9. августа 2011:

Не верујем да сам икада добио посао након полагања ове врсте теста.

сицкофтестс 30. јула 2011:

Послао сам ЕЕОЕ путем уницру-а и речено ми је да питања морају бити „релевантна“ за посао. Поново ћу их контактирати и питати их да ли су ова питања „релевантна“. А можда контактирајте АЦЛУ да поднесете тужбу против уницрап-а јер се крше моја ЦИВИЛНА ПРАВА.

Ознака 27. јула 2011:

Уницру тест вас вара без посла, па користите проклети варалица!

сицкофтестс 22. јула 2011:

Једном сам разговарао са менаџером кућног љубимца (они користе тест, вероватно уницру, па им помен овде не чини више штету него што себи чине уницрап), менаџер ми је рекао да су резултати теста зелени, жути и црвена. Рекао је да разматра апликације које су црвене, а једно питање за потенцијалног запосленог било је „често дижете глас“, на шта је особа одговорила „у потпуности се слаже“. Па, испоставило се да је дотични био бивши БУШИЛИ наредник !!! Дакле, наше трупе дају своје животе да би заштитиле „слободу“ и тако се према њима понашале када се врате? Ако ове компаније не мисле да су наше оружане снаге довољно добре да буду запослени, не заслужују ни запосленике ни било какав посао.

Уницру, његов 'тест и компаније које користе Уницру су УНАМЕРИЧКЕ!

Анониман 22. јула 2011:

Не могу ни да избројим колико пута сам морао да прођем Уницру тест. Увек ми је било дуго и бесмислено, и не само то, већ седим и постављам десетак питања и почињем да размишљам, сачекајте, нисам ли већ одговорио на ово питање? Искрено не видим како су то корисне. Ако желите да стекнете представу о томе како је нека особа, рецимо да га сами интервјуишете. Мислим искрено, не видим смисла да тест који искорени људе који га не положе.

Такође не сматрам да су читаве вештине читања и шта не разлог добре. Ако неко није могао добро да чита или разуме многе ствари, прво уопште не би могао да попуни пријаву. До ђавола, већина апликација има пуно ствари које тражи, ако не прочитате добро, седећете тамо и чешкате се по глави, питајући се шта да радите.

Ови тестови су потпуно пристрасни и само начин да менаџери заобиђу већину посла који би требало да раде, јер тест истребљује људе са ниским оценама. То што неко има низак резултат не значи да је срање у послу.

Мој супруг је испунио пуно пријава путем система Уницру и није успео. Човек не може бити лепши, вреднији и поузданији, а да не помињемо да готово све разуме и изузетно добро чита. Па ипак, није разматран за посао или чак позван на интервју, јер не пада на неком тесту личности.

"Тренутно пролазим кроз цео процес. Студент сам колеџа који тражи летњи посао. Заправо сам узео времена да се возим по свом родном граду и ушао у продавнице да видим да ли запошљавају. Чак и да јесу, нико има апликације у продавницама. То је оно што желим. Прави папир који могу да попуним у продавници и предам директно менаџеру.

Да би ове Уницру апликације учиниле још досаднијима, оне заправо унапред претражују ваше резултате. Пријављивање не значи да неко заиста види да сте се пријавили. Очигледно сам на неколико апликација одговорио на питања о личности „погрешно“ и добио сам тренутне е-поруке са аутоматским одбијањем, рекавши да не одговарам ономе што компанија тражи.

Још један проблем са овим мрежним апликацијама је тај што претпостављају да се ваше претходно радно искуство плаћало сатно или годишње. Једино радно искуство ми је било да помажем свом тениском тренеру у летњим клиникама и добијам 100 долара недељно. Смањите то на сатницу и износи око 15 долара на сат. Не могу да ставим апликацију да тренутно правим ту стопу. Обмањује.

Т_Т 22. јула 2011:

Уницру је срање! Мрзим то. Нисам знао да је време.