Зашто кандидати треба да буду искрени према пријави за посао

Лагање у биографији никада није добра идеја.

Цанва

Бити неискрен према пријави за посао је лоша идеја

Тражиоци посла увек треба да попуне молбу за посао на искрен и потпун начин. Будући да људски ресурси и менаџери морају да прегледају бројне пријаве како би смањили листу за разговоре за посао, веома је важно да руководиоци који запошљавају не морају да погађају или узимају додатно време да би пронашли празнине или непотпуне одговоре на питања у пријавама за посао. Људи који прегледају молбе за посао на први поглед ће претпоставити да су информације садржане у тој пријави за посао истините и пружају добар опис порекла кандидата. Такође је препоручљиво приложити животопис са пратећим информацијама и проширеним детаљима јер се проширују подаци који се подносе уз пријаву за посао.

Пријаве за посао треба да се попуњавају темељно и искрено.

Аутор

Пакети апликација

Пријаве за посао су често дугачке, са много питања на која се може одговорити у вези са детаљима историје рада кандидата и свеукупне професионалне позадине. Многи послодавци дозвољавају подносиоцима захтева да приложе биографију, пропратно писмо, списак референци итд., Као део пакета захтева који ће бити прегледан и размотрен за прелазак на следећи корак процеса запошљавања. Ови додатни документи су сјајне могућности за укључивање релевантних информација о знању, вештинама и способностима кандидата у вези са послом који особа тражи. Разумевање докумената у апликационом пакету је важно када узмете у обзир:

• Пријава компаније за посао: Пријава за посао обично је доступна у одељењу за људске ресурсе или на мрежи на веб локацији компаније. Веб локације за тражење посла и апликације доступне на паметним телефонима такође чине пријаву за посао врло једноставном. Пријаве за посао су традиционално први корак у процесу запошљавања. Треба их попунити и сматрати оним „првим утиском“ за послодавца који запошљава.
• Лични животопис : Животопис кандидата за посао се готово увек подстиче да се поднесе уз пријаву за посао. Животопис треба да садржи све најновије информације о професионалној и академској прошлости кандидата. Кандидати за посао морају имати тренутну кућну адресу, адресу е-поште и бројеве телефона у животопису како би олакшали контакт са кандидатом. У већини ситуација, запошљавање послодаваца неће се потрудити да уђе у траг подносиоцу захтева који је дао биографију са застарелим бројевима телефона, адресама итд. Уместо тога, они ће једноставно отићи до следећег квалификованог кандидата за посао.
• Пропратно писмо: Пропратно писмо је још једна прилика да се изрази личност и професионални циљеви подносиоца захтева. Управо је то „уводно“ писмо још једна прилика за кандидата за посао да послодавцу каже нешто о свом пореклу и интересима. Неки напори за запошљавање укључују пропратно писмо и биографију као обавезни документ који треба да се уврсти у пакет апликације.