Како ће нови покрет за грађанска права утицати на радно место

Американци све више траже промене у кривичноправном систему, посебно у вези са малтретирањем мањина од стране полиције. Следе захтеви за већом социјалном правдом на радном месту.

Јулиан Ван преко Унспласх, бесплатног домена

Да ли је ваше радно место спремно за нови вал друштвеног активизма?

Доколени смо до нове ере грађанских права, времена када људи више него икад преиспитују чврсто утврђене власти. Активисти су свуда и они суде изнутра, скрећући пажњу на опажену неправду и залажући се за поништавање не само технички законитих одлука већ и читавих система који их подржавају. Не боје се да се појаве, говоре своју истину и затраже помоћ истомишљеника у њиховом крсташком рату за промене.

Неколико преломних тренутака створило је ову обновљену енергију око социјалне правде:

Новембар 2014. године означио је прекретницу у америчкој колективној расној свести, резултат непроцесуираног пуцања на 18-годишњег црног Американца, Мајкла Брауна, од стране белог полицајца у Фергусону у држави Миссоури. Брзо су уследили протести и грађански немири, а демонстрације Блацк Ливес Маттер прошириле су се изван предграђа Ст. Лоуис-а у далеке градове широм Америке.

Демонстранти свих раса седели су на улицама и ометали саобраћај. Викали су: " Руке увис. Не пуцајте!", "Не могу да дишем!" и „ Црни животи су битни! “ Они су тишину осудили као саучесништво, а многи су се усудили да остану код куће на највећи дан куповине у години. ¹ Ученици су изашли из наставе ризикујући суспензију. ² Спортисти су се суочили са укором када су постигли практичну позу за националну телевизијску публику. ³ Касније су узели колено као одговор на националну химну и суочили се са председничким укором.

Расне тензије достигле су прекретницу крајем маја 2020. године усред пандемије ЦОВИД-19. На видео снимку је хапшење пошло грозно погрешно. Црнац Џорџ Флојд умро је услед полицијског службеника у Минеаполису који му је више од осам минута клечао на врату. Као резултат, грађански немири су се проширили на преко 2.000 америчких градова и шире. Демонстранти су осудили полицијско понашање и бруталност, системски расизам и квалификовани имунитет. Са преко пола милијарде долара материјалне штете у Миннеаполис-Ст. Само Паул, социјална побуна постала је најскупља у историји.

Забринутост у вези са женским правима, укључујући узнемиравање и напад, потакнула је и мушкарце и жене у новој ери грађанских права.

Ракуел Гарциа путем Унспласх-а, бесплатног домена

И женска питања су захтевала већи фокус, посебно забринутости у вези са сексуалним злостављањем и узнемиравањем. Дан након инаугурације председника Трампа 2017., Марш жена постао је највећи једнодневни протест у историји Сједињених Држава.

Касније те године била је демонстрација друге врсте - на друштвеним мрежама. Покрет #МеТоо именовао је и осрамотио наводне починиоце сексуалног узнемиравања и напада. Публика је већ била велика у вези са пропашћу холивудског филмског продуцента (и тренутно осуђеног сексуалног предатора) Харвеија Веинстеина. Глумица Алисса Милано открила је на Твиттеру да је нежељени сексуални напредак доживела као 19-годишњакиња током концерта. Милано је охрабрио преживеле сексуално узнемиравање и насиље свуда да се добровољно идентификују објављивањем хасхтага (#МеТоо), демонстрирајући тако раширену природу проблема. Хештег је постао вирусан, а десетине хиљада људи поделило је своје приче.

Шире импликације ове нове ере

Са сваким од ових прекретница, Американци су одлучили да су се заситили и да више неће толерисати. Без обзира на то како сте се лично осећали према демонстрацијама, шансе су да се ова нова ера грађанских права неће ограничити на забринутост због полицијске бруталности или сексуалног предаторског понашања. Баш као што је грађански покрет 1960-их био већи од изолованог чина жене која је одбила да уступи место у аутобусу, и ова нова ера грађанских права помрачиће изолована питања и сфере живота. Пазите на његове важне утицаје на радном месту.

Знак младе жене односи се на познати цитат хуманитарног и политичког активисте Елиеа Виесела: "Морамо се заузети. Неутралност помаже угњетавачу, никада жртви. Тишина охрабрује мучитеља, а никада мученог."

Беверли Иуен Тхомпсон преко Флицкр-а, ЦЦ-БИ-СА 2.0

Социјална правда и радно место у новој ери грађанских права: шта очекивати

Грађани су се брзо охрабрили јавном подршком грађанским правима. Они ће све више почети да позивају на побољшање аспеката економске и социјалне правде на својим радним местима. После свега:

Трећину свог живота проведемо на послу.
Могућности запослења опипљиво одвајају оне који немају оне који немају.
Рад испуњава кључну функцију социјалног идентитета. Даје драгоцено значење ономе ко смо као људи.

Ево пет начина на које ће нови покрет за грађанска права утицати на сутрашње радно место. Да ли ће ваш послодавац бити спреман? Хоћеш ли?

Нарочито у новој ери грађанских права не морате бити мањина која брине о правима мањина или жена која брине о женским правима.

Јулиан Ван преко Унспласх, бесплатног домена

1. Запослени ће тражити транспарентније одлуке

Размислите о свим кључним одлукама које поверите непознатим људима када одлучите да идете да радите у компанију. Верујете да ће одлуке које укључују запошљавање, унапређење, плаћање и отпуштање бити недискриминаторне и законски усклађене.

Такав избор запослења је пресудан јер утиче на целу путању ваше каријере. Преводе се у новац у џепу, статус и уопште да ли имате посао. На пример:

Бити препознат као „промотиван“, бити изабран за програм обуке за менаџмент или бити контактиран за интервју су све нечије одлуке.
У случају отпуштања, метода процене која раздваја оне који још увек имају посао од оних који не укључују туђу одлуку.
Одлуке у вези са платама, дисциплином, слободним временом, могућностима обуке и проблемима у вези са вашим радним условима зависе од доносиоца одлука.
А кад се жалиш? Да ли ће се узети у обзир ваше становиште, ко саслушава вашу жалбу и шта раде по том питању (ако ишта), све је нечија одлука.

У овој новој ери грађанских права, амерички запослени ће пажљивије проучити и доследност и примереност таквих одлука. Очекиваће да ће објашњења бити разумна када не постигну жељене резултате. (Наравно, могу или не морају одвојити време да саслушају та објашњења).

Демонстранти због промена траже одговорност, а то раде и запослени. Није превише тражити.

Фотографија у боји руже путем Флицкр-а, ЦЦ-БИ-СА 2.0

Корпоративни Спинмеистерс, пазите

Предуго су се доносиоци одлука ослањали на „окретање“, уместо на обичан говор да би представили своје одлуке, а запослени су им дозвољавали да се извуку. Доносиоци одлука у компанији такође су каменовали запосленике празним објашњењима, као што су:

„То је поверљива ствар“ или
Одлука је била „у складу са пословним потребама компаније“.

Звучи познато?

У новој ери грађанских права, међутим, људски ресурси (ХР) и менаџери ће открити да такви празни одговори неће бити довољни да задовоље запослене гладне да схвате тачно зашто и како . Такође неће бити довољно бити само „технички“ исправан у складу са законом и политиком предузећа. Ако одлука нема директно објашњење, тада ће запослени бити склонији прозивању компаније. Назовите то „тестом њушкања“.

Ако компанија захтева тајну формулу за отпуштање, тај процес није транспарентан. Ако нико заиста не разуме како су запослени идентификовани као „промотивни“, онда нешто заиста смрди и није успело на тесту њушкања.

Ако се средње и више руководство састоји од огромног зида беле мушкости, извините, али то је још више осуђујуће. Ово није увек отворено написано. Људи често бирају друге који су слични њима самима и могу имати имплицитне пристрасности којих нису свесни. Нажалост, то не чини мање штетним за оне који губе своје одлуке.

Људи могу тражити промену целокупног система када осете да су били малтретирани током дужег временског периода

Фотографија у боји руже путем Флицкр-а, ЦЦ-БИ-СА 2.0

2. Запослени ће довести у питање читав систем доношења одлука

Компаније треба да предвиде да ће њихови читави процеси истраге жалби запослених бити под лупом. Као резултат, преношење ове кључне функције усклађености са спољним сарадницима постаће све популарнија опција.

Када се запослени жали ХР-у због радног питања, очекује да ће добити непристрасно саслушање и правично решење. Иако ХР истражитељ ради за компанију, требало би да буде непристрасни пресудитељ чињеница, симболички судија и порота (а често и детектив). Међутим, у вишеструким улогама ХР-а постоји инхерентни сукоб интереса. Ово ће постати више питање у новој ери грађанских права.

Запослени ће бити склонији да изразе своје неповерење како према властима које доносе одлуке, тако и према целом процесу. Они ће желети потврду да су ХР истражитељи професионално обучени. Поред тога, ХР ће морати високо да одражава разне демографске податке, истовремено неутралан и етички бескомпромисан, упркос томе што је и сам запослен у компанији.

Запослени ће желети веће учешће у главним процесима доношења одлука који утичу на њих. Они ће желети доказе (у облику метрике) да систем заиста функционише. Компаније ће морати да ускладе ове захтеве са трошковима и ефикасношћу (морају да воде посао).

На крају, исплативије би било препустити улогу истраге људских ресурса спољним извођачима, а то ће потакнути веће поверење запослених у читав систем одлучивања.

3. Запослени ће се све више фокусирати на међуљудски третман

Као што је наша нација одавно закорачила у стварни разговор о раси и полу, тако су то учиниле и америчке компаније. Сматрају се превише деликатним и превише потенцијално експлозивним, посебно расе. Међутим, послодавци ће морати да буду у стању да артикулишу своја питања по питању расе, пола и инклузије. Они такође морају бити спремни да своје речи поткрепе доследним деловањем.

Наставити се претварати да раса није питање више неће успети. Трка је важан сочив кроз који свако од нас доживљава свет. Сви ми имамо слепе тачке у перцепцији других и једноставно претварање да те сиве зоне неће то учинити. Слично томе, не можемо дозволити да културе „дечаци буду дечаци“ које још увек прожимају многе америчке компаније пролазе неконтролисано као да не наносе штету. То је јучерашња заблуда, а нови дан је устао.

С обзиром на то да су питања особља и радног места посебно сложена, запослени користе све расположиве доказе да би открили да ли су поштено третирани. Већина тога долази на начин интерперсоналног третмана.

Када се људи осете неправедно на мети власти, они одустају од сарадње. Нажалост, догађаји који су довели до нове ере грађанских права истакли су ово питање. У будућности ће запослени све више давати приоритет у мери у којој се органи доношења одлука према њима односе с поштовањем и без пристрасности. Тражит ће доказе да су цијењени чланови организације и да се разматра њихова перспектива. Очекиваће да ће им компанија имати на срцу најбоље интересе, а не да кажњава.

Ова перцепција је истина запосленог и битна је (или би барем требала). Истраживања показују да перцепција правичности може утицати на то како ће се запослени ангажовати у организацији. Ово се може проширити на подручја као што су

приврженост
изостајање са посла
промет
саботажа
радни учинак
извођење добровољних радних понашања која помажу предузећу.

Како се компаније односе према запосленима, није важно само према самом запосленику, већ и према трећим лицима попут сарадника и купаца.

Јенни Кацзоровски преко Флицкр-а, ЦЦ-БИ-СА 2.0

4. Запослени ће сензационализмом привући пажњу

Ако радите у тихој канцеларији у којој се сви слажу, сматрајте се срећним. Многи од нас нису те среће. Небројена је ситуација у којој су запослени када реакције могу измаћи контроли. Када се људи осећају немоћно и обесправљено, често прибегавају драматичним опцијама да изнесу своје жалбе:

суочавање са извршним директором на састанку акционара
слање е-поште масовне компаније
постављање на ИоуТубе, Фацебоок или Твиттер
петиције у оптицају.

У тренутку се трачеви шире, чињенице постају мутније, заузимају се стране и сукобљене грудве снагама измичу контроли. Криза односа с јавношћу настаје као резултат инцидента који би се могао ефикасније решити у кући да су се компанија или запослени међусобно обратили уместо да се потпуно затворе.

У новој ери грађанских права, вође компанија ће морати да предвиде и спрече такве проблеме побољшаном комуникацијом и давањем посебних напора у идентификовању вођа мисли запослених и свих потенцијалних главних проблема који би могли брзо да се појаве. Они ће такође морати да буду брзи, са способношћу да деескалирају проблеме запослених који су већ избили.

Умирање су демонстрације које брзо привуку пажњу када почну везати саобраћај и спречавају друге да крену на посао.

сцоттлум преко Флицкр-а, ЦЦ-БИ-СА 2.0

5. Запослени ће се мобилизирати више изван система

Моћ је у бројевима. Протести након Фергусона јасно указују да су људи пронашли ефикасне начине за мобилизацију ван система за који сматрају да је наслоњен на њих.

У контексту запослења, појединци сигурно имају могућност да пронађу друге могућности. Међутим, више запослених ће схватити да је њихова дужност да говоре и траже промене у својим круговима утицаја у овој новој друштвеној и политичкој клими. Стога ће започети рутинску мобилизацију подршке путем:

удруживање снага са осталим запосленима на њиховом радном месту који имају сличне проблеме ( тј . тужбе колективне тужбе);
рекордни број жалби владиним агенцијама;
тражење подршке од моћних утицајних лица ( тј. изабраних званичника, познатих личности и организација за грађанска права); и
емитујући своје притужбе путем медија, укључујући друштвене медије.

Могућности запосленог да поднесе жалбу ван радног места

Ако сматрате да сте били дискриминисани, потражите савет од адвоката који има дозволу за обављање праксе у вашој држави. Постоје временска ограничења за подношење жалби владиним агенцијама.



Агенција за спољну управу	Моћна тела	Излазак у јавност са притужбом
Комисија за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ) и / или државни Одбор за људска права	НААЦП	Локални медији
Уред за усклађивање савезних уговора (ОФЦЦП) - за многа предузећа која су савезни уговарачи	Изабрани званичници (посебно чланови Конгреса црног кокуса у Конгресу)	Друштвени медији
Одељење плата и сати америчког Министарства рада (ВХД)	Урбана лига	Пикетирање и демонстрације

Запослени који се не осећају уваженима тражиће решење ван компаније. Често се то дешава уз помоћ адвоката.

Ериц Виенке преко Флицкр-а, ЦЦ-БИ-СА 2.0

Крај још треба написати

Нови покрет за грађанска права поглавље које се још увек пише. Још увек не знамо како се то у потпуности одиграва. Оно што знамо је да грађанска права у Америци никада неће бити иста.

Видели смо како обновљена енергија (иако несавршен активизам) захвата земљу. Баш као што пркос Роса Паркс није био ограничен на грађанска права у превозу, данашњи активизам у име црнаца и смеђих људи и жена неће бити ограничен на наводе полицијске бруталности и сексуалног напада. На крају ће се проширити на радно место док људи траже економску и социјалну правду за себе и у тим областима свог живота. Да ли ће ваш послодавац бити спреман? Хоћеш ли?

Цитати на које вреди размишљати

„Ако желите да стекнете непријатеље, покушајте да промените нешто.“

"Ако сте неутрални у ситуацијама неправде, изабрали сте страну угњетача. Ако слон стане ногом на реп миша и кажете да сте неутрални, миш неће ценити вашу неутралност."

„Изврсност је најбоље средство одвраћања од расизма или сексизма.“

"Често је лакше бити огорчени неправдом на пола свијета него угњетавањем и дискриминацијом на пола блока од куће."

"Нажалост, белци су ретко отворени према ономе што црнци и смеђе особе имају да кажу у вези са својим сталним искуствима са расистичким злостављањем. А посебно нерадо разговарамо о томе шта то малтретирање значи за нас као белце: наиме да имамо више и боље могућности као наличје дискриминације “.

„Када више нисмо у стању да променимо ситуацију, изазвани смо да променимо себе.“

"Најтежа је одлука да се дјелује, остало је само упорност. Страхови су папирнати тигрови. Можете учинити све што одлучите."

Извори

ЦБС Невс. „Фергусонова одлука подстиче протесте у многим градовима. Последња измена 25. новембра 2014. хттп://ввв.цбсневс.цом/невс/фергусон-децисион-игнитес-протестс-ин-мани-цитиес/.
Лиао, Сханнон. „Ученици средњих школа Њујорка ризикују суспензију и хапшење да би протестовали против Фергусона.“ Тхе Епоцх Тимес. Последња измена 1. децембра 2014. хттп://ввв.тхеепоцхтимес.цом/н3/1115649-нев-иорк-цити-хигх-сцхоол-студентс-валк-оут-фцлассес-ин-протест-оф-фергусон-децисион /.
Валтерс, Јохн. „Оно што руке дигне, не пуцај стварно говори.“ Невсвеек. Последња измена 2. децембра 2014. хттп: //ввв.невсвеек.цом/вхат-хандс-донт-схоот-реалли-саис-288685.
Тилер, Том Р. и Стевен Л. Бладер. Сарадња у групама: процесна правда, социјални идентитет и бихевиорално ангажовање . Пхиладелпхиа, ПА: Псицхологи Пресс, 2000.
ЦБС Невс. „Студија: Већина Американаца је несретна на послу“. Последња измена 25. јуна 2013. хттпс://ввв.цбсневс.цом/невс/студи-мост-америцанс-унхаппи-ат-ворк/

Питања и одговори

Питање: Зашто су истраге запослених у ХР-у важне?

Одговор: Када се компаније упозоре на могуће неправилне радње на радном месту, оне имају дужност да истраже спор. Чак и ако се прекршај пријави као неформална жалба, Компанија је званично обавештена. Његов одговор може бити фактор у томе да ли запослени подноси и добија парницу. Примери истражних питања укључују наводна дела дискриминације и узнемиравања, крађе, преваре или друга кршења политике и / или закона.