Разлике између запослености јавног и приватног сектора

Поштанска служба Сједињених Држава обрадила је 2013. више од 150 милијарди поштанских пошиљака.

Александар Маркс преко Викимедиа Цоммонс

Рад у јавном сектору

Запошљавање у јавном сектору укључује рад у било којој локалној, државној или савезној агенцији. Рад у јавном сектору може пружити велико задовољство. Јавни службеници су цењени због услуга које пружају заједници. Учинак јавних услуга видимо од тренутка када се пробудимо. Вода коју користимо, покошена трава дуж међудржавне аутопутеве, путокази, поправка рупа и паркови у којима уживамо, све су то производи запослења у јавном сектору. Рад за јавност може бити изазов, али такође може бити изузетно користан. Јавни службеници се обично називају „јавним службеницима“. Они служе заједници и њихов рад се често занемарује уколико не постоји проблем. Примарни пример су наше поштанске услуге. Сједињене Америчке ДржавеПоштанска служба вероватно обрађује милионе поштанских пошиљака дневно, али то често не примећујемо док наша пошта не закасни или добијемо комшијску пошту.

Величина и опсег - поштанске чињенице

УСПС доставља више поште на више адреса на великом географском подручју него било која друга пошта на свету. Ови бројеви показују величину и обим нашег пословања.

Том преко Викимедиа Цоммонс

Услуга фокусирана

Јавни сектор је првенствено усмерен на пружање услуга грађанима те заједнице. Те услуге могу се кретати од преузимања смећа, преко социјалних услуга до служења у градском већу. Нажалост, запошљавање у јавном сектору често не доноси приход и зависи од пореских прихода и накнада за њихове оперативне трошкове и зараде запослених. Већина одељења у јавном сектору има ограничене буџете, али се и даље очекује да пружају висок ниво услуга. Већина одељења ретко има вишак на крају фискалне године. Заправо, већина одељења се подстиче да све то потроше пре краја године. Примарна сврха јавног сектора је пружање услуге, а не остваривање добити.

Запослени у јавним радовима завршавају поправку канализације.

Гео Сван преко Викимедиа Цоммонс

Јавни надзор

Запошљавање у јавном сектору финансира се у великој мери путем долара пореских обвезника. Из тог разлога, јавни службеници морају да воде рачуна о томе како их јавност доживљава. Ово се посебно односи на запослене који имају тенденцију да буду широко видљиви и користе градска / државна возила. Јавни службеници се понекад посматрају у негативном светлу. Сви смо чули шалу о једном запосленом у јавним радовима који заправо ради и 10 запослених који га гледају. Наравно, истина је да већина јавних службеника вредно ради и често мора да расположи ограничене ресурсе да би посао обавио.

Плате у јавном сектору

Јавно запослени обично уживају добро здравствено осигурање и пензије. Међутим, јавни службеници обично (не увек) зарађују мање од запослених у приватном сектору. Наравно, ово зависи од тога кога питате. Многи верују да су јавни службеници преплаћени. Генерално, јавни службеници имају мање преговарачке моћи када је реч о плати. Плате обично имају постављени опсег зараде према типу радног места. О овим „платним опсезима“ се не може преговарати уколико их управљачко тело не прилагоди у целини. Повећања плата обично се дају широм одбора, уместо појединачног учинка.

Ово се може сматрати позитивним или негативним у зависности од ваше перспективе. Повећање плата на локалном нивоу обично одобрава градско веће и сви примају исто повећање плата. На пример, ако градска влада одлучи да има довољно новца за повећање плата за 3%, сви добијају тај проценат. Многи сматрају да овај приступ кажњава оне који имају добре резултате и награђује запослене који раде на просечном нивоу. Нажалост, овај систем не подстиче конкуренцију или висок ниво перформанси. Многи јавни службеници годинама нису имали повишице. Ови услови обично не мотивишу човека да даје све од себе. Поред тога, повећање плата у јавном сектору обично се заврши претварањем у повећане таксе и / или порезе. Ово има тенденцију да се повећа на увид јавности.

Власник приватног предузећа

урбанмецца.нет

Запошљавање у приватном сектору

Приватно запошљавање састоји се од било ког посла ван локалних, државних и савезних агенција. Запослени у приватном сектору пружају нам производе и услуге које свакодневно користимо. Запослени у приватном сектору су власници предузећа, финансијске институције, уговарачи, а листа се наставља и наставља. Приватни сектор је од виталне важности за нашу економију, јер може створити више могућности за посао него јавни сектор. Јавни сектор такође има користи од приватног сектора у облику пореских прихода. Није тајна да кад приватном сектору иде добро, свима иде добро.

Приватни сектор има већу флексибилност у готово свим аспектима запослења. Власници предузећа могу сами одредити своје радно време и могу запослити запосленике без неких строгих смерница јавног сектора.

Државне и савезне позиције имају врло специфичне захтеве за неке позиције. На пример, неке позиције захтевају магистериј из социјалног рада и неће прихватити ништа друго. Наравно, неко са дипломом магистра саветовања или било којим другим областима људских услуга могао би лако да ради исти посао као неко са магистром социјалног рада. У јавном сектору, након што се поставе опис посла и захтеви, мало је или нимало флексибилности у процесу одабира.

Примарни циљ приватног сектора је да заради.

ввв.финанце-тоолбар.цом

Приход фокусиран

Приватни сектор је више усредсређен на приходе него јавни сектор. Предузећа у приватном сектору немају луксуз да повећавају порезе када требају да остваре већи приход. Иако приватни сектор пружа услугу, купац је обично плаћа на лицу места (тј. Ресторан, продавница итд.). Ако је услуга подпарна, не враћамо се у ту продавницу или ресторан. Грађанин не дели исти избор када су у питању јавне услуге. Сви плаћамо порез чак и када смо незадовољни јавним службама (бар се надам да то чините).

Плате у приватном сектору

О платама у приватном сектору се теже преговара него у јавном сектору. Запошљавање у јавном сектору обично има стандардни опсег запошљавања и мало је или нимало одступања. У већини случајева запошљавање у приватном сектору има већи потенцијал за раст плата него јавни сектор. Приватно предузеће има неограничен потенцијал зараде. Иако високи јавни службеници чине шест цифара, то се још увек не може упоредити са извршним директорима у приватном сектору који зарађују милионе годишње.

Укратко, и јавни и приватни сектор имају своје предности и недостатке. Међутим, обојица играју виталну улогу у нашим заједницама и нашој економији. Ако вам је циљ да будете богати, не бих препоручио запошљавање у јавном сектору. Ако сте особа заснована на услугама, онда би јавни сектор могао бити добра прилика. Јавни службеници свакодневно пружају основне услуге које су нам потребне. Приватни сектор напаја нашу економију порезима, поред производње добара и услуга. На крају, обе стране имају користи једна од друге и потребне су једна другој како би се наша економија кретала у добром смеру.

блацкцоммерце.орг

Фудбалер се претворио у власника ресторана: Како је то урадио? - Фок Бусинесс Видео

Бивши играч НФЛ-а окренуо је власника ИХОП-а Тиока Јацксон-а на послове владе у односу на приватни сектор.