7 Врсте разговора које треба избегавати на радном месту

О чему можете (а шта не) да разговарате на послу?

Агенција Кобу преко Унспласх-а

Дефинисање необавезних разговора на послу

Када стигнемо на посао, можда нисмо сигурни у које разговоре треба да се упуштамо на послу током пауза. Не желимо да будемо недруштвени. У то време желимо да имамо угодне интеракције са нашим сарадницима. Многи људи страхују да би оно што кажу могло имати негативне последице у радном окружењу због необицног ћаскања. Међутим, ево неколико савета који ће вам помоћи у тим тренуцима.

Необавезни разговори на послу могу се сматрати било којом дискусијом која није повезана са производњом, дистрибуцијом или производом добара и / или услуга које пружа предузеће или организација. О неким стварима можемо разговарати са једном особом на послу, а те исте ствари никада не спомињати другој особи која је запослена на истом месту. Као саветник за рехабилитацију, разговарао сам са послодавцима, кадровским службама и радницима како бих прикупио информације о томе како су радни разговори утицали на учинак на послу. Испод сам забележио разговоре које су ови професионалци истакли и који могу изазвати напетост на послу. Такође сам назначио начине за решавање ових непријатних „разговора“ и понудио неке разлоге због којих чак и необавезно разговарамо на послу.

7 Разговора које треба избегавати на послу

Постоје неки предмети које треба избегавати на радном месту, без обзира на међусобно познавање радника. Ове теме могу имати правне последице или довести до отпуштања запосленог. У неким случајевима, само помињање доњих тема такође може довести до повећаних тензија на радном месту. Међутим, ово није комплетна листа разговора које треба избегавати или ограничавати. Из тог разлога, када сумњате у то који је одговарајући разговор на послу, комуницирајте са надређеним или контактирајте особље.

Распоред: Дискусија о томе када неко други ради са вршњаком на радном месту не мења ништа. Поделите своје бриге са шефом и осталим претпостављенима ако је потребно.
Лични идентитет: Појединци са инвалидитетом, сексуалном оријентацијом, расом итд. Посаветујте се са својим кадровским одељењем или било којим радним приручником о овим предметима. Ове теме су веома набијене политички, социјално и могу имати правне последице ако се њима не рукује на одговарајући начин.
Плата или зараде: Плаћање посла је увек тема. Међутим, ако осећате да за свој посао не добијате једнаку накнаду, разговарајте са шефом или одсеком за људске ресурсе. Могу постојати разлози за разлике у платама, као што су разлике у дужностима или времену обављања посла. ово су разговори које бисте требали сачувати за људе који вам могу дати више информација.
Религија: У зависности од односа укључених радника, религија може бити извор снаге или збуњености на радном месту. Разговор о религији могао би имати страшне последице ако се с њим непримерено поступа. Покушајте да избегавате такве необавезне разговоре током пауза.
Политика. Дискусија о политици може бити мочвара проблема. Погледи на политичку идеологију могу бити различити и извор сукоба. Сведи ове дискусије на минимум.
Трачеви у канцеларији: Покушајте да се клоните расправе о томе ко је с ким романтично повезан на послу. Таква оговарања могу наштетити свима у послу.
Сукоби личности: Разговор о сукобима са вршњацима може довести до дисхармоније на послу. Разговарајте са својим непосредним руководиоцем или особљем за људске ресурсе да бисте решили ова питања.

Многи канцеларијски разговори воде се око хладњака за воду.

Лори Трузи

Фактори који утичу на наше свакодневне разговоре на послу

Многи људи су свесни „ефекта хладњака воде“. У основи, истраживање неколико студија током година показало је да када се радници окупе око хладњака воде или шерпе за кафу, обично уследе расправе. Али хладњак воде је симболичан - ефекат се дешава на паркиралиштима, салама за одмор, трпезарији, итд. Студије су показале да такви повремени састанци на радном месту нису увек негативни. У ствари, кохезија се може побољшати међу запосленима, а продуктивност се може повећати под одређеним условима. Испод су наведени неки фактори, а има их још много који играју улогу у ономе о чему запослени могу да разговарају када делује ефекат хладњака воде:

Дан у недељи - На разговоре запослених може утицати дан у недељи. На пример, на почетку радне недеље, сарадници могу разговарати о пројектима који морају бити готови до краја радне недеље. Могуће је да људи разговарају о томе шта могу да раде током викенда и на крају радне недеље.
Лична удружења - Људи на послу такође могу бити комшије. Неки запослени могу заједно учествовати у грађанским групама. Наравно, породица је стална тема међу радницима - све зависи од тога колико се радници добро познају и које детаље су одлучили да поделе.
Култура градилишта - Неке компаније подстичу отвореније окружење са запосленима који се осећају довољно угодно да разговарају о готово било којој теми. Супротно томе, неке компаније могу бити рестриктивније. На пример, посао усмерен на сигурност може обесхрабрити било коју врсту необавезних разговора.
Животни догађаји - Ово може укључивати посебне празничне прилике. Пензионисање и дипломирање могу бити тема и током кратких пауза. Рођења, награде и годишњице могу настати када запослени нехајно говоре током радног дана.

О којим темама је могуће разговарати на послу

Иако постоје одређени предмети који могу изазвати стрес на послу, о другим темама се може разговарати с лакоћом. Као што је горе поменуто, различити фактори могу утицати на то како се чак и овим темама приступа. Ово је само неколико примера предмета који обично не стварају проблеме радницима у необавезним разговорима. То укључује:

Време - разговор о времену ретко ствара проблеме. Чак и на пољопривредном пољу, расправљање о времену може бити угодно.
Спорт - У зависности од тога колико је велико интересовање за одређене спортске активности, ћаскање о спортским догађајима обично је одлично за повезивање и одржавање пријатељске атмосфере на послу.
Услови у саобраћају - Разговор о вашем путу на посао и са посла може бити ситуација изградње кохезије. Изградња нових путева или мостова такође може спречити да разговор постане негативан.
Храна и ресторани - Разматрање различитих врста оброка или ресторана у некој области може бити позитивно за запослене током паузе.
Музика, књиге и уметност - Разговори о представама, музици, филмовима и другим уметничким занимањима могу време паузе учинити пријатним делом радног дана.

Како се удаљити од проблематичних људи

Понекад током паузе не можете да не налетите на људе који ће боље постављати теме сами. Шта треба да радите? Прво, можете предложити да преузму тему код шефа или одсека за људске ресурсе. Поред тога, можете обавестити особу о којој сте превише заузети да бисте разговарали. Коначно, када све друго закаже, можете планирати да направите паузе на другом месту или потражите друго запослење ако проблем не престане након што покушате све остало. Ћаскање не би требало да чини ваше радно место или несрећним.