Да ли себе сматрате вођом? Чак и ако званично нисте именовани за вођу групе, може се испоставити да вас људи с којима сте у групи сматрате вођом. Ако сте склони да се нађете у овом положају, можда бисте желели да истражите разлику између тога да будете формални вођа и неформални лидер.
Ове информације ће вас можда занимати и ако водите било коју малу фирму или тим. То је зато што је знати ко су ваши неформални вође подједнако важно као и знати кога сте доделили на руководећу улогу.
Ниједно од њих није нужно најбољи вођа; најбољи лидери могу бити или формални или неформални лидери. А најбоље ситуације лидерства су понекад оне у којима формални и неформални вођа исте групе могу да раде заједно.
Шта је вођа?
Прво најпре: Хајде да дефинишемо шта значи бити вођа. То је појам који се много повезује, али има званично значење. Вођа је свако ко руководи групом.
Овај појединац постоји у свакој појединој групи, чак и у групама за које би требало да буду кооперативне. Најбољи вође знају како да раде са јединственим типом групе коју воде.
Шта је формални вођа?
Формалним лидерима се даје вођство на основу њиховог положаја у групи. Они су заправо одређени да буду вође као део њихове улоге у групи. Примери формалних вођа били би учитељ у учионици или менаџер у компанији.
Формални вођа има посао да организује и усмери чланове групе како би испунили циљеве организације или тима. Формални лидери су често најбољи лидери у компанији, али то није увек случај.
Шта је неформални вођа?
За разлику од формалног вође, неформални вођа је неко ко нема званична овлашћења да руководи групом. Упркос томе, група одлучује да следи вођство ове особе. На пример, одељењски кловн може бити неко од кога ученици у одељењу узимају знаке иако је наставник званични вођа учионице.
Неформални лидер може настати зато што је харизматичан и одлазан, тако да људи желе да га слушају, јер је с њом лако разговарати или зато што показује одређено знање и идеје које групи изгледају корисне.
Може конкретно да одлучи да преузме водећу улогу или се то природно може догодити као део динамике групе. Неформални вођа може бити најбољи вођа у групи због чињенице да га је група природно изабрала.
Разумевање разлике
Разлика између формалног и неформалног лидера превазилази само чињеницу да је формални лидер добио званична овлашћења да води групу. То можемо видети када погледамо пример клауна наставника / одељења. На крају крајева, циљеви одељенског кловна у директној су конкуренцији са циљевима наставника. Важно је за формалне лидере и неформалне лидере да смисле начин заједничког рада ако ће група заиста имати солидно вођство.
Стварање позитивне равнотеже између неформалних и формалних лидера започиње разумевањем њихових различитих улога. Формални лидери усмеравају појединце на испуњавање циљева компаније, организације или тима. Неформални лидери то могу или не морају чинити јер имају тенденцију да следе свој дневни ред.
У случају учитеља и одељењског кловна, наставник подстиче групу да поштује правила школе, док одељенски кловн подстиче децу да се забаве. Они су сваки најбољи лидер у својим областима.
Питање лојалности
Важно је разумети питање лојалности када се схвата како формални и неформални лидери могу да раде заједно. То је зато што ове две врсте људи имају различиту лојалност, а група има различите нивое лојалности сваком од њих.
Лојалност формалног вође је према организацији или тиму (наставника према школи), док је неформални вођа углавном према самој групи. (Неформални вођа може бити самоиницијативан, али треба угодити групи да постане вођа.)
Као резултат овога, лојалност групе тежи неформалном вођи, а не формалном вођи, иако формални вођа може бити у стању да доноси последице или пружа награде које неформални лидер не може.
Помирење две врсте
Групе које имају било какву врсту сукоба између формалних и неформалних лидера треба пажљиво да размотре ово питање лојалности. Ако формални лидер може стећи поверење неформалног лидера, тада се могу ускладити циљеви групе и организације.
Видимо да се ово дешава у спортским тимовима где је циљ и тима и вође тима победа у утакмицама. Неформални вођа тима имао би исти исти примарни циљ. Чињеница да сви желе исту ствар води ка успеху.
Шта ако не желите да будете лидер?
Неки људи откривају да су често у улози вође иако се никада не пријављују за званична руководећа места. Ови људи имају тенденцију да буду паметни, харизматични и симпатични људи који су довољно емпатични да се односе према великим групама. Ако се нађете у овом положају, размотрите следеће ствари:
- Бити изабран за вођу је позитивна ствар. То значи да сте снажан лик у групи и да вас људи воле. Можда не желите терет или одговорност, али то је заиста част.
- Нисте обавезни да играте ову улогу. Не дозволите да вас група притиска на било какве активности или изборе које не желите да донесете. Можда вас виде као најбољег вођу групе, али то не значи да морате да урадите нешто посебно у улози неформалног вође.
- Рад са формалним вођом поједноставит ће вам улогу. Биће мање сукоба унутар групе и мањи притисак на вас у погледу захтева и потреба групе.
- Можда желите да будете плаћени за своју улогу. Зашто се не пријављујете за водеће улоге ако вас стално доживљавају као вођу? Добро размисли о овоме. То обично има везе са питањима самопоштовања или проблемима са ауторитетом. Можда бисте желели да преиспитате свој положај и будете плаћени за свој посао.
Супротно томе, ако желите да будете лидер, али никада не будете изабрани за њега, почните да схватате ко су неформални лидери у вашим групама и смислите како да извучете назнаке из тога да ли ћете и сами постати.