Пет начина да добијете отказ

Пет начина да загарантујете своју незапосленост!

Цанва

Да ли сте тражили лакши излаз из слепог посла? Да ли је ваш послодавац пропустио да прихвати мамац упркос вашим напорима да будете непоуздани и лошији запосленик? Да ли вам је мука од испуштања посла и занемаривања радних задатака безуспешно? Шта спречава вашег надређеног да вам преда тај ружичасти листић? Можда сте жртва правног адвоката за запошљавање.

Ако ваш послодавац има адвоката за запошљавање у особљу или на чувару, неко - ваш надређени или особа за људске ресурсе - разговараће с тим адвокатом пре него што неко добије отказ. То је само добра пословна пракса. А тај адвокат ће идентификовати све могуће разлоге због којих отпуштање запосленика не би била добра идеја. Зашто? Као бивши корпоративни адвокат за запошљавање, могу вам рећи да смо према природи и по потреби несклони ризику - наш је посао, на крају крајева, да изложимо све ризике одређеног правца деловања који ће наши клијенти проценити пре него што наставе.

Само разлог за пражњење

Основни принцип на којем се заснива већина одлука о отпуштању је да послодавац мора да има „оправдан разлог“ за отпуштање запосленог. Овај стандард се често записује у уговоре о раду и синдикалне споразуме. Чак и у одсуству уговорног језика, прекиди запослења процењују се на основу неких варијација стандарда оправданости у контексту накнаде за незапосленост или неправедног поступка отпуста.

Дефиниција „оправданог разлога“ варира од случаја до случаја, али обично се примењује следећих седам тестова за утврђивање да ли је послодавац оправдао отказ запосленом:

1. Да ли је послодавац адекватно упозорио запосленог на последице лошег понашања?
2. Да ли се правило послодавца оправдано односило на ефикасно и сигурно пословање?
3. Да ли је управа истражила пре отпуштања запосленог?
4. Да ли је истрага била поштена и објективна?
5. Да ли је истрага изнијела значајне доказе о кривици?
6. Да ли је правило примењено равномерно и без дискриминације?
7. Да ли је отпуштање било оправдано повезано са озбиљношћу прекршаја и досадашњим радом запосленог?

Постоји неколико разлога због којих адвокат вашег послодавца отпуштање сматра ризичном радњом. Можда није било довољно документације која би подржала отпуштање дугогодишњег запосленика због лоших резултата. Можда је било и других запослених који су починили сличне или горе прекршаје и нису добили отказ. Запослени са иначе одличним радним стажом може заслужити последњу прилику упркос једном озбиљном прекршају. Према било којем од тих сценарија, добар адвокат за запошљавање потрудиће се да убеди свог клијента да је мања казна од отпуста оправдана како би се избегло да арбитар за рад поништи отказ или оспори у неправном парничном поступку.

Адвокати су конкурентни. Не волимо да губимо. Лоше чињенице чине лоше случајеве, а ми их не добијамо. Када нам послодавац дође са сценаријем који би створио лоше чињенице, покушавамо да их наговоримо. Тај случај би био губитник и не желимо никакав његов део. Али дајте нам добар скуп чињеница и ми ћемо са тим кренути.

Понекад су ми клијенти долазили са сценаријима због којих сам одмахивао главом. „Само напред“, рекао бих им без оклевања. „Та особа жели да будем отпуштен. "Никад нисам био сигуран зашто би неко желео да добије отказ. Можда су покушавали да избегну обавезу издржавања детета или забране зараде. Можда су једноставно желели да напусте посао и мислили су да ће добити накнаду за незапослене. Ако не би не желе да ме отпусте, оно што су учинили било је довољно глупо да је заслужило и ниједан судија, арбитар или порота то не би видели другачије. То су биле ситуације за које сам се потајно надао да ће завршити на суду. запослени оспорио одлуку о отпусту, не бих имао проблема да их дискредитујем на штанду мајсторским унакрсним испитивањем. Била би то лака победа за мене, још један зарез у појасу, још једна ратна прича коју бих поделила око конференцијског стола правног одељења.

Како се добија тај ружичасти листић?

Дакле, ако тражите лак излаз из слепог посла, уверите се да ће све што учините да бисте добили отказ издржати контролу адвоката за запошљавање. На основу мојих искустава, саставио сам листу од пет сигурних начина да се припремите за конзервирање. Ако предузмете било коју од ових ствари, гарантујем да ће вам правни савет послодавца дати зелено светло за наставак отпуштања. Добићете кутију за ваше личне ствари и зачас ћете бити спроведени до врата.

1. Направите нешто због чега сте упозорени у писању да не ради

Ово је најлакше од свих. Можда нећете добити отказ први пут кад проведете цео радни дан играјући Фармвилле или прегледавајући порно странице на Интернету. Можда ћете добити шамар по зглобу ако направите фотокопије својих приватника на канцеларијској Ксерок машини и делите их са својим сарадницима. Можете се појавити до касно на посао сваког месеца током месеца некажњено. Али кад једном добијете тај папир под насловом „Писмено упозорење“ и будете обавештени да ће свако будуће кршење бити основ за тренутни отказ вашег радног односа, погодите шта? Отпустићете следећи пут када то учините. То је тако једноставно.

Када примите писмено упозорење, а у њему се изричито наводи да ће даљи прекршај бити основа за отпуст, то је прилично добар показатељ да ваш послодавац значи пословање. Највероватније је неко већ разговарао са адвокатом. Адвокат је вероватно чак и помогао у изради писменог упозорења или га барем прегледао да би се уверио да садржи сав исправан језик да доведе вашег послодавца у правно одбранљив положај. Када су моји клијенти дошли код мене по савет о отпуштању проблематичног запосленика, прво што сам питао је да ли су запосленог већ упозорили на последице неповољног понашања. Да нису, послао бих их са „чаробним језиком“ на употребу у упозоравајућем писму и обећао да ћу им следећи пут кад ме дођу у вези са тим запослеником саставити писмо за отказ.

2. Лаж да би се прикрило раније кршење закона

Ако не признате своје грешке и не одговарате за њих, увек је добар начин да пређете на лошу страну послодавца. Али зашто не направите корак даље и не предузмете додатне прекршаје да бисте прикрили своја ранија лоша дела? Једном када вас сазнају - и бићете откривени - блажена незапосленост биће ваша.

У једном од свих мојих најдражих случајева, запослени (којег радо називам Деерслаиер) известио је да је ударио јелена док је возио корпицу са кашиком, наносећи знатну штету камиону. Свакако није необична појава, јер се ове ствари обично догађају у руралној Ајови. Проблем је био у томе што кад је запосленик одељења возног парка отишао да погледа камион, нешто није изгледало сасвим у реду. Прво, главна штета била је на крову кабине, испод места на којем је кашика седела у увученом положају. Такође је било сумњивог недостатка ДНК јелена, јер свако ко је икада ударио јелена зна да ће се његова длака наћи у било којој пукотини или пукотини на возилу. Иако је Деерслаиер инсистирао на даљем испитивању да је штету нанео јелен, било је јасно да лаже.

Овде сам се умешао. Ангажовао сам стручњака за реконструкцију незгоде који је прегледао возило и утврдио да прича запосленог пркоси законима физике. Стручњак је закључио да је камион оштећен нечим тешким падом одозго када се кашика извукла. (Гласина је да је запослени бацио палету шиндре на камион док га је користио за покривање крова пријатеља.) Још горе, наш стручњак је открио да је додатну штету на ветробранском стаклу и предњем делу камиона највероватније изазвао чекић, што значи да је запослени нанео још већу штету покушавајући да изгледа као штрајк јелена. Отпустили смо Деерслаиер-а и арбитар рада потврдио је одлуку о отпусту.

Лекција овде је ако желите да добијете отказ, немојте бити чисти због свог ранијег кршења закона. Још боље, почини додатну неправду да сакријеш оно што си урадио. Држите се своје приче чак и ако то нарушава сваку веродостојност. Сви праве грешке и ако покажете мало грижљања пресуде, ваш послодавац ће доћи у искушење да вам пружи другу шансу. Да је Деерслаиер једноставно од почетка рекао истину - да је оштетио камион док га је користио у непримерене сврхе - и бацио се на милост и немилост компаније, никада не би добио отказ. Дисциплиновано, да. Без слободног времена, без сумње. Отпуштен, никад. Не дозволите да вам се то догоди.

3. Пријетите тјелесном штетом свом надређеном и сарадницима

Ништа послодавца не нервира више од претње насиљем на радном месту. Сви смо чули приче о незадовољним запосленима који једног дана пукну и изведу неколико својих колега са собом. То су ужасне ствари и нико не жели да се то догоди на њиховом радном месту. Ипак има. Према Бироу за статистику рада, убиства су трећи водећи узрок смртних случајева на радном месту у Америци. С обзиром на потенцијалне последице, ниједан послодавац неће олако схватити претњу насиљем. Отпуст је легитиман и широко прихваћен одговор послодавца на такве претње.

Да бисте били сигурни да ћете вашу претњу насиљем наићи на брзу и оштру акцију, немојте се ограничавати на нејасне и неспецифичне коментаре о томе како сте толико бесни да бисте могли некога ударити иза. Сватко повремено има лош дан, а оваква примедба ће вероватно резултирати писменим упозорењем него отпуштањем, посебно за први прекршај. Ако тражите тренутне резултате, много је ефикасније водити списак особа којима бисте желели да нанете телесне повреде, обавестити све да водите списак и обавестити људе када се крећу за један степен или два на њему. Такође је корисно давати коментаре о томе како на вама стоји метак са именом вашег надређеног и приказивати фотографије ваше обимне колекције оружја. Ова техника заиста функционише, како је сазнао бивши запосленик клијента.Срећом, једина ствар коју је заправо убио је његова двадесет и више година каријере у компанији.

4. Крадите од послодавца

Послодавци имају тенденцију да гледају неповољно на запослене који их краду, па би отказивање због крађе изгледало као сигурна опклада. Постоји неколико упозорења. Арбитри за рад захтијевају виши стандард доказивања од послодаваца како би потврдили отпуст због крађе. Уколико послодавац нема јасне доказе да је запослени крао, ​​арбитри нерадо примењују ознаку „лопов“. Сходно томе, ако одаберете ову методу као средство за незапосленост, побрините се да постоје сведоци или барем да ваше крађе на видео снимцима. Научите лекцију једног од бивших запослених мог клијента који је усред ноћи одлучио да украде неку бакарну жицу из погона. Оштро је паркирао возило за бекство директно испред надзорне камере, осигуравајући његову отказ.

Ако је ствар коју украдете мало вредна, арбитар ће можда бити склонији попустљивости. Па иди велико. Напуните кредитну картицу компаније хиљадама долара личних предмета, попут другог бившег запосленика који је наплаћивао палице за голф, карте за НАСЦАР, скупе цигаре, све врсте ствари за које се никако не би могло сматрати да имају пословну сврху. Кад вас ухвате, учите од Деерслаиер-а и не признајте ништа. Чак и ако је узета ствар релативно бескорисна, радни арбитар ће вероватније подржати отпуст због крађе ако задржите своју невиност упркос огромним доказима против вас.

5. Уложите више напора у излазак из посла него на посао

Злоупотреба политике одсуства вашег послодавца је ефикасан начин да се осигура ваша евентуална незапосленост, иако ће можда требати више времена да се постигну резултати од осталих метода које сам овде навео. У међувремену ћете имати пуно слободног времена, можда чак и плаћеног одмора у зависности од тога колико су издашне политике одмора вашег послодавца.

Да ли ваш послодавац има политику одсуства због несретног живота? Имајте на уму да већина људи има само две баке, па трећи пут када затражите одмор да бисте присуствовали сахрани своје баке, ваш послодавац може постати сумњичав и затражити доказ. Једном када се то догоди, време је да се мало забавите. Јесте ли рекли свом надређеном да бисте путовали у Луизијану на сахрану? У том случају пронађите случајну некролог из Тенесија и погледајте да ли ваш послодавац примећује неслагање. Још боље, пошаљите га факсом из хотела у Лас Вегасу у којем жалите за смрћу лажне баке да бисте видели колико времена треба вашем послодавцу да схвати позивни број 702 одакле потиче факс ни у Луизијани ни у Тенесију.

Као алтернативу, фалсификујте лекарску белешку којом потврђујете потребу за медицинским одсуством. Ова метода је најбоља ако имате препознатљив стил писања - рецимо да увек стављате своја „и“ малим срцима - и не трудите се да маскирате свој рукопис. Користите право име и број лекара како би ваш послодавац могао да контактира некога ко ће порећи да вас је икада видео као пацијента, а још мање да попуњава папире да вас остатак године извини од посла.

Можда вам не смета да свакодневно долазите на посао док вас не отпусте, већ радије радно време проводите у глупости или надокнађивању потребног сна него у обављању радних задатака. Најбоља опција за вас је да попуните папире који показују да сте посао урадили, а да то заправо нисте урадили. Ово је посебно ефикасан метод за губљење посла ако послодавац има законске захтеве да води ову документацију. На пример, ако је ваш посао да извршите тест притиска на гасоводу, а ваш послодавац мора да води евиденцију свих тестова притиска, довољно је да измислите неке резултате испитивања и запишете их. То је тако једноставно. Једном када послодавац схвати да нисте радили тестове, бићете отпуштени. Само будите стрпљиви; можда ће требати ревизија пре него што се ваша недјела појаве.

Дајте послодавцу добар разлог

Ето ти, мојих пет начина да добијем отказ. Уз само мало труда и домишљатости, послодавцу можете дати добар разлог да вас пусти, а чак ни правни заступник за запошљавање неће вам сметати.

Додатна средства

Анкета