Пет знакова да се саботирате на послу

Покушајте да избегнете ових пет уобичајених ствари које можда радите и које вас могу задржати на послу.

Јесус Китекуе преко Унспласх.цом

Да ли желите да будете вођа на послу? Ефикасно вођство је вештина коју свако може да савлада тако што ће се добро понашати према људима, понашати се у доброј намери и радити заједно са члановима тима, а не преко њих. Ако сте се одлучили да на послу желите да побољшате свој лидерски потенцијал, запитајте се да ли радите било коју од ових пет ствари које би могле наштетити вашем кредибилитету.

Омогућавање процвата канцеларијским трачевима (или још горе, ако сте и сами извор трачева).
Игнорисање утврђених основних правила за састанак.
Непоштовање и ругање особља пред гостима, посетиоцима и аутсајдерима.
Самовољна подела ресурса и награда (тј. Хране, залиха, повластица, одмора, одмора, приступа могућностима обуке).
Додавање врућег кромпира.

Добри вође знају да на врху увек има места за друге.

Ефикасан вођа је:

асертиван, али не и агресиван;
љубазан, али не и попустљив;
смео, али не и насилник;
скроман, али никад кротак;
поносан, али не и одвратан;
и никад се не плаше да се смеју себи.

Ако сте задужени за вођење тима на послу, али немате успеха да наведете људе да следе упутства, можда ћете морати да погледате шта радите да бисте умањили лидерски потенцијал. Поставите поглед на то да постанете најбољи вођа какав можете бити избегавајући ове уобичајене грешке.

1. Омогућавање процвата канцеларијским трачевима (или још горе, ако сте сами извор трачева).

Ваше особље тражи да створите и одржавате сигурно радно место. У ствари, законски сте дужни да пазите на избегавање насиља и узнемиравања на радном месту. Оговарање је један од најокрутнијих и најподмуклијих облика насиља. Да бисте били ефикасан вођа, морате успоставити политике нулте толеранције за трачеве у канцеларијама и осигурати да људи буду свесни последица које су повезане са кршењем смерница.

2. Занемаривање утврђених основних правила за састанак.

Ако је ваш тим особља саставио сет основних правила како ће се одржавати састанци како би се осигурало да се сви осећају саслушанима, морате да поштујете и та основна правила. Ако би неко слао текстуалне поруке или одговарао на позиве са мобилних телефона док сте се обраћали тиму, сигурно бисте се осећали поткопано и одбачено. Не радите исто са својим особљем. Не понашајте се као да су ваше поруке много важније од порука ваших подређених. Појавите се на састанке на време. Изгледајте будно, изразите интерес, будите искрени - основне ствари златног правила.

Бити поштован вођа значи бити уљудан током састанака и обраћати пажњу док други разговарају. Склоните своје уређаје који ометају пажњу.

3. Непоштовање и изругивање особља пред гостима, посетиоцима и аутсајдерима.

Иако можда верујете да се само шалите задиркујући запосленике пред аутсајдерима, ваши гости то не знају увек. А ваши запослени не би требало да буду само шала да би посетиоцу олакшали расположење. Међутим, то не значи да из свог стила вођења морате да исечете хумор и смех. Заправо се на менаџере који промовишу здрав хумор на радном месту заправо поседују драгоцене лидерске вештине.

4. Самовољна подела ресурса и награда (тј. Хране, залиха, повластица, одмора, одмора, приступа могућностима за обуку).

Праведност и једнакост вредности су којих се људи уче да се чврсто држе од малих ногу. Људи интуитивно знају када се према њима не поступа поштено и то може поништити сваки њихов ентузијазам који доприноси расту тима.

5. Додавање врућег кромпира.

Ако доследно делегирате најгоре задатке својим подређенима, ускоро ћете изгубити њихово поштовање. Део ефикасног вође је моделирање понашања које очекујете од свог особља. Ако је бављење грунтом нешто што се види испод вас, како можете надахнути друге да се одушеве чак и најприземнијим задацима?

Не буди себи највећи непријатељ. Обратите пажњу на то како се понашате на послу и престаните саботирати сопствене изгледе за каријеру. Поставите поглед на то да постанете најбољи вођа који можете бити избегавањем горе наведених пет лоших управљачких навика. Преузмите одговорност за развој сопственог лидерског потенцијала. Будите врста вође са којом бисте желели да сарађујете.