10 Знаци да сте на ћорсокаку

Јесте ли на ћорсокаку? Прочитајте да бисте сазнали!

Цанва

Где вас посао води?

Ако сте попут већине људи, желели бисте да мислите да вас посао негде води. Надам се да ће вас место на којем сте кренули приближити вашим циљевима и тежњама. Нажалост, за многе људе њихов посао није ништа друго до зарада и не обећава дугорочно. Још је застрашујућа чињеница да многи људи не могу да препознају кад заглаве у ћорсокаку, па сам саставио листу знакова упозорења који указују на то да ваш посао никуда не води.

Следе неки од знакова упозорења да ваш посао можда неће имати баш блиставу будућност. Ако било која од ових ситуација описује ваш тренутни посао, не бих правио дугорочне планове и сматрао бих да је време да почнем тражити новог послодавца.

Иде ли ваш посао нигде?

Цхристопхер Ј. Воод

1. Нисам примио повишење током више од 5 година

Свакако, могуће је да ваш послодавац пролази кроз тешка времена и кад се ствари исправе, бићете лепо награђени за своју оданост. Међутим, ако се ваш послодавац хвали коликом добити доноси и не показује жељу да обезбеди макар минимално повећање зараде, будите уверени да нисте део његових дугорочних планова. Уколико нисте задовољни тиме што сте потплаћени и вероватно презапослени, у том случају можете бити управо оно што они траже.

2. Ваша зарада често касни

Већина људи свакодневно одлази на посао уверена у сазнање да ће њихова зарада бити тамо на дан исплате, било у облику стварног чека или директног депозита у банци. Ако то код вашег посла није увек случај, то би могло значити да компанија има тешко време да плати рачуне. Ово би могао бити знак упозорења да је компанија можда спремна за полагање, зато будите спремни.

3. Опрема је увек покварена

Свакако, када се опрема користи непрестано, она ће се поломити или покварити. Међутим, ако ваш послодавац одбије да правилно поправи и одржава своју опрему, то треба сматрати огромним знаком упозорења. Било да је то због недостатка средстава или из неког другог разлога, неуспех у одржавању њихове опреме указује на то да будућност компаније није тако светла.

4. Назвали сте болесне и нико вас не примећује

Чак и најсветији запослени на крају ће пропустити посао и кад се врате, често их засипају питањима. Међутим, ако нико није приметио да вас нема, постоји прилично велика шанса да вас не сматрају вредним чланом тима.

5. Од вас се тражи да обучите своју замену

Наравно, могуће је да сте унапређени. Међутим, ако нисте свесни потенцијалног напретка на корпоративној лествици, обука замене није добар знак.

6. Ваши надзорници дају отказ без најаве

Сигурно супервизори и остало особље вишег руководства напуштају посао због бољих понуда баш као и ми сви. Међутим, када се чини да то чине без најаве, то би могао бити лош знак, посебно ако су ту функцију обављали годинама.

7. Ваша промоција не долази са повећањем плата

Не постоји ништа попут добивања унапређења које не укључује повећање зараде. У основи добијате више посла и већу одговорност без подстицаја. Сигурно ће рећи да ће новац доћи кад се докажете, али то сте већ постигли зарађивањем промоције. Још забрињавајуће ако замењујете боље плаћеног радника који је напустио организацију.

8. Ваши сарадници се никада не држе около

Да ли ваша компанија има високу стопу промета? Да ли нови запосленици имају тенденцију да дају отказ пре него што сте уопште научили њихова имена? Ово би могао бити лош знак да не радите за најбољу компанију у граду.

9. Чини се да ваши сарадници никад не напредују

Ако никада не добијете унапређења или повишице плата, могуће је да сте проблем. Међутим, ако ваше сараднике задеси иста судбина, могуће је да ваш послодавац не цени њихово особље и вероватно никада нећете напредовати даље од места где сте започели.

10. Нисте сигурни шта је ваш посао

Да ли сте на послу више од годину дана и још увек немате појма шта је заправо ваш посао? Да ли проводите значајан део свог дана шетајући збуњено? То може указивати на потпуно неефикасан програм обуке или сте можда помало спори у прихватању нових ствари. У сваком случају, вероватно сте у погрешној организацији.

Преглед садржаја: