Како тражити премештај посла: будите драгоцени

Да ли сте спремни за добру промену?

Да ли сте спремни за друго место на коме ћете радити свој посао?

Пикабаи

Елементи преноса посла

Да ли вам је потребна промена атмосфере у каријери?

Можда размишљате о трансферу посла из било ког броја разлога, а сви ваши разлози могу бити добри. Међутим, можда ћете желети да у потпуности савладате своје тренутне радне задатке пре него што пређете на сличан посао који се чини побољшаним или другачијим. Неколико елемената представља се за разматрање у вашој одлуци да затражите трансфер са вашом компанијом.

Крећемо, освежено! Трансфер може бити бољи од промоције и много попут одмора.

Пикабаи

• Пре свега, ако добро научите свој посао и постанете стручњак за њега, постајете флексибилнији запосленик са додатом вредношћу. У више сценарија можете функционисати боље од мање обучених сарадника. Учењем нових вештина и унакрсном обуком на другим радним местима у вашем или другим одељењима вашег тренутног послодавца, можете постати непроцењиви гуру компаније. Ваш послодавац ће вам доћи због свакодневних чуда.

• Можда имате на уму премештај посла за одређено радно место у другом одељењу или компанији. Прво размислите који од ових послова код вашег тренутног послодавца нуди највећи потенцијал за унапређење и даљи раст. Ако је нови посао изазовнији, то вам може подићи морал. Ако свој тренутни посао можете учинити изазовнијим, можете зарадити повишицу заједно с побољшањем морала.

Постаните преносиви запослени

Што је најважније, ако добро научите свој посао и постанете стручњак за њега, постајете флексибилнији запосленик са додатом вредношћу.

Да ли сте спремни да се преселите на место где вам се отвара више врата могућности?

Пикабаи

Колико често је пречесто премештање или захтев за пренос?

Погледајте своје конкретне разлоге за трансфер и уверите се да су добри и да имају смисла. Све до Дот Цом ере, био је сертификовани психолошки знак поремећаја личности ако је запосленик мењао посао чешће него једном у две године.

Након тога, ИТ индустрија учинила је уобичајено да запослени сваке године мењају посао како би остали свежи и уносили нову крв у компаније засноване на информацијама. Мењање посла чешће него једном годишње тренутно је знак неке врсте проблема, па је паметно не тражити прекомерно трансфер.

Не можете пречесто да се бавите послом, чак ни унутар сопствене компаније, јер ће ваш тренутни или потенцијални нови шеф мислити да сте нестабилни и непродуктивни.

Добро размислите о трансферима како бисте били сигурни да се подударају са вашим дугорочним личним циљевима и циљевима запошљавања. На пример, у неким трансферима можете се вратити на почетни ниво плате и изгубити приходе и стаж, што значи краће одморе прве године на новом послу!

Разлози за то

• Досадно? Нисте изазвани на послу? Ако је то случај, покажите иницијативу и замолите свог шефа за додатне дужности и одговорности. Бићете изазовнији и можда зарадите повишицу!
• Немате довољно накнаде? Обавезно ажурирајте свој портфељ запослења са добро забележеном обуком и постигнућима. Користите ове информације да бисте затражили повишицу током следећег прегледа учинка или затражите „седење“ са шефом како бисте разговарали о том питању.
• Проблем са сарадницима или супервизорима? Решите ствари путем канала пре него што затражите трансфер, или би се исти проблеми могли поновити у новом одељењу. Међутим, ако је проблем у сексуалном узнемиравању, трансфер је често прописани званични лек.
• Желите унапређење? Имајте на уму да су трансфери често „касније“ јер не представљају унапређење нити укључују повишице плата. Промена само због промене може се сматрати неодговорном. Међутим, један од правних лекова је придруживање привременој агенцији која нуди бенефиције са пуним радним временом уз избор места за мењање посла. Друга могућност, за здравствене раднике, да постану путничка медицинска сестра или други путујући здравствени радник. Чак више зарађују јер путују.
• Желите да радите у иностранству? То је сјајно! Требаће вам спонзор који вам омогућава послодавац. Погледајте све детаље: путне и радне визе, пасоши итд.
• Да ли се запослење вашег супружника сели у област у којој ваша компанија послује? То може бити благослов. Послодавци ће у овом случају често припремити трансфере како би вас прилагодили. Међутим, не дозволите себи да малтретирате или будете малтретирани у потезу који није за вас. Ви или ваш супружник можете да кажете „Не“ и због тога треба да вас поштују.
• Здравствени разлози: Да ли вам је потребна топлија клима у региону у који се можете пребацити са тренутним послодавцем? Разговарајте са шефом и представником особља да бисте се договорили. Ако вас задрже у региону који штети здрављу, послодавце ћете коштати долара, као и грижњу савести.
• Образовање: Можете ли се пребацити на место где се налази школа коју бисте желели да похађате? Разговарајте о томе са својим послодавцем. Често постоје филијале у вашем граду, којих нисте свесни. Шта кажете на учење на даљину? Многи факултети, универзитети и струковне школе нуде онлајн наставу, а ваш послодавац их може чак платити или вам надокнадити ако стекнете минималну оцену. Међутим, ако не, договорите трансфер преко шефа и ХР-а ако можете.

Комуницирајте свој жељени трансфер

Без обзира на ваше разлоге или мотивацију, важно је редовно комуницирати са шефом и људским ресурсима како би вам могли помоћи у што лакшој транзицији.

Искорачивање на лествици ваше каријере - Пуно вам успеха на вашој новој веб локацији!

Пикабаи

Захтев за формални пренос посла

У писму ћете морати да поднесете професионално писмени захтев и образложите своје разлоге за предају.

• Започните са вашом специфичном сврхом писања: вашим захтевом за пренос.
• Истакните своје способности, достигнућа и искуство са овим послодавцем.
• Похвалите послодавца и шефа као врхунског. Напишите о својој посвећености компанији.
• Наведите конкретно зашто желите да преместите и / или унапредите у компанији
• Као и код мотивационог писма за свој првобитни положај, усредсредите се на оно што и даље можете радити за компанију

Писмо захтева за пренос

Узорак писма испод послужио је за десетине мојих клијената.

Поштовани:

Министарство за прихвата пријаве и предајем свој животопис на разматрање ради премештаја на ово ново радно место.

Годинама сам радио на положају и нашао сам професионалну и ефикасну организацију са добрим комуникацијама, која подржава запослене и њихов развој. У овом тренутку желим да наставим да унапређујем свој професионални раст са вашом фирмом и да напредујем у својој каријери.

Мој допринос компанији до сада је обухватио следећа достигнућа која се у новој позицији могу искористити у добру корист:

• А.
• Б.
• Ц.
• Д.

Ова достигнућа и моје све веће вештине донеће даљу продуктивност и профит путем нове позиције у компанији. Радујем се континуираном расту ове компаније током моје каријере.

Хвала вам на пажњи. Радујем се што ћу компанији служити у новим и све већим капацитетима.

С поштовањем,

Питања и одговори

Питање: Како да одговорим на одбијени захтев за премештај на мом послу?

Одговор: Неки одбијени кандидати за посао уопште не одговарају, али мислим да ово није најбоља пракса.

Најбољи случај је онај у којем сте разговарали са тренутним надређеним и добили усмену потврду о преносу, засновану на добрим чврстим разлозима који, надам се, помажу компанији као и себи. Тада бисте разговарали са потенцијалним новим надзорником и затражили пренос. Након усмене потврде, вратили бисте се свом тренутном надзорнику са формалним писменим захтевом, који би требало да буде прихваћен. Ако за почетак добијете усмено „не“, онда писање писменог захтева вероватно није паметно.

Сада, ако и даље желите премештај након службеног усменог или писменог „не“ од вашег тренутног шефа, можете покушати да уговорите састанак са том особом како бисте с поштовањем, али чвршће поновили свој случај. У случају да желите да се пребаците много ближе месту где живите, онда би вам могло помоћи објашњење трошкова превоза. Можда ћете чак морати да кажете да бисте били принуђени да одустанете због трошкова превоза.

Без обзира на ваше потребе за трансфером, објасните како ће тачно помоћи вашој компанији и вама самима. Ако помаже само вама, онда имате мање шансе за одобрење.

У најгорем случају, дали бисте отказ и поново се пријавили на другом радном месту, али тиме бисте изгубили нагомилане користи и морали бисте почети испочетка. Неке компаније имају политику која забрањује запосленом предузимање ове радње, али она се тренутно тестира на судовима.

Питање: Како тачно да напишем писмо свом Одељењу за људске ресурсе да пријавим свог директног менаџера због одбијања захтева за премештајем?

Одговор: Да ли ваша компанија има писане смернице у којима се наводи да вас директни менаџер мора преместити или постоје смернице за то када мора одобрити трансфер? Ако не, онда нема ништа легитимно да се пријави. Међутим, можете контактирати ХР да бисте их замолили да размотре ваш захтев за трансфер - откуцајте свој захтев у писму на обичан језик, са добром граматиком и интерпункцијом. Понесите то писмо са собом у коверти на састанак који ћете затражити са представником људских ресурса. Уљудно изнесите свој случај, затражите пренос, учествујте у дискусији, а затим представнику дајте писмо за свој досије.

© 2007 Патти Инглисх МС