Шта су повратнички бродови? (про и контра)

Прочитајте о предностима и недостацима повратничких бродова!

Цанва

Повратак је релативно нов концепт који се појавио на професионалној радној сцени око 2008. Повратак је у основи програм стажирања који има за циљ да помогне одраслима који су одузели време радној снази (а тиме и развоју каријере) да се врате у радну снагу на плаћеним радним местима. Ови програми расту у популарности са најмање 200 великих организација које нуде неку врсту програма повратка у време писања овог чланка.

У вашу корист, анализираћемо користи и потенцијалне недостатке различитих програма повратка на данашњем тржишту рада. Поред тога, пажљиво ћемо размотрити алтернативе повратку, које се могу показати још кориснијим за тражиоце посла. Почнимо.

Голдман учесници повратка

Појам „повратка“ сковао је Голдман Сацхс око 2008. године. Први Голдманов програм оглашаван је као „начин да се запосленици са високим потенцијалом чије ће вештине можда требати мало унапредити врате у окриље компаније.“ Од тада Голдманов програм и слични програми активно су тражили да пронађу, преквалификују и тестирају звездане професионалце који могу да попуне празнине у раду организације.

Организације усвајају и одржавају поврат из више разлога. Међутим, главно међу њима је схватање да многи појединци са високим перформансама, фокусирани и посвећени људи не следе типичан пут каријере. На пример, жене које желе провести време бринући се и негујући своју малу децу пре уласка у школске године, често имају потешкоће са поновним уласком у радну снагу. Остали уписници повратка често укључују (али нису ограничени на):

Пензионисани војни службеници
Они који напуштају радну снагу због привремених здравствених проблема
Бивши предузетници који су напустили каријеру да би основали предузеће
Старији Американци који су предахнули од радне снаге да би издржавали породицу

Поред тога, организације то схватају на све сложенијем тржишту рада; повратнички бродови нуде бројне различите предности у односу на друге механизме запошљавања. Наиме, послодавци добијају:

приступ разноврсном и веома талентованом скупу кандидата.
прилика да се попуне врло специфични недостаци посла.
прилика за јефтину и ефикасну процену подобности кандидата за дугорочно запошљавање.

Потенцијалне користи од повратка

Искусни тражитељи посла који размишљају о повратку морају много тога да размотре. Иако ће можда желети да се поново придруже радној снази, многи нису сигурни да ли је упис у повратнички брод најбољи начин за то. Дакле, прво ћемо покрити многе потенцијалне користи повратка и како их тражи особа који користи посао.

1. То је одлична прилика да ажурирате своје вештине и додате нове.

Један од главних фактора који разликује повратничке бродове од редовних пракси је чињеница да многи повратнички програми претпостављају да кандидати већ имају већину вештина потребних за пуно радно време. Стога се повратнички бродови често фокусирају на ажурирање вештина које кандидат није користио или саветовање кандидата о томе како је технологија можда променила природу посла. Чак и ако повратнички брод не заврши у службеној понуди за посао; ажурирање вештина биће непроцењиво за будуће пријаве за посао.

2. Можете проширити мрежу каријере и контакте.

У било којој претрази посла непроцењиво је имати групу сличних професионалаца од којих можете добити повратне информације. Чињеница да ћете бити са другим професионалцима који су у сличној ситуацији (у суштини играјући сустизање); омогућава вам слободно истраживање питања и недоумица које су јединствене за вашу групу.

3. Можете темељито истражити све своје могућности.

У неким случајевима сте можда били ван радног места толико дуго да ваша претходна позиција више не постоји; или се можда променио на неки радикалан начин. Па, добре вести, јер повратнички брод и даље може бити одличан ресурс. Кроз повратнички брод можете упознати људе који су прошли исте прелазе вештина као и ви. Још боље, неке компаније дозвољавају кандидатима за повратнике да буду изложени у више одељења организације како би схватили где се могу најбоље уклопити.

Потенцијалне недостатке повратка

Повратници нису све руже и сунце. Упркос њиховој често доброј намери, програми су критиковани у више тачака. Заокружимо нашу анализу повратка приказивањем и објашњавањем потенцијалних негатива:

1. Можда нећете добити посао.

Као и код праксе, не постоји апсолутна гаранција да ћете добити посао на крају периода повратка. Проблем је у томе што иако стажирање углавном узимају млади људи који немају безброј обавеза или дужности (они само покушавају да закораче ногу), повратнике углавном прихватају старији одрасли са озбиљним обавезама (нпр., деца, хипотеке, нега старих). Са тако ужурбаним животом, старији одрасли могу осећати да повратак (без гаранције запослења) представља губљење времена и може одузети време стварној потрази за послом. У неким случајевима ово може бити тачно. Повратак обично траје неколико недеља или месеци. Заиста је на појединцу да одлучи да ли је повратак вредан њиховог времена и труда.

2. Накнада повратка варира (широко).

Иако неки програми повратка укључују врло издашну плату (нпр. Голдман Сацхс, Делоитте); други или плаћају много мање, а неколицина заправо не плаћа уопште. Ако сте незапослена пунолетна особа која не може да пређе два до три месеца без пуне надокнаде, повратак са ниским платама можда није најбоља опција.

3. Повратништво је и даље углавном ограничено на велике технолошке, финансијске и консултантске компаније.

До писања овог чланка постојало је око 200 великих компанија које нуде неку врсту програма повратка. Међутим, програми су и даље углавном ослонац финансијских, консултантских и (све више) технолошких фирми. Ако радите ван ових поља, могућност повратка ће бити теже пронаћи.

Који пут ћете одабрати?

Алтернативе повратницима

Ако сматрате да вам недостаци повратних бродова забрањују да учествујете у њима, немојте се узрујавати. Вероватно постоје многе друге практичне алтернативе. Размотрите неке од ових:

Колеџи у локалним заједницама: Деони или ноћни часови на колеџима често служе онима који желе да се врате на тржиште рада ажурирањем својих вештина и / или обезбеђивањем одговарајућих сертификата.
Ваша Алма Матер: Ваша Алма Матер и даље може бити одличан ресурс и дуго након што сте напустили њена узвишена врата. Многи факултети су домаћини догађаја или радионица на којима се алумни без посла могу повезати са бившим студентима запосленим у разним фирмама. Везе успостављене на овим догађајима могу се показати непроцењивим у потрази за послом.
Агенција за привремене послове: Неки су на мрежи тврдили да се придруживањем привременој агенцији може донијети готово све предности повратка без исте врсте временског залагања и ограничења. И овај аргумент може имати одређену тежину. Агенције за привремене послове могу вам помоћи да истражите модерно радно окружење у пољу по вашем избору (под претпоставком да се ваше вештине подударају). Штавише, за разлику од повратничког брода, ако нисте задовољни радним односом или компензацијом, напуштање вашег привременог посла не носи исту професионалну стигму као напуштање повратничког програма.