Како се понашати око отпуштених сарадника

Увод

Бити један од последњих људи који стоје кад се сви колеге око вас отпуштају може бити незгодно за вас и застрашујуће за појединце који добијају своје папире за ходање. Овај чланак описује шта можете учинити да им обоје помогнете да превазиђу бол због отпуштања и усмеравају их у правом смеру.

Морате да дате колегама око себе којима је отпуштено пуно простора и слободу за одзрачивање.

Лифехацкер

Нека се отворе

Дајте им њихов простор и пустите их да оду ако треба. Проћи ће кроз низ емоција између онога што сазнају у почетку и њиховог последњег дана. Распон емоција може се кретати између беса, страха и туге, између осталог. Служите као звучна плоча и трудите се да будете емпатични према њима. Међутим, ако неко звучи нестабилно или би могао да учини нешто штетно себи или људима око себе, не устручавајте се да проследите ситуацију свом менаџеру.

Помоћ за умрежавање

Понудите помоћ на мрежи на било који начин. Ако сте члан организације повезане са вашим послом, понудите му да поведете појединца на састанак како бисте упознали неке нове људе. Поред тога, понудите јој да ступите у контакт са било којим добрим регрутаром са којим сте радили током година или било којим пријатељима који имају исти посао који би могли да вам помогну. Такође се можете ставити на располагање да бисте прегледали животопис особе. На крају, пренесите све послове које приметите тамо где сматрате да би се могли добро уклопити.

Усмеравање сарадника који су отпуштени према било ком добром регрутару за кога знате да је сјајан начин да им се помогне да почну да се крећу у правом смеру.

Тајни регрут

Не трљајте

Не почињте добровољно да причате о томе како вам је драго што сте преживели тај талас отпуштања. Можда су ваши сарадници избачени у првом кругу, а ви сте можда следећи. У реду је бити тихо захвалан што још увек имате посао, али није прихватљиво расправљати о њему, осим ако га неко други не покрене, а чак и тада морате корачати врло лагано. Такође, немојте бити особа која вести о отпуштању људи преноси у друга одељења. Ваши сарадници ће можда желети да то задрже неко време, а ако им се јави да делите те податке без њиховог одобрења, можда сте створили још неугоднију и непријатнију ситуацију за све док не оду..

Како бити моћан кад вас отпусте

Не притискајте превише

Не заборавите да ће се, иако су на одласку, од њих и даље очекивати да раде свој посао до последњег дана. Иако се могу наћи са више слободног времена како се њихове одговорности пребацују на друге тимове, то не значи да требате свратити до њихове коцке и питати зашто одређени задатак није урађен ако мало касни. Поново ће проћи кроз пуно емоција и такође вероватно радити на проналажењу другог посла, па ако можете да живите без дела које сте чекали, можда је најбоље да живите без њега. Алтернативно, јер та особа ионако напушта компанију, можда ће вам бити боље да тражите некога другог да то уради.