Шта треба да знате пре потписивања споразума о забрани такмичења

Пре него што то потпишете…

Вицтор1558

То је сценарио из снова. Нуди вам се нови посао са одличним платама и погодностима. Даће вам ауто, а чак ћете и на посао изаћи из куће! Али, сачекајте, ту је квака. Ваш нови послодавац жели да потпишете уговор о забрани конкуренције као услов за запошљавање. Колико видите, споразум ће вам забранити да радите у било којој компанији у истој делатности као и ваш нови послодавац две године након завршетка посла. Могу ли то? Да ли би требало да потпишеш? Да ли имате неке друге могућности?

Пре потписивања споразума о забрани конкуренције или било ког другог рестриктивног споразума о запошљавању, морате да имате основно разумевање шта потписујете и како то може ограничити ваша права. Ево одговора на нека уобичајена питања о уговорима о забрани конкуренције. *

Шта је неконкурентни споразум?

Неконкурентски споразум у свом најосновнијем облику ограничава могућност запосленог да одлази на посао код конкурента послодавца током периода запослења и неко време након престанка радног односа. Будући да споразуми о забрани конкуренције ометају способност људи да зарађују за живот, судови их не воле посебно. Послодавац мора да испуни строге стандарде пре него што клаузула о забрани конкурисања остане на суду.

Зашто послодавци захтевају од запослених да потпишу неконкурентне споразуме?

Тешкоће спровођења споразума о забрани конкуренције не спречавају послодавце да траже од запослених да их потпишу. Данашња квалификована радна снага је нестална. Запослени се лако примамљују издашном понудом посла од конкурената својих послодаваца. Када се то догоди, послодавци желе да спрече губитак купаца и заштите своје пословне тајне и друге заштићене податке од коришћења у надметању против њих.

Односи са клијентима компаније могу бити његова највећа предност. Предузећа штите односе са купцима тражећи од запослених са значајним контактима са купцима да потпишу уговоре о забрани конкуренције. Ово спречава запосленог који је „лице компаније“ што се купаца тиче да те клијенте позива у име конкурента све док заменик запосленог не буде имао прилику да изгради сличне односе.

Послодавци такође користе уговоре о забрани конкуренције да би заштитили своје заштићене и поверљиве информације. Мозак није меморијска картица која се може обрисати кад запослени напусти посао. Било би тешко, ако не и немогуће, да запослени заборави информације научене о бившем послодавцу на новом послу, посебно ако тај нови посао укључује надметање или преговарање са старим послодавцем. Послодавац настоји да заштити те информације спречавањем бивших запослених да одлазе на посао у друге компаније које би могле да их користе у своју корист.

Иако стварно спровођење споразума о забрани конкуренције може захтевати скупе парнице, послодавци их воле због свог ефекта одвраћања. Претња парницом може навести бившег запосленика да добро размисли пре него што оде на посао код конкурента. Строго срочено писмо може наговорити будућег новог послодавца да запошљавање запосленика који је ограничен условима неконкурентског споразума није у ничијем најбољем интересу.

Под којим околностима ће се применити неконкурентни споразум?

Неконкурентски споразум мора бити уско прилагођен како би заштитио легитимне интересе послодавца, без неоправданог ограничавања могућности запосленог да нађе смислен посао. Ниједан фактор није одлучујући; судови ће размотрити и извагати све чињенице како би пронашли равнотежу између интереса послодавца и запосленог. Иако се закони разликују од државе до државе, судови ће генерално узети у обзир следеће факторе да би утврдили да ли треба спроводити споразум о забрани конкуренције:

Шта споразум покушава да заштити: Да би биле извршиве, клаузуле о забрани конкуренције морају штитити легитимне пословне интересе. Ту спадају пословне тајне и друге заштићене информације, улагање послодавца у специјализовану технологију и обуку, дугорочни односи са купцима и спискови и контакти купаца. Неконкурентски споразум се не може користити за спречавање нормалне конкуренције.
Утицај споразума на способност запосленог да заради за живот: Судови ће уравнотежити интересе послодавца са потешкоћама запосленог. Ако споразум остави запосленом мало могућности да нађе нови посао без кршења клаузуле о забрани конкуренције, већа је вероватноћа да ће га суд укинути него ако су вештине запосленика лако преносиве на нову, неограничену индустрију.
Опсег географских ограничења: Судови ће испитати да ли су било каква ограничења у погледу тога где запослени може да иде на посао оправдана на основу тога где послодавац стварно послује и области у којој је запослени радио. Судови ће такође размотрити обим положаја запосленог. На пример, шире ограничење биће прикладније ако је запослени био активан у свим аспектима послова компаније, него ако је запослени радио у ограниченом подручју. Алтернативно, одредба о неконкуренцији специфична за купца (нарочито ако је ограничена на контакте са клијентом запосленог) вероватно би се применила чак и ако не постоји географско ограничење.
Трајање ограничења: Време током којег је бившем запосленом ограничено такмичење мора бити разумно. Ако послодавац жели да заштити своје поверљиве информације од конкурента, судови ће размотрити разумни „рок трајања“ информација. На пример, краћи временски период био би потребан да би се заштитиле информације о ценама на нестабилном тржишту, док би дуже време било потребно да би се заштитила формула за производњу производа. Ако послодавац покушава да заштити своје односе са купцима, судови ће испитати колико би новом запосленом требало да успостави односе са тим купцима. Иако су подржана дужа ограничења и поништена краћа ограничења, опште правило је да је разумно трајање од две године или мање.
Шта је запослени добио као накнаду за потписивање споразума: Да би био извршан, запослени мора да је добио нешто вредно у замену за потписивање споразума. Овај услов је најлакше испунити потписивањем услова за најам. Тада се обећање запослења сматра довољним разматрањем. Ако се споразум наметне након што је започињање запослења већ започето, судови неких држава сматрају да ће стално запошљавање бити довољно. У другим државама судови захтевају да запослени добије нешто друго вредно, на пример повишицу, бонус за потписивање или додатне бенефиције.
Околности под којима је запосленом престао радни однос: Неки судови ће размотрити разлоге због којих је запослени напустио одлучујући да ли ће применити споразум о забрани конкуренције. Суд може утврдити да послодавац нема легитимни интерес за спровођење споразума против запосленика који је отпуштен због лоших резултата, јер неспособност запосленог показује ограничену способност да се такмичи. С друге стране, ако је запосленик дао отказ ради прихватања новог запослења, већа је вероватноћа да ће суд применити споразум.

Које су моје могућности ако потенцијални послодавац затражи да потпишем уговор који није конкурентан?

Ако се од вас тражи да потпишете уговор о забрани такмичења као услов за запошљавање, нећете имати много избора да ли ћете га потписати или не. Ако се не потпишете, вероватно нећете бити примљени, јасни и једноставни. Добра вест је, међутим, да многи послодавци не улажу много времена и труда у своје неконкурентске споразуме. Они једноставно извуку споразум о обрасцу који је састављен годинама раније, узимајући јединствени приступ документу који би требао бити специфичан за чињенице и уско прилагођен потребама околности запосленог. То значи да би требало да има довољно простора за паметног запосленика да преговара о бољем договору.

Прва ствар коју треба да урадите када вам кажу да ћете морати да потпишете уговор о забрани такмичења јесте да унапред погледате копију споразума. Затим прегледајте уговор са квалификованим правним саветником који вам може помоћи да разумете његове услове и идентификујете одредбе за које бисте захтевали да буду измењене. Једном када сазнате промене које бисте желели да унесете, можете директно да контактирате будућег послодавца или да адвокат разговара са правним саветником послодавца како би преговарао о условима.

Преглед неконкурентног споразума

Неке ствари које треба потражити и потенцијалне промене које треба захтевати укључују следеће:

Како споразум дефинише конкуренцију? Оно што се сматра забрањеном конкуренцијом треба дефинисати што је могуће уже. На пример, ако би вам споразум ограничио рад у „било којој компанији која производи рекреациону опрему на отвореном“, предложите да се додају следеће квалификације:

„која је у суштини иста или која се такмичи са производима произведеним од стране Послодавца у тренутку престанка радног односа“, и
„о којима је запослени стекао поверљиве податке током запослења“.

Овај језик ради неколико ствари:

Омогућили би вам рад у компанији која опрему за рекреацију на отвореном разликује од производа које производи ваш послодавац; и
Омогућило би вам да радите у компанији која производи неке од истих производа као и ваш послодавац, али не и оне о којима имате специјално знање.

Да ли постоји географско ограничење? Поново, ваш циљ је да ограничите ограничење што је више могуће. Захтевајте да укључује само она подручја у којима сте заправо радили, за разлику од свих тржишта на којима послодавац послује. Требали бисте се одупријети било каквим ограничењима која превазилазе подручја у којима послодавац послује током вашег запослења.

Да ли постоји ограничење засновано на купцу? Захтевајте да ограничења ваше будуће способности да радите или имате контакт са купцима вашег послодавца буду ограничена на оне купце са којима сте имали контакт током запослења или, још боље, током последњих шест месеци или године вашег запослења. Такође, ако ћете доводити купце у радни однос, требали бисте навести да се забрана не односи на било које купце са којима је ваша веза претходила запошљавању.

Какво је трајање ограничења? У вашем је најбољем интересу да преговарате о најкраћем трајању које можете добити. Такође би требало да покушате да се заштитите од отказа. То се може учинити језиком којим се прецизира да ће у случају нехотичног укидања трајање ограничења бити једнако броју недеља отпремнине које добијете. То значи да ако примите отпремнину за годину дана, биће вам ограничено да се такмичите годину дана. Ако не примите отпремнину, не би било ограничења.

Постоје ли одредбе за накнаду штете? Будући да послодавцу може бити тешко да докаже економски губитак због кршења споразума о забрани конкуренције, многи уговори о забрани конкуренције наводе износ штете који запослени мора да плати због кршења споразума. Износ ове „ликвидиране штете“ не мора бити заснован на стварном губитку. Неки споразуми такође прецизирају да запослени за кога се утврди да крши правила мора да плати адвокатску накнаду послодавцу и да послодавцу врати сву зараду. Ове одредбе нису у вашем најбољем интересу и требате затражити да се оне елиминишу.

Да ли се од вас тражи да потпишете уговор о забрани такмичења након што сте већ започели посао? Ако је то случај, затражите додатно разматрање осим континуираног запошљавања у замену за потписивање. Ово би било добро време да обезбедите повишицу или унапређење које сте тражили.