Преглед садржаја:
Научите како да се супротставите шефу како бисте престали да будете толико преоптерећени на послу.
Веслеи Тингеи, ЦЦ0, путем Унспласх-а
Видео сам то и раније. Компаније ће често радити доброг коња до смрти, а посебно данас са ниском радном етиком уобичајеном за раднике и корпорације које покушавају минимизирати особље.
Међутим, оно што имате није проблем заснован на послу. То је проблем заснован на границама и може се решити асертивношћу. (Заправо, не знам колико је назадовала ваша конкретна компанија - можда ће на крају морати да се реши тужбом, али у сваком случају ћете изаћи напријед.)
Претпоставља се да сте се потписали као запосленик са уговором. За обављање одређених дужности добили сте надокнаду, а радно оптерећење је почело да се повећава. Претпостављам да ваша зарада није забележила исту врсту спонтаних повећања која би се придружила томе.
Прво што треба урадити је да будете отворени, директни и комуникативни са својим непосредним претпостављеним. Такође, учтиво… али имајте на уму да ви нисте та која нешто погрешно ради овде. У зависности од врсте особе која је, они могу покушати да пребаце кривицу на вас као да нисте добар радник. Останите мирни и пристојни, али директно их исправите у том погледу ако покушају да успеју.
Можда ћете желети да закажете узајамно погодно време како бисте их то приватно изнели. Због тога ће се осећати мање непријатно и рањиво. Ако се осећају мање одбрамбено, добра је тактика. Не желите да вас нервирају и узвраћају вам тамо где нема разлога. Угодно отворите разговор, успоставите контакт очима, насмејте се када је то прикладно и говорите јасно. Нека ваш избор речи буде сасвим разумљив и покушајте да избегнете могућност да ваш разговор погрешно замену.
Обавестите их да сте недавно имали проблем и да се надате да ћете вас двоје заједно то решити. (Ово није само охрабрујуће и позитивно, већ има и додатну предност изазивања идеја где бисте ово могли да предузмете ако обоје то не можете заједно решити да би им остало у мислима, након завршетка разговора.) Мирно објасните њих да се ваше радно оптерећење у последње време повећава и да је то изван оквира вашег положаја и способности - ако је проблем у томе што је оптерећење превише - или ако је то изван оквира вашег положаја и накнаде - ако је проблем је да вам не смета посао, али не добијате одговарајућу надокнаду.
Шта год да је у вашем случају, објасните им то на обичном енглеском језику, наводећи или да очекивање да тај обим посла од вас неће бити изводљив, или да очекивање тог износа накнаде за то није ни праведно, нити у оквиру вашег тренутног посла Опис. Који од ова два случаја ће вам омогућити да наставите тако што ћете им пружити изводљив компромис, укључујући пребацивање неких других послова на некога другог ако је толико важно да преузмете нове задатке, престанете да повећавате своје оптерећење или повећавате вашу надокнаду и / или положај. Будите сигурни у шта је проблем, посебно - у радном оптерећењу или надокнади - пре него што им се обратите и знајте како намеравате да наставите.
Проблем може бити у томе што се према вама понашају непримерено, додељујући вам оптерећење других. Ако је проблем у томе што се осећате деградираним због њиховог лечења, уместо тога, желећете да нагласите да сматрате да то није примерено. Обавезно то изразите као И изјаву: "… и не сматрам да је то прикладно. Да ли?" А онда им пружите прилику да говоре. Лепота И изјава је у томе што су они готово увек нешто што имате у свом праву да изговорите, под условом да нисте безобразни, непоштовани или антагонистички. Овде нема такмичења у тестаментима. Ви једноставно потврђујете своја основна права и саопштавате им како се осећате да реше ситуацију.
Они могу покушати да неправедно минимизирају ситуацију, у том случају можете поновити проблем или га детаљније разјаснити, тако да банализација не успе. Иако одржавате поштовање и никада не нападате њихово достојанство, у разговору их морате држати за задатак. Уместо тога могу да смисле десетак изговора. (Вероватно ћете моћи боље да предвидете њихов одговор него ја.) То би била добра прилика да се користи техника Брокен Рецорд:
Ви: „… али се радно оптерећење повећавало изнад онога што је разумно и изводљиво, и то морам да решим са вама“.
Шеф: "Па, тек што смо у последње време били под толико рокова, и наравно, апарат за кафу се покварио прошлог четвртка, тако да ћемо, наравно, сви морати да живимо са овим."
Ви: „ Разумем вашу забринутост , али радни однос се повећавао изнад онога што је разумно и изводљиво, и то морам да решим са вама “.
Шеф: "Па, то је само наредних неколико месеци, најкасније децембра, док не ангажујемо некога да преузме део радног оптерећења…"
Ви: „ Разумем вашу невољу , али оптерећење се повећава изнад онога што је разумно и изводљиво, и то морам да решим с вама .“…
… и тако даље и тако даље. Не дозволите им да избегавају поенту и не дозволите да вас кривња спотакне због решавања неправедне ситуације. Уредићеш то. Ако не са њима, онда са њиховим претпостављеним или претпостављеним или са извршним директором и вашим адвокатом.
Прерушени благослов… или гађење
Пре него што приступите овом приступу, можда ћете желети да пажљиво размотрите ситуацију на свом радном месту. Ово можда није оно што се чини. Осим ако не знате још један разлог зашто вам дају оптерећење за друге људе, они се можда спремају да некоме другоме дају секиру и постарају се да ви можете покрити њихове пројекте (при чему неко други преузима ваш посао). Ова врста проблема такође је честа у случају непосредне промоције с ваше стране. Били сте тамо, а не ја - можете прочитати знакове ако су тамо. Ако изгледа да то иде тако, можда ћете желети да преиспитате покретање и притискање питања са њима. Нека вас изненаде тиме. Али свакако потражите неочигледне трагове ко ће се где преселити. Ако је у току, ви 'Бићу далеко испред игре тако што ћу прочитати те листиће чаја пре времена.
© 2008 Сатори