Суочавање са променом менаџмента: како радити са новим шефом

Да ли сте спремни да упознате свог новог шефа? Останите позитивни када компанија у којој радите промени власника.

Јесте ли управо добили обавештење да вашег шефа замењује неко нови?

Да ли је компанија у којој радите недавно претрпела промену руководства највишег нивоа?

Да ли је мало предузеће у коме радите годинама продато, а сада ћете радити за потпуно новог шефа?

Суочавање са променом вођства на послу

Понекад предузећа промене власника и на крају добијете новог шефа. Ево неколико савета за запослене о томе како се носити са променом управе или преносом власништва над предузећем.

За многе људе помисао на промену руководства на послу може бити или добродошла вест или страшни предзнак. Ако сте радили под шефом који се неправедно опходио са вама и вашим сарадницима, промена руководства може вам дати наду да би се ваша тешка радна ситуација могла преокренути. С друге стране, ако сте увек имали добре радне односе са својим надређеним, можда ће бити тешко прихватити да ће неко нови бити главни.

Савети за суочавање са новим шефом

Без обзира како се осећате због именовања новог шефа, постоје неке ствари које можете учинити да рад под новим менаџментом буде што без стреса. Ево неколико савета како се носити са променом вођства на послу.

Подигните своје вештине за интервјуе за посао
Останите позитивни и увек се понашајте професионално
Исполирајте своје комуникацијске вештине
Будите асертивни
Будите стрпљиви и емпатични
Будите отворени за промене

Успешно кретање кроз промену менаџмента на послу значи бити отворен за кретање у новим правцима.

1. Подигните своје вештине за разговор за посао

Рад са новим шефом не значи да треба да почнете да тражите нови посао. Али током вашег првог индивидуалног састанка са новим менаџером, пресудно је да оставите добар први утисак. Сва та правила о разговорима за посао и даље важе када се први пут састајете са новим шефом. Бити сигуран. Усредсредите се на своју имовину. Обуците се да бисте импресионирали.

2. Останите позитивни и увек се понашајте професионално

Када се вашем радном тиму придружи неко нови, било да је реч о новом шефу или новом сараднику, може бити примамљиво дати новајлији унутрашњу меру, „услужно“ их испуњавајући тренутном канцеларијском културом и „како ствари заиста функционишу. ” Али нуђење нежељених инсајдерских савета вашем надређеном може се повратити. Пре свега, журећи да је попуните, подразумевате да она има лоше вештине посматрања; ви суштински сугеришете да ваш нови шеф није довољно паметан да би разумео међусобне односе. Дајте времену свом новом вођи тима да сам процени тренутну канцеларијску културу.

Такође не желите да остављате утисак да сте канцеларијски трач. Без обзира колико лоше ствари биле пре него што је ваш нови шеф стигао на сцену, избегавајте да се жалите на свој посао, своје сараднике или старог шефа. (Овај савет није само за људе који раде са новим шефом. Он је за све који желе да напредују у својој каријери.) Ако верујете да је промена вође прилика да се дистанцирате од прошлих канцеларијских политика и драме, зашто онда багерирати негативне приче из прошлости?

3. Полирајте своје комуникацијске вештине

Ако желите започети добре односе са новим шефом, нека вам јасна и доследна комуникација буде главни приоритет. Будите проактивни и питајте свог новог супервизора како он или она више воли да комуницира.

Да ли ваш нови шеф воли да користи е-пошту?
Да ли је она практични вођа који више воли да се сретне лицем у лице?
Да ли верује у строго радно време без контакта запослених изван канцеларије?
Или инсистира на томе да буде у току са мобилним телефоном, чак иако то значи да је зовете у њено лично време (тј. Викендом и празницима)?

Разумевање комуникационих граница вашег новог менаџера осигураће вам да не задирете у њен живот или да је не држите у мраку када се појави важан проблем.

4. Будите асертивни

Будите унапред са својим новим шефом о томе који су вам алати, ресурси и подршка потребни за успешно обављање посла. Ваш нови супервизор жели да добро напредујете у свом послу; то је оно што сте ипак плаћени. Када се добро снађете, ваш шеф изгледа добро. И веровали или не, и ваш нови шеф жели да остави добар први утисак својим вишим особама.

5. Будите стрпљиви и емпатични

Иако ваш нови надзорник може имати дугогодишње искуство, истина је да започињање новог посла може бити изазов за свакога. Није важно да ли неко почиње на дну ланца канцеларијске хране или клизи на челно место менаџера или извршног директора, потребно је време да се уклопите и пронађете свој пут. Будите подршка и помоћ без наилажења на усисавање. Ставите се на место свог новог менаџера и запитајте се какву бисте помоћ желели.

6. Будите отворени за промене

Прихватите да ће ваш нови шеф вероватно имати јединствени стил управљања и да ће ствари радити другачије од вашег старог шефа. Ако, међутим, и даље осећате забринутост због рада са новим шефом, искрено разговарајте са собом о томе зашто вас смета промена у руководству.

Да ли сте забринути да ваш шеф можда не мисли да сте компетентни или квалификовани за обављање свог посла?
Да ли сте се возикали на послу, полако под лабавим надзором старог шефа и бринете ли се да ћете сада морати више да се потрудите?

Ако неко од ових питања дотакне живац, можда је време да погледате унутра и питате да ли сте заиста посвећени овом послу или је време да кренете даље. Ако желите да задржите посао, можда ће вам неки додатни подизати самопоуздање неки курсеви професионалног усавршавања или ноћни часови за надоградњу ваших вештина.

Прилагођавањем става и размишљањем о овој новој промени вођства као прилици за раст, можда ћете открити да је рад са новим шефом почетак узбудљиве нове каријере за вас!