10 савета како се носити са лошим шефом

Лош надзорник увек изгледа као да виче кроз мегафон.

Аутор ввв_слон_пицс, Публиц Домаин, путем Пикабаи-а

Опасности лошег шефа

Лош шеф је попут лошег осипа. Никада не нестаје, представља сметњу и ствара сметњу читавој организацији. Опасности лошег шефа су очигледне. Они могу срушити морал на радном месту, отјерати запослене, па чак и коштати организацију.

Нажалост, не можете увек побећи од лошег шефа. У многим случајевима се осећате као да то морате издржати јер вам је потребан посао, осећате се као да немате могућности итд. Увекимати могућности када имате посла са лошим шефом.

Симптоми лошег шефа или супервизора

Ово су неки од симптома који се могу наћи код лошег шефа или надзорника на радном месту.
Злоставља запослене	Никада не хвали запослене	Никад не ради
Не бави се питањима	Не разуме посао	Узнемиравају запослене
Репродукује фаворите	Доноси ирационалне одлуке	Не наводи пример
Трачеви	Нема правила о отвореним вратима	Крши политику и / или законе
Мицроманагес	Не верује запосленима	Не пружа смер

Знаци лошег менаџера и страшног вође

Да ли сте икада имали лошег шефа или супервизора?

10 савета за руковање лошим шефом

Постоје различити начини да се носите са лошим шефом. Неке можете учинити сами, неке ћете можда морати укључити друге људе. У сваком случају, имате могућности када имате посла са супервизором под којим не волите радити.

Схватите да су и надзорници људи. Не желим да браним лошег шефа, али и они су људи са својим проблемима и проблемима. Понекад та питања дођу до њих и то се увуче у њихов рад. Зато се надајте да ће то пухнути кад једном реше своје личне проблеме.
Схватите да надзорници понекад морају да се понашају онако како раде. Ако вас нападну због мањег проблема или се обрате целој канцеларији због нечега што је требало учинити итд., Схватите да је ово само супервизор који је супервизор. Ако топлоту добија од свог шефа, онда исту топлоту морају да поделе и на вас. Ово није нужно знак лошег шефа.
Знајте да би то могао бити сукоб личности. Надзорници би требало да се слажу са својим запосленима, али понекад се личности сударају. То се догодило између мене и једног од мојих запослених. Није да су лош шеф, већ да се њихова личност сукобљава са вашом. Ово може бити тешко решити. Међутим, разговор о томе са надређеним може вам помоћи.
Не игноришите проблем. Може бити тешко супротставити се свом шефу, посебно оном који је лош надзорник који можда није пријемчив за оно што неко има да каже. Не бисте требали претпостављати да ће се неко други побринути за то. Требали бисте предузети нешто у вези са лошим шефом.
Суочите се с њима око тога. Морао сам ово да урадим са лошим надзорником. Можда нису свесни да раде нешто погрешно и треба им неко да им каже да то чине. Једном када им се каже и схвате да је проблем, надамо се да ће предузети одговарајуће кораке да реше проблем.
Преузми водећу улогу. Почните да водите канцеларију. Помозите својим сарадницима, донесите одлуке, покажите какав би добар надзорник требало да буде. Ваш тренутни шеф ће то можда приметити и појачати се због улоге због које су ангажовани или бисте могли имати довољно среће да у једном тренутку преузмете посао од њих.
Укључите своје сараднике. Више него вероватно да ваши сарадници такође мисле да ваш шеф не ради сјајан посао. Зато разговарајте с њима о томе, без оговарања, и погледајте како можете да решите проблем групно. То може укључивати предузимање акције као група за решавање ситуације.
Документирајте њихове поступке. Може доћи до тачке када морате документовати шта ваш надређени ради. Документујте велике инциденте за које сматрате да не постајете надзорник. Имајте на уму да ће се ови инциденти детаљно испитати, па будите што детаљнији и чињеничнији.
Разговарај са њиховим шефом. Можда ћете на крају морати да пређете свог шефа и разговарате са његовим шефом. Ако чувате документацију, представите је и обавестите да је проблем. Имати колегу са собом или ваше сараднике да раде исто то ће вам помоћи. Такође можете да одете у Људске ресурсе, ваш синдикат итд. Ако сматрате да су то путеви које требате истражити.
Нађи други посао. Ако је ваш шеф толико лош да више не можете да поднесете сарадњу са њим, време је да нађете други посао. Иако вам се то не чини поштено, на послу проводите пуно времена. Можда је најбоље да смањите своје губитке и нађете други посао.

Како искористити лошег шефа

Моја искуства са поступањем са лошим супервизором

Имао сам добро и добре надзорнике у разним врстама запослења. Међутим, имао сам једног надзорника за којег сам сматрао да је лош надзорник. Сва ова искуства произашла су из само једног надзорника током неколико кратких година колико сам радио с њом. Када сам постао супервизор, узео сам оно што сам научио из тога како се понашала и урадио супротно. Испод је неколико мојих искустава.

Шеф ме је спустио на земљу и шкакљао. Био сам у раним 20-има, а она је била старија од мене најмање 20-30 година. Шалили смо се једног дана, а онда ме је одједном спустила на земљу, положила на мене и заголицала. Смејао сам се током, и убрзо заборавио на то. Међутим, знао сам врло мало о политикама и законима изнетим у вези са оваквим питањима. У то време могао сам да уложим жалбу због сексуалног узнемиравања. Иако није било сексуално повезано, било је потпуно неприкладно, што осигуравам да никада не радим као супервизор.
Звао ме је надређени и жвакао ме код куће. Иако сам сигуран да су многи људи то искусили, то се не сматра добром особином супервизора. Рекла ми је нешто што се сматра поверљивим. Али отишао сам и питао другог надзорника, који је био на истом нивоу као и мој шеф у истој канцеларији, о томе. Ништа није знала, па нисам о томе размишљао. Звао ме шеф и жвакао ме током мојих слободних дана, злобно. Јесам се жалио и на срећу јој је речено да то није смела да ради.
Мој шеф је имао аферу са неким другим у нашем одељењу, занемарујући свој посао. Наша канцеларија је била прилично самостална када је комуницирала са особом са којом је имала аферу. Ако бисмо је позвали да затражимо помоћ, понашала се као да не жели да јој сметају. Врата њене канцеларије су увек била затворена. На крају сам се суочио са њом због тога, а она се осећала веома увређено због тога. Међутим, афера није разлог да игноришете своје особље.
Мој надзорник је игнорисао знаке канцеларије у невољи. Радио сам још једну смену да бих неко време помагао. Међутим, требало је да се вратим у смену коју је овај шеф надзирао. Била сам забринута због тога, јер је њена смена имала проблема с тим да је особље било лијено и да није било посла. Чудно, радио сам прековремено у тој смени неколико дана пре него што сам требао да се вратим. Свакако, та питања су још била присутна. Толико ми је сметало што сам одлучила да останем у смени у којој сам била, упркос томе што сам желела боље сате.
Мој шеф није препознао да је била лош надзорник. Упркос натписима који су тамо, стварима које су људи говорили и свему осталом, није успела да схвати да је сиромашна шефица. Једног дана је више није било, а речено нам је да се неће вратити. Никад нисмо знали зашто и нико нам то никада није рекао. Наша канцеларија се поправила кад је више није било, јер је други надзорник пружао већу стабилност.

Како се лош шеф може претворити у доброг шефа

Чак и супервизори за које се сматра да су у реду могли би да искористе неке савете како да постану бољи супервизори. Написао сам чланак на ову тему:

20 савета о томе како бити велики шеф

Топло препоручујем свим надзорницима да прочитају овај чланак ако желе да постану добар шеф или надзорник на радном месту.