Шта вам хр неће рећи о процесу запошљавања

Кад је реч о пријављивању за посао, људски ресурси су обично чувар компаније. Морате да проширите свој животопис кроз систем да бисте били запослени.

Уз овакве шансе, шта треба тражити посао?

Када је у питању потрага за послом, можда вам шансе икада иду у прилог. Али истина је: обично нису .

Конкуренција је јака и за све време улагања у преписивање тог животописа и подношење пријаве путем интернета, биће потребно мало чудо да бисте стигли до фазе интервјуа.

Осећате се закључано?

Са конкуренцијом потребном да бисте чак и стигли до фазе разговора за посао, можда ћете почети да се осећате фрустрирано и искључено из процеса посла.

Маттхиас Рипп преко Флицкр-а, ЦЦ-БИ-СА 2.0

Ако се осећате изгубљено из процеса запошљавања, размислите о овоме: компаније у просеку добију 250 животописа за свако објављено радно место. ¹ И није нечувено примити хиљаде. Та статистика одражава моје искуство у ХР-у, али ево и неколико примера:

У 2013. години, када је Соутхвест Аирлинес тражио да запосли 750 стјуардеса, преко 10.000 подносилаца захтева одговорило је за мање од два сата . ²
Слично томе, када је Валмарт отворио нове погоне у околини Вашингтона, преко 11.000 кандидата надметало се за 1.800 познатих послова са ниским платама. ³
А у Шпанији, у којој је више од сваке четврте одрасле особе незапослено, 100.000 подносилаца захтева обрушило се на веб страници компаније ИКЕА, надајући се да ће се наћи на једном од 400 слободних места. ⁴

Заглави се споља гледајући унутра?

Поготово у изазовној економији, можда ћете осећати да су шансе за вас у потрази за новим послом. Долазак на тај нови посао захтева упорност, фокус, умрежавање и срећу.

опетхпаинтер преко Флицкр-а, ЦЦ-БИ-СА 2.0

Ево мало увида

За типичан посао, 50% кандидата не испуњава основне квалификације. ⁵ Очајни због посла и уморни од тражења, тражиоци посла подносе пријаве за радна места која се замахују оградом и која нису квалификована за попуњавање. Не успевају да прочитају цео списак послова. Сматрају да пријава не може наштетити.

Али чак и ако сте савршени за посао, ваша апликација може аутоматски бити одбијена ако је систем за праћење нечитљив или погрешно прочита. А ако ваш животопис пређе почетну фазу скрининга? У просеку ће имати само шест секунди да задиви регрута. ⁶

Само 17% регрута чак и погледа мотивационо писмо над којим сте радили. Онда, ако постоји само једна грешка у правопису, граматици или интерпункцији, да ли знате где ће вас то довести? Аутоматска дисквалификација, чешће него не.

Са оваквим квотама, можда ћете се осећати закључано. Шта тражилац посла треба да уради?

Не очајавај, никад нада.

Сазнајте изнутра о процесу запошљавања како бисте повећали шансе за успех у тражењу посла. Провео сам године у пољу људских ресурса, укључујући рад у две компаније из Фортуне 500. Помогао сам да запослим стотине запослених и одбио сам много више од тога.

Дозволите ми да поделим изнутра да вам већина ХР стручњака неће рећи о пријави за посао из снова (или било који други посао).

Лов на посао је тежак

Увећајте свој успех тако што ћете научити оно што вам ХР неће рећи о процесу запошљавања.

тассилло11 преко Пикабаи, ЦЦ-БИ-СА 3.0

Инсиде Сцооп # 1: Ваш животопис човек можда никада неће видети

Ако сте се икада пријавили за посао преко интернета, користили сте систем праћења кандидата (АТС). Примери укључују Талео, Кенека-Брассринг, Јобвите, Пеоплефлуент, АДП и СуццессФацторс. Већина средњих и великих компанија улаже хиљаде долара у ову ХР технологију како би:

Пост послови
Прихватите пријаве
Провери неквалификоване кандидате
Шаљите комуникације „без интереса“ (позната као „динг“ писма)
Пратите податке о подносиоцима захтева (тако да компанија може да се придржава савезних прописа о запошљавању).

Ипак, ево грозне истине: системи за праћење кандидата су уметност колико и наука. Они укључују неки хокус покус.

Системи праћења подносилаца захтева: један део науке, други уметност

Имате ли мало среће? Проверите форматирање резимеа и употребу кључних речи. И очигледно применити на послове за које сте стварно квалификовани.

Слике из јавног домена путем Пикабаи, ЦЦ-БИ-СА 3.0

Избирљив, Избирљив

Рецимо, на пример, да ваш животопис и пропратно писмо нису форматирани на „прави“ начин. Скраћујете „Манагер“ као „Мгр.“ Своје радно искуство називате алтернативним именом, као што је „Професионално искуство“. Или, можда своје датуме запослења стављате испред назива компаније. ⁷

Можда погрешите јер сте резиме предали у ПДФ формату, а не у Ворд документу. (АТС ће га можда сматрати нечитљивим. Жао нам је.) Или не користите магичне кључне речи у својој биографији да би се подударале са вештинама и искуством на које оглас за посао покушава да циља.

А питања за скрининг - на пример, спремност за ( потенцијално једног дана ) пресељење? Па, одговарате им тако крајње искрено да ваш животопис никада неће угледати светлост дана.

Чак и ако се одлично подударате са положајем, АТС можда неће моћи да препозна вашу страхоту. Стварна особа можда никада неће видети вашу пријаву.

Познавање унутрашњег оквира: повећајте шансе за успех

Добијање тог посла укључује неколико препрека. Имате ли шта потребно за запошљавање?

Јохн Хаслам преко Викимедиа Цоммонс, ЦЦ-БИ-СА 2.0

Да ли сте знали?

Компаније које приме неспретан број кандидата за одређено радно место понекад користе технике смањења података које укључују насумично узорковање. ⁸ Ово може смањити број кандидата на управљивији број.

Срећа заиста може играти улогу у запошљавању!

Када компаније добију превише кандидата за одређено радно место, могу да користе технике смањења података као што је случајно узорковање.

Вилле Миеттинен преко Флицкр-а, ЦЦ-БИ-СА 2.0

Унутар Сцооп-а бр. 2: Недостаје транспарентност

Савесно сте проверавали веб локације за прикупљање послова као што су Индеед.цом и СимплиХиред.цом. Не налазите послове који вас занимају. А кад се пријавите, не чујете одговор. Што даје?

Многи доступни послови се не објављују, иако савезни прописи захтевају од одређених послодаваца да поставе слободна радна места. Необјављени конкурси за посао посебно су случај на руководећим и извршним позицијама, где су препоруке обично преферирани извор кандидата за посао. (Ажурирајте тај ЛинкедИн профил и удвостручите се на мрежи!)

Иза кулиса, посао је можда већ попуњен, менаџер за запошљавање би могао само пролазити кроз захтеве, али већ тачно зна кога жели да запосли или би компанија могла ангажовати замену за извођача проблема који ће ускоро бити отпуштен.

Бретт Артхур Донар преко Флицкр-а, ЦЦ-БИ-СА 2.0

Иза сцене

Процес запошљавања често није толико транспарентан колико би требао бити. Ево шта се можда догађа иза кулиса:

За редовне позиције, одређени посао већ може бити попуњен, а компанија једноставно прикупља биографије за „следећи пут“. У овим околностима, компанија покушава да реши свој бескрајни циклус промета повећавањем величине базе података о кандидатима. Ако видите да се одређено радно место оглашава током времена, зауставите се да размислите зашто га компанија никада не може заиста попунити.

Менаџер за запошљавање може тачно знати кога жели да запосли пре него што процес започне. То може бити пријатељ пријатеља, тренутни запослени или неко други кога познају. Видео сам екстремне случајеве „отворених“ позиција са само једним апликантом. Када је менаџер за запошљавање дужан да прати процес компаније, он може поступити кроз захтеве за процес запошљавања као пуку формалност. Прикупљање пријава, па чак и обављање интервјуа може се обавити само да би се оправдало кандидата којег жели да доведе.

Понекад компанија можда поверљиво ангажује замену за извођача проблема. (Разговарајте о незгодном!) Тренутни директор не зна да ће ускоро остати без посла, па се отворена позиција не оглашава.

Могло би доћи до замрзавања запошљавања за које не знате. Компанија не жели да има репутацију да није запослила две године, па објављују „лажне“ огласе за посао који заправо никада нису попуњени.

Нарочито са новоотвореним радним местима, руководилац запошљавања можда не зна тачно шта жели.

Припремите се за разговор за посао, јер ако предате довољно пријава, умрежите се, прилагодите пропратна писма и следите остале савете овде, доћи ћете до фазе интервјуа.

Ворлд Релиеф Спокане преко Флицкр-а, ЦЦ-БИ-СА 2.0

Запошљавање захтева озбиљан напор

Да бисте били запослени, морате ући у базен за подносиоце захтева и тамо остати. Размотрите ове савете за оптималније резултате:

Не пријављујте се више пута на позиције ако заиста нисте квалификовани за њих. Регрут компаније ће приметити ваш очај и запитати се о вашем нивоу самоспознаје и расуђивања.
Прилагодите свој животопис и пропратно писмо за одређено радно место користећи релевантне кључне речи из описа посла.
Клоните се скраћеница, сложеног или креативног форматирања, табела, графика и ПДФ-а.
Када наводите радно искуство, учините то овим редоследом: име послодавца, назив вашег посла, затим датуми на којима сте обављали посао. Не буди креативан.
Ажурирајте свој ЛинкедИн профил. Долазак на посао је важан за везе.
Погледајте део.
Увек имајте кратки „говор у лифту“ у вези са питањем зашто сте у праву за позицију за коју се пријављујете.

Да ли вас менаџери за запошљавање виде прилагодљивим?

Менаџери за запошљавање често имају претпоставке о старијим радницима. Покажите им да још нисте спремни за гробље! Продајте вредност свог искуства и прилагодљивости.

вернер22бригитте преко Пикабаи, ЦЦ-БИ-СА 3.0

Инсиде Сцооп # 3: Да, старосна пристрасност је стварна

Ако сте сребрнокоса особа која тражи посао, вероватно знате да је ејџизам стваран. Старији радници - посебно они старији од 50 година - суочавају се са низом претпоставки запошљавања менаџера. То укључује перцепцију да старији радници:

Мање су прилагодљиви, посебно технолошким променама
Имаће проблема са млађим шефом и саиграчима
Неће прихватити смернице и повратне информације
Не представљајте слику виталности компаније
Нанеће веће трошкове здравствене заштите и изостанака
Не можете да пратите енергично и убрзано радно окружење
Већа је вероватноћа да ће отићи првом приликом јер су „преквалификовани“. ⁹

Као резултат ове лажне перцепције, старији Американци остају дуже незапослени, а када пронађу посао, узимају веће смањење плата од својих млађих колега. Више од сваке пете пријаве поднете америчкој Комисији за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ) односи се на старосну дискриминацију. ¹⁰ И премда закон забрањује дискриминацију и подносилаца пријава и радника старијих од 40 година, истина је да је тешко доказати дискриминацију засновану на радном добу.

Ако сте старији који тражи посао, не одустајте. Уместо тога, покушајте да:

Откријте изазовни и скупи пословни проблем којим се решава упражњено радно место
Нагласите своју прилагодљивост и окретност у учењу (и будите у могућности да дате конкретне примере)
Погледајте део
Усавршавајте своје комуникацијске вештине у „продаји“ вредности свог искуства.

Мислите да нисте пристрасни?

Вероватно имате пристрасности којих нисте свесни. Положите тест имплицитног удруживања.

Колико сте пристрасни?

"Огледало, огледало на зиду… па ипак сам пристрасан?"

Да ли бисте то знали ако имате предрасуде према старим људима, дебелим људима, Арапима-муслиманима или хомосексуалцима? Да ли би вам било неугодно да то кажете?

Психолошка истраживања открила су да људи нису увек спремни да признају своја истинска осећања. Поред тога, могли би да имају „слепе тачке“ у својим перцепцијама, па стога свесно не схватају своје пристрасности. То је зато што се већина нашег размишљања аутоматски обрађује.

Користећи време реакције и категоричке ознаке, тест имплицитног удруживања (или „ИАТ“) мери ставове и уверења која можда не желите или не можете да признате. Укључује се у несвесне перцепције помоћу низа брзих категоризација.

У поређењу са самопријављивањем, ИАТ је бољи предиктор понашања у социјално осетљивим ситуацијама попут интервјуа за запошљавање. Тест траје око 10 минута и пружа повратне информације о вашим аутоматским преференцијама за једну групу у односу на другу, била она блага, умерена или јака.

Инсиде Сцооп # 4: Тетоваже и сувишна тежина: изглед је важан

Дружење са Твеети Бирд или реч Револт можда је изгледало као права слатка идеја када сте то учинили. Међутим, видљиве тетоваже и пирсинг могу утицати на то да ли ћете бити ангажовани.

Људи претпостављају вашу способност да радите посао на основу тога како изгледате и мирисете. Можда није фер, али хигијена и изглед су битни. Много.

Према анкетама међу ХР професионалцима и менаџерима за запошљавање, мање је вероватно да ћете бити ангажовани ако имате јак мирис ( нпр . Јак парфем или дим цигарете), спакујете сувишне килограме или имате лош задах. (Уложи у мало Листерина и спасилаца живота, пријатељу.)

Шта мисле о вашем мастилу

Преференције менаџера за запошљавање запослених без тетоважа обично се заснивају на њиховој перцепцији да купци могу негативно реаговати. На пример, једно истраживање показало је да се плаше да ће купци такве запосленике доживљавати као " гнусне ", " одвратне ", " неукусне " и " неуредне ". ¹¹ (То је мало јако, зар не?)

Међутим, осећања о тетоважама протежу се и на положаје који не укључују контакт са купцем. Поред тога, истраживање показује да менаџери за запошљавање активно проверавају пријављене кандидате. ¹² Негативан став према тетоважама повезан је са годинама.

Масна пристрасност: тешка тема

Слично томе, тежина је важан фактор у запошљавању. Студије показују да гојазност утиче на могућности каријере на важне начине:

Кандидати са прекомерном тежином имају мање шансе да буду ангажовани
За исти посао запослени са прекомерном тежином мање су плаћени
Вероватније је да ће имати посао са нижим статусом и платом
Они се доживљавају као мање компетентни, савесни и угодни
Запослени са прекомерном тежином имају мање шансе да дођу на унапређење ¹³

Да ли гледате део? Професионална слика је битна

Када се пријављујете за посао, обавезно потражите део. Изглед се рачуна код запошљавања.

Аарон Сцхумакер преко Флицкр-а, ЦЦ-БИ-СА 2.0

Велики трошкови гојазности

Знате ону резервну гуму (или две) коју носите око средине? Додатни смеће у вашем гепеку? Долази са великим трошковима и за вас и за вашег послодавца. ¹⁴

Узмите у обзир ове статистике:

Према америчким Центрима за контролу и превенцију болести (ЦДЦ), више од једне трећине одраслих Американаца старости 20 и више година је гојазно - што значи индекс телесне масе (БМИ) од 30 или више.
ЦДЦ предвиђа да ће до 2030. године 42% одраслих Американаца бити гојазно.
Гојазност је водећи фактор ризика за животно опасне и онеспособљавајуће услове. Гојазност је повезана са дијабетесом, високим крвним притиском, коронарном болешћу срца, одређеним карциномом, неплодношћу, високим холестеролом, боловима у леђима, инфекцијама коже, жучним каменцима и чирима.
Медицински трошкови повезани са гојазношћу процењују се на 190 милијарди долара сваке године. То је више од медицинских трошкова алкохола и пушења заједно .
Процењује се да су медицински трошкови за гојазне запослене 42% већи.
Гојазне жене зарађују у просеку 6,2% мање од својих сарадника који нису гојазни. ¹⁴

ХБО представља "Да ли је тежина нешто што наслеђујемо?"

Инсиде Сцооп # 5: Можда ће вам се постављати питања која се не односе на посао

Вођење интервјуа изгледа тако једноставно. Само смислите питања која ћете поставити, саслушати и одабрати најбољег кандидата. Свако је то могао, зар не?

Али истина је да је пуно ангажовања менаџера ужасно у томе.

Уместо да користе структуриране интервјуе (који укључују стандардни скуп питања која су директно повезана са захтевима за радно место), менаџери за запошљавање одлучују да буду одступници.

Одлучују се за неструктуриране интервјуе за које се стално показује да су мање валидни и поуздани. Прекомерно верују својој „цревној реакцији“. Они га крију, ослањајући се на опуштен и „разговор“ приступ. Питања заснивају искључиво на биографији кандидата за посао.

Постављају илегална питања о стварима као што су евиденција о хапшењу, брачно стање, држављанство, верске празнике које поштујете или врсту отпуста који сте добили из војске. И постављају нека од најчуднијих питања која се могу замислити - питања за која не постоји „бољи“ одговор, питања за која се чини да немају пуно везе са самим послом.

Да, лоши анкетари могу вам постављати непрофесионална, илегална или ван зидних питања. ХР то мрзи, а закон то обично воли.

Бантосх преко Викимедиа Цоммонс, ЦЦ-БИ-СА-3.0

Анкета о читалачком искуству

Нису сви менаџери за запошљавање обучени за вештине интервјуисања

Припремите се за незаконито или незаконито питање необучених менаџера за запошљавање. Када им недостаје обука за вештине интервјуисања, они често представљају правни ризик за компанију.

дмсцс преко датотеке Моргуе, ЦЦ-БИ-3.0

Они су то озбиљно питали? Непарна питања за интервју за посао

Испод су питања која су тражиоци посла пријавили на Глассдоор.цом. Иако су нека од њих можда повезана са послом, друга питања очигледно нису.

Уживати! Затим поделите са нама у одељку за коментаре најнеобичније питање које сте поставили током разговора за посао.

Упитан за Заппос

Ако бисте могли да организујете параду било ког калибра кроз канцеларију Заппос, каква би то парада била?
Дајте нам два начина да користимо циглу, осим за изградњу или као тег за папир.
Ако бисте морали да купите снимке Тонију (извршном директору), какав бисте му ударац купили?
На скали од 1-10 колико сте чудни и зашто?

Упитан на Аирбнб

Колико имате среће и зашто?
Коју храну сте недавно појели и због чега сте постали емотивни?
Кад бисте могли да изаберете једну јавну особу која би отелотворила онога за кога се залажете, ко би то био?
Када уђете у собу, која би била ваша тематска песма?
Ако сте имали супер моћ шта сте изабрали и зашто?

Питао за Аппле

Да сте достављач пице, какве би вам користиле маказе?
Колико ће пинг понг лоптица испунити ову собу?

Чудесна питања за интервју

Понекад питања за интервју немају очигледну везу са послом.

томас74 преко Пикабаи, ЦЦ-БИ-СА 3.0

Упитан у Алтрији

Како ускладити рад у дуванској компанији са спортистом?
Шта је одговорно пушење?
Да можете бити било који потрошачки производ, шта бисте били и зашто?

Упитан на догађајима Ред Фрог

Да у било којој продавници можете да добијете поклон картицу од 10.000 УСД, коју бисте изабрали?
Која је била најбоља песма деценије?
Шта је на вашој листи сефа?
Да можете да отпевате једну песму на Америцан Идол, шта би то било?

Упитан код Делла

Јесте ли више ловац или сакупљач?
Шта мислите о вашем тренутном извршном директору компаније?
Детаљно разложите како бисте добили приступ извршном директору Фортуне 200 налога.

Упитан на Норвегиан Цруисе Лине

Да ли верујете у Биг Фоот?
Опишите ситуацију са последњим послодавцем због које сте се осећали неадекватно.

На питање Голдман Сацхс

Колико квадратних стопа пице поједете у САД сваке године?
Која је наша највећа слабост?
Шта мислите о афери подмићивања ЈПМорган?
Ко је неко кога мрзиш?
Ако окренете 400 новчића, колика је вероватноћа да добијете више од 220 грла?
Ако бих вам рекао да свету понестаје папира, како ћете потврдити да је моја изјава истинита?

Упитан у МцКинсеи & Цо

Шта радите ако данас не добијете посао?
Када ћете знати да је време да напустите МцКинсеи?

Упитан у Бед, Батх & Беионд

Да сте кутија житарица, шта бисте били и зашто?
Како бисте ми продали ову оловку?
Где сте се још пријавили и зашто не мислите да сте се запослили?

Упитан за Цхицк-фил-А

Идете ли редовно у цркву?
Да ли сте имали сексуалне односе са женом пре брака?
Када сте последњи пут некога насмејали?
Ко су ваши хероји?
Опишите своју дневну рутину.

Какве врсте мајмунског посла смишљају менаџери за запошљавање?

Ангажовање менаџера који постављају неодговарајућа питања која нису релевантна за посао и / или питања ван интервјуа представљају правни ризик.

Јеан-Францоис Цхениер путем Флицкр, ЦЦ-БИ-СА 2.0

Суммари Поинтс

Ако се осећате несрећно у процесу запошљавања или сте закључани, ових 5 фактора може бити од користи:

Систем за праћење подносилаца захтева је прегледао вашу биографију из процеса запошљавања пре него што је икада могао доћи до човека.
Процес запошљавања није транспарентан - на пример, менаџер за запошљавање који већ зна кога жели да запосли, посао који је већ попунио или ненајављено замрзавање запошљавања.
Ваше (старије) године раде против вас.
Ваш изглед делује против вас ( нпр . Тетоваже, тежина).
Процес одабира користи друге факторе који се не односе на посао. Ово може постати болно јасно ако разговарате са менаџером за запошљавање који није обучен у вештинама интервјуисања.

Напомене

¹ Сулливан, Ј. (2013, 20. мај). Зашто не можете добити посао… Регрутовање објашњено бројевима . Преузето са хттп://ввв.еремедиа.цом/ере/вхи-иоу-цант-гет-а-јоб-рецруитинг-екплаинед-би-тхе-нумберс/.

² Трејос, Н. (2013, 30. децембар). Хиљаде се пријављују за послове стјуардесе на југозападу . Преузето са хттп://ввв.усатодаи.цом/стори/тодаиинтхески/2013/12/30/флигхт-аттендантс-хиринг-соутхвест/4248543/.

³ Виенер, А. (2013, 14. октобар). Апликације се уливају за посао Валмарт ДЦ-а . Преузето са хттп://ввв.васхингтонцитипапер.цом/блогс/хоусингцомплек/2013/10/14/апплицатионс-поур-ин-фор-дц-валмарт-јобс/.

⁴ Моран, Л. (2014, 9. јануар). Шпанска ИКЕА продавница прима више од 100.000 пријава за 400 радних места . Преузето са хттп://ввв.нидаилиневс.цом/невс/ворлд/спанисх-икеа-рецеивес-100-000-апплицатионс-400-јобс-артицле-1.1570930.

⁵ Вебер, Л. (2012, 24. јануара). Ваш животопис против заборава . Преузето са хттпс://ввв.всј.цом/артицлес/СБ10001424052970204624204577178941034941330.

⁶ Санбурн, Ј. (2012, 13. април). Како учинити да ваш животопис траје дуже од 6 секунди . Преузето са хттп://бусинесс.тиме.цом/2012/04/13/хов-то-маке-иоур-ресуме-ласт-лонгер-тхан-6-сецондс/.

⁷ 5 Инсајдерске тајне за победу над системима за праћење кандидата . (2012, 1. марта). Преузето са хттп://ввв.цио.цом/артицле/701272/5_Инсидер_Сецретс_фор_Беатинг_Апплицант_Трацкинг_Системс?паге=2&такономиИд=3123.

⁸ ОФЦЦП (нд). Америчко Министарство рада - Канцеларија за програме усаглашавања савезних уговора (ОФЦЦП) - Правило о евиденцији подносилаца захтева за Интернет . Преузето 27. фебруара 2014. са хттп://ввв.дол.гов/офццп/регс/цомплианце/факс/иаппфакс.хтм#К1ДМ.

⁹ Миерс, Б. (2013, 7. децембар). Дуготрајна незапосленост постаје фаталистичка . Преузето са хттп://ввв.даиликос.цом/стори/2013/12/07/1260909/-Лонг-Терм-Унемплоимент-Турнс-Фаталистиц.

¹⁰ Америчка комисија за једнаке могућности запошљавања (2014). Статистика наплате . Преузето 27. фебруара 2014. са хттп://ееоц.гов/ееоц/статистицс/енфорцемент/цхаргес.цфм.

¹¹ Таилор, В. (2013, 5. септембар). Хоће ли вас тетовирање коштати посла? Можда, каже истраживач . Преузето са хттп://ввв.нидаилиневс.цом/лифе-стиле/таттоос-цост-јоб-ресеарцхер-артицле-1.1446791.

¹² Велсх, А. (2013, 21. мај). Тетоваже могу давати погрешне идеје послодавцима . Преузето са хттп://ввв.сиоп.орг/артицле_виев.аспк?артицле=1111#.Ув91У_лдВСо.

¹³ Центар за прехрамбену политику и гојазност УЦонн Рудд. (нд). Предрасуде о тежини и стигма> Запошљавање - Центар за политику прехране и гојазност УЦонн Рудд-а. Преузето са хттп://ввв.уцоннруддцентер.орг/веигхт-биас-стигма-емплоимент.

¹⁴ Хаврилак, М. (2013, 14. јануар). Гојазност и сложени трошкови радника . Преузето са хттп://ввв.инсуранцејоурнал.цом/магазинес/феатурес/2013/01/14/276698.хтм.

Људски ресурси: Они чувају врата предузећа

Стручњаци за људске ресурсе користе системе за праћење кандидата за обраду великог броја кандидата за посао. На тај начин контролишу кључеве капија компаније.

Питања и одговори

Питање: Шта бисте укључили у другу интервју „захвалницу“ да бисте оставили позитиван утисак?

Одговор: Руком напишите белешку да бисте се истакли и наведите (тачно написана) имена свих људи са којима сте разговарали. Такође, спомените кључне пројекте или приоритете који су истакнути у интервјуу. То су обично приоритети на којима ће бити ангажован садашњи председник. Подсетите менаџера за запошљавање на вашу способност, ентузијазам и способност да ударите у земљу.

Покушајте укратко да одаберете своје три најбоље квалификације и подсетите их зашто сте најбољи кандидат за посао. Сада није време за понизност. На крају, замолите за посао, чак и ако је то нешто попут: „Надам се да ћемо ускоро заједно моћи да напредујемо уз ову прилику“.