7 Изненађујући разлози због којих вас насилник на радном месту може циљати

Супротно увријеженом мишљењу, насилници не циљају оне који су слаби и прљави.

Тим Гоув

Насилници циљају оне који им прете

Истраживање је у супротности са стереотипом о насиљу на послу као некоме ко је слаб, плах и без кичме. У ствари, они имају тенденцију да буду потпуно супротни: високо квалификовани, етични, поштени и вољени. Седам других уобичајених карактеристика које их често дефинишу укључују следеће:

1. Независни су.

2. Имају интегритет.

3. Лепе су.

4. Они су интровертирани.

5. Млађи су или старији.

6. Физички су различити.

7. Они су добри људи.

Објашњење зашто ове карактеристике привлаче пажњу насилника на радном месту налази се у наставку.

Да ли бисте могли бити мета насилника на радном месту?

Да ли верујете да се малтретирање на послу догађа најслабијим и најугроженијим?
Да ли мислите да се то дешава онима који су непопуларни и социјално изоловани од сарадника?
Мислите ли да вам се то неће догодити зато што сте снажни, неовисног ума и поштовани?

Ако климнете главом у знак сагласности, прихватили сте исте лажне представе које многи од нас имају о насилницима на радном месту и онима којима се циљају. Истраживање показује да је наша слика слабе и прљаве жртве насиља врло нетачна. У ствари, већина је јака, независна, врло етична и вољена од својих колега.

За сваког од нас четворо који каже да смо на послу малтретирани, ови докази могу да се осећају много боље. Сада можемо престати да кривимо себе, питајући се шта смо погрешили. Можемо започети одговорност на починиоце и препустити се томе.

Прва жртва насиља у 49. години

Срам ме је рећи да сам некада био један од оних безосјећајних људи који се ругају кампањама против насиља у школама наше државе. Помислио сам: Избор је обред. Учврстите се и пређите преко тога. Престаните да трошите време и новац на ове програме против насиља и вратите се настави и учењу.

Ипак нисам знао о чему причам и нисам ценио колико је заиста разорно насиље. Иако су ме као дете повремено зафркавали и прозивали, никада нисам доживео ништа што би се попело на ниво малтретирања. То је све до моје 49-те године и рада као учитељице у предшколској установи свих места.

Из тог болног искуства научио сам колико је насиље ужасно и да никада више нисам желео да постанем његова жртва. Такође ме је занимало зашто се неки људи циљају. Оно што сам открио учинило је да се осећам много боље у вези са собом.

7 Заједничке карактеристике жртве насиља на радном месту

1. Они су независни

Институт за насиље на радном месту (да, заиста постоји такво место) интервјуисао је хиљаде људи који су били малтретирани на послу и њихови налази нису били оно што бисте очекивали. Наша стереотипна визија жртве је неко ко је слабић, усамљеник и прогнаник - неко ко се не залаже за себе. Њихова истраживања, међутим, показују супротно. Насилник заправо изабере некога ко делује независно и одбија да се клања - некога ко је обично ветеран, високо квалификован и вољен.

Па зашто би насилник изабрао тако способну жртву? Свесно или несвесно, насилник ову особу доживљава као претњу. То је сигурно било тачно у мојој ситуацији. Мој насилник је био придошлица коју нико није волео док сам ја била особа којој су други долазили по савет. Моја насилница се поносила тиме што је магистрирала, али и ја сам је имала и ово ју је разбеснело. Њен его је натучен. Мислила је да ће ме, ако ме стави под палац, пасти у ред и поштовати.

2. Имају интегритет

Жртве насиља на послу су обично поштене, етичне и просоцијалне. Своје послове виде више него средство за зарађивање зараде. Често су на положајима који укључују помоћ другима, попут наставника, медицинских сестара и социјалних радника. Звиждачи који пријаве злоупотребе на радном месту постају мета јер се на њих гледа као на издајнике.

Ово је била моја ситуација. Морао сам да пријавим свог насилника њеном надређеном јер није пружала потребне услуге за ученика у мом разреду са Довновим синдромом. Једном кад је посумњала да сам је пријавио, учинила ми је живот пакао. Њене енергије усмерене су на освету, а не на помоћ овом дечаку.

Узбуњивачи се суочавају са узнемиравањем и непријатељством због чињења да су учинили праву ствар.

Пикабаи (измењено)

3. Лепе су

Према Псицхологи Тодаи, жртве насиља на послу су обично добре. Они су ти који се труде да се слажу са свима - тражећи сарадњу и консензус, а не конкуренцију. Њихови насилници виде њихову лепоту као знак слабости и залажу се за убиство. Ове жртве, слатке и несумњиве, напади затекну неспремне и питају се: Зашто ја?

Ово звучи превише познато, јер су ме често сарадници описивали као фино, а понекад чак и превише лепо. Моје искуство малтретирања показало ми је да се овај придев не користи увек као комплимент и често је еуфемизам за квргу, сок и сисање. Иако већина нас ужива у друштву лепих људи, насилник их доживљава као лак плен.

4. Они су интроверти

Многе жртве насиља на радном месту су интровертне особе. Ти људи су обично изврсни слушаоци и дубоко мислећи који се усредсређују на своје задатке и не упадају у канцеларијску политику. Због своје промишљености не реагују брзо на малтретирање и често пуштају да предуго траје. Њихов спор одговор даје насилнику зелено светло да настави, па чак и ескалира. Вероватноћа да ће интроверти бити само малтретирани него екстроверти, мања је вероватноћа да ће то пријавити или затражити помоћ.

То је било тачно у мојим околностима. Мој одговор на малтретирање био је врло одмерен. Никад нисам изгубио хладнокрвност, што је изгледа подстакло мог насилника да учини више. Предуго сам чекао да пријавим њено недолично понашање и умањио колико је то заиста било насилно.

5. Они су млађи или старији

Према истраживању ЦареерБуилдер.цом, млађи и старији запослени имају већу вероватноћу да буду циљани. Двадесет и девет посто од те 24 године и млађе пријавило је да су их малтретирали. Исти проценат пријавили су они старији од 55 година. Стручњаци сугеришу да су обе старосне групе рањиве, млађи због неискуства и старији због опседнутости друштва младима. И млађи и старији радници више се брину да ће изгубити посао, не напредовати, не добити повишице и не добити пристојне извештаје о учинку.

Имао сам скоро 50 година када је почело моје малтретирање, а старост је сигурно била фактор. Мој насилник је почео да захтева да радим физичке задатке који ми никада нису били потребни у прошлости. Једна од њих подразумевала је ношење петогодишњег детета са Довновим синдромом од места до места.

Забринути због губитка посла, старији и млађи радници су рањивији на малтретирање.

Пексели (измењено)

6. Физички су различити

Они који изгледају другачије на неки обележен начин често постају мета. Њихове физичке разлике могу укључивати боју коже, боју косе (црвенокосе су честе жртве), млитавост, морски пас и, наравно, прекомерну тежину или превише. Будући да желе да се осећају супериорно и под контролом, насилници бирају оне које сматрају „мање од“ стандардног идеала лепоте.

Нема сумње да ме је мој насилник изабрао јер сам била дебела. Стрес због бављења њом натерао ме је да једем и више сам се удебљао. Осећао сам се мање поверљиво и мање способно. Тада ми је ум почео да се изиграва и питао сам се: Можда заслужујем овај третман. Можда нисам добар учитељ. Једном кад сам дошао до ове тачке, требало је много времена пре него што сам се вратио уверењу да сам заиста сјајан едукатор и достојна особа.

7. Они су добри људи

Жртве насиља треба да пронађу утеху у сазнању да су добри људи који су постали мета због своје доброте. Нису учинили ништа лоше. У ствари, многе ствари су урадили како треба и зато су насилници били љубоморни на њих.

Четвртина запослених данас је погођена насиљем на радном месту. Да би им помогли, др. Гари Намие и др. Рутх Намие написали су главну књигу на тему под насловом: Насилно се заштитити на послу: личне стратегије за препознавање и заустављање повреде од узнемиравања. Топло га препоручујем свима којима су потребни практични савети за окончање такве злоупотребе. Открио сам да је то непроцењив ресурс када сам започео нови посао и желео сам да избегнем да поново будем мета.

Кад сте жртва, људи дају пуно савета: водите евиденцију свих врста насиља, разговарајте са људским ресурсима, контактирајте адвоката. Али често је најбоље решење једноставно удаљити се од ситуације. То сам и урадио и не кајем се. Чим сам напустио посао, стрес је нестао, килограми су се уклонили и цео мој поглед на живот се поправио. Желео сам да се ујутро пробудим, започнем дан и имам срећна времена. Тек кад сам отишао, у потпуности сам схватио колики ми је ужитак насиље нанело - и физички и емоционално.

У овом упечатљивом видео запису др. Гари Намие описује четири главне врсте насилника на послу.